Que pensez-vous de la mobilité ?!?

Bonjour à tous et toutes,


D'abord je vous demande juste de répondre par votre point de vue et non pas par la critique envers l'un ou l'autre.


Que pensez-vous de la mobilité ?

Pour ma part dans ces temps de restriction budgétaire je pense que c'est un budget lourd financièrement mais aussi pour sérénité des couples.

Concernant le budget:

Les mutations entraînent des dépenses de millions d'euros (prime de rideau, déménagement, nuits d'hôtels,etc..) pas forcément utiles je pense. Je ne parle pas seulement des gendarmes mais des militaires en général.

Les économies faites pourraient servir dans d'autres domaines...

Concernant le plan professionnel et familial :

Pourquoi un personnel qui exerce sans reproche depuis plusieurs années pourrait ne pas être aussi bon dans la même unité juste avec un grade supérieur ?

Pourquoi pour la récompense on parle toujours de grade et pas de situation géographique ?

Pourquoi ne pense t-on pas à l'emploi du conjoint dans ces temps de crise d'emploi ?

Voilà un peu des interrogations qui restent d'années en années sans réponse.

Je vous laisse vous défouler pour certains d'entres vous

la question que moi je me pose : '' pourquoi certains passent toute leur carrière ''au soleil'' (même en franchissant tous les grades) et d'autres doivent se contenter (pendant de très très longues années) des affectations pourries dont personne ne veut ?

Chacun son tour ... un point c'est tout

Je pense qu'il y a quand même des limites, dans la mesure ou certains personnels ont pris deux à trois grades dans la même unité, le tout en quelques années...
Même si certains grades ne signifient plus rien, il ne faut pas non plus exagérer. Bientot, les unités seront composées en majorité de sous-officiers supérieurs, avec la fameuse pyramide renversée.
Question: Quelle sera la fonction de ces personnels?

Salut,

Pour ma part, je ne vois aucun problème à payer mon déménagement dès lors que je suis muté à l'endroit ou proximité de mon choix. Celà ferait faire pas mal d'économies et permettrait d'avoir plus de gendarmes heureux.
J'essaie de revenir par chez moi, je ne suis pas heureux et un jour je serais probablement muté par chez moi et on me paiera le déménagement. Quel gachis! des économies et du bien être sont définitivement perdus.

Pas besoin de faire feu de tous calibres, une démonstration sérieuse et raisonnée peut suffire:

La mobilité, dans la gendarmerie et dans l'armée, ça vient d'où, pour commencer?

J'ai entendu plusieurs sons de cloche différents sur ce sujet ô combien polimique:

- Si on reste toute sa carrière au même endroit, on peut finir par se compromettre dans le travail parce qu'on connait tout le monde.

-Ca sert à jeter un boulet dans la boutique du voisin

-Ca sert à jeter un bon gendarme qui a taper sur la mauvaise personne (politique, gitans, ami des supérieurs)

-Ca évite que le chef qui a garder ses hommes sous son commandement très longtemps ai des envies de "putch" (demander aux parlementaires, ceux qui supportent pas de voir les GR rentrer dans l'hémicycle avec leurs armes...)...

A cette question, moi je réponds: ça dépend de "l'intéressé".

Autant je suis "HEUREUX" de changer de crémerie pour refaire un peu le plein d'oxygène et de nouveaux cassos, autant je peux comprendre ceux qui souhaitent rester sur un point précis pour autant de raison "personnelles" que "professionnels",et qui choissisent de faire une croix sur leur carrière... et sur la mobilité.

Pour le passage de grade ce sera toujours la même litanie. Encore cette année il y a eu des places réservées voir même des créations de postes pour certains gradés parce qu'ils ne voulaient pas déménager ! alors pourquoi s'accrocher à un tableau d'avancement ?
sinon mon petit coup de gueule;
chez nous dès que le rang d'A/C est atteint il ne s'occupe que de la gestion du personnel. Et comme il y en a 3 sur ma cob (pas de PAM, planton, RIEN, portefeuille de 8 pv pour celui qui a le plus travaillé l'année dernière !) vous pensez bien que cela pose problème, surtout pour les grouillots de service. Vous saupoudrez d'un CCB et de 6 gav qui ne peuvent assumer les missions des SOG.... vous avez 10 personnels qui n'ont quasi aucun rôle sur les procédures. Je ne comprends pas que le commandement entérine cela...il n'y a pas de jalousie derrière mes propos mais il faut vraiment qu'une requalification des missions s'impose et aussi une évolution des mentalités.

Bonjour,

La 1ère question devrait être : A quoi sert la mobilité ?

Son but (même si parfois on se demande) n'est pas de déplacer les personnes pour le plaisir. Sa fonction principale est de placer des personnels possédant des niveaux de compétences et des qualifications là où on en a besoin. C'est un système où chacun peut s'y retrouver.

Quand on parle d'enjeux économique, on met en avant les frais entrainés par le déménagement. On oublie parfois l'économie engendrée par les frais qui seraient occasionné s'il fallait former un autre personnels sur place.

Ca coûte moins cher de muter un ANACRIM, un TIC, un SIC, un gradé de terrain (avec son expérience)... que d'envoyer un personnels en stage pour combler le poste vaccant alors que la région d'à côté en a tellement qu'elle ne les emploie pas...

Maintenant, il faut que cela soit fait avec la prise en compte du côté humain.

De plus, sans la mobilité, certains endroits verraient les possibilités d'avancement complètement bloquées alors que d'autres n'auraient plus le moindre gradé ... C'est une réalité que l'on ne peut pas nier.

Après c'est à chacun de se positionner. Hormis le cas du planqué qui a pris tous ses grades de GAV 2nde classe à colonel plein (tout le monde peut en citer au moins un ) le gendarme doit faire des choix, en toutes connaissances des avantages et inconvénients, pour le déroulement de sa carrière.

- Celui qui ne veux pas être muté fait le choix de limiter ses qualifications reconnues et son avancement.
- Celui qui veut prendre du galon assume et prend le risque d'être muté souvent
- Celui qui veut devenir spécialiste doit comprendre que l'investissement fait sur lui par la gendarmerie doit être rentabilisé

Nous avons même la possibilité de changer d'avis (stopper son avancement, le commencer tardivement,...).

Enfin, si pour le gendarme l'avancement est une récompense, il ne faut pas oublier que pour le RH c'est d'abord un bon outil de gestion.

silver72 a écrit:

Enfin, si pour le gendarme l'avancement est une récompense, il ne faut pas oublier que pour le RH c'est d'abord un bon outil de gestion.

Je ne vois pas l'avancement comme une récompense, sinon on "avancerait" sans avoir besoin d'actes de volontariat.
C'est juste la reconnaissance d'avoir la capacité à détenir un poste à responsabilité supérieur à celui déjà occupé.

Quant à la mobilité! Elle est nécessaire, ne serait ce que pour entretenir l'espoir de tous ces G/ (au sens général), perdus dans les Régions défavorisées ou loin de chez eux, qu'il est possible de rentrer chez eux.

Qui dit mobilité dit également avancement. Si tu ne veux pas bouger, et bien faut prioriser et ne pas chercher à prendre du galon. On en revient toujours au même, le beurre, la crémière etc... Personne n'est pris en traitre quand il se met candidat.

Bonjour à tous

En effet, c'est un vaste programme.
Je connais bien une personne qui se trouvait en brigade. Muté ensuite dans un BRH.
Ensuite, ça plutôt bien marché pour lui. MDC, Adjudant, Adjudant-Chef, Major, Lieutenant et maintenant Capitaine. A oui, j'oubliais, toujours au BRH. Ah oui, je suis mauvaise G....e. Il a changé de bureau......

un grade doit être suivi d une mutation pourquoi: je suis motard je suis dans une grande ville, je suis en psig je suis dans une ville, jes suis marié à une gendarme ou un gendarme je suis en ville, je suis dans un bureau et j y fait ma carrière je suis en ville, je suis en BR SR ou autre, je suis en ville et je suis le gendarme de la brigade du coin qui ne connait personne et bien moi je suis mutable partout Alors les mutations permettront un turn over

Apollo a écrit:

silver72 a écrit:

Enfin, si pour le gendarme l'avancement est une récompense, il ne faut pas oublier que pour le RH c'est d'abord un bon outil de gestion.

Je ne vois pas l'avancement comme une récompense, sinon on "avancerait" sans avoir besoin d'actes de volontariat.
C'est juste la reconnaissance d'avoir la capacité à détenir un poste à responsabilité supérieur à celui déjà occupé.

Quant à la mobilité! Elle est nécessaire, ne serait ce que pour entretenir l'espoir de tous ces G/ (au sens général), perdus dans les Régions défavorisées ou loin de chez eux, qu'il est possible de rentrer chez eux.

Qui dit mobilité dit également avancement. Si tu ne veux pas bouger, et bien faut prioriser et ne pas chercher à prendre du galon. On en revient toujours au même, le beurre, la crémière etc... Personne n'est pris en traitre quand il se met candidat.

lol, je voulais juste le dire en mettant les formes...

La mobilité a aussi du bon, dans le changement d'air. Chaque fois que j'ai dû changer d'affectation, cela m'a permis de changer d'environnement, de lieu, de personnes, de hiérarchie, de département. Le temps de redécouvrir le nouvel espace, j'ai l'impression que le temps passe plus vite.
J'ai aussi eu l'occasion de rester sur place une fois. Cela a arrangé mes affaires personnelles, certes, mais pas mon moral, dont je me suis toujours interrogé si je n'aurai pas dû partir.

Faudra m'expliquer pourquoi l'armée de terre qui fonctionne comme nous en zone de défense fait muter ses personnels au niveau national alors que nous il faut faut faire des pieds et des mains pour sortir d'une zone de defense.

Je suis d'accord avec la mobilité car ça permet à certain de voir du pays et de ne pas passer leur carrière au soleil alors que d'autres rament dans des zones. IL FAUT QUE CA TOURNE

Vous parlez apparemment d'une mobilité à l'échelon national car celle mise en oeuvre en fin des années 90 qui consistait à muter les personnels à la brigade voisine on n'en voit pas l'intérêt.

je vois que le sujet vous passionne, vous, les personnels! mais que pensent vos conjoints qui ont un CDI là où vous êtes, vos gosses qui se sont bien adaptés et qui sont heureux là où ils sont! bref votre famille qui n' a peut être pas envie de tenter une aventure et qui en fin de compte vous fera perdre beaucoup plus que vous ne gagnerez...

Un simple SMIC du conjoint, c'est l'équivalent de 290 points d'indice...

Alors après c'est avant tout une question de choix personnel. Ceux qui veulent avant tout avoir les galons les plus gros sur les épaules doivent se dire qu'ils devront se passer "un certain temps" de ce "confort". Ils devront aussi expliquer à leur femme qu'elle fait partie des meubles et doit suivre le buffet de cuisine en silence...

Après, ils devront espérer qu'en quinze ans, ils combleront cet écart sur leur solde s'ils ne ratent aucun train...

Bref, la mobilité est un outil de gestion qui se justifie pleinement mais je ne pense pas que nombreux soient ceux qui se sont connectés sur agorh@ avec un PA braqué sur la tempe pour être candidat à l'avancement.

Enfin, pour ce qui est des mutations dans le cadre de la convenance personnelle, qu'on soit gendarme, militaire plus généralement ou employé du civil comme du privé, il faut se dire que quand deux tiers de la FRANCE veulent rentre dans le troisième (plus attractif), ben à un moment, ça coince...
Mais comme dans bien des domaines, il y a des choses qu'on ne veut ni accepter ni comprendre, surtout quand on est directement concerné.

Premier point :
la mobilité est gelée, et depuis quelques années déjà.
Le titre de ce sujet et donc la question ne sont pas bons. Il s'agit là de l'avancement.

Second point :
je rejoins Gregthegrizzly

bourbon a écrit:

je vois que le sujet vous passionne, vous, les personnels! mais que pensent vos conjoints qui ont un CDI là où vous êtes, vos gosses qui se sont bien adaptés et qui sont heureux là où ils sont! bref votre famille qui n' a peut être pas envie de tenter une aventure et qui en fin de compte vous fera perdre beaucoup plus que vous ne gagnerez...

Et que pensez vous des couples qui sont dans des coins perdus et que madame ne trouve pas de travail parce que son mari n'arrive pas à bouger!!!

bourbon a écrit:

je vois que le sujet vous passionne, vous, les personnels! mais que pensent vos conjoints qui ont un CDI là où vous êtes, vos gosses qui se sont bien adaptés et qui sont heureux là où ils sont! bref votre famille qui n' a peut être pas envie de tenter une aventure et qui en fin de compte vous fera perdre beaucoup plus que vous ne gagnerez...

et bien tu fais ton Candidat A Rien Potentiel Atteint et tu conserves ton confort de vie personnelle...
La mobilite etant gelee si tu ne demandes rien tu ne bougeras pas.

silver72 a écrit:

Apollo a écrit:

silver72 a écrit:

Enfin, si pour le gendarme l'avancement est une récompense, il ne faut pas oublier que pour le RH c'est d'abord un bon outil de gestion.

Je ne vois pas l'avancement comme une récompense, sinon on "avancerait" sans avoir besoin d'actes de volontariat.
C'est juste la reconnaissance d'avoir la capacité à détenir un poste à responsabilité supérieur à celui déjà occupé.

Quant à la mobilité! Elle est nécessaire, ne serait ce que pour entretenir l'espoir de tous ces G/ (au sens général), perdus dans les Régions défavorisées ou loin de chez eux, qu'il est possible de rentrer chez eux.

Qui dit mobilité dit également avancement. Si tu ne veux pas bouger, et bien faut prioriser et ne pas chercher à prendre du galon. On en revient toujours au même, le beurre, la crémière etc... Personne n'est pris en traitre quand il se met candidat.

lol, je voulais juste le dire en mettant les formes...

moi ... les formes... a part celles de ma femme...
Nous manquons trop souvent d honnete je trouve

Apollo a écrit:

bourbon a écrit:

je vois que le sujet vous passionne, vous, les personnels! mais que pensent vos conjoints qui ont un CDI là où vous êtes, vos gosses qui se sont bien adaptés et qui sont heureux là où ils sont! bref votre famille qui n' a peut être pas envie de tenter une aventure et qui en fin de compte vous fera perdre beaucoup plus que vous ne gagnerez...

et bien tu fais ton Candidat A Rien Potentiel Atteint et tu conserves ton confort de vie personnelle...
La mobilite etant gelee si tu ne demandes rien tu ne bougeras pas.

Là, ça n'est pas un problème de gendarmerie, c'est un problème couple et à mon humble avis, ce sont des décisions qui se prennent à deux !

Gregthegrizzly a écrit:

Un simple SMIC du conjoint, c'est l'équivalent de 290 points d'indice....

Ouais...... mais dans mon couple c'est moi le smicard

carpa a écrit:

Premier point :
la mobilité est gelée, et depuis quelques années déjà.
Le titre de ce sujet et donc la question ne sont pas bons. Il s'agit là de l'avancement.

Second point :
je rejoins Gregthegrizzly

Ce qui a été gelé c'est la mobilité systématique à échéance d'une durée d'affectation. Elle ne rimait à rien.

Pour ceux qui ne le sauraient pas encore, il n'est pas forcément besoin d'être à l'avancement pour être muté. Le paragraphe 2 de la circulaire 6268 (clt 91.25) a introduit la notion de service et peut concerner chaque personnels.

La seule mutation que j'ai eue dans ma carrière (de chef à adjudant) a été une vraie bouffée d'oxygène.

Dommage que le commandant de groupement, qui m'a annoncé de son propre chef que j'étais affecté dans la brigade de mes rêves, n'a pas été suivi par le commandant de région qui m'a muté dans un coin de m**** uniquement parce qu'un autre type s'est désisté.

Mais bon, j'ai voulu prendre du galon (pour harceler et mépriser mes gendarmes, me la péter devant ma femme, pour faire plaisir à ma maman, pour ne plus rien foutre, etc....rayer la mention inutile), j'en assume les conséquences....

Je regrette juste le manque de transparence et la trop grande disparité des profils de carrière de certains personnels. Je connais des types qui ont fait 57-88-55-54-55-57 en Lorraine et qu'on mute encore au fin fond de la Meuse à la fin de leur carrière alors que d'autres n'ont pas bougé d'un cercle de 10 km.

Marrem a écrit:

Apollo a écrit:

bourbon a écrit:

je vois que le sujet vous passionne, vous, les personnels! mais que pensent vos conjoints qui ont un CDI là où vous êtes, vos gosses qui se sont bien adaptés et qui sont heureux là où ils sont! bref votre famille qui n' a peut être pas envie de tenter une aventure et qui en fin de compte vous fera perdre beaucoup plus que vous ne gagnerez...

et bien tu fais ton Candidat A Rien Potentiel Atteint et tu conserves ton confort de vie personnelle...
La mobilite etant gelee si tu ne demandes rien tu ne bougeras pas.

Là, ça n'est pas un problème de gendarmerie, c'est un problème couple et à mon humble avis, ce sont des décisions qui se prennent à deux !

si, à mon avis c'est quand même un choix de carrière donc de gendarmerie également, et oui c'est une décision qu'il faut voir et prendre à 2, d'où mon point de vue de départ.

bourbon a écrit:

Marrem a écrit:

Apollo a écrit:

bourbon a écrit:

je vois que le sujet vous passionne, vous, les personnels! mais que pensent vos conjoints qui ont un CDI là où vous êtes, vos gosses qui se sont bien adaptés et qui sont heureux là où ils sont! bref votre famille qui n' a peut être pas envie de tenter une aventure et qui en fin de compte vous fera perdre beaucoup plus que vous ne gagnerez...

et bien tu fais ton Candidat A Rien Potentiel Atteint et tu conserves ton confort de vie personnelle...
La mobilite etant gelee si tu ne demandes rien tu ne bougeras pas.

Là, ça n'est pas un problème de gendarmerie, c'est un problème couple et à mon humble avis, ce sont des décisions qui se prennent à deux !

si, à mon avis c'est quand même un choix de carrière donc de gendarmerie également, et oui c'est une décision qu'il faut voir et prendre à 2, d'où mon point de vue de départ.

La gendarmerie établit des règles de gestion... Après chacun à la liberté de faire ses choix en connaissance de cause. Le choix de carrière, même s'il dépend de ces règles, est personnel voire familial. A chacun d'assumer ce qu'il décide ...

ilan a écrit:

Gregthegrizzly a écrit:

Un simple SMIC du conjoint, c'est l'équivalent de 290 points d'indice....

Ouais...... mais dans mon couple c'est moi le smicard

Mon rêve...

silver72 a écrit:

bourbon a écrit:

Marrem a écrit:

Apollo a écrit:

bourbon a écrit:

je vois que le sujet vous passionne, vous, les personnels! mais que pensent vos conjoints qui ont un CDI là où vous êtes, vos gosses qui se sont bien adaptés et qui sont heureux là où ils sont! bref votre famille qui n' a peut être pas envie de tenter une aventure et qui en fin de compte vous fera perdre beaucoup plus que vous ne gagnerez...

et bien tu fais ton Candidat A Rien Potentiel Atteint et tu conserves ton confort de vie personnelle...
La mobilite etant gelee si tu ne demandes rien tu ne bougeras pas.

Là, ça n'est pas un problème de gendarmerie, c'est un problème couple et à mon humble avis, ce sont des décisions qui se prennent à deux !

si, à mon avis c'est quand même un choix de carrière donc de gendarmerie également, et oui c'est une décision qu'il faut voir et prendre à 2, d'où mon point de vue de départ.

La gendarmerie établit des règles de gestion... Après chacun à la liberté de faire ses choix en connaissance de cause. Le choix de carrière, même s'il dépend de ces règles, est personnel voire familial. A chacun d'assumer ce qu'il décide ...

C'est en gros tout ce que je voulais dire .........

Pour revenir au post initial, la mobilité est essentielle à un moment dans la carrière d'un gendarme....

Si il n'y avait aucune rotation dans les effectifs, çà serait du grand n'importe quoi, les gendarmes qui auraient la malchance de tomber dans une unité "défavorisée" en début de carrière serait grandement désavantagé par rapport à d'autres..

De plus il faut bien mettre des gendarmes dans les endroits où personne ne veut aller, si il n'existait que les CP et les permutes pour bouger, il est bien évident que certains postes seraient complètement abandonnés...

A l'heure actuelle dans ma région c'est 30% du personnel retenu au TA qui doit changer d'affectation, c'est pas énorme. Mais il faut bien être conscient que dès que l'on se met à l'avancement c'est la loterie qui commence...bougera ou bougera pas ???
Bonne chance à tous..

supersexyjubajua a écrit:

Pour revenir au post initial, la mobilité est essentielle à un moment dans la carrière d'un gendarme....

Si il n'y avait aucune rotation dans les effectifs, çà serait du grand n'importe quoi, les gendarmes qui auraient la malchance de tomber dans une unité "défavorisée" en début de carrière serait grandement désavantagé par rapport à d'autres..

De plus il faut bien mettre des gendarmes dans les endroits où personne ne veut aller, si il n'existait que les CP et les permutes pour bouger, il est bien évident que certains postes seraient complètement abandonnés...

A l'heure actuelle dans ma région c'est 30% du personnel retenu au TA qui doit changer d'affectation, c'est pas énorme. Mais il faut bien être conscient que dès que l'on se met à l'avancement c'est la loterie qui commence...bougera ou bougera pas ???
Bonne chance à tous..

Tout à fait 'Thierry', tu as parfaitement raison !

Si tout les personnels qui se trouvent parfaitement bien dans une affectation par rapport à l'emploi, poste, lieu, travail du ou de la conjointe, mettaient une ancre de marine avec 50 kg de ciment dessus pour rester et s'accrocher à cet Éden..., les autres qui sont affectés dans un trou, brigade défavorisée (je connais, j'ai donné. L'avantage c'est que l'on n'est pas submergé sous les procédures, bonne affectation pour une préretraite), ou région dont le pourcentage de chômage est exponentiel (eh oui ! la femme du gendarme doit passer après les autres postulant(e), car son époux a un emploi, vécu), ont l'impression d'être oublié et certain, vivent mal leur isolement !

Ces derniers, se demandent quelle connerie ou autre exploit, ils ont pu commettre pour être traité ainsi, sachant que d'autre personnel de même grade (Gendarme et en suivant), ayant la même solde, les mêmes prérogatives, sont mieux traités et passent pratiquement toute leur carrière dans un lieu moins défavorisé, où les enfants peuvent suivre des cours dans des collèges et lycées sans se taper de nombreux km pour s'y rendre... ;
Où il n'y a pas besoin de faire entre 03 et 04 h 00 A/R en voiture pour aller faire les courses dans une grande agglomération (ce jour là, toute la famille est contente, cela fait la sortie de la quinzaine)... ;
Où il faut partir de bonne heure le matin en service, pour liaison sur le groupement (situé à 03 années lumière de la brigade) et rentrer tard le soir (cela fait du bien, on a vu du monde et des camarades d'autres brigades, avec lesquels nous échangeons 03 ou 04 fois par semaine au téléphone ou par radio 'lorsque cela passe bien').
La liste est longue, mais cette vie est bien réelle...

Mais le métier fait et veut, que des volontaires désignés d'office, sont bien obligés de se rendre dans l'affectation qui leur est proposée, souvent sans discuter... ;
Même si certain connaisse, que d'autres personnels peu importe le grade, sont mieux lotis (également j'en connais ''une'' qui a fait pratiquement toute sa carrière dans un BRH, de S-Off à Off. Elle a eu de la chance, ou elle est super efficace. Faut-il pour autant penser, que les canapés sont d'un confort moelleux)... ;

Mais si nous tous, nous refusions le poste offert, au motif parfois dérisoire (pour cette raison qu'un Cdt, répond à un candidat n'ayant pas tiré le gros lot, 'allez voir chez Renault si c'est mieux'), il y aurait un blême pour pouvoir armer certaines unités comme le dit ''supersexyjubajua'' : De plus il faut bien mettre des gendarmes dans les endroits où personne ne veut aller, si il n'existait que les CP et les permutes pour bouger, il est bien évident que certains postes seraient complètement abandonnés...

Bouger, c'est le métier qui veut cela. Il est vrai que certains personnels, plus favorisés (mais pas pour autant + méritants) que d'autres, sont privilégiés.

Je comprends parfaitement le questionnement de Incognito.
La mobilité a un coût autant sur le plan familial, sentimental, professionnel du ou de la conjointe.
Mais également sur le plan financier, que ce soit au plan familial (perte d'emploi du ou de la conjoint(e)), qu'au niveau des deniers de la Gendarmerie...

Mais lorsque l'on choisi ce métier, lors de l’entrée en école Gendarmerie, ou après avoir eu un entretien avec le S-Off ou Off qui reçoit le futur candidat, intégrant les rangs de la Gendarmerie, d'aucun n'est pris en traitre.
Il est bien spécifié aux candidats, les avantages, comme les inconvénients de la profession et de la vie en caserne...

Maintenant, il est certain que nous ne sommes pas tous candidat, à déménager tel un nomade et changer d'épicerie...
Certain sont mieux lotis que d'autres (faut-il être jaloux pour autant)...
Nous dirons seulement qu'ils ont peut-être plus d'affinités avec leur commandement, ou qu'ils savent mieux faire et touiller le café que d'autres...

Mais la profession de Militaire/Gendarme, fait que cette démarche est presque obligatoire (en moyenne une mutation intervient après 05 à 08 ans de présence sur la même unité, sauf outre-mer 03 à 04 années de présence), comme le fait de porter une arme à la hanche !!!

Mais ce métier permet de bouger et de voir du pays. Alors pourquoi s'en plaindre ?

Pour reprendre cette expression qui va bien : Bonne chance à tous..