SUICIDES ? PARLONS- EN !

MARSOUIN 26 a écrit:

Syndicats et patronat commencent jeudi leur négociation sur la souffrance au travail. Les parlementaires se sont aussi emparés de ce dossier sensible et préparent des rapports pour la fin de l'année.

"AUCUN PROBLÉME NE PEUT-ÊTRE RÉSOLU SANS CHANGER L'ÉTAT D'ESPRIT QUI L'A ENGENDRÉ".

Le patronat a créé de toute pièce la souffrance au travail, l'a organisé sciemment, et les syndicats n'ont pas levé le petit doigt pour l'empêcher, tout ce qu'ils savent répondre sur le terrain est " On ne peut rien faire." S'ils avaient fait leur travail, jamais on ne serait jamais arrivé à un tel nombre de suicides, ni à un tel taux de mortalité et de morbidité. Non seulement les syndicats ont cautionné, mais dans le public, comme les représentants syndicaux sont aussi souvent des cadres, professionnels de l'autorité, chargés de sanctionner, je ne pense pas qu'ils soient les mieux placés pour se pencher sur la question.

Ils traitent ce "dossier sensible" indépendamment du système de pensée qui l'a engendré, alors qu'il en est une conséquence, sans remettre en question leurs critères d'évaluation, ni les modélisations des "consultants" en management qu'ils payent hors de prix pour organiser cette souffrance au travail.

A ce propos, dans l'émission du 28/10 sur FR3 [url=http://programmes.france3.fr/mise-a-mort-du-travail/]http://programmes.france3.fr/mise-a-mort-du-travail/[/url] , il y avait un reportage sur les méthodes de coaching : le contenu était hallucinant de fausseté et d'incohérence, des consultants feignant un enthousiasme de circonstance pour tenter de convaincre le petit personnel qu'il travaille pour la huitième merveille du monde, doit "se dépasser", etc... Tragique ! Ca m'a rappelé Ubu roi, sans l'aspect comique.

Cette invasion de l'économie par des charlatans est inacceptable !

PARIS, 27 oct 2009 (AFP) - Le ministre de la Fonction publique, les employeurs des fonctions publiques territoriale et hospitalière et les syndicats de fonctionnaires ont élaboré mardi un texte visant à améliorer les conditions de travail dans la Fonction publique, désormais soumis à signature.Ce texte prévoit notamment la mise en place d'un observatoire de la santé et de la sécurité au travail pour les trois Fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière), et "l'évaluation et la prévention des risques psycho-sociaux (dépression, stress, etc.) avec la définition d'un plan d'action national de lutte contre ces risques", a annoncé le ministère dans un communiqué.Il prévoit aussi "une simplification des procédures de reconnaissance des atteintes à la santé (invalidité, accident du travail, maladie professionnelles)", qui étaient jusqu'à présent "assez longues" et faisaient "l'objet de dysfonctionnement", a-t-on précisé au ministère.Le texte propose aussi d'élargir les compétences des comités d'hygiène et de sécurité (CHS) des fonctions publiques d'Etat et territoriale, qui intégreront désormais dans leur mission les conditions de travail, pour devenir des CHSCT (comité hygiène, sécurité et conditions de travail), comme dans les entreprises privées.Enfin, il propose aussi "le développement d'une véritable culture de prévention et des actions de formation vis-à-vis des agents ainsi que de leur encadrement", et "des actions de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)". La négociation sur les conditions de travail des 5,2 millions de fonctionnaires s'était ouverte le 15 juillet 2008.La dernière réunion, présidée par le ministre de la Fonction publique Eric Woerth, rassemblait les huit syndicats des trois Fonctions publiques et des représentants de l'association des maires de France (AMF), l'Assemblée des Départements de France (ADF), l'Association des régions de France (ARF), la Fédération hospitalière de France (FHF) et du Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale.Les employeurs publics et syndicats vont désormais présenter le texte à leurs instances, qui décideront ou non de signer l'accord.Eric Woerth "a exprimé le souhait" qu'il soit "rapidement signé par le plus grand nombre de partenaires", précise le communiqué.
http://www.net-sante-environnement.fr/actualites/detail/19174/conditions-de-travail-des-fonctionnaires-un-texte-d-accord-mis-au-point.html

et nous !!!!!!!

«Le travail est de plus en plus une question de vie ou de mort»

http://www.liberation.fr/economie/0101600445-le-travail-est-de-plus-en-plus-une-question-de-vie-ou-de-mort

Le Directeur des Relations Sociales de France Télécom, Laurent Zylberberg, revient sur la vague de suicide qui touche l'entreprise et explique la démarche complexe pour requalifier ces drames en accident du travail.


Les suicides liés au travail peuvent-être requalifiés en accident du travail. De telles démarches sont-elles en cours au sein de France Télécom ?


Avant tout, il faut distinguer les fonctionnaires (qui représentent 66.000 des 102.000 salariés de l’entreprise, ndlr) des contractuels. Chaque année, en moyenne une centaine de salariés de l’entreprise décèdent (111 en 2006, 125 en 2007, 110 en 2008) essentiellement de maladies et d’accidents qui ne sont pas liés au travail. Il peut arriver qu’il y ait des accidents mortels de travail, ou de trajets liés au travail, qui ne sont pas des suicides. Il n’y en a pas eu l’an dernier (un accident mortel et deux accidents de trajets en 2006, un accident mortel et trois accidents de trajet en 2007).


Ensuite, quand un événement – accident ou suicide - met en cause la sécurité d’un salarié sur son lieu de travail, l’entreprise doit le déclarer, car la sécurité est mise en cause. C’est là qu’intervient la différence entre fonctionnaires et contractuels. La procédure pour les contractuels est très simple : on fait une déclaration à la caisse primaire d’assurance maladie qui va diligenter une enquête.


Pour les accidents de service des fonctionnaires, la procédure est bien plus compliquée. La première des étapes consiste à remplir une déclaration d’accident de service dans laquelle il y a une case à cocher qui concerne l’imputabilité de cet accident au travail. C’est là que nous avons un problème : comment déterminer si c’est imputable ou pas ?


Pour répondre à cette question, France Télécom va demander à ce qu’une personne extérieure à l’entreprise, sans doute un haut fonctionnaire, soit nommée. Elle nous dira s’il faut cocher la case relative à l’imputabilité de l’entreprise. Cette demande de nomination formulée auprès du ministère est imminente.....

Source :Métro France le 01.11.2009. à 18 H 01.

SOCIAL - Un sondage révèle que les Français craignent une multiplication des suicides en entreprise...
Les séquelles sont lourdes. La vague de suicides chez France Télécom et dans d'autres grands groupes a fortement ébranlé les Français, comme le montre un sondage sur la souffrance au travail réalisé par l'institut Obea-InfraForces pour 20 Minutes et France Info. Plus de 90 % des personnes interrogées pensent que le stress, les dépressions et les suicides liés au travail (appelés «risques psychosociaux») sont des sujets préoccupants. Une prise de conscience exacerbée par l'actualité.

Les entreprises pointées du doigt

Quant aux origines du mal-être professionnel de leurs contemporains, les sondés l'attribuent à différents facteurs : une pression accrue de la part de la hiérarchie sur les salariés, un manque de reconnaissance de la part des managers, des délais de plus en plus serrés, une charge de travail trop lourde, un manque de moyens humains et matériels, une plus grande pression de la part des clients... Signe de leur pessimisme : 74,7 % jugent qu'aucune catégorie de salariés n'est épargnée par les risques psychosociaux, ni les cadres, ni les ouvriers, ni les fonctionnaires...
Fustigeant l'inertie des patrons à l'égard de la souffrance au travail, près de 70 % des sondés jugent qu'ils ne mettent pas les moyens nécessaires pour lutter contre ce fléau. Parmi les mesures qu'ils souhaiteraient voir adoptées pour lutter contre les risques psychosociaux figurent la création de groupes de parole au sein des entreprises, l'instauration d'un numéro vert pour discuter avec des psychologues, le renforcement des contrôles de l'inspection du travail sur le terrain, la formation des managers à cette question et enfin la création d'observatoires du stress en entreprise.

Des accords en préparation

Reste à savoir si ces solutions seront reprises par les entreprises de plus de mille salariés, qui ont été exhortées à conclure des accords sur le stress avant le 1er février 2010 par le ministre du Travail, Xavier Darcos. Parallèlement, les partenaires sociaux ont entamé jeudi dernier une négociation nationale interprofessionnelle sur la violence au travail, qui devrait permettre de transposer en France un accord européen sur le sujet. En outre, un deuxième plan sur la santé au travail, qui comportera un chapitre sur la limitation des risques psychosociaux, sera présenté par Xavier Darcos début 2010. Un rapport réalisé par des sociologues, médecins et économistes, rendu public samedi, conclut que les facteurs psychosociaux peuvent doubler le risque de développer certaines maladies. Preuve qu'il est temps que les pouvoirs publics prennent la mesure de l'urgence.


http://www.20minutes.fr/article/360033/France-Le-mal-etre-au-boulot-se-porte-tres-bien.php

Voici la réponse
faite au Lieutenant Colonel VAGNIER, spécialiste "es-suicides" en
Gendarmerie, suite à ses déclarations dans le Journal OUEST-FRANCE :

Pour mémoire : http://www.ouest-france.fr/actu/actuLocale_-Deux-gendarmes-suicides-Pas-d-amalgame-_-1091560------49007-aud_actu.Htm

Suite au propos tenus par le Lieutenant Colonel Rémi VAGNIER, devant Madame Claudine QUIBLIER pour le Journal « OUEST-France », l’Association Gendarmes & Citoyens a décidé d’user de son droit de réponse, pour informer « plus objectivement » le lecteur.

Nous apprenons lors de cette interview, que le Lieutenant Colonel VAGNIER a siégé jusqu’en 2008 à la Commission Nationale de Prévention du Suicide dans la Gendarmerie, ce qui le positionne comme expert en la matière…
Il déclare en effet : …………………………………………………………………………………………..

- Que la Gendarmerie se situe au même niveau en la matière, que l’ensemble de la population Française avec quelques 30 cas recensés par ans, sur les 100.000 hommes qui la composent.

- Que ce qui distingue la Gendarmerie par rapport aux autres catégories de citoyens, c’est que ces 30 suicides sont majoritairement perpétrés avec l’arme de service du désespéré.

- Que le travail est « totalement étranger » au geste commis dans le dernier cas, que l’ambiance était saine au sein de cette unité, où tous s’entendaient apparemment à ravir…

- Que si le moral des Gendarmes est encore aujourd’hui « morose », le malaise affiché en 2001 est aujourd’hui « réglé », et que l’inquiétude liée au placement sous l’autorité du ministère de l’intérieur est derrière eux, et qu’ils ont semble t-il compris que leurs craintes étaient « irraisonnées »…

De telles déclarations, pour rassurantes qu’elles se veulent, ne reflètent cependant pas la réalité…

Ainsi, l’Association Gendarmes & Citoyens s’étant donnée pour mission, de refléter sans distorsion le ressenti des Gendarmes de terrain, vis-à-vis des Citoyens desquels ils sont au service, se doit d’apporter quelques éclaircissements sur les allégations de « Monsieur VAGNIER ».

tout va bien !!!!

cela me donne envie de vomir !!!
comment peut on avoir de tels propos !!! c'est inadmissible !!! pour les familles, les amis et collègues qui sont passés de vie à trépas, comment peut on parler de la sorte !!!
sommes nous que des numéros pour eux !!!

et après on va parler de "cohésion" "camaraderie""reconnaissance" !!!!

no comment

le fieu

D'Artagnan Berrichon a écrit:

Voici la réponse faite au Lieutenant Colonel VAGNIER, spécialiste "es-suicides" en Gendarmerie, suite à ses déclarations dans le Journal OUEST-FRANCE :

Il y a surement une faute dans l'orthographe du nom.Parce-que si on l'écrit comme cela : Lieutenant Colonel VA NIER, on comprend mieux son point de vue sur le sujet.

sacapuces a écrit:

D'Artagnan Berrichon a écrit:

Voici la réponse faite au Lieutenant Colonel VAGNIER, spécialiste "es-suicides" en Gendarmerie, suite à ses déclarations dans le Journal OUEST-FRANCE :

Il y a surement une faute dans l'orthographe du nom.Parce-que si on l'écrit comme cela : Lieutenant Colonel VA NIER, on comprend mieux son point de vue sur le sujet.

O.F : Ces suicides ont-ils un rapport avec les conditions de travail dans la gendarmerie ?

O.F :Est-ce qu'il n'a pas réussi à surmonter les angoisses que suscitait en lui ce changement de métier, y a-t-il eu d'autres motifs ?

O.F : Y avait-il un malaise dans les équipes ?

___________________________________________________________________________________________

QU'IL VIENNE DE "LA COMMISSION NATIONALE DE PRÉVENTION DU SUICIDE EN GENDARMERIE", AURAIT PU ÊTRE UN "PLUS" POUR CEUX QU'IL DIRIGE MAINTENANT... MAIS AVEC DE TELS ARGUMENTS, SON COMMANDEMENT RISQUE EFFECTIVEMENT D'ÊTRE UN PLUS, MAIS PAS DANS LE BON SENS...

pitoyable ce forum ......

je touche du bois car ce que je vais dire est nul mais ....
imaginons que demain ce Colonel se suicide en expliquant qu'il n'a pas supporté la critique ...... vous vous sentiriez comment ????? satisfait ?

Pour être plus sérieux (si c'est possible ici ...) je me demande si un seul instant vous vous êtes mis à la place de celles et ceux qui vivent "après" le suicide d'un proche ...
Vous êtes agressifs, vindicatifs, vengeurs ... bref dans la violence ... dans l' échec !

Traiter d'un sujet aussi important fait appel à l'amour, la compassion, la discussion, la compréhension, l'ouverture d'esprit et au dialogue

c'est un sujet si grave ... le traiter de la sorte est indiqne, en plus stigmatiser directement un Homme ....

j'ai envie de vomir .......

Cher Interceptor......

Il seraît temps d'arréter de se foutre de nous, pour ne pas employer d'autres termes.

Qui chez nous à entendu parler de : la commission nationale de prévention du suicide en gendarmerie ???

Que ce Colonel assume ses paroles même si vraisemblablement il ne fait que réciter qu'un texte qu'on lui a glissé dans la poche.

tu dis : Traiter d'un sujet aussi important fait appel à l'amour, la compassion, la discussion, la compréhension, l'ouverture d'esprit et au dialogue.

Alors, quand notre direction aura fait preuve d'amour, de compassion, de discussion, de compréhension, d'ouverture d'esprit et de dialogue tu pourras venir nous donner une leçon de morale.

Pitoyable en effet..........

interceptor :

je touche du bois car ce que je vais dire est nul mais ....
imaginons que demain ce Colonel se suicide en expliquant qu'il n'a pas supporté la critique ...... vous vous sentiriez comment ????? satisfait ?

Au fait, pour Matelly "on" ne sait pas posé la question !!!

interceptor a écrit:

pitoyable ce forum ......


imaginons que demain ce Colonel se suicide en expliquant qu'il n'a pas supporté la critique ...... vous vous sentiriez comment ????? satisfait ?

Ben...on dira que ce n'est pas imputable au forum où il règne une ambiance familiale, qu' ici tous les forumers vivent en parfaite harmonie et se cotoient même en dehors du forum.

interceptor a écrit:

pitoyable ce forum ......

je touche du bois car ce que je vais dire est nul mais ....
imaginons que demain ce Colonel se suicide en expliquant qu'il n'a pas supporté la critique ...... vous vous sentiriez comment ????? satisfait ?

Pour être plus sérieux (si c'est possible ici ...) je me demande si un seul instant vous vous êtes mis à la place de celles et ceux qui vivent "après" le suicide d'un proche ...
Vous êtes agressifs, vindicatifs, vengeurs ... bref dans la violence ... dans l' échec !

Traiter d'un sujet aussi important fait appel à l'amour, la compassion, la discussion, la compréhension, l'ouverture d'esprit et au dialogue

c'est un sujet si grave ... le traiter de la sorte est indiqne, en plus stigmatiser directement un Homme ....

j'ai envie de vomir .......

bonsoir.
Vos questions sont bonnes Interceptor.

Imaginons que Matelly se suicide après avoir été l'objet d'un simple jeu politique et de rancœurs inassouvies ?
Imaginons les gens désespérés devant une hiérarchie absolument hermétique qui n'a que deux principes : 1er : le chef a raison - 2°) le chef a toujours raison .
Imaginons les familles de nos camarades qui ont mis fin à leur jour, à qui l'institution dit et répète, " je n'y suis pour rien" avec en gros sous-entendu " c'est de votre faute"
Quand le lis les témoignages directs que je reçois, je ne dors pas devant tant de détresse.
Quand j'ai lui dans le Figaro une liaison plus ou moins avouée entre le suicide d'un camarade qui avait tiré sur son chef et une éventuelle implication dans une affaire banale et de faible importance, alors qu'il n'en n'était rien, là, j'ai eu envie de vomir Interceptor, croyez-moi. Et vous voulez que les choses en restent là ?

Mais imaginons aussi, que nous soyons un peu entendus, imaginons que nous puissions travailler ensemble pour améliorer la situation, imaginons que nous cherchions à accélérer des mutations, à rendre justice à un militaire harcelé ( c'est trés rare, mais chez nous, ce devrait être zéro ), imaginons que l'intelligence cède la pas à la sourde brutalité mécanique d'un système qui n'a plus comme raison de fonctionner que la rentabilité immédiate et la galonite .
L'administration n'a eu de cesse d'écraser le personnel depuis deux ans. Il n'y a qu'à regarder ses productions.
Quand à notre camarade colonel, ce n'est pas nous qui avons rédigé ces propos incroyables. C'est dommage, sont nom n'est pas important, en tout cas pour moi, nous aurions pu nous en passer. Mais comment faire, l'article de Ouest-France est là.
Il a pensé aux familles, lui, en se dédouanant ? Il s'est rendu compte de l'impact de ses propos ? L'administration, en général, se rend-elle compte du résultat et des conséquences pour les familles de leurs accusations implicites ?
Ce sera fini, nous supporterons ces gens dans le malheur, nous les aiderons à comprendre et leur donnerons les armes pour demander des comptes. Vous ne les ferez plus rentrer dans leur coquilles tristes avec ces accusations de responsabilité automatique. C'est trop facile, je dirais même que j'y vois beaucoup de lâcheté. Combien de lettres laissées par nos camarades qui accusent directement leur hiérarchie de les avoir poussé aux pires extrémités disparaissent de l'état de lieu ? Combien ?
Mais aussi, le contenu de la prestation de ce militaire n'est-elle pas une rupture du devoir de réserve ? Il peut lui ? Bien sur, il va dans le sens du vent.

Sans arrière pensée, sans à priori, sans chercher les coupables, ou les absous, au grand jour, c'est la marque de la Gendarmerie dans l'esprit du public, nous devons nous attaquer aux problèmes de fond.
On ne cachera plus les faits. Commençons par les vraies statistiques !

Sachez qu'au travers de cette réponse par Ouest-France interposé, il y a une famille qui n'arrive pas à se faire entendre et qui doit supporter, tout supporter dans le silence imposé.

bjr

... on râle parfois sur la pollution de certains sujets par des intervenant extérieurs ...
vous n'avez eu besoin de personne pour polluer ce sujet en vous arrangeant pour revenir sur la situation du chef d'escadron MATELLY ... Cet officier me semble parfaitement bien dans sa tête, sa ligne de conduite semble répondre à une stratégie longuement murie et mise en oeuvre de façon structurée ... et si jamais aujourd'hui il en souffre, c' est en connaissance de cause ... il avait en main (en tête) les moyens de tout arrêter car il avait la maitrise de sa conduite .... c'est la différence avec les personnes qui ne trouvent d'autres solutions que le suicide ...

pour en revenir au suicide, ce n'est pas en affichant la photo d'un militaire de la Gendarmerie et en lui prêtant des propos "rapportés" par un journaliste qui a confondu une commission nationale avec les fonctions de ce militaire que vous ferez avancer le débat. Vous êtes en train d'inventer la lapidation virtuelle ...

J'ai réagit avec colère, je le reconnait, et c'est bien la preuve que ce n'est pas ici que l'on trouvera les moyens de faire qque chose.
Je suis assez intéressé par les travaux de cette commission sur la souffrance au travail ... le terme souffrance est parfaitement approprié.
Les travaux de cette commission auront forcément des retombées positives pour les militaires des Armées et donc la Gendarmerie.

Interceptor,

Imaginez qu'un gendarme se suicide, après 20 ans, d'une carrière exemplaire, parce qu'il n'a pas supporté d'etre accusé à tort, dans une brigade ou reignait une "ambiance délétère" (tribunal d'Angers), il se sent comment le colonel ? Satisfait ?
Oui, puisque un an après, il ose dire que TOUT VA BIEN !
Vous etes dans la peau d'un proche suicidé, non !
Alors je peux vous dire, que j'ai envie de vomir.....et plus meme....

Milou34

Milou34 a écrit:

Interceptor,

Imaginez qu'un gendarme se suicide, après 20 ans, d'une carrière exemplaire, parce qu'il n'a pas supporté d'etre accusé à tort, dans une brigade ou reignait une "ambiance délétère" (tribunal d'Angers), il se sent comment le colonel ? Satisfait ?
Oui, puisque un an après, il ose dire que TOUT VA BIEN !
Vous etes dans la peau d'un proche suicidé, non !
Alors je peux vous dire, que j'ai envie de vomir.....et plus meme....

Milou34

MILOU
tu ne me connais pas tu ne connais rien de ma vie ....... essaye de rester dans la discussion "générale" ...
en tout cas, ce n'est pas sur un forum comme celui ci qui ressemble plus à VOICI qu'à un lieu d'échange que l'on va s'épancher et livrer sa vie privée ...

Sur ce ....

D ARTAGNAN !

le fait même que tu utilise ce pas d'écriture dénote de ton envie d'imposer un style viril, mâââl en puissance ... tu dois être le genre de personne à revendiquer une grande gueule, un timbre fort ... Comme je l'ai déjà dit, ce forum est une forme de vitrine, de foire expo ... bref, tu as ta façon de voir les choses, je t'ai exprimé mon avis ... t'imagines bien que tu ne me convaincra pas ... et si tu n'y retrouves rien à redire que de diffuser l'image d'un homme ainsi en te contentant de ce fameux "il ne dis rien ...." ....

sauf à lire des choses que mon humble personne (je veux dire mon niveau de compréhension, non pas que je sois plus intelligent, surtout pas ...) estimera qu'il est nécessaire d'y répondre je ne reviendrai pas ...

Oui, je fais appel à l'AMOUR, la COMPASSION, la discussion, la compréhension, l'ouverture d'esprit et le dialogue....
C'est un sujet si grave.........
Sur ce..........


Milou34

Quand on voit ce que j'ai vu

J'ai bien raison de penser ce que je pense !!!!

Les propos de cet officier sont "inadmissible" comment peut on affirmer sans avoir vérifier, d'ailleurs il me semble qu'après le suicide d'un de nos camarade, un officier s'est empressé de dire à la presse que cela n'avait rien à voir avec son travail, de ce fait l'épouse interviewé a dit l'inverse, soit que son couple etc allait très bien par contre à son travail !!!!

Alors avant d'affirmer vérifier, c'est la moindre des choses, mais il est vrai que c'est la manière de faire de notre institution.

Tout est bien, tout va bien .....

Quelle tristesse d'avoir ce genre de comportement, c'est de la lâcheté et rien d'autre.

Le fieu

En ce moment sur France Inter:
http://sites.radiofrance.fr/franceinter/em/ruedesentrepreneurs/
samedi 7 novembre 2009


Le blues au travail: le management en question


Désinvestissement, résistance passive, usure prématurée, anxiété… les salariés, et plus particulièrement les personnels d’encadrement, vivent de plus en plus difficilement leur vie au travail. Année après année, le management change et, selon les saisons, de nouvelles tendances s’imposent. Mais l’objectif reste le même : faire mieux, faire plus… avec moins. Plus que jamais les états-majors affirment que l’individu est au cœur de leurs préoccupations sans que les intéressés n’en voient le résultat. Les entreprises et l’administration font de plus en plus appel aux cabinets de conseils pour les aider à y voir plus clair. Ils sont tous (ou presque) façonnés par les approches et les méthodes des big 4 américain, dont la culture est éloignée de celle des européens.

Les partenaires sociaux ont débuté leur négociation très attendue sur le harcèlement et la souffrance au travail. Le Parlement à lancé il y a un mois une mission souffrance au travail. Le gouvernement à fixé un calendrier. Tout le monde sent l’urgence de redistribuer les cartes.

Alors, nous ouvrons le 1354ème dossier de Rue des entrepreneurs, de Didier Adès et Dominique Dambert : Le blues au travail, le management en question !

écoutez l'émission du samedi 7 novembre 2009

cette émission est disponible en écoute à la carte pendant 260 jours

Des résultats qui vont à l’encontre de la volonté politique de reculer l’âge de la retraite. Faut-il alors l’avancer ? Pour les chercheurs, la question n’est pas là ! La priorité serait plutôt d’améliorer les conditions de travail, surtout quand l’âge avance au bureau...

http://www.france-info.fr/france-societe-2009-11-09-travailler-moins-pour-vivre-mieux-366697-9-12.html

problèmes de responsabilité pour ce forum çi - où des actives assument des responsabilités - rien d'autre - honni soit qui mal y pense -

j'ai posé des chiffres qui ressemblent à quel chose sur une page entièrement sous la responsabilité de l'association ICI.

Vous y constaterez une approche différente de celle de la DG.