Rappel du premier message :
J'explique cette perte de 3600 postes de gendarmes (tous grades confondus)
La machine est en marche dans les état-majors région, les groupements, les compagnies les sous-officiers gendarmerie vont être remplacés par des corps de soutien.
En clair les postes de sous-officiers seront remplacés par des postes de CSTAG. Les sous-officiers seront renvoyés sur le terrain, jusque là par grand chose à dire.
Mais ces sous-officiers ne viendront pas en plus des effectifs terrain existants, ils remplaceront les départs à la retraite, les démissions etc. Même si au début, ça et là il y aura quelques sur-effectifs en gestion bien sûr, au fur et à mesure, ils seront absorbés.
En clair, avec un exemple tout simple :
Prenons une région X avec un effectif global de 4000 personnels, répartis comme suit :
3600 hommes et femmes de terrain (brigades, PSIG, BR, SR, GIR etc)
400 personnels administratifs, soit 320 sous-officiers gendarmerie et 80 CSTAG répartis en État-major région, groupements, compagnies ( Je ne prendrs pas en compte les civils)
A l'état-major région, dans les groupements et les compagnies on remplace 300 sous-officiers gendarmerie par 300 CSTAG.
Les 300 sous-officiers gendarmerie sont remis en gestion sur le terrain (je dis bien en gestion et non en organisation), c'est à dire ils viennent remplacer les départs (retraite, décès, démissions etc).
Bilan sur le terain nous avons toujours 3600 personnels
Dans l'état-major : 380 CSTAG
20 Sous-officiers gendarmerie.
Total toujours en Région X 4000 personnels.
Donc gain pour nous Zéro
Mais le pire encore c'est que si :
En état- major, groupement, compagnie il y a plus de gradés que de gendarmes, moralité ces gradés remis sur le terrain vont occuper un poste budgétaire de gradé déjà prévu au TEA des unités de terrain. Les postes TEA de gradés état-major , groupement, compagnie disparaissent (ils sont donnés aux CSTAG) s'ils ne sont pas redistribués sur les postes TEA du terrain, bilan un avancement ralenti pour les sous-officiers gendarmerie. Si tel n'est pas le cas que l'on nous explique.
Et ce n'est pas fini : Lorsque par manque de chance dans le passé, l'un de nous avait une inaptitude permanente ou momentanée de terrain on pouvait le caser en emploi administratif, maintenant que restera t-il ? Je ne vois qu'une chose : conseil de réforme et la porte.
Le gain du remplacement des gendarmes par des CSTAG :
Pour nous rien du tout.
Pour la gendarmerie :
économie du LNAS là c'est sûr
économie niveau salaire ?:
« Les gradés perçoivent les mêmes primes que les gradés gendarmerie (sauf prime police et OPJ), mais il me semble qu'ils ont d'autres primes de qualification. Ils bénéficient tous (gradés et Mdl) de tickets repas. Niveau permissions 45 jours comme nous, TAOPC 15 jours (7 de payés).
En tant qu'administratif, ils en peuvent pas être détachés ou employés en opérationnel. Ils effectuent 40 heures par semaine. N'ont pas d' astreintes ( sauf dans certaines régions 1 poste de police tous les six mois avec récupération de descente de poste ce qui est logique) ».
Donc quelles sont les autres économies et à quoi serviront-elles surtout ?
Si mes dires sont inexacts, soit je n'ai rien compris, soit les explications données ne sont pas claires.