Gendarmes Et Citoyens
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Créé le 1er avril 2007
 
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Fredkaki
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MessageSujet: Infos?   Infos? Diapo0b0fdf5d9e0fe11dea4d4eabc282a2c1Jeu 22 Mai 2008 - 19:44

Bonjour, quelqu'un a t-il des infos sur le devenir de notre statut (limite d'age abrogée, grille spécifique).
Pas grand qui filtre, je prend toute les infos.
Merci d'avance:SLT:
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MessageSujet: Re: Infos?   Infos? Diapo0b0fdf5d9e0fe11dea4d4eabc282a2c1Jeu 22 Mai 2008 - 22:43

Salut fredkaki.

Désolé, mais les CSTAGN sont comme les Gendarmes : ...... ils attendent.


C'est long maintenant, mais que faire ?
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Fredkaki
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MessageSujet: Re: Infos?   Infos? Diapo0b0fdf5d9e0fe11dea4d4eabc282a2c1Ven 23 Mai 2008 - 9:09

Voila ce que j'ai reçus ce matin d'un collègue de l'EG de FONTAINEBLEAU, je commence a y voir plus clair.

Questions posées lors de la commission de participation du 15 mai 2008
1/ La nouvelle grille indiciaire ne concerne que les gendarmes. La suppression des
limites d'âge par grade ne semble être qu'une rumeur. Beaucoup de postes en Groupements et
Compagnies qui devaient soi-disant être ouverts aux CSTAGN semblent de transformer de
plus en plus en postes civils.
Un grand nombre de personnels s'interroge:
quelle est réellement la part de rumeur ?
Réponse :
Il devrait y avoir 2 grilles, une gendarmerie et une « autres armées ».A savoir que celle nous
concernant est la grille « autres armées ».
Pour ce qui est des limites d'âges,la gendarmerie défend le dossier pour l'allongement sur la base
de celles des gendarmes.
La transformation des postes est une restructuration à vocation économique : pour un même poste
et donc les mêmes responsabilités, un CSTAGN coûte moins cher qu'un SOG, mais dans la même
vision des choses, un civil coûte également moins cher qu'un CSTAGN.
Nota personnel : les autres armées ne comprennent pas bien dans quelles mesures la suppression des
limites d'âges devrait concerner les CSTAGN, alors que ce n'est pas à l'ordre du jour pour elles.
En clair, il y a peu de chance que ce projet aboutisse.
2
/Outre le côté opérationnel du gendarme, peut-on parler des militaires du CSTAGN
en tant que personnels « faisant partie intégrante de la grande famille Gendarmerie », alors
que les statuts SOG et CSTAGN sont de plus en plus éloignés. Les personnels du CSTAGN
ont de plus en plus le sentiment de n'être des militaires que « lorsque ça arrange »...
Réponse :
on n'est pas militaire par ce que l'on fait, mais pour ce qu'on est capable de faire si on a besoin
de nous
:si nécessaire,le commandement peut rappeler un CSTAGN n'importe quand, de par son
statut de militaire, ce qui n'est bien évidemment pas le cas pour un personnel civil.
3/Les SOG susceptibles de faire la « bascule » vers le corps de soutien seront-ils soumis
(même pendant la période transitoire) exactement aux mêmes conditions statutaires que les
militaires du CSTAGN – limites d'âges,mobilité,avancement,examens.... - ou y aura-t-il
création d'un statut au sein du statut ?
Réponse:
Si un SOG bascule dans le corps de soutien, il perd tous les avantages du statut de gendarme et est
entièrement soumis au statut CSTAGN.
4/S'il y a évolution des postes ouverts aux CSTAGN dans le cadre du TEA,et grâce à la
gestion par groupes de grades, ces militaires ne pourraient-ils pas être gérés à l'avenir au
niveau des Régions et non plus sur le plan national, au même titre que les gendarmes ?
Réponse:
non car le danger serait pour ce corps :
un pyramidage limité et donc des perspectives de carrière limitées. Il y aurait forcément un gros
déséquilibre dans les perspectives de carrière entre un CSTAGN affecté dans une petite Région et
un autre affecté dans une Région zonale par exemple.
C'est un problème de volume des effectifs.
5/Les militaires du CSTAGN étant concernés par la mobilité liée à l'avancement, n'y at-
il pas moyen d'étudier plus profondément le cas des personnels qui subissent l'avancement à
l'ancienneté ?
Réponse:
Les contraintes, à ce niveau-là, sont statutaires.
Il s'agit de conserver un minimum de mobilité géographique, afin de ne pas bloquer la pyramide.
6/Lors d'une résiliation de contrat, le préavis est de 2 mois.
Quels motifs pourraient être invoqués pour que la demande de résiliation ne soit pas agréée ?
Réponse:
un contrat est un accord passé entre 2 parties en connaissance de causes.
L'employeur a donc tout à fait le droit de refuser de rompre ce contrat, sans qu'il n'y ait de raison
particulière.
7/Evocation des nouvelles conditions d'inscription au BSS
ref : NE N°17451 DEF/GEND/RH/P/PSOCA/CST du 1er avril 2008
Réponse:

Toute mesure transitoire est forcément désagréable !


Conclusion personnel:
Pas totalement "gendarmerie", pas totalement"mili" sa sent pas bon pour nous, on va encore se faire E......r avec une poignée de sable.Infos? 53514 Infos? 493624
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