TIC DE PROXIMITE...DESIGNATION D OFFICE

La gendarmerie continue à former des spécialistes, mais à quel prix ? Il y a un mois environ, premier sondage sur intranet pour chercher des volontaires pour suivre cette formation pour palier à l'engorgement au niveau groupement GD (insuffisance de personnel spécialiste TIC dans les plateformes BDRIJ). Recherche active de personnel dans les unités de terrain (COB et BTA). Le problème vient de l'engagement dans sa spécialité et le maintien pendant 5 ans dans l'institution, à défaut des frais pécuniers seront imputés au militaire. Eh c'est là le hic ! Les volontaires se font rares !!! Le commandement décide donc de passer en force et demande aux CCB ou CB de désigner des s/off d'office !!!! J'attends avec impatience que mon CB me ligote pour signer la feuille d'engagement dans cette spécialité ! Cela promet des recours devant la commission des militaires dont les membres commençaient à s'ennuyer !!!! Encore une aberration !!!:evil:

bravo l institution

Ben moi je suis pourtant TIC, mais malgré mes nombreuses demandes pour revenir en unité de recherches, je suis cantonné en BT...

rangi a écrit:

La gendarmerie continue à former des spécialistes, mais à quel prix ? Il y a un mois environ, premier sondage sur intranet pour chercher des volontaires pour suivre cette formation pour palier à l'engorgement au niveau groupement GD (insuffisance de personnel spécialiste TIC dans les plateformes BDRIJ). Recherche active de personnel dans les unités de terrain (COB et BTA). Le problème vient de l'engagement dans sa spécialité et le maintien pendant 5 ans dans l'institution, à défaut des frais pécuniers seront imputés au militaire. Eh c'est là le hic ! Les volontaires se font rares !!! Le commandement décide donc de passer en force et demande aux CCB ou CB de désigner des s/off d'office !!!! J'attends avec impatience que mon CB me ligote pour signer la feuille d'engagement dans cette spécialité ! Cela promet des recours devant la commission des militaires dont les membres commençaient à s'ennuyer !!!! Encore une aberration !!!:evil:

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Il serait important que vos chefs se penchent sérieusement sur cette pénurie en personnels "spécialisés"
Les causes de ces carences en TIC sont dues pour partie au changement d'affectation d'un TiC (BR vers BT), à l'avancement, etc ....
Cette formation est couteuse, les TIC sont des volontaires (pas des désignés d'office, enfin, jusqu'à présent)

En UE, il est de bon ton qu'un Gendarme soit OPJ, voire en cours de formation
C'est ainsi que mon équipier, recalé pour la 4° fois à l'OPJ, s'est vu proposé comme alternative la formation TIC
Aux dernières nouvelles, il est toujours TIC, il est parfait dans son travail.

Je pense qu'il ne faut pas confondre TIC (6 semaines de formation il me semble) et TICP (3 jours)
(Je présente tous mes respects aux TIC formés qui n'ont à mon sens rien à faire en BT ... mais bon, c'est pas moi le patron.)
Le formulaire de reconnaissance mentionne que si l'intéressé perd le "lien au service" pendant une période déterminée, il rendra financièrement à l'institution l'investissement de cette formation.

Plusieurs problèmes:
On désigne des volontaires. Pourquoi signeraient-ils le formulaire de reconnaissance?
Qu'est-ce qu'un cas de "rupture du lien au service"? Maladie, mutation?

En tous cas, il va falloir se pencher sur la note de référence (139.300 du 27/10/08 class 32.01)
Je sais que certains formulaires de reconnaissance ont déjà été signés (cela n'avait pas trop "gueulé" à l'époque ici)

J'ai cru comprendre que la formation TIC de proximité se résumait à 3 jours de formation. Dans ce cas, je ne vois pas l'utilité de demander 5 ans dans l'institution.
3 jours de formation, ça ne doit pas représenter une formation très couteuse !!!

En parlant de formation, j'ai eu la formation PULSAR d'une journée, je ne suis pas sur qu'elle soit rentabilisé un jour

@Jocha
C'est clair que rapport qualité prix, 5ans pour 3 jours c'est rentable (pour l'institution) . Mais je te rappelle qu'il s'agit d'un formulaire mentionnant un lien au service. Il est préalablement destiné à éviter que des gens se fassent former dans une Région ou en Gendarmerie et aillent voir ailleurs.
Il me semble que la Police avait formé des référents en sécurité, destinés à conseiller. Nombre d'entre eux sont partis dans le privé par la suite. C'est sur que pour 3 jours, c'est un peu lourd, mais ce qu'on fait pour des stages de 6 semaines doit également être fait pour les plus petites formations, non?

Si dans ce cas, l'esprit est respecté, rien de t'empêcherait de "muter" pour une place de TICP sur une autre CoB ... je dis bien SI!

Chez nous nous avons eu quelques précisions , pour etre TICP, il faut être de carrière, ne pas être gradé d'encadrement et il n'y aurait pas l'obligation des 5 ans d'après une dernière note.Mais j'attends de voir cà sur papier!
Sinon, encore du boulot en plus en brigade pour pas une reconnaissance, ni un copec!

@Mme Agecanonix
Cette lettre de reconnaissance est destinée à s'appliquer à toutes les formations ( une liste est déja établie, la "période de rentabilité" de base étant de 3 ans pour des stages filature ou de perfectionnement DE par exemple)
Et donc le remboursement vise toutes les formations (dès qu'on la signe)

Avant de former qui que ce soit, faudrait déjà commencer par s'assurer qu'on pourra financer un minimum de matériel et s'assurer également qu'ils auront la possibilité de se déplacer sur les scènes quand le besoin s'en fera sentir. Si j'en crois les gendarmes dans le Sud, il y aurait un manque évident de véhicules actuellement .... les TICP auront-ils dans le package une paire de roller's ?? C'est peut-être pour compenser l'usure des roulettes qu'ils signent une reconnaissance d'engagement, non ??

Je suis en retard d'une guerre

Pas connu les TICP, lorsque les malettes PJ sont arrivées en unité, un ou deux GD étaient formés à leur utilisation par un TIC.

Le problème dans la désignation d'office c'est le militaire ne sera jamais motivé par ce qu'il fait et en plus du boulot de brigade, planton, PAM1, PAM2, police route et le reste........ je panse que le temps va manquer pour faire du vrai boulot de TIC-P, sourtout que c'est toujours les m^me qui vous regarderons faire...... Tranquilles et Pénards !
Alors je demande à voire, car ça m'étonnerais que ces personnels soit soulagé de quoi que ce soit !!!

C'est une façon de voir les choses, pas celle de mon CCB;
J'étais volontaire pour cette formation mais comme je dois quitter l'unité très certainement en 2010 (l'unité pas la Gendarmerie) et bien je ne suis pas retenu.
Pourtant une formation de 3 jours, le titulaire part, et en trois jours un autre le remplace.
C'est un problème récurent en Gendarmerie, il y des stages, formations spécialités ou certaines personnes sont volontaires et ce sont d'autres désignés d'office qui doivent y aller.

Apollo a écrit:

@Mme Agecanonix
Cette lettre de reconnaissance est destinée à s'appliquer à toutes les formations ( une liste est déja établie, la "période de rentabilité" de base étant de 3 ans pour des stages filature ou de perfectionnement DE par exemple)
Et donc le remboursement vise toutes les formations (dès qu'on la signe)

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Un fil à la patte en quelque sorte, cela oblige les volontaires, je dis bien les volontaires à ces stages à les rentabiliser, ce qui est tout à fait normal.
Pourquoi je dis cela, tout simplement parce qu'il existe des petits malins, des adeptes de la "stagite aigüe" qui ne le font que pour satisfaire leurs ambitions, qui ne pensent qu'à leur bien être et qui ont tendance à oublier ce pourquoi ils ont signé en entrant en Gie.

@GDdriver
Entièrement d'accord. Quand on arrive à la désignation d'office, ça sent le cramé. Si c'est pour faire de la "daube" autant laisser les gars se débrouiller. A part désigner un coupable quand il y aura un problème cela n'avancera en rien ces CoB.
Maintenant, il faut reconnaître que les PTS ont fortement évolué (et ne cessent de progresser). Sans cela, on aurait vraiment moins de résultats et une formation de base commence à devenir nécessaire (ce n'est que mon avis)

@Mme Agecanonix
Pour la mallette PJ, pas de formation dorénavant. En gros, c'est "t'apprend sur le tas et par l'expérience de tes camarades et que tu te forges". Les BR ont une mallette plus "évoluée" qui doit sans doute demander une formation un peu plus accrue je pense.
Au moins ce "fil à la patte" restreint les ardeurs de certains, et les volontaires pèsent le pour et le contre.

Moi ce qui m'interesse vraiment c'est cette notion de "lien au service".

Je ne suis pas contre le fait de spécialiser certaines personnes dans tel ou tel domaine au sein des unités mais pour que ce soit vraiment utile, je pense que l'effectif devrait suivre.

Prenez l'exemple des photos, empreintes, ADN etc pour les auteurs, en police je ne pense pas que ce soit l'OPJ en charge de la garde à vue qui fasse toutes ces formalités.
Chez nous, tu te tape tout
Pour que certains soient spécialisés, il faut du monde

[quote="Jocha"]C'est une façon de voir les choses, pas celle de mon CCB;
J'étais volontaire pour cette formation mais comme je dois quitter l'unité très certainement en 2010 (l'unité pas la Gendarmerie) et bien je ne suis pas retenu.

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Ayant eu l'honneur d'être CBT, je pense que ton CB a eu raison de te refuser ce stage. Dans la vie professionnelle, il faut savoir faire quelquefois des choix, tu souhaites partir dans une autre unité et bien lorsque tu y seras affecté, tu pourras solliciter un stage.

Quelqu'un peut-il me confirmer si ces stages sont toujours "gérés" au niveau Region ?

@Jocha
Entièrement d'accord. Pour ton exemple, c'est sensé être le TICP qui accomplit ces missions. Mais tu te vois, le faire venir de la BTP (ou l'inverse) alors qu'il est de RP ou descendant de nuit voire planton pour cela? Alors qu'il accomplit les mêmes services que les autres?
Je pense qu'il va falloir faire preuve d'intelligence dans leur utilisation pour ne pas les dégouter de leur tâche et qu'ils fassent au final de la "daube" car désabusés.

Par contre je comprend ton CCB. Te détacher (même QUE 3 jours) du service, pour un stage qui ne servira à ton unité pas plus d'un an ... ou envoyer un gars qui est sur de rester plus longtemps. Le choix n'est pas simple mais il faut le faire ... ce n'est pas une critique de tes capacités ou un manque "d'amour" vis à vis de toi, mais là il prend sa "casquette" de gestionnaire de CoB...

rangi a écrit:

.........................Recherche active de personnel dans les unités de terrain (COB et BTA). Le problème vient de l'engagement dans sa spécialité et le maintien pendant 5 ans dans l'institution, à défaut des frais pécuniers seront imputés au militaire. Eh c'est là le hic ! Les volontaires se font rares !!! Le commandement décide donc de passer en force et demande aux CCB ou CB de désigner des s/off d'office !!!!.........................!:evil:

Dans mon unité , les jeunes ont joué le jeu et se sont portés volontaires , résultat , la compagnie a tranché , un volontaire et l'autre sera désigné d'office , sous prétexte que les deux volontaires étaient ............. féminins , et qu'il fallait un homme une femme ( tcha ba da ba da...... ) pas vu cette restriction dans la recherche

dictature vous avez dit ?

( perso j'étais volontaire on m'a dit : trop vieux !!!!!!!!!!!!! )

Excelsior a écrit:

prétexte que les deux volontaires étaient ............. féminins , et qu'il fallait un homme une femme ( tcha ba da ba da...... )

Un expert du judiciaire peut me dire si le sexe a une importance dans des constations qu'on peut faire sur le terrain ... quel bêtise .. se priver de volontaires ....

Apollo a écrit:

@Jocha
Entièrement d'accord. Pour ton exemple, c'est sensé être le TICP qui accomplit ces missions. Mais tu te vois, le faire venir de la BTP (ou l'inverse) alors qu'il est de RP ou descendant de nuit voire planton pour cela? Alors qu'il accomplit les mêmes services que les autres?
Je pense qu'il va falloir faire preuve d'intelligence dans leur utilisation pour ne pas les dégouter de leur tâche et qu'ils fassent au final de la "daube" car désabusés.

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Si je suis bien le fil de la conversation
Les TICP vont devoir aller sur tout évènement quelque soit son importance.
Alors, je repose une question, à quoi servent les TIC maintenant ?
Sommes-nous en train de préparer de nouvelles affaires Grégory ?
J'suis c...te, mais bon ............

Apollo a écrit:

Excelsior a écrit:

prétexte que les deux volontaires étaient ............. féminins , et qu'il fallait un homme une femme ( tcha ba da ba da...... )

Un expert du judiciaire peut me dire si le sexe a une importance dans des constations qu'on peut faire sur le terrain ... quel bêtise .. se priver de volontaires ....

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A mon avis le sexe ne devrait pas entrer en ligne de compte dans les choix
Un gendarme se doit d'être asexué dans l'exercice de sa profession, sinon faut changer de métier.

Gestionnaire de COB , oui ca se défend mais entre un volontaire qui risque de partir et un pas volontaire qui est sur de rester, vous prendriez lequel vous ?

Mme AGECANONIX a écrit:

Je suis en retard d'une guerre

Pas connu les TICP, lorsque les malettes PJ sont arrivées en unité, un ou deux GD étaient formés à leur utilisation par un TIC.

Chez nous, chacun devait se débrouiller après un bref mini mini stage, en fait il ne fallait surtout pas trop employer de poudre de perlin pimpin blanche et noire, et surtout, surtout veiller à ne pas humidifier les pinceaux............Pour le reste, photos, empreintes et le reste, il y a bien des lustres que nous nous tapions tout...(en fait, rien n'a bien changé Blandine..)

Amicalement

Pour me citer moi-même, voilà ce qui m'arrive (extrait de Questions Gendarmiques - FIR) :

"Y'a du nouveau. J'ai reçu la décision du
commandant de région : ma demande de mut pour la BR (un étage à monter)
n'est pas agréée au motif que je n'ai pas encore les connaissances
professionnelles suffisantes pour pouvoir prétendre à une affection en
unité de recherches !!!
36 ans - OPJ depuis 2002. Je veux bien, mais
comment peut-on me faire croire ça ? Malheureusement, je continue à
payer les pots cassés de ma situation familiale puisqu'on ne me
reproche rien sur ma situation professionnelle. Par dessus le marché,
mon CC me dit qu'il ne m'a pas retenu pour les stage TICP et CNETCH et
que je peux refaire une demande pour la BR. On se fout du monde !!! Sa
demande il peut se la mettre où je pense. Ce n'est pas dans un an que
j'aurais les connaissances suffisantes pour aller en UR. Et ce n'est
pas en ne me retenant pas pour certains stages que mes connaissances
vont s'améliorer. Ils se contredisent en permanence mais savent très
bien ce qu'ils font. On met des bâtons dans les roues des volontaires
et ceux qui ne demandent rien et qui ne veulent pas évoluer, on leur
fout la paix. Je passe chef au 1er mai. Et bien, je ferai du petit
boulot de petit chef, les mains dans les poches, cela devrait être
suffisant.
Désolé, mais ça fait du bien. De plus, la plupart des demandes hors région sur ma compagnie sont refusées. Ah la crise !!!!"

Tout ce que vous expliquez tend à démontrer le contraire. Ils vont donc désigner d'office des volontaires qui ne le sont pas et mettre de côté ceux qui le sont. C'est du grand n'importe quoi !!!

Et quand on y regarde bien , trois jours de stage , c'est pas la:mort , et sur une année , on devrait pouvoir faire passer TOUT LE MONDE;

J'imagine QUANT ça sera fait , le pauvre gendarme S/Off , APJ comme il se doit , après avoir fait sa matinnée , sa trounée de nuit , et avoir eu des merdes jusqu'a 5 heures du mat , être rappéle pour constater un hom jacking à 06H30 , va être opérationnel le gars c'est sûr , et motivé en plus...
Et la gestion des jours de repos et de perm , pas ensemble , par exemple , ou une gestion par compagnie , ben ça va pas être triste
a trop vouloir en faire , ça va être un beau bordel , et puis à quoi servent les TIC " normaux " si on forme des TICP uniquement pour dire sur place " ça dépasse ma formation " appelons le TIC

Beau bordel en perspective , on n'a pas fini de faire des heures à rallonge , pour tout le monde , les TICP qui vont courrir a doite et à gauche , et les QL et repos qui vons sauter , parce qu'il faudra bien combler leurs absences , et leur rendre ce qu'on leur doit......

Jocha a écrit:

Gestionnaire de COB , oui ca se défend mais entre un volontaire qui risque de partir et un pas volontaire qui est sur de rester, vous prendriez lequel vous ?

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J'essaierais de faire comprendre aux non volontaires que s'ils ne souhaitent pas s'investir dans ce mini stage, leur permettant d'améliorer leurs connaissances professionnelles, ils n'ont peut-être pas leur place dans unité territoriale.

Des fois, j'arrive pas toujours à vous suivre les djeunes, comme le dit Raymond, nous avons appris sur le tas, avec les moyens de bord, on avait la foi. Après réflexion, on a surement été un peu c...s de tout accepter.

Là, on propose 3 jours de stage, ça vous permet de quitter la routine de l'unité, de vous perfectionner et là, il faut en arriver à désigner.

D'un autre côté, Jocha, voudrait faire ce mini stage, on lui refuse, c'est pas facile tout cela.

Personne n'a répondu à ma question, de mon temps (désolée), les stages se géraient au niveau Légion. Tu comprends aisément que les stages étaient plus volontiers accordés à des GD dont on était surs qu'ils n'avaient pas une mutation en cours pour une autre Légion.

zarma a écrit:

Pour me citer moi-même, voilà ce qui m'arrive (extrait de Questions Gendarmiques - FIR) :

"Y'a du nouveau. J'ai reçu la décision du
commandant de région : ma demande de mut pour la BR (un étage à monter)
n'est pas agréée au motif que je n'ai pas encore les connaissances
professionnelles suffisantes pour pouvoir prétendre à une affection en
unité de recherches !!!
36 ans - OPJ depuis 2002. Je veux bien, mais
comment peut-on me faire croire ça ? Malheureusement, je continue à
payer les pots cassés de ma situation familiale puisqu'on ne me
reproche rien sur ma situation professionnelle. Par dessus le marché,
mon CC me dit qu'il ne m'a pas retenu pour les stage TICP et CNETCH et
que je peux refaire une demande pour la BR. On se fout du monde !!! Sa
demande il peut se la mettre où je pense. Ce n'est pas dans un an que
j'aurais les connaissances suffisantes pour aller en UR. Et ce n'est
pas en ne me retenant pas pour certains stages que mes connaissances
vont s'améliorer. Ils se contredisent en permanence mais savent très
bien ce qu'ils font. On met des bâtons dans les roues des volontaires
et ceux qui ne demandent rien et qui ne veulent pas évoluer, on leur
fout la paix. Je passe chef au 1er mai. Et bien, je ferai du petit
boulot de petit chef, les mains dans les poches, cela devrait être
suffisant.
Désolé, mais ça fait du bien. De plus, la plupart des demandes hors région sur ma compagnie sont refusées. Ah la crise !!!!"

Tout ce que vous expliquez tend à démontrer le contraire. Ils vont donc désigner d'office des volontaires qui ne le sont pas et mettre de côté ceux qui le sont. C'est du grand n'importe quoi !!!

Je comprends ta colère
La raison qui retient ta VH pour te permettre d'aller en BR ne serait-elle pas tout simplement parce que tu es OPJ, un bon élément dans ton unité et donc qu'on souhaite t'y garder le plus longtemps possible.
As-tu eu un contact avec le commandant de la BR ?