CIRCULAIRE 100000 : TEXTE DU PROJET MAI 2009

Rappel du premier message :

Ceci n'est pas la version définitive de la fameuse circulaire 100.000, mais nous nous sommes procuré le projet de ce texte fondamental pour la GD, en date du 20 mai 2009.

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA GENDARMERIE NATIONALE :
Service des opérations et de l'emploi ;
sousdirection de la sécurité publique et de la sécurité routière ; bureau de la sécurité publique.
CLASS. : 31.04
CIRCULAIRE n°100000 DEF/GEND/OE/SDSPSR/SP du .....
relative à l'emploi et à l'organisation des communautés de brigades et des brigades territoriales autonomes de la gendarmerie nationale
RÉFÉRENCES
- Code de la défense ;
- Code de procédure pénale ;
- Code général des collectivités territoriales ;
- Loi n° 95-73 du 21 janvier 1995 d'orientation et de programmation relative à la
sécurité (LOPS) (CLASS. : 44.17) ;
- Loi n° 2002-1094 du 29 août 2002 d’orientation et de programmation pour la
sécurité intérieure (LOPSI) (CLASS. : 44.17) ;
- Loi n° 2007-297 du 05 mars 2007 relative à la prévention de la délinquance ;

PIÈCE(S) JOINTE(S) - Six annexes.

TEXTES ABROGÉS
- Circulaire ministérielle n° 29.200 DEF/GEND/OE/RE du 8 février 1994 relative à l'organisation du service des unités territoriales de la gendarmerie départementale (CLASS. : 31.41) ;
- Circulaire n° 10.554 DEF/GEND/CAB du 24 décembre 2002 relative à la mise en oeuvre des communautés de brigades (CLASS. : 12.14) ;
- Note-express n° 7.050 DEF/GEND/OE/EMP du 19 mars 1987 relative à la surveillance générale (CLASS. : 33.00) ;
- Note-express n° 6.200 DEF/GEND/OE/RE du 16 mars 1993 relative au repos consécutif aux services nocturnes (CLASS. : 31.19) ;
- Note-express n° 1.700 DEF/GEND/OE/EMP/REGL du 14 mars 2000 (CLASS. : ANNUEL) relative à la mise en oeuvre des nouvelles mesures concernant l'emploi des personnels de la gendarmerie nationale ;
- Note-express n° 4.290 DEF/GEND/OE/EMP/REG/OPS/MOPS du 23 juin 2000 (CLASS. : ANNUEL) relative à la mise en oeuvre des mesures annoncées par le ministre de la défense au cours de la 21ème session du CFMG ;
- Note-express n° 142.241 DEF/GEND/OE/SDSPSR/PA du 07 novembre 2007 relative aux fonctionnement des communautés de brigades (CLASS. : 12.14) ;
- Note-express n° 147.727 DEF/GEND/OE/SDSPSR/SP du 17 novembre 2008 relative au contact avec les élus et à l'information des maires ;
- Mémento sur la surveillance générale n° 26.000 DEF/GEND/OE/EMP/PACR/DR du 06 septembre 1996.


Version du 20 mai 2009
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DIFFUSION GÉNÉRALE
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SOMMAIRE
PREAMBULE

1. MISSIONS ET CAPACITÉS OPÉRATIONNELLES REQUISES DES COB ET DES BTA
1.1. Mission de sécurité publique
1.2. Mission de police judiciaire
1.3. Mission de sécurité routière
1.4. Capacités d'accueil, de réponse et d'intervention
1.5. Contact avec la population et ses représentants
1.6. Renseignement

2. ORGANISATION DES COB ET DES BTA
2.1. Principes généraux
2.2. Organisation
2.3. Règles propres aux COB

3. PRINCIPES D'EXECUTION DU SERVICE
3.1. Commandement du service
3.1.1. Principe général : une approche territoriale
3.1.2. Optimisation de l'activité
3.1.3. Répartition des missions
3.1.4. Partage de l'information
3.2. Modalités de l'accueil du public
3.2.1. Prise en charge et accompagnement des victimes
3.2.2. Accueil du public
3.2.3. Sollicitations nocturnes
3.3. Programmation du service et interventions
3.3.1. Programmation et modalités d'exécution des services externes
3.3.2. Interventions
3.4. Règles relatives à la disponibilité et aux rythmes d'activité
3.4.1. Continuité du commandement et organisation des permanences
3.4.2. Règles relatives à la disponibilité des militaires
3.4.2.1. Ressource employée
3.4.2.2. Ressource complémentaire
3.4.2.3. Ressource différée
3.4.2.4. Ressource non employable

4. ATTRIBUTIONS DES DIFFÉRENTS ÉCHELONS DE COMMANDEMENT
4.1. Direction générale de la gendarmerie nationale
4.2. Commandant de région
4.3. Commandant de groupement de gendarmerie départementale
4.4. Commandant de compagnie
4.5. Commandant de communauté de brigades ou commandant de brigade territoriale autonome
4.6. Commandant de brigade de proximité

5. MODALITÉS RELATIVES À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
5.1. Formation
5.1.1. Formation dispensée en école
5.1.2. Formation dispensée en unité au profit de l'ensemble des personnels
5.2. Notation

6. DISPOSITIONS D'ORDRE LOGISTIQUE
6.1. Affaires immobilières - Matériels - Véhicules
6.2. Dotation financière des unités élémentaires (DFUE)

7. SÉCURITÉ DES CASERNES – SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
7.1. Sécurité des casernes et des matériels
7.2. Santé, sécurité et environnement (SSE)

CONCLUSION

Citation :

Obligatoire et actualisable d'une journée sur l'autre, le COI est un acte de commandement verbal émanant du CCB ou du CBTA et fixant quotidiennement à chaque militaire concerné le délai de rappel qui lui est imposé. Ce dernier, de grande amplitude, s'échelonne entre trente minutes et huit heures.

Pour les frileux se sera 30mn!!!!

Merci pour avoir porté cette circulaire à notre connaissance. Comme le disait un collègue, le plus important et le plus vital (pour notre équilibre et celui de nos familles) n'est pas évoqué : les QL(les ASD...), et le logement concédé. Merci de nous tenir infomé de textes sur ces sujets.

BOSSEZ,BOSSEZ,BOSSEZ...pour le reste, fermez vos G.....S

La récupération physiologique est destinée à préserver une plage de sommeil suffisante et vient compenser une activité nocturne effective. À cet égard, tout militaire qui, pendant la nuit, a effectué un service de garde ou assuré les fonctions de chargé d'accueil dans les locaux de service, bénéficie, sauf circonstances exceptionnelles, de huit heures consécutives de récupération à compter de la fin du service effectué. Les mêmes dispositions s'appliquent au militaire qui effectue un ou plusieurs services externes entre 22H00 et 07H00 et d'une durée totale supérieure à deux heures. Non susceptible de report, ni de cumul, cette plage de récupération doit être accordée immédiatement après l'activité génératrice de fatigue. Elle débute lorsque le militaire a rejoint son logement concédé par nécessité absolue de service(29) à l'issue des opérations clôturant la mission (rédaction et envoi du compte rendu d'intervention, fermeture des locaux de service, ...).

Mon commandant de Peloton d'autoroute va encore nous dire que ça ne nous concerne pas, que ça s'adresse uniquement au COB ou BTA . Ca fait quelques années que les 15 minutes pour rejoindre notre logement de fonction n'apparaissent pas !!! Soit 1 heure par jour par gendarme !!!

Ne parlons pas des 8 heures de services externes sur une période de 24 H :affraid:

Par qui pourra être rappelé un gendarme en repos ou en permission ???

En ce qui me concerne, habitant à l'extèrieur, je mets une demi heure de plus sur le service par jour pour compenser le délai de route

Soldat Louis (Marco) a écrit:

La récupération physiologique est destinée à préserver une plage de sommeil suffisante et vient compenser une activité nocturne effective. À cet égard, tout militaire qui, pendant la nuit, a effectué un service de garde ou assuré les fonctions de chargé d'accueil dans les locaux de service, bénéficie, sauf circonstances exceptionnelles, de huit heures consécutives de récupération à compter de la fin du service effectué. Les mêmes dispositions s'appliquent au militaire qui effectue un ou plusieurs services externes entre 22H00 et 07H00 et d'une durée totale supérieure à deux heures. Non susceptible de report, ni de cumul, cette plage de récupération doit être accordée immédiatement après l'activité génératrice de fatigue. Elle débute lorsque le militaire a rejoint son logement concédé par nécessité absolue de service(29) à l'issue des opérations clôturant la mission (rédaction et envoi du compte rendu d'intervention, fermeture des locaux de service, ...).

Mon commandant de Peloton d'autoroute va encore nous dire que ça ne nous concerne pas, que ça s'adresse uniquement au COB ou BTA . Ca fait quelques années que les 15 minutes pour rejoindre notre logement de fonction n'apparaissent pas !!! Soit 1 heure par jour par gendarme !!!

Ne parlons pas des 8 heures de services externes sur une période de 24 H :affraid:

Par qui pourra être rappelé un gendarme en repos ou en permission ???

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Parce que tu crois que dans le secteur privé ton patron il te paie durant ton trajet pour aller au boulot.

Bonjour

D'une Grande Famille dispersée,retraité de surcroît,je ne suis pas des vôtres et je m'intéresse cependant à vous...parce que vous êtes,de gré ou de force,les "gardiens" du temple !
Quel temple ? Non non pas Wall Street ou affidés.
Mais bien plus important et pérenne :le nôtre ,du moins qui doit être le nôtre,à Tous et Ensemble :
La Démocratie Française.
---
Gardez la tête haute parce que nous comptons sur vous...
Vu ?
Je fais confiance à des Frères d'Armée,cotoyés alors que j'étais plus jeune.
Votre Mission,à Tous les niveaux est éminemment Important,voire décisif.
Vous n'êtes pas seuls,loin s'en faut.

Amitiés fraternelles.

Imogène : "Parce que tu crois que dans le secteur privé ton patron il te paie durant ton trajet pour aller au boulot".

Quand je suis en tenue avec des collègues dans un véhicule gendarmerie, je suis bien en service, non ?

D'autant plus que je rejoins un logement qui m'est imposé et que je ne suis pas payé à l'heure comme dans le civil, il me semble !!!

Allons Imogène

Soldat Louis (Marco) a écrit:

Imogène : "Parce que tu crois que dans le secteur privé ton patron il te paie durant ton trajet pour aller au boulot".

Quand je suis en tenue avec des collègues dans un véhicule gendarmerie, je suis bien en service, non ?

D'autant plus que je rejoins un logement qui m'est imposé et que je ne suis pas payé à l'heure comme dans le civil, il me semble !!!

Allons Imogène

Pour avoir vécu deux périodes professionnelles (Gie et Privé), je ne peux que confirmer ce que j'ai écrit plus avant
Lorsque je travaillais dans le secteur privé, j'utilisais mon véhicule perso pour me rendre à mon travail et pour effectuer 18 km, cela pouvait durer jusqu'à 1 heure 30. Je devais assurer mon véhicule en conséquence, soit 150 € de + par an
Tu ne peux pas décemment dire sur un forum ouvert au public qu'il est normal que ton temps de trajet soit comptabilisé, et que de surcroit tu utilises de surcroit un VL de service pour te déplacer de ton lieu d'emploi à ton domicile.
Ouais, je sais, dans d'autres administations, cela se pratique, ce n'est pas pour autant que le citoyen lambda approuve toutes ces gabgies.

Quand je suis bloquée dans un bouchon et que je croise des VL (type Twingo) sérigraphiés EDF, GDF, PTT, conseil général, Mairie de X..., en temps que contribuable, CA ME GONFLE de voir quelques nantis bénéficient de véhicules de fonctions pendant qu'on nous bassine avec la crise mondiale, la précarité et qu'on fait appel sans cesse à mon porte monnaie.

philou43 a écrit:

Merci pour avoir porté cette circulaire à notre connaissance. Comme le disait un collègue, le plus important et le plus vital (pour notre équilibre et celui de nos familles) n'est pas évoqué : les QL(les ASD...), et le logement concédé. Merci de nous tenir infomé de textes sur ces sujets.

Les QL feront l'objet d'une circulaire à part qui devrait paraitre simultanément à la 100000 et nommée la 42000...

EX PSO GD 77 a écrit:

Citation :

Obligatoire et actualisable d'une journée sur l'autre, le COI est un acte de commandement verbal émanant du CCB ou du CBTA et fixant quotidiennement à chaque militaire concerné le délai de rappel qui lui est imposé. Ce dernier, de grande amplitude, s'échelonne entre trente minutes et huit heures.

Pour les frileux se sera 30mn!!!!

Ce n'est pas une histoire de frilosité.
Les critères visés pour fixer le délais devront être concrets et non se limiter au manque de ronfles du commandement...
Activité, nb de personnels, période de l'année etc... C'est une astreinte sous délai, avec délai défini, rien de plus.

Je comprends tout à fait la réaction d' IMOGENE. Mais je dois dire qu'un civil réagit à ce qui est écrit.
Par contre ce que le civil ne voit pas, il faut peut-être le lui expliquer, et tant qu'il le l'aura pas vécu, pendant des années, voir des décénies, il ne pourra peut-être pas comprendre les inquiétudes des gens de l'active aujourd'hui.
En fait, c'est le cumul de toutes ses astreintes, ses contraintes, et le temps passant, celles-ci sont de moins en moins facile à supporter, surtout pour l'environnement familial. Le civil a lui aussi ses contraintes, je suis d'accord, mais à la différence, qu'après son boulot, on lui fout la paix, il se retrouve chez lui pouvant faire le break, se reposer, se couper de son milieu professionnel. Le gendarme lui, il s'y trouve en permanence, quand il dort, quand il mange, quand il est en caserne chez lui, il est au boulot, il y baigne constamment dans son boulot. Et au bout d'un certain nombre d'années, il arrive à saturation, il ne faut pas être un expert pour pourvoir le comprendre.
Durée moyenne de vie d'un gendarme : 65 ans.... Cela doit vous faire réfléchir...........
Je dois dire que dans le civil ce n'est pas rose tous les jours, je vous l'accorde, mais lorsque c'est fini, c'est fini. Les weeks-end, c'est quelque chose d'important, je vous l'assure. un gendarme ne dispose que d'un weeks-end sur deux. Travailler dix jours d'à la filée, c'est pas donné à tout le monde... La solde des gendarmes est amplement méritée et sous-évaluée à mon avis, mais avec l'avantage du logement, cela compense à peu près. Maintenant, me direz-vous, si ils ne sont pas contents, qu'ils fassent autre chose... Je ne pense pas que l'on puisse raisonner ainsi. S'ils ont choisi ce métier, c'est qu'ils l'aiment avec tout ce qui va avec. Seulement, un décalage avec la société civile s'est agrandi, et un recentrage de l'activité est en cours, pour compenser les pertes d'effectifs et pour maintenir un niveau de résultat. Toujours faire plus avec moins.........
Merci au passage à Balouba, de ses encouragements, car il en faut pour tenir le coup.

chabal a écrit:

Je comprends tout à fait la réaction d' IMOGENE. Mais je dois dire qu'un civil réagit à ce qui est écrit.
Par contre ce que le civil ne voit pas, il faut peut-être le lui expliquer, et tant qu'il le l'aura pas vécu, pendant des années, voir des décénies, il ne pourra peut-être pas comprendre les inquiétudes des gens de l'active aujourd'hui.
En fait, c'est le cumul de toutes ses astreintes, ses contraintes, et le temps passant, celles-ci sont de moins en moins facile à supporter, surtout pour l'environnement familial. Le civil a lui aussi ses contraintes, je suis d'accord, mais à la différence, qu'après son boulot, on lui fout la paix, il se retrouve chez lui pouvant faire le break, se reposer, se couper de son milieu professionnel. Le gendarme lui, il s'y trouve en permanence, quand il dort, quand il mange, quand il est en caserne chez lui, il est au boulot, il y baigne constamment dans son boulot. Et au bout d'un certain nombre d'années, il arrive à saturation, il ne faut pas être un expert pour pourvoir le comprendre.
Durée moyenne de vie d'un gendarme : 65 ans.... Cela doit vous faire réfléchir...........
Je dois dire que dans le civil ce n'est pas rose tous les jours, je vous l'accorde, mais lorsque c'est fini, c'est fini. Les weeks-end, c'est quelque chose d'important, je vous l'assure. un gendarme ne dispose que d'un weeks-end sur deux. Travailler dix jours d'à la filée, c'est pas donné à tout le monde... La solde des gendarmes est amplement méritée et sous-évaluée à mon avis, mais avec l'avantage du logement, cela compense à peu près. Maintenant, me direz-vous, si ils ne sont pas contents, qu'ils fassent autre chose... Je ne pense pas que l'on puisse raisonner ainsi. S'ils ont choisi ce métier, c'est qu'ils l'aiment avec tout ce qui va avec. Seulement, un décalage avec la société civile s'est agrandi, et un recentrage de l'activité est en cours, pour compenser les pertes d'effectifs et pour maintenir un niveau de résultat. Toujours faire plus avec moins.........
Merci au passage à Balouba, de ses encouragements, car il en faut pour tenir le coup.

Mon cher Chabal
Loin de moi l'idée de rejeter vos astreintes, les risques de votre métier, la promiscuité des LNAS, etc ... Je l'ai vécu.
Ce qui me dégonde, c'est de voir que nombreux sont ceux qui se plaignent, mais que peu d'entre vous ne s'investissent pour tenter d'obtenir une amélioration dans le travail et de meilleurs conditions de vie dans vos LNAS.

Mes provocations n'ont que pour but de vous faire pointer du doigt que ce ne sera pas grâce aux PSO, à l'association, l'espérance en la DG que vous allez obtenir ce que vous désirez pour votre avenir.

En un mot, ne comptez que sur vous-mêmes, ayez plus de cohésion, soyez plus combatifs.

Le civil, c'est vrai, c'est cool, plus d'astreintes, tous les WE, toutes ses nuits, mais lorsque tu tombes sur un boss qui te harcèle chaque jour avec un chiffre d'affaire à réaliser et même si tu l'as réalisé, il n'est pas satisfait, ben, comme moi, t'es heureux d'être enfin retraité.


Au fait t'es sur pour l'échéance des 65 ans, parce que si c'est vrai je n'en ai plus que pour 4 ans à vous tarabuster sur ce forum.

Plutôt que de faire des supputations, il serait bon, puisque nous avons pour une fois (je dirai la première fois) un projet de texte qui doit être un fondement de notre activité au quotidien, de faire des critiques objectives avec vos solutions ou idées pour le faire progresser. Mais il s'agit que d'un point de vue d'un ancien.
Comme Mano je reste septique sur la volonté de certains CCB de faire une application démocratique de ce texte. Le pouvoir régalien qui va être donné à ces personnes (pas les plus nombreuses, mais bien réelles malgré tout) risque de provoquer bien des désenchantement.
Lire, analyser et ensuite trouver comme améliorer pour faire des propositions que notre hiérarchie attend certainement. Les appliquera - t'elle est une autre question.

Mon cher IMOGENE, pour les 65 ans, je souhaite me tromper et lourdement. J'avais vu ce chiffre je ne sais à qu'elle occasion, mais c'est une moyenne, entre ceux qui malheureusement décèdent en service quelquefois jeunes, ceux de maladies, et les autres, ce qui devrait ne pas être trop loin du compte.

Pour le reste, la cohésion existe mais reste silencieuse, faute de porte-parole ( des vrais) jusqu'à quand ?. J'avais participé à décembre 2001, mais le résultat a été plus négatif que positif. La rue ne me semble pas l'endroit le plus propice pour faire avancer les choses.

Aujourd'hui, retraité, je travaille dans le civil, et je vois l'impact qu'ont les syndicats sur les patrons. Rien à voir avec les instances représentatives de la gendarmerie. C'est le jour et la nuit.
Mon nouveau boss, il fait avec moi, j'essaye de faire mon boulot, je ne me prends plus la tête, maintenant s'il n'est pas content, il a le choix. L'inverse sera aussi possible.

En résumé, je pense que l'exploitation des hommes a des limites à ne pas franchir.

Bon weed-end à tous.

Chabal

Elle est bien belle cette circulaire mais que deviennent toutes les unités qui ne sont pas des COB ou des BTA ?

Toujours à la merci de nos chefs et des circulaires du siècle dernier ?

Je m'exprime rarement sur ce forum, je ne sais même pas si je l'ai déjà fait, mais j'avais envie de vous donner mon sentiment et le voilà.
Encore une circulaire, une de plus, et qui aborde bien évidemment en priorité le moyen d'exploiter un peu plus encore la "corvéablilité" du gendarme (je ne sais pas si ça se dit, si non j'invente un nouveau mot spécifique aux gendarmes ).
Je crois que malheureusement cette institution ne pourra jamais de remettre en question sur le fond et plus particulièrement aborder le bien être de ses gens. (gendarmes et familles), ce n'est pas une volonté de nos dirigeants politique ni de la grande majorité de vos cadres (quelque soit le niveau de commandement), Ils ont bien d'autre chats à fouetter, par exemple leur carrière :x
La gendarmerie est soumise aux pouvoirs politiques depuis sa création et malgré les dégâts que son fonctionnement déplorable fait subir à bons nombres de militaires de l'arme elle fonctionnera toujours de la même manière, c'est à dire sans état d'âme pour ses personnels .
Résignez vous il n'y a rien à faire sinon que cette institution fasse sa propre révolution (mais ce n'est pas demain la veille).
Mes écrits choquerons certainement beaucoup de lecteurs, mais sachez que je crois savoir de quoi je parle en m'exprimant ainsi.
Je suis fils et petit fils de gendarmes et moi-même j'ai pratiqué ce métier pendant 27 ans et j'en suis parti avec beaucoup d'amertume contraint et forcé. Pour ma santé et le bien être ma famille,et, tenez vous bien, pour avoir fait mon travail (accident en service avec des conséquences graves, mort d'un collègue et blessure grave pour moi) et là, j'ai enfin découvert toute l'étendue de la solitude du gendarme face à l'adversité et à sa hiérarchie.
Bon courage à vous les oubliés de la république !!!

Merci wafwaf pour ce post plein d'humanité.
Malheureusement ton cas n'est pas unique et si, assez souvent, nous sommes pleins de sollicitude pour les accidentés en service il faut reconnâitre qu'avec le temps qui passe la Gendarmerie en général (et les gendarmes en particulier) à tendance à souffrir de pertes de mémoire.

Pour en revenir à ce projet de circulaire 100000 qui doit être basé sur une Loi qui n'est pas encore votée je suis partriculièrement inquiet.
A mon avis ça montre que l'affaire est dans le sac et que les coups de colère médiatiques de notre Président à l'égard du patron de la Gendarmerie et de la ministre de l'intérieur ne sont que de la gesticulation.
En conclusion le passage de la Loi à l'assemblée nationale ne sera destiné qu'à cautionner et enteriner les décisions de la Présidence. C'est exactement ce qui se passe avec le CFMG vis à vis de la DG.
Soyons clairs, je ne baisse pas les bras et je pense que l'association AG&C à encore du pain sur la planche.

Pour ce qui est du terme "corvéabilité" je pense que tu es tout à fait en face mais tu peux aussi essayer "corvéabilitude" "miliratitude" "fermetageulitude" "devoirdereservitude" et bien d'autres sans oublier la "baisitude"

PS: tu dis que tu t'exprimes rarement ici, n'hésite surtout pas à le faire de nouveau, je pense que ton expérience pourra être utile à beaucoup d'entre nous.

Aucune avancée dans le contenu de cette énième circulaire sur le fonctionnement des COB et BTA...

Le gendarme de terrain digne de ce nom, sait objectivement que les impératifs de service et certains CB la moduleront à souhait, et à son détriment...

Pour anecdote, il y est toujours question de seulement 8 heures de récupération pour le gendarme qui est, au minimum, sorti 2 heures après minuit (intervention ou patrouille). Que doit-on penser du gendarme qui vient de réaliser 24, 48 ou 96 heures de garde à vue? Peut-on sérieusement faire croire que 8 malheureuses petites heures lui suffiront à récupérer raisonnablement?!

Même si j'ai conscience que nos effectifs réduits ne le permettent pas, je crois nécessaire et objectif d'accorder 24 heures de repos physiologique au gendarme qui sort d'un service nocturne en général ou un service long en particulier.

Cette circulaire doit être entièrement repensée. Notre base regorge de solutions susceptibles d'être rapidement exploitées sans nuire à la qualité du service public, à condition que nos décideurs daignent humblement les écouter et reconnaître qu'elles sont parfois objectives...

Si elle est appliquée telle que... partout, par tout le monde.... à voir...
J'ose espérer qu'elle ne sera pas (comme tant d'autres) reprise au niveau Région, puis Groupement, puis Compagnie et enfin COB comme très souvent.... chacun y ajoutant ou retranchant quelque chose...

effectivement, une de plus.

comme les précédentes, un cannevas qui enterrine les pratiques existantes et laisse toute latutide à chaque échelon (un transfert du cdt de cie au CCB toutefois) de moduler en fonction des impératifs...... qui constituent toujours le quotidien.

comme avant: bon chef= bonne adaptation (ou pas trop mauvaise c selon)
mauvais chef= je vous laisse meubler. g perso plus d'exemple dans cette catégorie malheureusement.

aucun garde fou contre l'arbitraire, aucune solution au sous effectif chronique ou entretenu, aucune marge ménagée pour les ponctions futures (pour "payer" ISSP??)....

pour résumer et imager, dans la vrai vie, quand une maladie grave et ancienne est diagnostiquée, on prescrit de prime abord un traitement lourd qu'on module ensuite. J'ai l'impression de retrouver le médecin militaire de mes débuts pour qui l'aspirine était la panacée...... ça sent le placébo tout cela. :salut:

peut-être le bon diagnostic n'a-t'il pas été posé? il me semble pourtant qu'il y a 20 ans déjà........
bon courage à tous en tout cas. moi je me couche.... j'ai mal a la tête.

cti 41 a écrit:

Merci wafwaf pour ce post plein d'humanité.
Malheureusement ton cas n'est pas unique et si, assez souvent, nous sommes pleins de sollicitude pour les accidentés en service il faut reconnâitre qu'avec le temps qui passe la Gendarmerie en général (et les gendarmes en particulier) à tendance à souffrir de pertes de mémoire.

Pour en revenir à ce projet de circulaire 100000 qui doit être basé sur une Loi qui n'est pas encore votée je suis partriculièrement inquiet.
A mon avis ça montre que l'affaire est dans le sac et que les coups de colère médiatiques de notre Président à l'égard du patron de la Gendarmerie et de la ministre de l'intérieur ne sont que de la gesticulation.
En conclusion le passage de la Loi à l'assemblée nationale ne sera destiné qu'à cautionner et enteriner les décisions de la Présidence. C'est exactement ce qui se passe avec le CFMG vis à vis de la DG.
Soyons clairs, je ne baisse pas les bras et je pense que l'association AG&C à encore du pain sur la planche.

Pour ce qui est du terme "corvéabilité" je pense que tu es tout à fait en face mais tu peux aussi essayer "corvéabilitude" "miliratitude" "fermetageulitude" "devoirdereservitude" et bien d'autres sans oublier la "baisitude"

PS: tu dis que tu t'exprimes rarement ici, n'hésite surtout pas à le faire de nouveau, je pense que ton expérience pourra être utile à beaucoup d'entre nous.

Effectivement, je me suis rarement exprimé sur ce forum et même de manière général sur ma triste expérience en gendarmerie, mais tu as raison je devrais peut-être le faire plus souvent sur mon "aventure", mais tu sais certainement que les grandes souffrances sont muettes, mais je crois que je vais surmonter cette difficulté, car en toute modestie, je pense que mon histoire est un révélateur sur l'institution "gendarmique" et pourrait peut-être permettre à bon nombre de gendarmes de la base de savoir comment ils sont considérés par la hiérarchie et l'institution.
Je vais donc m'atteler à vous faire un récit le plus précis sur ce que les médias ont appelé à l'époque un fait divers, mais pour moi cela a été et est toujours une tragédie, et je reviendrais sur ce forum vous la relater.
Vous serez surpris par pas mal de choses, accrochez vous, vous allez découvrir le vrai visage de la gendarmerie nationale !!!!
Oui la gendarmerie qui est soit disant une grande famille, certes, mais une grande famille d'orphelins !!!
PS: Je crois mon cher Christian que l'on se connait assez bien tous les deux, tu as été, si mes souvenirs sont bons, en indre et Loire à une certaine époque, j'y étais aussi, plus précisément à la BRI de Tours.

Je ne crois pas que se soit une avancée, si certains auront une amélioration au niveau local, pour les autres ça ne changera rien ou se sera meme pire. Déja le Cdt COB fera ses services sur les directives du commandant de compagnies (en plus de sa propre analyse) donc meme si le cdt de la COB est bon, s'il tombe sur un frileux au niveau compagnie, il se verra imposé des services en plus.
Ensuite vos familles vous verrons toujours autant voir moins car si vous avez une délinquance entre 12 et 14h ou 18 et 21h, vous serez dehors donc pas de repas en famille.
Vous demanderez alors dans ces cas là de bénéficier d'un repas de service mais pas d'argent donc??? On verra bien.

Je vois juste que cette note renforce la corvéabilité des gendarmes car meme en QL, en permission, repos n'oubliez surtout pas que l'on peut vous rappeler et chacun interprète la nécéssité différemment.

Je pense donc qu'il y aura de bonnes choses pour certains, notamment ceux qui auront un commandement local intelligent, ayant de l'expérience et surtout pas frileux. (ça fait beaucoup ça...)
Pour les autres ça peut etre pire,

En tout merci à G&C pour les infos car sur GENDCOM, ils ne prennent pas en compte les attentes des gendarmes de la base (sous-officiers)

La 100000 ??? :affraid: une modification des termes pour muselés les syndicats police qui plaident la cause de leurs camarades de terrain et réclament la fusion totale. Mais si ça venait à être le cas beaucoup seraient obligés de se mettre au travail. Alors en haut lieu, l'étude est très approfondie, il y a des avantages que ces seigneurs ne veulent pas perdre.
Pourquoi ne pas avoir l'honnêteté de dire clairement « Messieurs vous allez encore travailler plus et encore en avoir moins». Ce qui m'irise le poil, c'est que tous ces textes ne font état que de l'emploi des hommes de terrain. Nous devons être et nous resterons disponibles 48/24 heures, répondre à tout appel quel qu'il soit (la charte de l'accueil). A quant une modification de nos gens des bureaux ??? que je sache, ils ont le logement, ils ont la même solde, ils ont le même nombre de jours de permission, tous les soirs en famille à la maison (à 18 heures bien sur), WE et jours fériés (mis à part celui de permanence mille excuses) et en plus ils bénéficient de l'échelon exceptionnel, du PAGRE et tout le reste avant tout le monde, c'est vrai que la basse classe est déméritante, les stat ne sont pas bonnes, la prime au mérite n'est pas pour eux.
Ne serait il pas plus logique de garder ce qu'il reste du corps administratif pour les anciens en bout de carrière, pour ceux qui sont usés du terrain, qui ont un problème de santé ou ceux qui ont eu un incident ou accident de service. Comment peut on trouver des jeunes dans ces services ? qui ne connaissent rien à la gendarmerie et qui osent en plus se plaindre de leur sort. J'ai un de mes Cdt de Région qui a osé me dire un jour «  nous avons conscience du problème des brigades, mais nous ne savons comment nous y prendre pour le résoudre » quelle consolation !!!
Plus de 30 ans que je traine ma carcasse dans notre grande famille, j'en ai vu de toutes les couleurs et j'en verrai certainement encore. De retour de chaque réunion, notre CCB ne fait qu'en rajouter, je courbe l'échine de plus en plus, certes par le poids des ans mais surtout par le poids des charges que l'on nous rajoute journellement.
Lorsque je vais à la région, rien ne m'agace plus que de voir des gens qui ne savent pas comment occuper leur journée et tournent en rond. Le corps de soutien, je pense qu'en le nommant ainsi, ils se sont trompés. C'est une fois de plus, « nous » qui devons nous mettre à leur portée et non l'inverse( ne pas tomber en panne un we). Pour la révision du véhicule, l'installation d'un poste radio, ça va être le petit gendarme de BT qui va se mettre en route à 06h00 pour que le véhicule soit à l'atelier à 08h00, peu importe l'heure à laquelle il a terminé son service la veille, peu importe s'il est de patrouille de nuit le soir même ou le lendemain, Ben, non, un gendarme en brigade ça ne dort pas. On peut effectivement enchainé événement sur événement pendant des heures durant, comme il m'a été dit une fois par mon CCB « c'est le système qui est ainsi ». Il est vrai que mon passage en école remonte à pas mal d'année, je me souviens qu'à l'entrée il y était inscrit « Ecole de gendarmerie » et non pas « Conditionnement de Robocop » Lorsque je vois les règles instaurer dans les autres administrations et secteur civil sur la coupure entre deux services, je pense qu'au jour d'aujourd'hui « 10 heures » de récupération personne ne s'en plaindrait. Vous connaissez beaucoup de boulots où l'on ne vous paye pas vos heures de nuit ? Je ne tirerai pas sur mes camarades GM, mais DSI c'est le pied !!! La préoccupation est de ne pas faire + de 08 heures 00 journalières – 2 heures de sport (la condition physique compte surtout aujourd'hui « il y a les tets ») - 2 heures de fonctionnement et 4 heures de patrouille. Il trouve quelque chose lors d'un service, direction la BT et remise au GD. C'est pour toi la GAV, moi je rentre j'ai fini mon service.
Nous avons énormément perdu lorsqu'un militaire a été nommé directeur de la gendarmerie, mais ça n'était pas anodin, le gouvernement avait bien réfléchi après novembre 2001. Que dire de nos patrons ? Tous carriéristes (la grille indiciaire est alléchante), trop de craintes pour leur futurs galons et statuts pour oser taper du point sur la table et dire une fois pour toute « ça suffit ».
Grille indiciaire alléchante ? Oui mais pas pour tous, ceux qui en font le plus en touche le moins, pourtant il me semble avoir entendu un jour de la part d'un grand monsieur (humour) « travailler plus pour gagner plus ». Il y a quelque chose qui a dû m'échapper à quelque part. Faites le ratio de toutes vos heures et de votre solde et dites moi si vous touchez le SMIC (oui je sais, il y a le logement). Je ne crache pas dans la soupe, elle nourrit ma famille et moi même depuis bien des années, sans compter toutes les fois ou j'ai été nourri par "la considération des mes chefs", nous sommes au 21ème siècle. Alors transparence, concertation, rapport sur le moral, PSO, CFMG et tout le reste, ça laisse rêveur ... J'entends que trop de jeunes "la relève" dirent "il y en a plein le CUL de ce boulot, il faut que je me casse". Y pas un malaise ???
Pour moi le navire est coulé, seule la vigie est encore à flot, mais les rats s'accrochent il y a encore quelque chose à grignoter, eux ils y tiennent à leur statut militaire.
Pour couper court aux remarques de certains, je n'ai rien d'un syndicaliste, loin de là. J'aime mon métier et c'est pour ça que je suis encore là. Mais trop c'est trop. :salut:

bjr à tous,
Pour moi ce texte n'apporte rien de plus, mis à part de nouvelles appellations comme le COI. Nous restons corvéable à merci. Par ailleurs, Il n'y a rien sur le droit d'expression.
Je suis opj . Dans cette circulaire, il n'y a rien sur le temps de récupération physiologique, ni rien pour ceux qui vont traiter une garde à vue entre 48 et 96 heures : tout à l'appréciation d'un seul homme.
Un commandant de Compagnie ne verra que du feu sur la manière d'un CB ou CCB va gérer son unité et la pression qu'il va appliquer sur ses hommes pour y parvenir.

CASH a écrit:

Pour moi ce texte n'apporte rien de plus, mis à part de nouvelles appellations comme le COI. Nous restons corvéable à merci.

Finalement le COI signifie peut être cela : COrvéable Indéfiniment.

Les 10 heures de descendance de garde est une demande légitime, évidente et moderne.
Cette volonté du CFMG pour faire évoluer le temps de récupération est essentielle, et si elle était adoptée, serait je crois, un message clair de la volonté de modernisation du corps de métier de la part de la DGGN et des ministères.

Cela a été dit dans ce fil, il est impossible de considérer en toute honnêteté qu'un gendarme récupère effectivement 8 heures. De plus les textes existants ont été interprété ad minima. On parle de repos physiologique. Et ce mot n'est pas anodin. Ces 8 heures qui existent déjà devraient donc être exclusivement les huit heures de sommeil. Au lieu de ça, on considère simplement la fin de mission et le début de la suivant. C'est totalement grotesque.

ou la la


qu'est qui est positif pour vous ???

Concernant le trajet dans le civil effectivement la durée n'est pas comptabilisée dans le salaire. Mais le LNAS n'existe pas et la disponibilité non plus. Il ne faut pas tout mélanger nous parlons de texte gendarmique et non pas d'une loi sociale. A mon sens nous sommes encore plus disponible vis à visdu commandement. Attention à la MRT la disponibilité des militaires ne reposera que sur l'appréciation du chef. Un MRT objectice bon planning d'engagement. Mauvaise MRT ou chef frileux beaucoup d'engagement et peu de temps libre