la 3° voie d'avancement est dans le tube

Rappel du premier message :

bonjour à tous,

nous avons eu ce matin la réunion annuelle pour les candidats à l'avancement pour le GGD34.
Et la fameuse 3° voie d'avancement dite"voie professionnelle" est sur le point d'être mise en application.
Les divers critères de sélection des candidats sont donc les suivants:
1/ être gendarme APJ et avoir 15 ans de service
2/ pas de notion de spécialité ou diplôme quelconque n'est demandée
les candidats reçus seront sujets à la mobilité de grade au même titre que la voie générale.
le grade terminal envisagé sera d' A/C!!!
Les candidats qui seraient intéressés seront notés par la VH sur des critères purement opérationnel, à savoir appréciés sur leur capacité à exercer un encadrement voire un commandement.
je m'explique:un GD APJ sera noté sur sa capacité à commander. Il est alors proposé par sa VH pour le galon de chef.
Une fois retenu au TA, il fera un stage d'application pour avoir l'habilitation OPJ(comme par exemple une CHEF mobile qui est reversé en GD!).
A l'issue, il pourra(avec le mêmes critères que la voie générale) postuler pour le grade d'adjudant et plus tard A/C.
Ainsi, dans quelques années, nous verrons arriver des CB qui seront OPJ et qui commanderont des unités alors qu'ils n'ont jamais passé l'examen, mais qui auront subi divers stages de commandement(rochefort par exemple) et donc la capacité à commander!
Il ne faut pas trop se leurrer quand même, le volume retenu pour être inscrit à l'avancement(pour la LGDLR) ne sera que de 20% du tableau(GFC y compris), mais c'est mieux que rien!!!
Après, les critères principaux étant que les candidats retenus ne le seront que "au mérite" et sujet à la mobilité, je vous laisse le soin de vous faire votre opinion!!
d'après le BRH, la finalisation se fera fin juin et appliquée dès le tableau d'avancement de fin d'année!!!!
A bon entendeur.....

PS:je vous retranscrit les propos entendus ce matin, pour les détails techniques, patientez quelques jours le temps que les BRH fassent leur boulot!

Bonsoir,

Il me semble que le stage de commandement était effectué au passage du grade de MDC puis d'Adjudant. C'était bien le SNQC non ?

callahan34 a écrit:

bonjour à tous,

nous avons eu ce matin la réunion annuelle pour les candidats à l'avancement pour le GGD34.
Et la fameuse 3° voie d'avancement dite"voie professionnelle" est sur le point d'être mise en application.
Les divers critères de sélection des candidats sont donc les suivants:
1/ être gendarme APJ et avoir 15 ans de service
2/ pas de notion de spécialité ou diplôme quelconque n'est demandée
les candidats reçus seront sujets à la mobilité de grade au même titre que la voie générale.
le grade terminal envisagé sera d' A/C!!!
Les candidats qui seraient intéressés seront notés par la VH sur des critères purement opérationnel, à savoir appréciés sur leur capacité à exercer un encadrement voire un commandement.
je m'explique:un GD APJ sera noté sur sa capacité à commander. Il est alors proposé par sa VH pour le galon de chef.
Une fois retenu au TA, il fera un stage d'application pour avoir l'habilitation OPJ(comme par exemple une CHEF mobile qui est reversé en GD!).
A l'issue, il pourra(avec le mêmes critères que la voie générale) postuler pour le grade d'adjudant et plus tard A/C.
Ainsi, dans quelques années, nous verrons arriver des CB qui seront OPJ et qui commanderont des unités alors qu'ils n'ont jamais passé l'examen, mais qui auront subi divers stages de commandement(rochefort par exemple) et donc la capacité à commander!
Il ne faut pas trop se leurrer quand même, le volume retenu pour être inscrit à l'avancement(pour la LGDLR) ne sera que de 20% du tableau(GFC y compris), mais c'est mieux que rien!!!
Après, les critères principaux étant que les candidats retenus ne le seront que "au mérite" et sujet à la mobilité, je vous laisse le soin de vous faire votre opinion!!
d'après le BRH, la finalisation se fera fin juin et appliquée dès le tableau d'avancement de fin d'année!!!!
A bon entendeur.....

PS:je vous retranscrit les propos entendus ce matin, pour les détails techniques, patientez quelques jours le temps que les BRH fassent leur boulot!

PAUVRE GENDARMERIE.... ça devient vraiment la foire aux slips !!!!

ARMEE MEXICAAAAAAAAAIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIINE !

silver72 a écrit:

Bonsoir,

Il me semble que le stage de commandement était effectué au passage du grade de MDC puis d'Adjudant. C'était bien le SNQC non ?

dernière mouture c'était 3 semaines au grade de chef puis une semaine au grade d'adjudant


le pire stage que j'ai eu à faire, j'ai vraimment pas aimé

duchemole a écrit:

mon cher collègue, si l'opj était un examen , cela se saurait!
quand je vois comment certains titulaires du concours opj commandent , je me dis pourquoi pas d'autres à qui personne n'a encore essayer de faire croire qu'ils étaient des être absolument exceptionnels possédant toujours la vérité et investis d'une mission divine; Je m'excuse mais cela est parti tout seul.Tchao tchao

Avoir l'OPJ ne veut pas dire savoir commander.

Il semble que tu sois comme la Gendarmerie, tu mélanges tout.

L'OPJ est une qualification pour faire certains actes de Police Judiciaire.

Commander c'est faire de la gestion de personnels.

Je suis pour la 3eme voie à condition que celle-ci ne mélange pas encadrement et OPJ.
Ce n'est pas la même chose et il ne faut pas confondre

Scolopax a écrit:

silver72 a écrit:

Bonsoir,

Il me semble que le stage de commandement était effectué au passage du grade de MDC puis d'Adjudant. C'était bien le SNQC non ?

dernière mouture c'était 3 semaines au grade de chef puis une semaine au grade d'adjudant


le pire stage que j'ai eu à faire, j'ai vraimment pas aimé

Je le sais, j'y ai eu droit en 2003 super stage, surtout le soir....

J'ai reçu une copie de la circulaire mentionnant tout cela, au vu de certains critères...
c'est l'avènement des suce-boules.......

mais non excelsior .. ca ne peut pas deriver a ce point . ca ne sera qu'au merite ... comme c'est deja le cas aujourd'hui non ?

comment ca nous ne sommes pas aux pays des bisounours, et ce sont parfois les plus souples des lombaires qui obtiennent les meilleures avancees ?

L'Avancement "voie professionnelle" (AVP), une carotte supplémentaire. A qui profitera le "crime"? A la hiérarchie, bien sûr qui aura des "Hommes" dociles, donc plus faciles à diriger. Car à la lecture de cette note on comprend que "la côte d'amour" jouera un rôle prépondérant à mon sens.
-A ce rythme la Gendarmerie ressemblera, c'est un fait à "l'armée mexicaine", tous des galonnés.
-Je pense qu'il aurait été plus judicieux, à la place du grade, qui est fait pour assouplir le caractère "vindicatif " du militaire, d'augmenter substantiellement le point d'indice ou créer des échelons supplémentaires pour le gendarme (maréchal des logis).
-L'honneur de la "sardine" supplémentaire en contentera certains, mais la majorité aurait préféré, je pense, des espèces sonnantes et trébuchantes qui toucheraient la totalité des Gendarmes. Mais ce n'est que mon avis et de surcroit, d'un retraité qui n'a plus rien à attendre ni des grades et ni des augmentations (car sa retraite roule à la même vitesse de croisière avec des augmentations nulles et non basées sur les augmentations des actives).

comme tu dis desabuse .
l'impression de ne pas etre dans le meme train que certains . et l'AVP a ma grande crainte n'est risque d'etre un wagon supplementaire de ce train qui ne suit pas les memes rails que les autres .

au fait .. les souris aussi sans fil .

bof, avec un peu de pragmatisme, il faudrait faire une étude comparative : niveau moyen du montant de la solde pour les sous-officiers gendarmerie en 1980 en 2000 et 2020 ... en francs constant bien sur ... avec parallèlement l' effectif par grade ...
après je suis certain qu' on en aura rien à fiche de savoir que ces mesures ne plaisent pas certains à partir du moment ou elles profitent à d'autres ...
ainsi va le monde

Si je comprends bien, la morale de l'histoire, c'est que ces nouvelles mesures seront vraisemblablement octroyées selon un jugement de valeur et non par un "jugement de la valeur". Quand le subjectif l'emporte sur l'objectif, la porte reste ouverte l'arbitraire et l'injustice. Un peu comme les appréciations que l'on pourrait avoir d'un bon camarade qui serait moins performant professionnellement, au détriment d'un autre plus pointu mais dont la tête ne nous reviens pas.
Pour avoir travaillé dans le secteur civil avant la Gendarmerie, je puis affirmer, que l'institution est constituée par du personnel de valeur que nombre de chef d'entreprises pourrait envier. Selon moi, tous les Gendarmes APJ, sans exception, ne déméritent pas face à une adversité qui ne se situe pas toujours du côté où l'on pense.
Ce n'est que juste reconnaissance que de chercher à améliorer le sort d'une catégorie professionnelle qui stagne depuis longtemps et qui, en ces périodes de restrictions annoncées (réductions d'effectifs) risque très vraisemblablement d'être fortement impactée (Ce qui reste à voir pour d'autres catégories dont a vu très récemment une augmentation impressionnante des effectifs et indices de soldes...)
Seule, la manière me paraît discutable dans le sens ou elle ne sera pas profitable à tous, je persiste à penser qu'au plus simple, une augmentation d'indices de solde aurait suffit. A défaut et au mieux: un avancement automatique pour tous les APJ, sans attribution de qualité d'OPJ (ce qui aurait contenté les heureux titulaires!) avec soldes inférieures aux gradés OPJ.
La mesure annoncée me semble trop calquée sur un déroulement de carrière normale, ce qui ne peut qu'engendrer bien évidemment et nous le voyons par les posts précédents de légitimes désapprobations de ceux qui ont du fournir des efforts particuliers pour le même résultat.

Un peu de modestie n'a jamais tué personne et que tu le veuilles ou non :
tu as déjà traverse la route , tu es sur le perron de la maison d'en face, alors observe plutôt comment on y vie!

Quels sont les critères actuels d'accès à l'échelon exceptionnel de Gendarme ?
Pour voir si ça va changer quelque chose sur "la forme" ?

Gregthegrizzly a écrit:

Quels sont les critères actuels d'accès à l'échelon exceptionnel de Gendarme ?

Ben si tu arrives à le savoir......Moi je l'ai sans rien demander ni rien faire, six mois après qu'on me l'aie quand même proposé à la conditionelle , ce que j'avais refusé à l'époque.. je l'ai eu à 50 ans

maintenant ça va être à partir de 45 je crois ????

Pour voir si ça va changer quelque chose sur "la forme" ?

ce que ça va changer : DIVISER POUR REGNER, les rancoeurs de certains vont se réveiller , , il y aura les jeunes OPJ qui seront chef , les vieux APJ qui seront tous chef aussi.......qui c'est qui commande?????

comment on fait pour être chef chef ????

Electragglo a écrit:

Si ce n'est pas un "foutage de bordel volontairement orchestré", ça y ressemble Mon Colonel ! ! !

Pourquoi ?

Nouveau membre du CFMG, j'ai, lors de la découverte de cette voie d'avancement professionnelle, eu la première réflexion que sa mise en place allait provoquer certains remous. A la lecture des posts précédents, je suis donc conforté dans ma première impression.

Toutefois, il ne faut surtout pas oublier qu'elle vient d'être créée, non pas pour diviser pour mieux régner (franchement l'esprit du complot qui nous habite parfois.......) mais pour respecter la parité avec les gens qui habitaient autrefois la maison d'en face, puis devenus co-locataires et au final avec qui nous partageons désormais la salle de bains.
C'est parfois impressionnant de constater que lorsque cette parité essaie d'être mise en place tout en respectant nos statuts qui sont si particuliers (avouons-le....), on se met à barrir au plus haut point.
Moi, je rejoins ceux qui se réjouissent d'une certaine avancée. Je pense à certains collègues qui, ont vu leur carrière désespérément bloquée au statut d'APJ, qui ont pu tenter d'obtenir l'OPJ, seul quitus actuellement pour accéder au grade mais ne l'ont pas obtenu pour x raisons (Dieu sait qu'il peut y en avoir....). Désormais, la porte leur est ouverte pour non seulement augmenter leur solde mais également prendre des responsabilités.
La capacité à l'encadrement (puisque l'AVP destine à l'encadrement et pas au commandement rappelons-le) n'est pas validée par l'obtention de l'OPJ. Aussi, il faut seulement rappeler que le stage de 6 semaines pour la validation de l'habilitation OPJ a été créé pour le respect des dispositions de l'article 16 du CPP qui veulent qu'un gradé gendarmerie est OPJ.

Maintenant dans toutes réformes, il y a ceux qui en font les frais, ont cette désagréable impression qu'elle ne leur bénéficie pas (et j'en fais partie...) ce n'est pas pour autant qu'il faut sombrer dans l'immobilisme.

Je vois que c'est une nouvelle mesure qui déchire notre catégorie. C'est à se demander, si ce n'était pas son seul but! Enfin, nous avons tous notre avis sur la chose. Il ne faut pas être jaloux des uns ou des autres. C'est une réforme pour ce qui sont restés sur le bord du chemin, ouvert par le Pagre. On ne peut pas toujours penser que seuls les méritant sont ceux qui ont sacrifié une partie de leur vie de famille, qui puissent profiter d'une simple revalorisation de salaire. La guerre qui semble se dessiner entre sous-officiers, fait déjà rage chez les officiers et depuis plusieurs années. Alors il faut raison garder.
Cependant, ce qui m'inquiète le plus, c'est notion UTOPIQUE de mérite. Nous la cotoyons depuis la mise en place de ces fameuses primes, et on en voit les résultats chaque année, au moment de la distribution.
Pour finir, disons-nous qu'il y a des brebis galeuses de partout, c'est ainsi. Alors faisons corps pour faire avancer les choses du mieux possible. C'est là notre seule force.

Je m'inquiète des effets d'une telle révolution dans nos rang. En effet, nous ferrons ainsi des genres APJ, certes méritant, mais néanmoins APJ accéder à des postes de commandement.... et grapiller un pourcentage non négligeable de places aux s/o recruter à l'avancement sur titre.

Je me pose la question d'une Adjudant ou Adjudant Chef (grade terminal) commander des Chefs ou Adjudant (OPJ)... Je sens les conflits de direction d'enquête pointer à l'horizon.

Reconnaitre le mérite est une chose. Passer outre la formation et la responsabilité de l'OPJ pour accéder à de postes de commandement me laisse nettement plus dubitatif...

Qui vivra verra.

Certains râlent, mais on ne les entendra plus quand ils seront bénéficiaire de cette avancée... à moins qu'ils décident alors de refuser la galon ...
D'autres râlent parce qu'ils savent bien ne jamais pouvoir en bénéficier ... typique Gie, ce principe du "c'est toujours nous qui bossons mieux et plus que le collègue (qui est un sacré suce baloche de surcroit!! et en plus sa femme est moche)"

En fait à part râler ....

Et si tout simplement, on prenait ce qu'il y 'a à prendre?! On aura peu d'élus, mais on en aura. Et je suis content pour ces mecs là!

Apollo a écrit:

Et si tout simplement, on prenait ce qu'il y 'a à prendre?! On aura peu d'élus, mais on en aura. Et je suis content pour ces mecs là!

Et oui Apollo, tu as tout compris, toi.
Pour les râleurs, c'est vraiment à désespérer! Jamais content de quoique ce soit...Y a jamais rien qui va....

bambino :

- Tu semble bien aigri envers les OPJ et gradés, certes certains "sucent" et avancent plus vite que les autres. Tu es certainement un bon APJ mais ne soit pas jaloux de ceux qui se sont défoncés pendant plusieurs années pour obtenir leur fameux sésame. Jusqu'à aujourd'hui, c'était la seule façon de postuler à l'avancement. Cette troisième voie est offerte à nos camarades, pour part, nous allons au devant de bien de désillusions.

En même temps, si je regarde bien sur ma compagnie, des gendarmes de carrière ayant plus de 15 ans de service, il n'y en a pas tant que celà.

Apollo a écrit:

Certains râlent, mais on ne les entendra plus quand ils seront bénéficiaire de cette avancée... à moins qu'ils décident alors de refuser la galon ...
D'autres râlent parce qu'ils savent bien ne jamais pouvoir en bénéficier ... typique Gie, ce principe du "c'est toujours nous qui bossons mieux et plus que le collègue (qui est un sacré suce baloche de surcroit!! et en plus sa femme est moche)"

En fait à part râler ....

Et si tout simplement, on prenait ce qu'il y 'a à prendre?! On aura peu d'élus, mais on en aura. Et je suis content pour ces mecs là!

content de voir que mon avis est partagé. Cette mesure, je le rappelle, est créé dans le cadre parité GN/PN et éviter le statut terminal d'APJ. Et je le répète également, cette voie concernera des postes d'encadrement. Quant aux soucis sur une enquête soulevée par certains, à mon sens, ce qui prime c'est le premier OPJ saisi (en ce qui me concerne c'est comme ça. Si jamais on devait me prendre un dossier, le commandement devrait intervenir pour me l'expliquer)
De toutes façons, et c'est encore de la redite, faut toujours que ça râle quand ça bouge, mais ça râle aussi quand ça bouge pas......

vraiment où va t on ???

Bjr,

Je comprends facilement le raisonnement de Spiderman ; le commandement a toujours préféré faire travailler des valeurs sures ; la charge de travail n'est donc pas équitablement réparti.
De plus, il est légitime que le gradé "classique" soit aigri ; dans mon unité (je ne vais pas chercher loin), on se retrouve avec un gradé "classique" et un gradé Pagre (très chanceux). La différence du nombre de mutations est importante pour un travail au quotidien presque identique.

Cette 3è voie d'avancement pourra néanmoins faire rebondir un certain nombre de carrières, remotiver des troupes. Je pense qu'on a tous à y gagner.

Personnellement, je puise une grande partie de ma motivation dans la qualité du travail bien fait. On peut plus facilement le faire paraitre en GD qu'en GM, j'en conviens.

Bonne journée,

trems29 a écrit:

La capacité à l'encadrement (puisque l'AVP destine à l'encadrement et pas au commandement rappelons-le) n'est pas validée par l'obtention de l'OPJ. Aussi, il faut seulement rappeler que le stage de 6 semaines pour la validation de l'habilitation OPJ a été créé pour le respect des dispositions de l'article 16 du CPP qui veulent qu'un gradé gendarmerie est OPJ.

Maintenant dans toutes réformes, il y a ceux qui en font les frais, ont cette désagréable impression qu'elle ne leur bénéficie pas (et j'en fais partie...) ce n'est pas pour autant qu'il faut sombrer dans l'immobilisme.

Et l'article R1 et suivant du CPP explique comment obtenir la qualité d'OPJ et là on parle bien d'examen (ou concours, ou suçage ou ce que vous voulez) mais toujours est-il qu'il n'est pas mentionné de VAE.

donc on modifie aussi le CPP pour les statuts rénovés?

Donc oui à l'AVP mais sans habilitation OPJ, une fois de plus (et je me répète), on mélange encadrement et Police Judiciaire.

Quand à la parité PN/GN, certains devraient mieux regarder car en Police être gradé ne veut pas dire être OPJ.