NOTATION DES CHEFS

Rappel du premier message :

Les élèves ne vont pas tarder à noter leurs profs.
Les ministres vont être notés.

Et si on notait nos chefs ?

Je ne dis pas tout de suite. Je lançe un sujet, une idée :

Pour savoir si le chef est bon il devrait être
noté par ses subordonnés, comme dans l'armée Israélienne, qui est une des
meilleures du monde grâce à ça (en partie).
Si la troupe estime, unanimement, que le chef n'est pas bon, c'est que ce doit être vrai, alors on change le chef. Du coup, il y a + de bons chefs que de mauvais. Et encore mieux, la troupe est contente de son chef alors elle bosse bien car elle est bien commandée.
Et si c'est une minorité qui trouve que le chef est mauvais ça permet de decéler un problème relationnel entre eux et de le régler.

Il va de soit que tout ceci s'accompagne de règles et de critères définis.

J'attends vos impressions et vos commentaires.

Et si vous trouvez ça nul, alors :

XLR3,
Merci de ta réponse, cependant, je vais te citer une phrase sans doute me diras tu malheureuse d' un général en visite dans ma montagne :
"A qui sont ces Bureaux ?
Et bien mon général à la (dans mon profil tu possèdes la réponse).
Et que font' ils ?
Explications, voulez vous les voir ?
Non, pas de temps.
Dommage vraiment dommage, en espérant que ces officiers supérieurs ne soit pas tous comme ce monsieur.
Précisions, notre chef de l' unité est resté à l' unité lors de sa visite, car noblesse oblige, il fallait une personne de l' unité présente pour sa visite, le nommé n' est pas rentré dans notre unité, pourquoi en tant que Général ce monsieur, pardon mon supérieur n' est pas venu, apparemment il ne connaissait pas notre utilité!
Désolé mais c' est un simple constat de ma part.

Mon brave Yéti,
je pense qu'il a simplement demandé à qui étaient attribués les bureaux..., et quand à savoir ce que vous faisiez dans l'unité, ne doute pas un seul instant de son ignorance.
Un général qui vient inspecter un service que ce soit en urbain à la montagne ou à la mer sait où il met les pieds, voyons.....
Je peux me tromper mais ça m'étonnerais quand même, il faut savoir qu'avant son départ il a appris sa leçon, demande à ton Cdt d'unité.
Amicalement raymond.

J'ai la démonstration quotidienne que mon grand patron ne sait pas ce que l'on fait, ni quel est notre investissement. Pourtant, il est, j'en ai la conviction, humain donc brillant (parce que c'est rare, chez cet catégorie d'officier) et surtout pragmatique.
Ma conclusion, il est entouré d'un aéropage de nuisibles qui nous disent ce qu'il pourrait penser de ceci ou cela. Egalement, j'ai un patron qui attend un barreau de plus à son échelle, qui se désole de nos difficultés sans les relayer et surtout qui n'aime pas son poste et n'a pas une once de volonté de nous aider.
Au fait, nous avons des centaines de maréchaux d'empire dans les littérales, le saviez vous?

Salut a tous et toutes,
La facette de l'appreciation (et non de la notation) du Chef par ses subordonnes n'est pas une idee nouvelle ni absurde dans les corps de police. En effet, au Quebec, M. Luc HEBERT, de l'ecole de criminologie de l'Universite de Montreal, pour sa these de doctorat sur L'EVALUATION DU RENDEMENT DES PATROUILLEURS ( http://www.theses.umontreal.ca/theses/pilote/hebert/these_body.html ) conseille ce systeme productif...Cependant il ne faut pas oublier que la Gendarmerie est une institution militaire qui ne pourrait pas accepter la remise en question de ses fondements les plus durs...
JC