BILLET D'HUMEUR D'UN SOLDAT DE BASE...

Rappel du premier message :

Nous sommes en 2010 et à l'heure où la RGPP taille dans les effectifs de la Police et de la Gendarmerie, on continue de décharger tout le boulot sur le personnel des unités territoriales.

Leurs personnels doivent savoir tout faire, le faire bien (...voire mieux que les services qui en ont la charge supposée et qui bénéficient de toute leur journée pour le faire, parfois à plusieurs !) et surtout, le faire avant qu'on leur demande et sans qu'on veuille bien leur en donner les moyens matériels ou humains.

Faisons donc un rapide état des lieux du quotidien de « l'exécutant » de l'Unité Fonctionnelle Elémentaire.


D'abord, il y a le boulot « normal » (...même si, à la lumière de mes récentes interventions, je ne sais plus très bien, ce qui est « normal » de ce qui ne l'est pas !... mais passons...), citons, pêle-mêle :

- le planton où vous êtes en charge de l'accueil des personnes (...avec courtoisie...) et le cas échéant, de recueillir leur doléance et/ou plainte avec le téléphone qui ne cesse de sonner (appels d'autres victimes, de nouvelles doléances, sollicitations du secrétariat de la Compagnie qui rappelle la non-transmission de « je ne sais » quel tableau, prévision ou message journalier, hebdomadaire, bi-hebdomadaire, mensuel, bi-mensuel, semestriel ou annuel !), vous obligeant, sans cesse, à délaisser votre victime (...bonjour, la charte de l'Accueil !) puis de vous « ré-imprégner » des faits à chaque reprise en vous excusant et en tentant de bâtir une audition cohérente (... car aucune faute d'orthographe ou erreur de syntaxe, ne vous sera pardonnée par l'échelon correcteur et celui du dessus qui, depuis qu'il a subi sa formation à l'EOGN de MELUN n'a pas plus de considération pour vous que n'en a une pintade pour la barrière de corail ! N'est-il pas exact d'ailleurs que le S/Officier n'est, aux yeux de ces « sachants », qu'un PIM : Personnel à Intelligence Minime !??... Mais, l'intelligence et l'instruction ne sont-elles pas des entités différentes ? Je n'en dirai pas plus...) ;

- les auditions diverses liées aux poursuites d'enquêtes (... soit-transmis, plaintes ou procédures ... d'initiatives -mais de moins en moins pour ces dernières, il est vrai, aller savoir pourquoi...!?!-), effectuées parfois en gérant simultanément le planton (… attention de ne pas faire entendre plus de 10 sonneries à un « sachant » qui se chargera aussi sec de vous rappeler de « basculer » l'appel sur un autre poste... où, bien entendu, vous ne serez pas puisque vous êtes … seul au bureau en cette maudite journée !!... vos camarades tentant de jouïr au mieux d'une récupération physique après un marathon nocturne passé au coeur de la misère sociale...), voir, parfois même, le Premier à Marcher (PAM) ;

- la surveillance générale, de plus en plus grevée par les liaisons routières diverses (COB, centre-médical, parquet pour dépôt scellés, atelier auto, instruction collective, instruction COB, formations PSC1, poursuite enquêtes, recensement des ROMS, des MENS, des « vieux », des chiens méchants, des concierges de plus de 40 ans, convocations de personne à auditionner, rappel de convocation, rappel du rappel de la convocation...) ;

- occasionnellement, voir TRES occasionnellement, voir TRES, TRES, occasionnellement, le relationnel lié aux visites chez nos retraités, nos veuves (...vous savez les braves « petites vieilles » à qui vous apportez un panier de confiseries en fin d'année, pour vous donner bonne conscience !...), les élus, les « Agents de Renseignement » (A.R.) -espèce, cependant, en voie d'extinction à cause du fameux « 51 km/heure retenu  et 1 point ! »-, des seniors (... si d'aventure, un ancien s'est fait agressé à Tataouine-les-Bains...) mais seulement pour prendre son nom, son âge, son adresse et son numéro de téléphone afin ...d'alimenter un classeur quelconque entreposé dans le bureau du CCB, placé entre celui destiné à l'opération « Tranquillité Vacances » et celui des « Permissions », que je n'ai plus touché depuis trop longtemps à mon goût...


Depuis quelques années, sont venues se greffer au boulot « normal », les tâches dues et indues (c'est selon...), et les fameux messages liés à la remontée statistique ; ... j'en profite, à cet effet, pour saluer la naissance du petit dernier, le « CRE » (Compte-Rendu d'Evènement) qui est venu « compléter » (... et non, « remplacer » !) la grande famille des messages parasites ; citons pêle-mêle :

- le CRI (Compte-Rendu d'Intervention),
- le MIJ (Message d'Information Judiciaire) par ERIDAN,
- le MIS (Message d'Information Statistique),
- le MPJ (Message de Police Judiciaire),
- Message de compte-rendu « PLAN PRIMEVERE », « Opération CORNEED BEEF », etc...
- Message ORC (Opération Recherche Malfaiteurs) ...SIC !,
...et depuis peu, son « cousin », le Message ORC J-2 : celui que l'on envoie 48 heures avant pour mentionner quels seront les effectifs présents sur le contrôle (la hiérarchie le sait déjà puisque c'est ...elle qui en a décidée ainsi à la vue des effectifs précédemment remontés par … message mensuel !!), avec quels moyens, à quels emplacements (RE-SIC car ce sont toujours les mêmes, ceux qui ont déjà été transmis à la Cie en début d'année... par message annuel !!),
- Message d'Arrestation,
- Message de demande de Moyens, sollicitation du port de la tenue civile, ...
- Message d'Etat des Consommables (comptabilisation des kits de prélèvement buccaux, kits de dépistage stupéfiants « urinaires », kits de dépistages stupéfiants « salivaires », kit de prélèvement « alcoolémie », barquettes d'alimentation de gardés à vue (SIC !), éthylotests chimiques ou autres, DVD d'audition de personnes gardées à vue, …
etc, etc, etc...(liste non exhaustive car il me faudrait 4 pages !!)...

...Servant à informer votre commandant de compagnie, votre officier PJ (OAPJ), et, le cas échéant, votre officier renseignement (SDIJ) et votre officier opération (DEA) pour que chacun ait la primeur des informations.


Profitons-en, également, pour remercier le PAGRE (Plan d'Adaptation des Grades aux Responsabilités Exercées, ...non, non, ne riez pas !...) qui a fait « exploser » le nombre d'officiers au détriment des « Petites Mains » et qui a généré la création de divers services pourvoyeurs en messages et tableaux divers...

Puisque nous sommes à parler du PAGRE et pour ne pas faire d'anti-élistisme primaire, parlons aussi des S/Officiers, vous savez, ceux que vous côtoyez tous les jours et qui en ont profité pour usurper un ou deux galons qui leurs permettent de fonctionner comme leurs Ancêtres, qu'ils n'avaient de cesse jusqu'à peu, de critiquer parce-qu'ils ne prenaient plus le planton et qui ne voulaient plus des PAM (Premiers à Marcher), estimant qu' « ils » ... avaient assez donné !!!!! (... Mais qui « gardera bientôt les gosses » sur une carrière actuelle moyenne de 36 années -et bientôt plus !-, lorsque après seulement 6 années de Gie, on peut devenir « Chef » et après 8 années, Adjudant !!).

Penchons-nous, un instant, sur le fonctionnement d'une majorité de COB :

- Le CCB (un officier, la plupart du temps...) est « OUT » pour le « service ordinaire » (relations publiques, notations, service mensuel, service journalier et attributions des délégations en tout genre : référent VIF (...renforcé dernièrement par le référent A-VIF pour les « seniors »), référent Scolaire, référent Stupéfiants, référent chiens méchants, ... en sachant que l'on peut coiffer simultanément 5 ou 6 casquettes, sans compter celle de Commandant de Brigade « dans l'urgence » en cas de clash et lorsque vous avez un petit galon de plus que votre camarade ! ),

- Le CCBA (major ou adjudant-chef) n'est pas plus disponible par le service, empêtré qu'il est, dans les charges administratives de toute nature que le CCB lui a gentiment déléguées,

- Le CBTP (adjudant, la plupart du temps...), aussi appelé « commandant de brigade de proximité », ou « commandant de caserne », lui, ne souhaite plus participer au service car il est ... adjudant et, de surcroît, ...commandant de brigade (SIC !), dans la réalité, il est bien souvent en charge des états des lieux des arrivants et des partants (RE-SIC !),


… Il reste donc les « Chefs », Gendarmes OPJ, Gendarmes APJ et, si vous êtes riches, quelques Gendarmes Adjoints Volontaires ou autres Réservistes (...dont on connaît l'aide non négligeable que cela apporte en terme d'établissement de ... procédures !)




Pour résumer, là où le boulot se faisait à 14 autrefois (2 brigades de 8 personnels, moins les 2 commandants de brigade chargés de l'administratif), on ne peut plus compter que sur, tout au plus, 4 ou 5 guerriers capables de monter un dossier présentable en Justice... en honorant au mieux les diverses sollicitations journalières !...



Depuis mon entrée en Gendarmerie (plus de 20 ans), j'ai toujours entendu parler de « la simplification des écritures » et de l' « allégement des procédures »... , vaste serpent de mer qu'on aperçoit parfois au détour d'une instance de concertation... Mais, en réalité, qu'en est-il ?

- les divers messages mentionnés ci-dessus sont venus alourdir la charrette des tâches parasites,
- il y a plus de documents à joindre à la procédure judiciaire que DANS la procédure elle-même (Fiche de liaison parquet, fiche auteur mineur ou majeur, COPJ, CRPC, convocation devant le médiateur, le délégué du procureur,..., avis à victime, fiche suivi judiciaire, mémoires de frais, photos anthropo, relevés dactylo, etc...),
- la dématérialisation des procédures, mise au point pour favoriser la transmission et diminuer la consommation de papier, a aussi fait son apparition avec son lot de désagréments : fichiers trop lourds, obligation de scanner certaines pièces et ...trop souvent... BUG de l'ordinateur qui, LUI AUSSI, se trouve saturé, trop sollicité qu'il est, pour ses capacités d'un autre temps !
- INTRANET a vu le jour : censé lui-aussi, favoriser la rapidité dans les tâches incontournables telles que la consultation des divers fichiers et favoriser les échanges d'informations d'une unité à une autre, d'un échelon hiérarchique à un autre, il est actuellement pollué par les divers messages émanant de tous ces services que j'évoquais tout-à-l'heure, sollicitant leurs lots d'informations et invectivant leurs directives, notes de service et autres transmis « pour exécution », dont on ne se rappelle plus exactement à quoi ils servent... et dont il nous faut ingurgiter la consistance en 10 minutes, entre deux services externes ou entre deux appels téléphoniques ou plaintes, lorsqu'on a la chance d'assurer le planton (...avec le sourire, conformément à la Charte qui envahit notre espace visuel depuis le matin !) ; Inutile de préciser, je pense, que lorsqu'un message intéressant figure dans les 76 messages qui vous attendent fermement à votre retour d'une semaine de permission (... vous n'aviez qu'à travailler, me direz-vous !), il se peut qu'il disparaisse à « l'essorage », las que vous êtes après 3 minutes de contemplation de toutes ses nouvelles directives alors que vous n'aviez pas assimilé les précédentes... L'excès d'information nuit à l'information... Qui s'en soucie ?

Lorsque enfin, vous allez vraiment avoir besoin de votre INTRANET pour consulter « dans l'urgence » un fichier, il se rebellera sous le joug des interventions des STI qui tentent de lui faire ingurgiter une ènième mise à jour parfois même, alors que, vous-même, vous êtes en pleine ...audition !...

...Je pense, à cet effet, qu'il serait envisageable de prendre les auditions le vendredi avant 10 heures le matin ou après 16 heures le soir , créneau où les services sont « hors service » pour des raisons professionnelles avérées : café, journal, re-café et, en fin de journée TAOPM (!?), le truc qui permet de récupérer de toutes ces heures parfaitement rentabilisées !...



Tout cela donc, au détriment du dernier échelon, l'UFE (Unité Fonctionnelle Elémentaire, même s'il est vrai qu'elle l'est de moins en moins, fonctionnelle..., je propose donc de remplacer le sigle par le suivant : Unité à Fort Emploi), chargée de faire face à toutes ces besognes puis, la nuit venue, de « re-signer » pour je ne sais quelle « intervention sociale sur fond d'alcool » (...comme on écrit souvent dans nos ...messages de Compte-Rendu d'Intervention !), en plongeant dans les égouts de la société pour quelques heures encore, avec de moins en moins de récupérations nocturnes, rognées par la rédaction des écrits de service (...dont le Bulletin de Service -BS- sur lequel on répète une troisième fois, la guerre que l'on a menée...) puis, le cas échéant, de la rédaction des procédures « dans l'urgence », procédures qui, soi-dit en passant atterriront pour une bonne majorité d'entre elles, dans la « poubelle » du parquetier, étonné d'être informé de ce « peu de chose » (... qui vous, vous aura pris quelques heures... composées de multiples « Faut le faire, cela ne prendra que 5 minutes », ...heures de récupération physique qui manqueront à chacun, le soir venu, pour partager un peu de paisibilité avec sa famille !)





Las de devoir faire ce constat, jour après jour, j'ai décidé de « tourner les talons » (… ou talonnettes, c'est selon...) à ces cadences d'un autre Age et de vous laisser pour la vie civile où je ne désespère pas de me faire recruter par une administration quelconque (...vous savez, une de celles qui vous sollicite en permanence pour faire le boulot qu'elle n'a plus le temps de faire, astreinte qu'elle est, aux 35, voir 32 et même 28 heures hebdomadaires et où ses membres font « pointer » leur carton de présence par un de leur collègue pendant qu'ils vaquent à des distractions sociales avec leurs enfants...), car j'ai compris depuis peu que le principe du « travailler plus pour gagner plus », il est plus facile à mettre en perspective lorsqu'on est assujetti aux 35 heures que lorsqu'on est contraint aux ... 70, voir 90 heures hebdomadaires TTC ... ou plutôt TAC (Toutes Astreintes Comprises)...

Apollo a écrit:

Gregthegrizzly a écrit:

interceptor a écrit:

Enfin à lire certaines réactions, je me dis que quelque part GENDCOM est plus démocratique ... car au moins là bas on peut parler de ses fleurs et de ses casquettes et autres écussons ...

C'est la mienne !!!

Je suis heureux quand je vais sur Gendcom. Ca me fait du bien, vraiment !
Car je vois que les soucis de mes collègues sont vraiment cruciaux et je regrette moins le coup de douze que j'ai pris pour avoir participé officiellement à l'amélioration du système.

S'ils peuvent avoir des géraniums pour fabriquer leur carburant écologique qui leur servira à faire des patrouille et produire leur propre papier grâce aux plantations de la brigade, je serai heureux.

Je pense surtout que tu peux être heureux d'une chose ... GendCom aurait il existé sans G&C?

Maintenant le forum est devenu ce que les utilisateurs en ont voulu ... comme ici d'ailleurs (où la liberté de ton est tout de même de mise)

Pas faux Apollo.
J'espère d'ailleurs que ce forum retrouve son coté "poil à gratter" en initiant, par exemple, quand l'ensemble des textes afférents à la nouvelle concertation locale seront connus et après une période d'observation, un sondage qui va bien, ce qui permettra à michel Drucker d'aller se reposer aux archives.

Tout est dit et bien dit .Comme je l'avais écrit , dans un sujet ouvert sur la "suradministration", celle- ci a effectivement sur le terrain fait son travail de sape au détriment de ce qu'est le coeur de notre métier , à savoir l'intérêt général ...........................Excellent Crotale , cela faisait longtemps que je n'avais pas lu un billet aussi dense, structuré et d'une objectivité sans commune mesure .

Je te remercie electron84 pour ces compliments et j'en profite d'ailleurs pour remercier tous les gars qui ont "posté" sur le sujet ; je constate que les échanges ont été "virils mais corrects" et cette différence de ton (...par rapport à GendCom) est plus constructif ! Quoi que...
Merci en tout cas...

Le Crotale a écrit:

Nous sommes en 2010 et à l'heure où la RGPP taille dans les effectifs de la Police et de la Gendarmerie, on continue de décharger tout le boulot sur le personnel des unités territoriales.

Leurs personnels doivent savoir tout faire, le faire bien (...voire mieux que les services qui en ont la charge supposée et qui bénéficient de toute leur journée pour le faire, parfois à plusieurs !) et surtout, le faire avant qu'on leur demande et sans qu'on veuille bien leur en donner les moyens matériels ou humains.

Faisons donc un rapide état des lieux du quotidien de « l'exécutant » de l'Unité Fonctionnelle Elémentaire.


D'abord, il y a le boulot « normal » (...même si, à la lumière de mes récentes interventions, je ne sais plus très bien, ce qui est « normal » de ce qui ne l'est pas !... mais passons...), citons, pêle-mêle :

- le planton où vous êtes en charge de l'accueil des personnes (...avec courtoisie...) et le cas échéant, de recueillir leur doléance et/ou plainte avec le téléphone qui ne cesse de sonner (appels d'autres victimes, de nouvelles doléances, sollicitations du secrétariat de la Compagnie qui rappelle la non-transmission de « je ne sais » quel tableau, prévision ou message journalier, hebdomadaire, bi-hebdomadaire, mensuel, bi-mensuel, semestriel ou annuel !), vous obligeant, sans cesse, à délaisser votre victime (...bonjour, la charte de l'Accueil !) puis de vous « ré-imprégner » des faits à chaque reprise en vous excusant et en tentant de bâtir une audition cohérente (... car aucune faute d'orthographe ou erreur de syntaxe, ne vous sera pardonnée par l'échelon correcteur et celui du dessus qui, depuis qu'il a subi sa formation à l'EOGN de MELUN n'a pas plus de considération pour vous que n'en a une pintade pour la barrière de corail ! N'est-il pas exact d'ailleurs que le S/Officier n'est, aux yeux de ces « sachants », qu'un PIM : Personnel à Intelligence Minime !??... Mais, l'intelligence et l'instruction ne sont-elles pas des entités différentes ? Je n'en dirai pas plus...) ;

- les auditions diverses liées aux poursuites d'enquêtes (... soit-transmis, plaintes ou procédures ... d'initiatives -mais de moins en moins pour ces dernières, il est vrai, aller savoir pourquoi...!?!-), effectuées parfois en gérant simultanément le planton (… attention de ne pas faire entendre plus de 10 sonneries à un « sachant » qui se chargera aussi sec de vous rappeler de « basculer » l'appel sur un autre poste... où, bien entendu, vous ne serez pas puisque vous êtes … seul au bureau en cette maudite journée !!... vos camarades tentant de jouïr au mieux d'une récupération physique après un marathon nocturne passé au coeur de la misère sociale...), voir, parfois même, le Premier à Marcher (PAM) ;

- la surveillance générale, de plus en plus grevée par les liaisons routières diverses (COB, centre-médical, parquet pour dépôt scellés, atelier auto, instruction collective, instruction COB, formations PSC1, poursuite enquêtes, recensement des ROMS, des MENS, des « vieux », des chiens méchants, des concierges de plus de 40 ans, convocations de personne à auditionner, rappel de convocation, rappel du rappel de la convocation...) ;

- occasionnellement, voir TRES occasionnellement, voir TRES, TRES, occasionnellement, le relationnel lié aux visites chez nos retraités, nos veuves (...vous savez les braves « petites vieilles » à qui vous apportez un panier de confiseries en fin d'année, pour vous donner bonne conscience !...), les élus, les « Agents de Renseignement » (A.R.) -espèce, cependant, en voie d'extinction à cause du fameux « 51 km/heure retenu et 1 point ! »-, des seniors (... si d'aventure, un ancien s'est fait agressé à Tataouine-les-Bains...) mais seulement pour prendre son nom, son âge, son adresse et son numéro de téléphone afin ...d'alimenter un classeur quelconque entreposé dans le bureau du CCB, placé entre celui destiné à l'opération « Tranquillité Vacances » et celui des « Permissions », que je n'ai plus touché depuis trop longtemps à mon goût...


Depuis quelques années, sont venues se greffer au boulot « normal », les tâches dues et indues (c'est selon...), et les fameux messages liés à la remontée statistique ; ... j'en profite, à cet effet, pour saluer la naissance du petit dernier, le « CRE » (Compte-Rendu d'Evènement) qui est venu « compléter » (... et non, « remplacer » !) la grande famille des messages parasites ; citons pêle-mêle :

- le CRI (Compte-Rendu d'Intervention),
- le MIJ (Message d'Information Judiciaire) par ERIDAN,
- le MIS (Message d'Information Statistique),
- le MPJ (Message de Police Judiciaire),
- Message de compte-rendu « PLAN PRIMEVERE », « Opération CORNEED BEEF », etc...
- Message ORC (Opération Recherche Malfaiteurs) ...SIC !,
...et depuis peu, son « cousin », le Message ORC J-2 : celui que l'on envoie 48 heures avant pour mentionner quels seront les effectifs présents sur le contrôle (la hiérarchie le sait déjà puisque c'est ...elle qui en a décidée ainsi à la vue des effectifs précédemment remontés par … message mensuel !!), avec quels moyens, à quels emplacements (RE-SIC car ce sont toujours les mêmes, ceux qui ont déjà été transmis à la Cie en début d'année... par message annuel !!),
- Message d'Arrestation,
- Message de demande de Moyens, sollicitation du port de la tenue civile, ...
- Message d'Etat des Consommables (comptabilisation des kits de prélèvement buccaux, kits de dépistage stupéfiants « urinaires », kits de dépistages stupéfiants « salivaires », kit de prélèvement « alcoolémie », barquettes d'alimentation de gardés à vue (SIC !), éthylotests chimiques ou autres, DVD d'audition de personnes gardées à vue, …
etc, etc, etc...(liste non exhaustive car il me faudrait 4 pages !!)...

...Servant à informer votre commandant de compagnie, votre officier PJ (OAPJ), et, le cas échéant, votre officier renseignement (SDIJ) et votre officier opération (DEA) pour que chacun ait la primeur des informations.


Profitons-en, également, pour remercier le PAGRE (Plan d'Adaptation des Grades aux Responsabilités Exercées, ...non, non, ne riez pas !...) qui a fait « exploser » le nombre d'officiers au détriment des « Petites Mains » et qui a généré la création de divers services pourvoyeurs en messages et tableaux divers...

Puisque nous sommes à parler du PAGRE et pour ne pas faire d'anti-élistisme primaire, parlons aussi des S/Officiers, vous savez, ceux que vous côtoyez tous les jours et qui en ont profité pour usurper un ou deux galons qui leurs permettent de fonctionner comme leurs Ancêtres, qu'ils n'avaient de cesse jusqu'à peu, de critiquer parce-qu'ils ne prenaient plus le planton et qui ne voulaient plus des PAM (Premiers à Marcher), estimant qu' « ils » ... avaient assez donné !!!!! (... Mais qui « gardera bientôt les gosses » sur une carrière actuelle moyenne de 36 années -et bientôt plus !-, lorsque après seulement 6 années de Gie, on peut devenir « Chef » et après 8 années, Adjudant !!).

Penchons-nous, un instant, sur le fonctionnement d'une majorité de COB :

- Le CCB (un officier, la plupart du temps...) est « OUT » pour le « service ordinaire » (relations publiques, notations, service mensuel, service journalier et attributions des délégations en tout genre : référent VIF (...renforcé dernièrement par le référent A-VIF pour les « seniors »), référent Scolaire, référent Stupéfiants, référent chiens méchants, ... en sachant que l'on peut coiffer simultanément 5 ou 6 casquettes, sans compter celle de Commandant de Brigade « dans l'urgence » en cas de clash et lorsque vous avez un petit galon de plus que votre camarade ! ),

- Le CCBA (major ou adjudant-chef) n'est pas plus disponible par le service, empêtré qu'il est, dans les charges administratives de toute nature que le CCB lui a gentiment déléguées,

- Le CBTP (adjudant, la plupart du temps...), aussi appelé « commandant de brigade de proximité », ou « commandant de caserne », lui, ne souhaite plus participer au service car il est ... adjudant et, de surcroît, ...commandant de brigade (SIC !), dans la réalité, il est bien souvent en charge des états des lieux des arrivants et des partants (RE-SIC !),


… Il reste donc les « Chefs », Gendarmes OPJ, Gendarmes APJ et, si vous êtes riches, quelques Gendarmes Adjoints Volontaires ou autres Réservistes (...dont on connaît l'aide non négligeable que cela apporte en terme d'établissement de ... procédures !)




Pour résumer, là où le boulot se faisait à 14 autrefois (2 brigades de 8 personnels, moins les 2 commandants de brigade chargés de l'administratif), on ne peut plus compter que sur, tout au plus, 4 ou 5 guerriers capables de monter un dossier présentable en Justice... en honorant au mieux les diverses sollicitations journalières !...



Depuis mon entrée en Gendarmerie (plus de 20 ans), j'ai toujours entendu parler de « la simplification des écritures » et de l' « allégement des procédures »... , vaste serpent de mer qu'on aperçoit parfois au détour d'une instance de concertation... Mais, en réalité, qu'en est-il ?

- les divers messages mentionnés ci-dessus sont venus alourdir la charrette des tâches parasites,
- il y a plus de documents à joindre à la procédure judiciaire que DANS la procédure elle-même (Fiche de liaison parquet, fiche auteur mineur ou majeur, COPJ, CRPC, convocation devant le médiateur, le délégué du procureur,..., avis à victime, fiche suivi judiciaire, mémoires de frais, photos anthropo, relevés dactylo, etc...),
- la dématérialisation des procédures, mise au point pour favoriser la transmission et diminuer la consommation de papier, a aussi fait son apparition avec son lot de désagréments : fichiers trop lourds, obligation de scanner certaines pièces et ...trop souvent... BUG de l'ordinateur qui, LUI AUSSI, se trouve saturé, trop sollicité qu'il est, pour ses capacités d'un autre temps !
- INTRANET a vu le jour : censé lui-aussi, favoriser la rapidité dans les tâches incontournables telles que la consultation des divers fichiers et favoriser les échanges d'informations d'une unité à une autre, d'un échelon hiérarchique à un autre, il est actuellement pollué par les divers messages émanant de tous ces services que j'évoquais tout-à-l'heure, sollicitant leurs lots d'informations et invectivant leurs directives, notes de service et autres transmis « pour exécution », dont on ne se rappelle plus exactement à quoi ils servent... et dont il nous faut ingurgiter la consistance en 10 minutes, entre deux services externes ou entre deux appels téléphoniques ou plaintes, lorsqu'on a la chance d'assurer le planton (...avec le sourire, conformément à la Charte qui envahit notre espace visuel depuis le matin !) ; Inutile de préciser, je pense, que lorsqu'un message intéressant figure dans les 76 messages qui vous attendent fermement à votre retour d'une semaine de permission (... vous n'aviez qu'à travailler, me direz-vous !), il se peut qu'il disparaisse à « l'essorage », las que vous êtes après 3 minutes de contemplation de toutes ses nouvelles directives alors que vous n'aviez pas assimilé les précédentes... L'excès d'information nuit à l'information... Qui s'en soucie ?

Lorsque enfin, vous allez vraiment avoir besoin de votre INTRANET pour consulter « dans l'urgence » un fichier, il se rebellera sous le joug des interventions des STI qui tentent de lui faire ingurgiter une ènième mise à jour parfois même, alors que, vous-même, vous êtes en pleine ...audition !...

...Je pense, à cet effet, qu'il serait envisageable de prendre les auditions le vendredi avant 10 heures le matin ou après 16 heures le soir , créneau où les services sont « hors service » pour des raisons professionnelles avérées : café, journal, re-café et, en fin de journée TAOPM (!?), le truc qui permet de récupérer de toutes ces heures parfaitement rentabilisées !...



Tout cela donc, au détriment du dernier échelon, l'UFE (Unité Fonctionnelle Elémentaire, même s'il est vrai qu'elle l'est de moins en moins, fonctionnelle..., je propose donc de remplacer le sigle par le suivant : Unité à Fort Emploi), chargée de faire face à toutes ces besognes puis, la nuit venue, de « re-signer » pour je ne sais quelle « intervention sociale sur fond d'alcool » (...comme on écrit souvent dans nos ...messages de Compte-Rendu d'Intervention !), en plongeant dans les égouts de la société pour quelques heures encore, avec de moins en moins de récupérations nocturnes, rognées par la rédaction des écrits de service (...dont le Bulletin de Service -BS- sur lequel on répète une troisième fois, la guerre que l'on a menée...) puis, le cas échéant, de la rédaction des procédures « dans l'urgence », procédures qui, soi-dit en passant atterriront pour une bonne majorité d'entre elles, dans la « poubelle » du parquetier, étonné d'être informé de ce « peu de chose » (... qui vous, vous aura pris quelques heures... composées de multiples « Faut le faire, cela ne prendra que 5 minutes », ...heures de récupération physique qui manqueront à chacun, le soir venu, pour partager un peu de paisibilité avec sa famille !)





Las de devoir faire ce constat, jour après jour, j'ai décidé de « tourner les talons » (… ou talonnettes, c'est selon...) à ces cadences d'un autre Age et de vous laisser pour la vie civile où je ne désespère pas de me faire recruter par une administration quelconque (...vous savez, une de celles qui vous sollicite en permanence pour faire le boulot qu'elle n'a plus le temps de faire, astreinte qu'elle est, aux 35, voir 32 et même 28 heures hebdomadaires et où ses membres font « pointer » leur carton de présence par un de leur collègue pendant qu'ils vaquent à des distractions sociales avec leurs enfants...), car j'ai compris depuis peu que le principe du « travailler plus pour gagner plus », il est plus facile à mettre en perspective lorsqu'on est assujetti aux 35 heures que lorsqu'on est contraint aux ... 70, voir 90 heures hebdomadaires TTC ... ou plutôt TAC (Toutes Astreintes Comprises)...

ouais.... moi lorsque j'étais GAV en 1992, les ordinateurs n'existaient pas, les BS se faisaient à la machine à écrire avec carbone, les brigades n'avaient pas de photocopieurs ou des bouses qui n'arrivaient pas à suivre la cadence, il y avait des restrictions en papier et carburant, les véhicules de "pointe" s'appelaient 4L avec climatisation manuelle appelée vitre..... tu vois, je confirme ce que je pense.... t'as bien fait d'aller bosser dans le civil !

Pour MISTERCAMPING et LE CROTALE, stop svp, passez
en MP, avant que nous soyons obligés de faire le ménage.
La modération

ouaih et même encore plus loin dans le temps les gendarmes n'avaient même pas de machine à écrire mais la plume d'oie, ils avaient des chevaux pour faire les patrouilles, les toilettes étaient tous sur le même palier avec les chiottes sans chasse d'eau, il n'y avait qu'une journée de repos par semaine, il fallait surveiller les côtes pour assurer ce foutu blocus continental et en plus des effectifs étaient retirés des brigades pour faire le coup de feu en Espagne....m'enfin...

En brigade depuis 1 an je me demande parfois si nous nous arrêtions de bosser 1 semaine voir 15 jours dans toutes les brigades de FRANCE, je pense que nous aurions vite la reconnaissance de notre hiérarchie.
Qui va faire le boulot, du moins toutes ces M.....
Bon courage à tous, car nous sommes quand même là dès que l'on a besoin de nous.......

Greg a écrit :

Citation :

Je me suis rappelé d'un sujet que j'avais ouvert en janvier 2008...
Je pense que ça ne fait pas de mal de le replacer ici car au fond, ce qu'aimerait le gendarme, c'est de retrouver quelque chose de conforme à ses vraies valeurs :

Un matin de janvier comme un autre, je relève ma boîte aux lettres. Dedans, de la pub, une lettre de ma banque et une enveloppe blanche où mes coordonnées sont écrites à l'encre bleue.
Nous sommes en janvier, le mois des voeux... C'est donc quelqu'un qui pense à ma petite famille...
Je l'ouvre.
En effet, la carte qu'elle contient est bien une carte de voeux. Sobre. Elégante.
A l'intérieur, ce mot :
Mon frère se joint à moi pour vous remercier de la gentillesse et de la disponibilité que vous avez eues, ainsi que votre collègue, lors du décès de notre père, monsieur X (commune).
Sincères salutations et meilleurs voeux pour 2008.
Mlle X

Je suis touché.
Franchement.
Pour la Gendarmerie, l'affaire monsieur X n'est qu'un numéro de PV, un renseignement judiciaire, d'une importance misérable car dépourvue d'index statistique. C'est une simple découverte de cadavre, n'entrant pas en compte dans les chiffres...

A quelques jours de Noël, cette jeune femme s'est inquiétée du silence de son père. Même s'il vit seul, veuf dans une petite bourgade de moyenne montagne et préfère la solitude aux mondanités ou à l'agitation de la ville, ce silence l'inquiète.
Elle prend sa voiture et se rend chez son père. Elle le découvre dans son lit. Il est froid. Elle pleure, panique, appelle le 15.
Un médecin arrive et ne voulant pas d'ennuis, coche la petite case magique de l'obstacle médico-légal avant d'appeler les gendarmes.
Il est 23h30 ce vendredi et il neige...

Ce soir-là, je n'ai fait que mon travail. Il s'est prolongé tard dans la nuit et tôt le lendemain matin à l'IML.
J'ai essayé d'apporter du réconfort à cette jeune femme. Son père avait pratiquement l'âge du mien.

Monsieur X, PV N°XXX/2007 pour ma COB, était un père qui n'a pas passé les fêtes de Noël avec ses enfants.
Je n'ai rien fait de plus que le boulôt d'un OPJ dans ces circonstances. Mes collègues, les Pompes Funèbres, le personnel de l'IML, nous avons fait ce qu'il fallait faire.

Pourtant, cette jeune femme et son frère nous en remercient.

La Gendarmerie n'est et ne sera jamais pour moi une histoire de chiffres.

Des lettres de félicitations, j'en ai eues.
Mais ces témoignages d'anonymes (pour moi, ils ne le sont pas) ont à mes yeux une toute autre valeur.

Ce vendredi soir, la Gendarmerie est intervenue, elle a aidé des gens dans un moment difficile, éprouvant.

Cet épisode, fréquent malheureusement, ne ressort jamais dans les sacro-saintes statistiques qui font le monde actuel. On ne peut pas quantifier ces interventions statistiquement pauvres mais fortes en émotions et en relationnel.
Ce que l'on ressent dans ces moments ne s'explique pas. Mélange de professionnalisme et de compassion, de technicité et d'émotion.

Je voulais à travers ce simple témoignage, rappeler que le gendarme est largement plus qu'un outil de l'Etat servant à illustrer ou justifier le bien-fondé d'une politique.
Nous sommes sur le terrain, quel que soit le temps, quelle que soit l'heure, quel que soit l'évèvement auquel nous sommes confrontés.
Les statistiques, religion pour certains, ne reflètent pas la réalité du terrain. Il faut avoir été brigadier de base (ou n'importe quel autre maillon de la chaîne de terrain) pour savoir que notre action ne se limite pas remplir des tableaux de données chiffrées.

Cette réalité, messieurs les bien-pensants, si vous ne l'avez pas à l'esprit, vous ne prendrez jamais les décisions qu'il faut.
Il est presque sûr que vous n'aurez jamais à assumer vos erreurs d'appréciations. Mais un minimum de conscience voudrait que vous fassiez montre de moins de science et que vous vous tourniez vers ceux qui vivent ce quotidien de terrain.

Pensez-vous que pour des raisons de budget, Mlle X aurait dû se retrouver seule avec son père mort depuis 4 jours en attendant le lendemain qu'une permanence quelconque vienne enfin voir si le "cas de M. X" l'intéresse ?

Des décisions seront prises dans les semaines, les mois à venir.

Je crains que seul le facteur euro ne soit finalement retenu au détriment de tout ce qui vient d'être exposé...

Entre Blues et Colère.
Repos, vous pouvez fumer (mais dehors si vous êtes dans un cyber-café...)

C'était il y a deux ans et demi...
Comme quoi...

Une vocation tout simplement .....mais qui peut s'émousser avec le temps et ......à des impératifs institutionnels enclins à l'aspect chiffré voire carriériste!!!!!!! Merci encore greg !!!

Je viens de prendre connaissance du topic initial.
Avant de poursuivre la lecture de ce qui suit, je tenais à adresser un grand bravo au rédacteur pour ce topic, criant de vérité et dans lequel se retrouveront tous les "brigadiers".

à toi Le Crotale rien à dire de plus.

Salut le crotale,
Est-ce que tu peux me dire ce que tu as choisi dans le civil, as tu déjà commencé ?, quels sont les avantages et les inconvénients désormais ?
Merci de répondre

Up

Maximus62 a écrit:

Up

Je suis en PM ... comme beaucoup !

Avantages :

- 35 h !!!!!!! (...donc, vie sociale et vie de famille) ;
- Salaire intéressant (via le détachement en plus de ma pension+ prime annuelle ...) ;
- Plus de SGN (...et çà, tu t'y habitues plutôt pas mal !!!!), plus de tableaux et messages dans tous les sens et à tous les étages...

...On pourrait en débattre mais ces trois points là me font tout simplement... revivre !

Citation :

Je suis en PM ... comme beaucoup !

Avantages :

- 35 h !!!!!!! (...donc, vie sociale et vie de famille) ;
- Salaire intéressant (via le détachement en plus de ma pension+ prime annuelle ...) ;
- Plus de SGN (...et çà, tu t'y habitues plutôt pas mal !!!!), plus de tableaux et messages dans tous les sens et à tous les étages...

...On pourrait en débattre mais ces trois points là me font tout simplement... revivre

Tout a fait CROTALE et la passerelle ne va que s'amplifier .....risque de bouchons interminables en vue ....si si !!!!!

vu l'avalanche des gens heureux qui viennent apporter leur contribution, on ne doute pas un seul instant que le soupe est meilleur en PM ...
En réalité, cela a peu d'importance, j'espère seulement que les camarades qui auront tenté une reconversion ne se seront pas planté, c'est tout ...
comme c'est un sujet grave quand même, il serait intéressant de connaitre le nombre de reconversion annuelle ... ce chiffre doit bien exister qque part non ?

Citation :

il serait intéressant de connaitre le nombre de reconversion annuelle ... ce chiffre doit bien exister qque part non ?

Interceptor , si réponse il ya , elle sera naturellement tronquée ............comme peut l'être la statistique à l'heure et à l'ère actuelles !!!

Bonjour à tous,

Beau texte du Crotale cependant assez conventionnel (je l'ai entendu tous les jours en Cie et ce il y a 25 ans!) et qui n'est pas la caractéristique de la gendarmerie mais de toute organisation. On trouve les mêmes remarques (adaptées à leur "maison") chez les policiers, les douaniers, les hospitaliers, etc. En conséquence, on ne saisit pas trop ce qui peut faire l'originalité du malaise institutionnel propre à l'Arme.
Voilà donc des lignes éminemment démagogiques qui sont certaines de rassembler tous les mécontents. C'est un peu trop simple. Il serait peut être temps de passer à autre chose....ça devient ennuyeux.

Solution simple: moi quand c'est ennuyeux je ne lis pas, fais donc pareil.

Citation :

Voilà donc des lignes éminemment démagogiques qui sont certaines de rassembler tous les mécontents. C'est un peu trop simple. Il serait peut être temps de passer à autre chose....ça devient ennuyeux.

Quand on passe sa vie à théoriser ,l'ennui a déjà bien creusé son sillon ..................la gendarmerie doit s'adresser aux pragmatiques ......., les diseurs ayant déjà fait bcq de mal à l'institution ......

Jean-Yves Fontaine a écrit:

................Voilà donc des lignes éminemment démagogiques qui sont certaines de rassembler tous les mécontents. .......................

Tu n'a qu'a écrire quelque chose pour rassembler les " contents " et on verra bien.....

Jean-Yves Fontaine avec sa vue sur le post de crotale ne m'étonne pas. Maintenant quand il parle qu'il y a 25 ans c'était pareil, je pense qu'il exagère. Depuis lors, il y a beaucoup de chose qui ont changé, qui se sont rajoutés. Dans le post de crotale, il y a des choses que je n'ai pas connu, et il y a 12 ans que j'ai pris ma retraite, alors 25 ans...ça me laisse sceptique, je pense que la Gie a évoluer, (en bien en mal???) faut l'espérer (ou le déplorer) quand même.
Enfin, il se veut moralisateur comme son aïeul Jean de La Fontaine, fabuliste connu pour ses œuvres.
Mais puisqu'il vous conseille (actives) de passer à autre chose, je pense que ce sujet a touché, pour que ce conseil soit donné. Je crois, si je ne me trompe pas, que c'est le seul qui trouve matière à critiques, du moins un des rares, à ce sujet.
Si le fait d'aborder la réalité devient ennuyeux, c'est grave de demander de passer à autre chose. La liberté d'expression en prend un coup....du coup!
Il serait étonnant que dans les autres maisons, comme il l'écrit, il y ait les problèmes identiques. Des problèmes possibles, identiques, j'en suis moins sûr. Mais leurs problèmes, chez eux, peuvent se régler, plus aisément car ils ont la liberté de s'exprimer, de dire ce qui ne va pas, émettre des souhaits, ce qui n'est pas le cas avec notre Institution.

Sur le forum " officiel " le sujet est passé ( sans surprise ) à la troisième page...

Tout compte fait , il a peut-être raison , tout le monde est content .........

ou alors la peur.....du non anonymat

Sur ce coup là,
Fontaine, je ne boirais pas de ton eau !

Superbe...... et si je peux me permettre de rajouter, ce pauvre chef à qui on a dit un jour "tu ne feras que du terrain car il y a assez de gradés pour le reste" ( tien il n'est pas gradé lui ) mais qui du jour au lendemain se retrouve seul parce que cela arrange mais ce jour là, il prendra le planton, le PAM si nécessaire, l'OPJ, le gradé de permanence et répondra dans l'urgence aux sollicitations des services, transmettra les fichiers...... Ce jour là, il est Gradé mais seul.

Je me pose une question. Depuis que je suis en Gd, en ce qui concerne les propositions de postes, je ne vois passer que des propositions pour les BR - COG - BPDJ - BDRIJ ......., mais je vois jamais de propositions pour les BT - BTPCC et BP.

Pourquoi ?

interceptor a écrit:

vu l'avalanche des gens heureux qui viennent apporter leur contribution, on ne doute pas un seul instant que le soupe est meilleur en PM ...
En réalité, cela a peu d'importance, j'espère seulement que les camarades qui auront tenté une reconversion ne se seront pas planté, c'est tout ...
comme c'est un sujet grave quand même, il serait intéressant de connaitre le nombre de reconversion annuelle ... ce chiffre doit bien exister qque part non ?

si je réfléchi bien 3 de mes connaissances sont dejà parti en pm et ne regrette rien et ne pensent plus revenir chez nous; et je dirais une bonne dizaine qui y reflechissent, attendent qu une place se libère dans une mairie ou attendent le bon moment pour les annuitées. c'est aussi cela la réalité du terrain.

yoyo31 a écrit:

interceptor a écrit:

vu l'avalanche des gens heureux qui viennent apporter leur contribution, on ne doute pas un seul instant que le soupe est meilleur en PM ...
En réalité, cela a peu d'importance, j'espère seulement que les camarades qui auront tenté une reconversion ne se seront pas planté, c'est tout ...
comme c'est un sujet grave quand même, il serait intéressant de connaitre le nombre de reconversion annuelle ... ce chiffre doit bien exister qque part non ?

si je réfléchi bien 3 de mes connaissances sont dejà parti en pm et ne regrette rien et ne pensent plus revenir chez nous; et je dirais une bonne dizaine qui y reflechissent, attendent qu une place se libère dans une mairie ou attendent le bon moment pour les annuitées. c'est aussi cela la réalité du terrain.

C'est exact, beaucoup attendent d'avoir une proportionnelle pour partir car il est exact que SANS, çà reste un peu léger comme salaire si on est obligé de se loger !!
Certains autres n'ont même pas la force d'attendre et "traversent" à 3 ans de la retraite...

electron84 a écrit:

Citation :

il serait intéressant de connaitre le nombre de reconversion annuelle ... ce chiffre doit bien exister qque part non ?

Interceptor , si réponse il ya , elle sera naturellement tronquée ............comme peut l'être la statistique à l'heure et à l'ère actuelles !!!

bonjour
électron
je ne sais même pas d'ailleurs si tu es Gendarme mais peu importe

il y a un membre du CFMG qui est à G&C me semble t-il ... il pourra certainement nous trouver le chiffre s'il le veut bien et sans le mettre dans l'embarras bien sur !

Vous me faite bien rire avec vos références à la manipulation des chiffres. Vous êtes comme les syndicats qui manifestent .... 50000 suivants la Police 500000 suivant les syndicats.

yoyo31 a écrit:

interceptor a écrit:

vu l'avalanche des gens heureux qui viennent apporter leur contribution, on ne doute pas un seul instant que le soupe est meilleur en PM ...
En réalité, cela a peu d'importance, j'espère seulement que les camarades qui auront tenté une reconversion ne se seront pas planté, c'est tout ...
comme c'est un sujet grave quand même, il serait intéressant de connaitre le nombre de reconversion annuelle ... ce chiffre doit bien exister qque part non ?

si je réfléchi bien 3 de mes connaissances sont dejà parti en pm et ne regrette rien et ne pensent plus revenir chez nous; et je dirais une bonne dizaine qui y reflechissent, attendent qu une place se libère dans une mairie ou attendent le bon moment pour les annuitées. c'est aussi cela la réalité du terrain.

13 dans ton cercle de référence ... bon, c'est comme ça !

Moi ce que j'en pense ... c'est qu'effectivement des gendarmes partent en PM, comme d'ailleur de très très nombreuses années.
La soupe est elle meilleur ? Pas sur du tout, surtout sur le plan financier car faut pas être matheux pour comprendre que ce n'est pas si juteux que cela !

Et je connais peu de gens qui oseraient venir ici dire qu'ils se sont fait avaoir et qu'ils ont quitté mal pour tomber pire ... sur ceux .... bonne passerelle ( attention qu'elle soit bien fixée ...)

Citation :

bonjour
électron
je ne sais même pas d'ailleurs si tu es Gendarme mais peu importe

il y a un membre du CFMG qui est à G&C me semble t-il ... il pourra certainement nous trouver le chiffre s'il le veut bien et sans le mettre dans l'embarras bien sur !

Vous me faite bien rire avec vos références à la manipulation des chiffres. Vous êtes comme les syndicats qui manifestent .... 50000 suivants la Police 500000 suivant les syndicats.

Interceptor , j'espère que tu jouais au faux naîf . ..............car bien évidemment que l'administration dans sa globalité joue avec les chiffres , et beaucoups s'en contentent !!!!! Allez, tournez manège !!!!!!!

interceptor a écrit:

yoyo31 a écrit:

interceptor a écrit:

vu l'avalanche des gens heureux qui viennent apporter leur contribution, on ne doute pas un seul instant que le soupe est meilleur en PM ...
En réalité, cela a peu d'importance, j'espère seulement que les camarades qui auront tenté une reconversion ne se seront pas planté, c'est tout ...
comme c'est un sujet grave quand même, il serait intéressant de connaitre le nombre de reconversion annuelle ... ce chiffre doit bien exister qque part non ?

si je réfléchi bien 3 de mes connaissances sont dejà parti en pm et ne regrette rien et ne pensent plus revenir chez nous; et je dirais une bonne dizaine qui y reflechissent, attendent qu une place se libère dans une mairie ou attendent le bon moment pour les annuitées. c'est aussi cela la réalité du terrain.

13 dans ton cercle de référence ... bon, c'est comme ça !

Moi ce que j'en pense ... c'est qu'effectivement des gendarmes partent en PM, comme d'ailleur de très très nombreuses années.
La soupe est elle meilleur ? Pas sur du tout, surtout sur le plan financier car faut pas être matheux pour comprendre que ce n'est pas si juteux que cela !

Et je connais peu de gens qui oseraient venir ici dire qu'ils se sont fait avaoir et qu'ils ont quitté mal pour tomber pire ... sur ceux .... bonne passerelle ( attention qu'elle soit bien fixée ...)

comme dit plus haut financierement cela depend tu nombre d année annuité
pour exemple celui qui vient de partir perd 200 euros sur son salaire de gendarme mais il a son logement perso et n'a plus a faire des aller retour entre son travail et sa maison donc je dirais que c'est pas loin d etre kif kif bourrique quand tu vois combien coute un plein

je dirais qu il a rajouter que même avec 200 euros de moins il ne regrettait en rien son choix........ je le vois tout les matins ou presque avec une banane terrible comme quoi

C'est comme partout : il y a les pour - il y a les contre - il y a aussi les peureux qui n'osent pas franchir le pas, bien au chaud dans leur cocon - il y a également les déçus mais aussi les satisfaits.
Le tout, c'est de ne pas regretter ce que l'on a fait. Peut être que ce que l'on perd d'un côté est largement remplacé par ce que l'on gagne d'un autre côté. La tranquillité et la vie de famille n'a pas de prix.
Ce qui est sûr, c'est que les bureaucrates sont moins tentés par la passerelle, car leurs horaires sont plus réguliers. Ceux qui sont tentés, je pense, se trouvent auprès du personnel de terrain, car pour la plupart, ils ne comptent plus leurs heures de boulot.