TIC DE PROXIMITE...DESIGNATION D OFFICE

Rappel du premier message :

La gendarmerie continue à former des spécialistes, mais à quel prix ? Il y a un mois environ, premier sondage sur intranet pour chercher des volontaires pour suivre cette formation pour palier à l'engorgement au niveau groupement GD (insuffisance de personnel spécialiste TIC dans les plateformes BDRIJ). Recherche active de personnel dans les unités de terrain (COB et BTA). Le problème vient de l'engagement dans sa spécialité et le maintien pendant 5 ans dans l'institution, à défaut des frais pécuniers seront imputés au militaire. Eh c'est là le hic ! Les volontaires se font rares !!! Le commandement décide donc de passer en force et demande aux CCB ou CB de désigner des s/off d'office !!!! J'attends avec impatience que mon CB me ligote pour signer la feuille d'engagement dans cette spécialité ! Cela promet des recours devant la commission des militaires dont les membres commençaient à s'ennuyer !!!! Encore une aberration !!!:evil:

Napopléon a écrit:

La preuve que tout n'est pas mauvais partout...il s'agit simplement d'une histoire d'hommes et d'équipe !!!! Mais il est vrai qu'en côtoyant d'autres gendarmes d'autres unités ce n'est pas la même chanson.

Ca peut même être différent au sein de la même unité

Il y a des TICP motivés et d'autres, qui formés en juin 2009, ont commencé à s'inquiéter du matériel qu'ils devaient avoir en novembre.......................

Il y a également des C.B., des gradés, des gendarmes anti-TICP et là, ça n'est pas la joie

J'ai ét formé en tant que TICP, je n'étais pas volontaire et pourtant on m'y a envoyé quand même.
La formation est intéressante certes mais ce que l'on y apprend avant tout ce sont des connaissances que tout gendarme de BT devrait connaître.
Je regrette profondément d'avoir suivi ce stage non pas pour les connaissances acquises mais pour certaines raisons, je m'explique:
-fraichement débarqué de mobile aprés quelques mois de BT je me retrouve propulsé là dedans. Pourquoi parceque j'étais l'un des seuls à ne pas râler comme un fou pour ne pas y aller. Et oui j'essais tout de même de faire mon travail malgrés l'ambiance à la BT et c'est pas gagné. ( je suis le dernier arrivé dans cette unité et c'est moi qu'on envoit au stage MDR)
-le travail de TICP vient en plus de celui de la BT, dans mon cas il est hors de question d'espérer avoir des heures dédiées pour faire les PV de pts, me rendre chez les TIC pour déposer des objets où autre non ça vient en plus de mon travail habituel.
-je suis dans une unité chargée en manque d'effectifs et où les personnels sont fortement démotivés car trés, trop sollicités. Je tiens à peine la tête au dessus de l'eau avec ma liste de PV, franchement il m'arrive de passer de trés mauvaises nuits voire à ne pas dormir car je m'inquiéte trop de mes procédures et j'ai peur que par mon inexpérience je commette des erreurs. Ho et la cerise sur le gateau c'est qu'avec toutcela pour espérer partir en perm sereinement il ne faut pas trop être en retard au niveau de ma liste de PV et de leur avancée. Il y a de quoi devenir fou. Vraiment je n'avais pas besoin que l'on me donne encore plus de travail.
Vivement la retraite à 15 ans de boutique ce sera largement suffisant. Enfin si on peut encore la prendre à 15ans!!!!

@zoro

Je t'ai envoyé un MP

zoro66 a écrit:

............
je suis dans une unité chargée en manque d'effectifs et où les personnels
sont fortement démotivés car trés, trop sollicités.
Je tiens à peine la tête au dessus de l'eau avec ma liste de PV,
franchement il m'arrive de passer de trés mauvaises nuits
voire à ne pas dormir car je m'inquiéte trop de mes procédures
et j'ai peur que par mon inexpérience je commette des erreurs.
...................
Il y a de quoi devenir fou.
Vraiment je n'avais pas besoin que l'on me donne encore plus de travail.

Bonsoir Zoro du 66 !

Attention à ne pas te laisser "bouffer" par ton travail, jusqu'au surmenage extrême conduisant
à la dépression.
Ton message ne peut et ne doit pas laisser indifférent, surtout sur ce forum.
Mais, étant civil, je ne saurais te donner des conseils adaptés à ta situation.
Je présume qu'Apollo t'a envoyé un MP en ce sens ...

J'espère que mon post attirera l'attention d'autres gendarmes pour te dire
ce qu'il faut faire pour t'en sortir au mieux.

Bon courage à toi.

J'essais de ne pas me faire bouffer par mon travail mais la seule solution que j'ai trouvé en ce sens c'est de ..............travailler.
De toute façon mes procédures ne vont pas s' avancées toutes seules.....et je dors mieux quand je ne me sens pas déborder.
J'ai rencontré un camarade qui lui mettait toutes ses procédures sur sa clé USB et qui les tapait chez lui. Je vais en arriver là.
Pour l'instant la seule solution que j'ai trouvé c'est de partir plus tôt au travail et d'écourter la pause repas entre 12 h et 14 h pour essayer de m'avancer. En fait je pars le matin à la BT à 7 h30 et l'aprés midi je reviens à 13 h 30, ma compagne partant le matin à son travail à 7 h 30 et ne revenant que le soir c'est une solution viable enfin si on aime travailler 9 heures par jour quand tout va bien!!!!!!
Le service ne nous arrange pas beaucoup suivant qui le fait on a plus ou moins de rédaction de procédures enfin c'est surtout moins car on est en sous effectif.
En fait je crois que la seule solution pour gagner en tranquilité d'esprit est de mettre les mains dans le cambouis le plus possible pour s'avancer un maximum mais enfin les journées sont longues. Et encore heureux que mes procédures ne soient pas encore trop complexes.
Je ne me considére pas comme au fond du trou mais j'ai commencé à faire des recherches dans le civil pour voir qu'elle était la "cote" du gendarme sur le marché du travail pour l'instant sans grand succés.
On verra par la suite mais il faut être réaliste toucher un salaire comme celui que je touche actuellement dans le privé ce n'est pas gagné loin de là alors j'essais de faire contre mauvaise fortune bon coeur de toute façon je pense que beaucoup d'entre nous sont dans le même cas.

De toute manière, si vous n'y arrivez plus, dites-vous bien, que ce n'est pas de votre faute, vous êtes toujours aussi bon qu'avant, c'est la faute à l'institution qui ne sait pas dire non à toutes les autorités.......................................................................................................
L'essentiel est de ne pas se culpabiliser et de prendre des solutions adéquates pour vivre le mieux possible, jusqu'au jour où il faut vraiment décider de son avenir professionnel.

En fait, mis à part pour la spécificité de cette micro-formation (qui est à la base séduisante), quelqu'un peut-il me dire quel en est l'intérêt ?
De plus : ces histoires de 5 ans à devoir dans la boutique, c'est vrai ça ? ; pas de bonification non-plus pour le travail supplémentaire effectué ? ; même pas de prime ? rien du tout ???

humungus a écrit:

En fait, mis à part pour la spécificité de cette micro-formation (qui est à la base séduisante), quelqu'un peut-il me dire quel en est l'intérêt ?
De plus : ces histoires de 5 ans à devoir dans la boutique, c'est vrai ça ? ; pas de bonification non-plus pour le travail supplémentaire effectué ? ; même pas de prime ? rien du tout ???

Tout à fait d'accord avec toi.
Le système gendarmerie profite des personnels pour leur demander de faire telle ou telle formation pour des...cacahouètes. C'est un peu facile mais ils savent qu'il y aura toujours des volontaires ou des désignés d'office, c'est cool pour eux.
Je peux te dire que dans le privé, souvent, les gens ne se forment pas ou ne font pas quelque chose en plus pour rien..

Pour les volontaires à l'emploi TICP ( surtout pour ceux qui sont APJ ) :

la 2° voie d'avancement ( AVP ) semble voir le jour pour une mise en application ( au conditionnel ) en 2011 et possibilité de postuler en 2010.

Cette AVP va s'offrir à tous et vous qui êtes en brigade, cette technicité va peut être vous profiter car en brigade, il n'y a pas beaucoup de chose qui va permettre le postulat. Donc votre investissement va vous être bénéfique, du moins je vous le souhaite.

"semble" et "au conditionnel" ............

J'espère que c'est une blague car pouvoir bénéficier d'un système d'avancement spécifique juste pour avoir suivi une formation de trois jours, ça serait vraiment fort !!!!!

Un tel message le premier avril, j'aurai été mort de rire .................

Ah....
Et alors......??????????????

Suis APJ, TCIP....

Il est où le problème ?
Vous allez recommencer ! ???????
Mais bon jalousie, quand tu nous tiens !!!


Vive nous, G&C, vive la France, vive la Gendarmerie !!!!!!!!!!

oliv

Marrem, je parle au conditionnel car je n'en sais rien. Je suppose quand même qu'un jour ou l'autre ( sur un espace tps de 2-3 ans ) une reconnaisse de grade pourra être envisageable pour ces TICP.

Je ne dit pas qu'ils doivent passer devant tout le monde. Mais cette AVP semble être mise en place pour impliquer un peu plus ce genre d'investissement en brigade et pourquoi pas revaloriser les mutations dans ce type d'unités.

Moi je les comprends un peu les brigadiers quand ils râlent sur l'émission de Drucker et qu'ils disent que leur travaille n'a pas été mis en avant. Il y a eu un petit problème de reconnaisse envers eux .... et par cette AVP et cette technicité, pourquoi ne pas faire remonter la côte de ces unités.

A y être, il y a un gain supplémentaire pour ces APJ TICP et les collègues OPJ de son unité ( et pour la Gie aussi ). Cet APJ va devoir faire, de mémoire, un stage de quelques semaines pour un perfectionnement vis à vis du titre OPJ. Oh on ne va pas lui donner le titre, j'ai pas dit ça, mais cet APJ va se retrouver dans les mêmes conditions de formation qu'un gradé mobile qui a opté pour une CSA. Ce très bon gardé mobile qu'il soit n'est pas plus sur de maitriser l'OPJ que le TICP et pourtant lui il aura l'équivalence du titre. C'est logique car il a le DA.

Par contre notre nouveau petit chef TICP, non titualire de l'OPJ mais ayant eu une formation conclue par l'obtention de modules va devenir autonome dans sa fonction. Tant sur le flag dans le transport que dans l'établissement de la pièce de procédure.

Je pense que c'est comme ça qu'il faut voir cette " éventuelle " avancée pour ces volontaires TICP.

Gendyquoi a écrit:

Marrem, je parle au conditionnel car je n'en sais rien. Je suppose quand même qu'un jour ou l'autre ( sur un espace tps de 2-3 ans ) une reconnaisse de grade pourra être envisageable pour ces TICP.

Je ne dit pas qu'ils doivent passer devant tout le monde. Mais cette AVP semble être mise en place pour impliquer un peu plus ce genre d'investissement en brigade et pourquoi pas revaloriser les mutations dans ce type d'unités.

Moi je les comprends un peu les brigadiers quand ils râlent sur l'émission de Drucker et qu'ils disent que leur travaille n'a pas été mis en avant. Il y a eu un petit problème de reconnaisse envers eux .... et par cette AVP et cette technicité, pourquoi ne pas faire remonter la côte de ces unités.

A y être, il y a un gain supplémentaire pour ces APJ TICP et les collègues OPJ de son unité ( et pour la Gie aussi ). Cet APJ va devoir faire, de mémoire, un stage de quelques semaines pour un perfectionnement vis à vis du titre OPJ. Oh on ne va pas lui donner le titre, j'ai pas dit ça, mais cet APJ va se retrouver dans les mêmes conditions de formation qu'un gradé mobile qui a opté pour une CSA. Ce très bon gardé mobile qu'il soit n'est pas plus sur de maitriser l'OPJ que le TICP et pourtant lui il aura l'équivalence du titre. C'est logique car il a le DA.

Par contre notre nouveau petit chef TICP, non titualire de l'OPJ mais ayant eu une formation conclue par l'obtention de modules va devenir autonome dans sa fonction. Tant sur le flag dans le transport que dans l'établissement de la pièce de procédure.

Je pense que c'est comme ça qu'il faut voir cette " éventuelle " avancée pour ces volontaires TICP.

Tu es bien renseigné ! dis moi !
car c'est bien ce qui devrait arriver avec les statuts rénovés que nous allons travailler la semaine prochaine.
Euh sinon tu travaille où ?

Olivier RICOUARD a écrit:

Gendyquoi a écrit:

Marrem, je parle au conditionnel car je n'en sais rien. Je suppose quand même qu'un jour ou l'autre ( sur un espace tps de 2-3 ans ) une reconnaisse de grade pourra être envisageable pour ces TICP.

Je ne dit pas qu'ils doivent passer devant tout le monde. Mais cette AVP semble être mise en place pour impliquer un peu plus ce genre d'investissement en brigade et pourquoi pas revaloriser les mutations dans ce type d'unités.

Moi je les comprends un peu les brigadiers quand ils râlent sur l'émission de Drucker et qu'ils disent que leur travaille n'a pas été mis en avant. Il y a eu un petit problème de reconnaisse envers eux .... et par cette AVP et cette technicité, pourquoi ne pas faire remonter la côte de ces unités.

A y être, il y a un gain supplémentaire pour ces APJ TICP et les collègues OPJ de son unité ( et pour la Gie aussi ). Cet APJ va devoir faire, de mémoire, un stage de quelques semaines pour un perfectionnement vis à vis du titre OPJ. Oh on ne va pas lui donner le titre, j'ai pas dit ça, mais cet APJ va se retrouver dans les mêmes conditions de formation qu'un gradé mobile qui a opté pour une CSA. Ce très bon gardé mobile qu'il soit n'est pas plus sur de maitriser l'OPJ que le TICP et pourtant lui il aura l'équivalence du titre. C'est logique car il a le DA.

Par contre notre nouveau petit chef TICP, non titualire de l'OPJ mais ayant eu une formation conclue par l'obtention de modules va devenir autonome dans sa fonction. Tant sur le flag dans le transport que dans l'établissement de la pièce de procédure.

Je pense que c'est comme ça qu'il faut voir cette " éventuelle " avancée pour ces volontaires TICP.

Tu es bien renseigné ! dis moi !
car c'est bien ce qui devrait arriver avec les statuts rénovés que nous allons travailler la semaine prochaine.
Euh sinon tu travaille où ?

J'ai bien compris "Gendyquoi" et je ne suis pas contre la reconnaissance des gens qui s'investissent, "Olivier" !

Je me suis juste mal exprimé.

Je fais juste partie d'une catégorie de gradés qui par leur spécialisation (Je sais, je fais un job qui me plaît !!!) peuvent difficilement prétendre à prendre du grade.

Au rythme où vont les choses, je finirai ma carrière adjudant comme un GFC ou comme un "2ème voie" après avoir passé l'O.P.J., après avoir suivi une formation spécifique et après avoir engagé ma responsabilité à plusieurs reprises sur divers faits.....

Donc OK pour la 2ème voix mais si possible avec une 2ème voix bis pour les gentils p'tits gars tout beaux comme moi !!!!

@ marrem,
Je me doutais un peu que tu avais mal formulé ta remarque et qu'elle n'était en tout point négative pour la prise " eventuelle " de galon pour ces TICP. Là où je suis un peu surpris ( je me doute un peu du poste que tu occupes …. ) c'est que tu dis ne pas pouvoir passer au delà du garde d'Adj. Dans le Grpt où je suis, le gradé qui dirige la cellule des " écouvillonneurs " est un major et je ne pense pas que mon Grpt soit unique.


@ Olivier,
J'essaye de comprendre les signes donnés par la DG grace à ce qu'il se dit sur Gendcom tout simplement …. si si j'te jure …..

Au sinon, je travaille comme toi en gendarmerie ... hihihihihi et pour quelques années encore voir plus si la réforme des retraites nous passent par derrière ... beurk. Quoi que des fois, des remises en question personnelles arrivent vite mais à ce jour j'aime encore le métier !!!

Entre nous dans ta fonction de CFMGiste, tu dois en savoir largement plus mais tu la joues " petit " pour éviter les sollicitations ...

Gendyquoi a écrit:

@ marrem,
Là où je suis un peu surpris ( je me doute un peu du poste que tu occupes …. ) c'est que tu dis ne pas pouvoir passer au delà du garde d'Adj. Dans le Grpt où je suis, le gradé qui dirige la cellule des " écouvillonneurs " est un major et je ne pense pas que mon Grpt soit unique.

Juste l'effet de la pyramide............... surtout quand tu es en bas..................

Mais bon, là, on s'éloigne du sujet initial.................

Je devine mais cette difficulté d'évolution au sein de la pyramide s'impose à tout le monde.


Pour revenir au sujet principal, je fais parti des gens qui pensent que le travaille paye sur la durée mais encore faut-il que les mentalités changent par rapport à cette mise en place de cette 2° voie.

Gendyquoi a écrit:

@ marrem,
Je me doutais un peu que tu avais mal formulé ta remarque et qu'elle n'était en tout point négative pour la prise " eventuelle " de galon pour ces TICP. Là où je suis un peu surpris ( je me doute un peu du poste que tu occupes …. ) c'est que tu dis ne pas pouvoir passer au delà du garde d'Adj. Dans le Grpt où je suis, le gradé qui dirige la cellule des " écouvillonneurs " est un major et je ne pense pas que mon Grpt soit unique.


@ Olivier,
J'essaye de comprendre les signes donnés par la DG grace à ce qu'il se dit sur Gendcom tout simplement …. si si j'te jure …..

Au sinon, je travaille comme toi en gendarmerie ... hihihihihi et pour quelques années encore voir plus si la réforme des retraites nous passent par derrière ... beurk. Quoi que des fois, des remises en question personnelles arrivent vite mais à ce jour j'aime encore le métier !!!

Entre nous dans ta fonction de CFMGiste, tu dois en savoir largement plus mais tu la joues " petit " pour éviter les sollicitations ...

Honnêtement ! non je ne cherche pas à me défiler !
Seulement je ne peux parler de ce que je ne connais pas encore !
Je ne vais pas te parler de la VAP et/ ou des statuts rénovés ! Nous n'avons pas encore les textes !!!!
J'en connais quelques uns qui sont ici, et au CFMG avec moi, qui peuvent confirmer ce que je viens de dire.
Patience ! c'est un mot que je commence à comprendre....A force !
lol

@+

oliv

Je sais ..... je te taquinais pour que tu réagisses sur la sujet.

Gendyquoi a écrit:

Je sais ..... je te taquinais pour que tu réagisses sur la sujet.

tu ne perds rien pour attendre !
lol

Impossible .... sauf si je décide de t'en laisser la possibilité .... lol

Qu'un APJ passe Chef parce qu'il a fait 3 jours de formation au niveau Groupement, ça me ferai quand même un peu mal au c..
Pour ma part, je suis OPJ et je suis TICP (désigné d'office) et je ne vois pas pourquoi il y aurait avancement pour cette "spécialité" surtout pour des départements comme le mien où la charge de travail supplémentaire est très faible.

Qu'un APJ passe chef avec un stage de 3 jours je n'y crois pas du tout, ça l'aidera (toujours avec un peut-être) à passer chef vers 48 ou 50 ans devant un autre APJ qui n'est pas TICP.

Pour revenir plus précisément sur le sujet de ce post la désignation d'office n'est pas la solution mais elle peut révéler des vocations ..........

Est ce que quelqu'un a des éléments sur le temps de présence minimum suite au passage du stage TICP?

Je m'explique:

Je suis actuellement en vacances et je viens d'apprendre que mon commandant de compagnie m'avait désigné d'office pour faire le stage TICP la semaine prochaine (informations de mes collègues) !!! Le CB ne m'a toujours pas avisé de ce stage et nous somme déjà vendredi!!!! je reprends le boulot lundi et je n'ai aucun élément !!!

Est ce que ce temps de présence de 5 ans est toujours d'actualité? j'ai l'intention de quitter la gendarmerie pour partir en PM et je ne voudrais pas que ce stage bloque mon éventuel départ (si je trouve une place)

Merci pour vos réponses et bonne journée

Ce sont 5 ans prévus dans l'emploi et non pas dans ta région.....

Bon, pour l'AVP, messieurs les TICP, vous êtes fixés sur votre sort ….. c'est niet.

Pour le sujet initial d'être désigné ou volontaire, peut être que Mister Mac est dans le vrai. J'espère que leur travail sur le long terme sera payant pour ces personnels.

Pourquoi pas envisager effectivement le grade de Chef GFC ( chose peu évidente car j'ai bien peur que cette 3° voie s'éteigne d'elle même vis à vis de la 2° voie ) comme récompense.

Voir même pour eux l'obtention de l'EE à partir de 45 ans pour leur investissement au profit de la collectivité …... à ne pas l'oublier que cette spécificité in finé est faite pour un résultat collectif !!!

pouquoi ls TICP n'accéderaient ils pas à l'AVP ? si ils rentrent dans le créneau d'âge, de plus il est retenu également que l'on tient compte des formations effectuées au cours de la première partie de la carriére.

Tout à fait micmico,

ils y auront droit comme tous les autres APJ. ( mais peu car 2% d'APJ pris par an ..... )

Je me suis mal exprimé dans mon dernier post. Quand je dis niet, je voulais dire que le seul fait de détenir une technicité ne va pas suffire, le TICP devra passer 6 semaines de formation et obtenir le titre d'OPJ.

Ce fil d'avancement avait eu lieu avant d'en savoir plus sur les modalités de l'AVP lu sur Gendcom.

Dsl pour la confusion ds mes propos.

Ok d'accord, la ou ça pose probléme c'est le pourcentage beaucoup trop faible...on est loin de la parité PN-GD...

benichou a écrit:

Ce sont 5 ans prévus dans l'emploi et non pas dans ta région.....

Ah donc tous les TICP ont signé la reconnaissance de formation.

Je ne crois pas qu'au mémorial les TICP fassent partie des formation tenues à cette note.

Il y a les NTECH, les ANACRIM, les DEFI et les TIC mais TICP je n'ai pas vu.

Il faut arrêter la masturbation de cerveau.

Si vous avez rempli (manuscrite) la note et signé recto verso l'ensemble des articles vous informant de votre obligation de temps d'emploi et de remboursement de la formation au prorata du temps rester dans votre emploi si vous venez à le quitter avant alors oui vous le devez sinon NON