GRILLES INDICIAIRES GN / PN 2015 (cat B)

Rappel du premier message :

Bonjour,

A la suite de diverses questions et demandes voici un document synthétisant les grilles indiciaires programmées pour 2015 pour les gendarmes et policiers (hors officiers et commissaires).

En espérant avoir répondu à vos attentes, bonne lecture, la modération.

Bonjour,

Il s'agit bien d'indices majorés correspondant à la nouvelle grille indiciaire de catégorie B ?

Si la réponse est doublement oui, (ce que je crois), pour apprécier pleinement le sort qui vous est fait,
il serait utile de considérer des éléments de comparaison.
Notamment, les indices majorés d'autres fonctionnaires des catégories A et B de la fonction publique d'état.

Regardez par exemple, ce qu'il en est pour des cadres A :
- un attaché d'administration ;
- un ingénieur des TPE ;
- ou un professeur certifié de classe normale.
http://www.fonction-publique.gouv.fr/article459.html?artsuite=3

Avec ce lien, vous pourrez voir également les indices majorés de fonctionnaires du cadre B.


Alors ?... N'y a-t-il pas là de quoi relativiser votre déception ?

Il faut aussi s'attendre à ce que des revendications naissent dans d'autres corps de la fonction publique,
dont les agents vont se considérer sous-payés par rapport à leur fonction, leur grade, leur niveau d'études,
leur durée de formation ...

Bien vu Clint !

Combien d'ingénieurs TPE tentent de réger des violences familiales en pleine nuit?
Combien de professeurs certifiés accompagnent des pompiers pour éteindre une voiture en feu dans une banlieue chaude?
Combien sont engagés en Afgahanistan? Ou en forêt guyanaise?


Une rémunération doit tenir compte du niveau d'étude certes, mais aussi des contraintes liées à l'emploi.
Et les risques du métier de gendarme ou de policier sont loin de ceux d'un attaché d'adminitration.

moblot2000 a écrit:

Combien d'ingénieurs TPE tentent de réger des violences familiales en pleine nuit?
Combien de professeurs certifiés accompagnent des pompiers pour éteindre une voiture en feu dans une banlieue chaude?
Combien sont engagés en Afgahanistan? Ou en forêt guyanaise?


Une rémunération doit tenir compte du niveau d'étude certes,
mais aussi des contraintes liées à l'emploi.
Et les risques du métier de gendarme ou de policier sont loin de ceux
d'un attaché d'adminitration.

Ton intervention par rapport à mon précédent post ne m'a pas surpris et je la comprends,
bien que j'aie seulement voulu rappeler, en étant le plus neutre possible, qu'à force de "trafiquer"
les grilles indiciaires de certaines professions de la fonction publique, on en arrive à des chevauchements,
qui vont entraîner des revendications sans fin des fonctionnaires, chacun lorgnant sur le voisin
et sur sa dernière augmentation ou sa dernière prime.

Une observation en passant : le gouvernement actuel a pu se rendre compte que sa politique plutôt favorable
à l'égard des policiers, depuis quelques années, ne lui avait pas épargné les revendications récentes
des CRS et des policiers des commissariats supprimés.
En haut lieu, "on" doit commencer à se faire du souci, puisque la "carotte" pécuniaire n'a rien empêché ...

Cela étant, tu as entièrement raison de rappeler les spécificités stressantes, voire dangereuses,
des métiers de la police et de la gendarmerie, encore que cela ne concerne vraiment que les personnels
de terrain, quel que soit leur grade d'ailleurs.
Mais pour tenir compte de ces spécificités, n'existe-t-il pas des primes, ainsi que d'autres avantages,
comme les bonifications pour la retraite ?

Encore une chose : c'est vrai que beaucoup de fonctionnaires peuvent dormir chez eux toutes les nuits
et ne risquent jamais leur vie.
Mais que penser des infirmières, dont le boulot est loin d'être tranquille et sans responsabilités
(une erreur et ce peut être la mort d'un malade),
et dont l'indice majoré terminal n'est que de 534 pour une infirmière en chef,
et de 481 pour une infirmière d'Etat.
http://www.fonction-publique.gouv.fr/article459.html?artsuite=2#sommaire_1

Cordialement.

[quote="clint"]
Regardez par exemple, ce qu'il en est pour des cadres A :
- un attaché d'administration ;
- un ingénieur des TPE ;
- ou un professeur certifié de classe normale.
http://www.fonction-publique.gouv.fr/article459.html?artsuite=3

Avec ce lien, vous pourrez voir également les indices majorés de fonctionnaires du cadre B.

Quels sont les temps de travail de ces catégories B?
Ton infirmière chef gagne autant qu'un Major chez nous (donc niveau BAC/OPJ/CEFEO)
Ton infirmière d'état pratiquement comme un adjudant au taquet (BAC/OPJ)

Nous sommes plus proche des fonctionnaires de police en terme de travail. Pourquoi dans notre grille, il y a plus d'échelons et que certains grades se font pigeonner?

@CLINT
tu as raison CLINT, de quoi nous plaignons nous ? comment nous Gendarmes osons nous revendiquer quoi que ce soit ... quelle arrogance, soyons satisfaits, baissons la tête et retournons au boulot, nos concitoyens ont bien besoin de nous
jamais heureux ces gendarmes ...

Je ne crois pas que l'intention de Clint était de nous faire passer pour des nantis, mais de nous faire toucher du doigt qu'à force de tripatouiller les chiffres, les indices et tout le toutim, on en vient à des inepties.

Mais c'est ainsi.

Du coup, on en arrive à ne plus savoir qui doit être augmenté, dans quelle proportion, de quelle manière.

Aujourd'hui c'est à qui crie le plus fort ou menace de foutre la M.

Je fais partie de ces "jeunes futurs adjudant". J'ai calculé le manque à gagner sur 5 ans par rapport à la grille actuelle, environ 2000 euros et encore j'aurais pu calculé plus loin.

Je suis PPM et j'ai fais part de ma déception à mon conseiller concertation région qui est également titulaire CFMG.

Je lui ai proposé des solutions pour palier à cette perte d'argent:

- Soit bonification d'ancienneté de grade à l'instar de ce qui va se faire pour le grade de Gendarme lors du reclassement.
- Soit ne pas allonger la durée des deux premiers échelons.
- Soit abaisser la durée de service éxigée pour franchir les échelons.
- Revaloriser en premier les premiers échelons du grade d'adjudant.

Bon ben il m'a répondu qu'il ne pense pas que celà change c'est comme çà et pas autrement, néanmoins il soulèvera le problème en session ...

bonnardos a écrit:

Je fais partie de ces "jeunes futurs adjudant". J'ai calculé le manque à gagner sur 5 ans par rapport à la grille actuelle, environ 2000 euros et encore j'aurais pu calculé plus loin.

Je suis PPM et j'ai fais part de ma déception à mon conseiller concertation région qui est également titulaire CFMG.

Je lui ai proposé des solutions pour palier à cette perte d'argent:

- Soit bonification d'ancienneté de grade à l'instar de ce qui va se faire pour le grade de Gendarme lors du reclassement.
- Soit ne pas allonger la durée des deux premiers échelons.
- Soit abaisser la durée de service éxigée pour franchir les échelons.
- Revaloriser en premier les premiers échelons du grade d'adjudant.

Bon ben il m'a répondu qu'il ne pense pas que celà change c'est comme çà et pas autrement, néanmoins il soulèvera le problème en session ...

Bonnardos, si je comprends bien, vos grilles de reclassement sont déjà sorties et c'est sur ces grilles là que tu as fait tes calculs ?

Non Djack,
J'ai juste fait mon calcul en fonction de la grille à son terme en 2015.
Avec la grille actuelle j'aurais du prendre 4 échelons en 5 ans, avec la nouvelle je n'en prends que 2, et comme les deux premiers échelons ne prennent que 3 points d'indices...
Avec la grille actuelle je prenais 21 points d'indices en 5 ans, là je vais en prendre ....... (roulement de tambour) .....8 !

bonnardos a écrit:

Je fais partie de ces "jeunes futurs adjudant". J'ai calculé le manque à gagner sur 5 ans par rapport à la grille actuelle, environ 2000 euros et encore j'aurais pu calculé plus loin.

Je suis PPM et j'ai fais part de ma déception à mon conseiller concertation région qui est également titulaire CFMG.

Je lui ai proposé des solutions pour palier à cette perte d'argent:

- Soit bonification d'ancienneté de grade à l'instar de ce qui va se faire pour le grade de Gendarme lors du reclassement.
- Soit ne pas allonger la durée des deux premiers échelons.
- Soit abaisser la durée de service éxigée pour franchir les échelons.
- Revaloriser en premier les premiers échelons du grade d'adjudant.

Bon ben il m'a répondu qu'il ne pense pas que celà change c'est comme çà et pas autrement, néanmoins il soulèvera le problème en session ...

j'ai du mal à comprendre là !!!

Peux tu nous donner ton indice et échelon et ancienneté totale actuels et la date de ton passage présumé de grade d'adjudant afin de bien comprendre ?

et nous rappeler pour comparaison les échelons et indices de l'ancienne grille afin que l'on puisse voir cela jusqu'en 2015 ?

bonnardos a écrit:

Non Djack,
J'ai juste fait mon calcul en fonction de la grille à son terme en 2015.
Avec la grille actuelle j'aurais du prendre 4 échelons en 5 ans, avec la nouvelle je n'en prends que 2, et comme les deux premiers échelons ne prennent que 3 points d'indices...
Avec la grille actuelle je prenais 21 points d'indices en 5 ans, là je vais en prendre ....... (roulement de tambour) .....8 !

Bonjour tout le monde .
Bonnardos je ne sais pas comment vos représentants ont négocié le reclassement, mais je peux te parler du procédé appliqué à la police !
Au 01/07/2011 tous les fonctionnaires vont êtres reclassés.
Cela veut dire par exemple qu'un gardien de la paix 11 ° échelon, à cette date conservera son ancieneté et se verra attribuer une majoration de 6 mois.
Tout cela dans la limite de la durée du nouvel 11° échelon, si par contre le cumul est supérieur à la durée du nouvel échelon il sera automatiquement accroché au 12 ° (sans ancienneté)
Est ce que cela t'éclaires d'avantage ?

Alors je m'explique:

Je suis MDL/C et je passe Ajudant le 01/06/2011, j'aurais à ce moment là 11 ans et 9 mois de service.

L'ancienneté de service pour le grade d'adjudant ne rentrera en compte pour moi que le 01/09/2018 (18 ans de service avec la nouvelle grille)

Je vais faire la comparaison avec la grille actuelle et la grille B:

Grille actuelle (avec les revalorisations MAM au 01/12/2010 et 01/01/2011)

- Adjudant écelon 1 le 01/06/2011 indice 406
- Adjudant échelon 2 le 01/06/2012 indice 411
- Adjudant échelon 3 le 01/06/2014 indice 420
- Adjudant échelon 4 le 01/06/2016 indice 427
- Ajudant échelon 5 le 01/09/2016 indice 431 (17 ans de service)

Grille "B"

- Adjudant échelon 1 le 01/06/2011 indice 406 (sera revalorisé à 408 avant 2015 mais cadencement ignoré)
- Adjudant échelon 2 le 01/06/2014 indice entre 411 et 414 suivant le cadencement
- Adjudant échelon 3 le 01/06/2017 indice 424
- Adjudant échelon 4 le 01/09/2017 indice 433

Manque à gagner:

Je le calcul simplement en multipliant la différence de points d'indice par 4,55 et par le nombre de mois de chaque période considérée.

Période du 01/06/2012 au 01/06/2014 : de l'ordre de 550 euros (suivant le cadencement qui est ignoré)
Période du 01/06/2014 au 01/06/2016 : de l'ordre de 655 euros (en prenant échelon 2 indice 414 donc peut-être plus)
Période du 01/06/2016 au 01/09/2016 : de l'orde de 177 euros
Période du 01/09/2016 au 01/06/2017 : de l'ordre de 287 euros
Période du 01/06/2017 au 01/09/2017 : de l'ordre de 95 euros

Bon certes en refaisant mon calcul je m'aperçois que je m'étais un peu enflammé en annonçant 2000 euros sur 5 ans, en fait il s'agit d'environ 1765 euros (en prenant le meilleur cadencement) sur un peu plus de 7 ans.
Mais tout celà était un acquis ! Je considère donc cette somme comme une perte.

Pour Djack,chez nous le grade de Gendarme va profiter d'une bonification de l'ancienneté dans l'échelon pour palier à ces augmentations de durée mais pas les gradés.

----- Recalculé à la baisse par mes soins, il y avait une erreur, cette fois c'est la bonne -----

Merci Bonnardos, je t'appellerai comme convenu ce soir

Mais je pense qu'il faut attendre, car il y a quelque chose qui cloche et j'ai l'impression qu'il nous manque des éléments.
Nous en parlerons de vive voix

Bien à toi

Christian

bonnardos a écrit:

Alors je m'explique:

Je suis MDL/C et je passe Ajudant le 01/06/2011, j'aurais à ce moment là 11 ans et 9 mois de service.

L'ancienneté de service pour le grade d'adjudant ne rentrera en compte pour moi que le 01/09/2018 (18 ans de service avec la nouvelle grille)

Je vais faire la comparaison avec la grille actuelle et la grille B:

Grille actuelle (avec les revalorisations MAM au 01/12/2010 et 01/01/2011)

- Adjudant écelon 1 le 01/06/2011 indice 406
- Adjudant échelon 2 le 01/06/2012 indice 411
- Adjudant échelon 3 le 01/06/2014 indice 420
- Adjudant échelon 4 le 01/06/2016 indice 427
- Ajudant échelon 5 le 01/09/2016 indice 431 (17 ans de service)

Grille "B"

- Adjudant échelon 1 le 01/06/2011 indice 406 (sera revalorisé à 408 avant 2015 mais cadencement ignoré)
- Adjudant échelon 2 le 01/06/2014 indice entre 411 et 414 suivant le cadencement
- Adjudant échelon 3 le 01/06/2017 indice 424
- Adjudant échelon 4 le 01/09/2018 indice 433

Manque à gagner:

Je le calcul simplement en multipliant la différence de points d'indice par 4,55 et par le nombre de mois de chaque période considérée.

Période du 01/06/2012 au 01/06/2014 : de l'ordre de 550 euros (suivant le cadencement qui est ignoré)
Période du 01/06/2014 au 01/06/2016 : de l'ordre de 655 euros (en prenant échelon 2 indice 414 donc peut-être plus)
Période du 01/06/2016 au 01/09/2016 : de l'orde de 177 euros
Période du 01/09/2016 au 01/06/2017 : de l'ordre de 287 euros
Période du 01/06/2017 au 01/09/2018 : de l'ordre de 477 euros

Bon certes en refaisant mon calcul je m'aperçois que je m'étais un peu enflammé en annonçant 2000 euros sur 5 ans, en fait il s'agit d'environ 2150 euros (en prenant le meilleur cadencement) sur un peu plus de 7 ans.
Mais tout celà était un acquis ! Je considère donc cette somme comme une perte.

Pour Djack,chez nous le grade de Gendarme va profiter d'une bonification de l'ancienneté dans l'échelon pour palier à ces augmentations de durée mais pas les gradés.

salut boubou, que de savants calculs!!!!! je t'aurais bien vu comptable........... Félicitations quand même pour ton passage de grade. (dire que je t'ai vu arriver avec ta cantine )
Passes tu sur place???

interceptor a écrit:

@CLINT
tu as raison CLINT, de quoi nous plaignons nous ? comment nous Gendarmes osons nous revendiquer quoi que ce soit ... quelle arrogance, soyons satisfaits, baissons la tête et retournons au boulot, nos concitoyens ont bien besoin de nous
jamais heureux ces gendarmes ...

Mauvaise interprétation à mon avis. Clint souligne que tout n'est pas rose ailleurs non plus, que chaque entité de la fonction publique épie l'autre, et que le système a probablement une limite soit indiciaire, soit sociale.

En tout état de cause, pour la gendarmerie, LE PROBLÈME N'EST PAS L'ARGENT, MAIS LA CHARGE DE TRAVAIL ET L'AMONCELLEMENT DES PRIORITÉS. Même avec 200 € de plus, nous continuerons à bosser comme des fous ! Je pense même qu'en nous augmentant, on exigera encore plus de nous.

A chaque fois c'est la même mécanique : grogne = argent.

Et bien moi, j'en ai marre de ce système. Je propose un nouveau slogan : travailler mieux pour gagner autant.

bonnardos a écrit:

Alors je m'explique:

Je suis MDL/C et je passe Ajudant le 01/06/2011, j'aurais à ce moment là 11 ans et 9 mois de service.

L'ancienneté de service pour le grade d'adjudant ne rentrera en compte pour moi que le 01/09/2018 (18 ans de service avec la nouvelle grille)

Je vais faire la comparaison avec la grille actuelle et la grille B:

Grille actuelle (avec les revalorisations MAM au 01/12/2010 et 01/01/2011)

- Adjudant écelon 1 le 01/06/2011 indice 406
- Adjudant échelon 2 le 01/06/2012 indice 411
- Adjudant échelon 3 le 01/06/2014 indice 420
- Adjudant échelon 4 le 01/06/2016 indice 427
- Ajudant échelon 5 le 01/09/2016 indice 431 (17 ans de service)

Grille "B"

- Adjudant échelon 1 le 01/06/2011 indice 406 (sera revalorisé à 408 avant 2015 mais cadencement ignoré)
- Adjudant échelon 2 le 01/06/2014 indice entre 411 et 414 suivant le cadencement
- Adjudant échelon 3 le 01/06/2017 indice 424
- Adjudant échelon 4 le 01/09/2017 indice 433

Manque à gagner:

Je le calcul simplement en multipliant la différence de points d'indice par 4,55 et par le nombre de mois de chaque période considérée.

Période du 01/06/2012 au 01/06/2014 : de l'ordre de 550 euros (suivant le cadencement qui est ignoré)
Période du 01/06/2014 au 01/06/2016 : de l'ordre de 655 euros (en prenant échelon 2 indice 414 donc peut-être plus)
Période du 01/06/2016 au 01/09/2016 : de l'orde de 177 euros
Période du 01/09/2016 au 01/06/2017 : de l'ordre de 287 euros
Période du 01/06/2017 au 01/09/2017 : de l'ordre de 95 euros

Bon certes en refaisant mon calcul je m'aperçois que je m'étais un peu enflammé en annonçant 2000 euros sur 5 ans, en fait il s'agit d'environ 1765 euros (en prenant le meilleur cadencement) sur un peu plus de 7 ans.
Mais tout celà était un acquis ! Je considère donc cette somme comme une perte.

Pour Djack,chez nous le grade de Gendarme va profiter d'une bonification de l'ancienneté dans l'échelon pour palier à ces augmentations de durée mais pas les gradés.----- Recalculé à la baisse par mes soins, il y avait une erreur, cette fois c'est la bonne -----

Bonardos, il y a 2 choses que je ne comprends pas dans ton post, ou est ce que tu mets le reclassement du 1 juillet ?
Pourquoi les gradés n'ont pas droit au reclassement?
Cela me semble impossible !
Par contre pour ce qui est de ta date de nomination, chez nous c'est pareil toutes les nominations seront faites au plus tard le 01/06 afin d'affaiblir le reclassement du mois suivant !

ZORGLUB a écrit:

Mauvaise interprétation à mon avis. Clint souligne que tout n'est pas rose ailleurs non plus, que chaque entité de la fonction publique épie l'autre, et que le système a probablement une limite soit indiciaire, soit sociale.

En tout état de cause, pour la gendarmerie, LE PROBLÈME N'EST PAS L'ARGENT, MAIS LA CHARGE DE TRAVAIL ET L'AMONCELLEMENT DES PRIORITÉS. Même avec 200 € de plus, nous continuerons à bosser comme des fous ! Je pense même qu'en nous augmentant, on exigera encore plus de nous.

A chaque fois c'est la même mécanique : grogne = argent.

Et bien moi, j'en ai marre de ce système. Je propose un nouveau slogan : travailler mieux pour gagner autant.

Alors là, je souscris entièrement à ce point de vue.

Non, il ne s'agit pas de cracher sur d'éventuelles revalorisations, qui au final ne se sentiront pas sur notre pouvoir d'achat, quand on considère qu'il y aura immanquablement de l'inflation d'ici 2015, et que certaines matières premières telles que le gaz, ou encore les céréales, vont encore augmenter, et pas qu'un peu. Donc, en 2015, ce sera pareil qu'aujourd'hui. Au moins, ce ne sera pas pire.


Je suis entièrement d'accord avec toi, car ce qui nous manque, ce sont des ordinateurs, du papier, des véhicules en état, pour simplement pouvoir travailler. Là, nous gérons le quotidien avec des bouts de ficelles. Les budgets auto sont rachitiques, les dotations en papier sont ridicules, et ce problème concerne toute la chaine de la sécurité intérieure. Quand on voit l'état des budgets Justice, on prend peur.

Jusqu'à quand allons nous tenir. C'est ça la question.

Et ce ne sont pas quelques points d'indice qui vont nous donner des moyens de travailler correctement pour la sécurité de nos concitoyens, lesquels payent quand même des impôts pour avoir, entre autres, la protection de l'Etat. Faudrait peut-être pas le perdre de vue.

Pour Djack,

Les gradés de la Gendarmerie seront reclassés avec la grille B dans l'échelon qu'ils possédaient au moment du changement.

Il n'y aura pas de bonification.

Je vais passé adjudant au 01/06/2011 donc échelon 1, au 01/01/2012 pour la mise en place de la grille B je serais reclassé au même échelon mais il me faudra 3 ans pour atteindre l'échelon 2 alors qu'à l'heure actuelle il ne me fallait qu'un an.

bonnardos a écrit:

Pour Djack,

Les gradés de la Gendarmerie seront reclassés avec la grille B dans l'échelon qu'ils possédaient au moment du changement.

Il n'y aura pas de bonification.

Je vais passé adjudant au 01/06/2011 donc échelon 1, au 01/01/2012 pour la mise en place de la grille B je serais reclassé au même échelon mais il me faudra 3 ans pour atteindre l'échelon 2 alors qu'à l'heure actuelle il ne me fallait qu'un an.

Bonjour à tous, donc Bonnardos, si j'ai bien compris, 1) vos gradés sont exclus des majorations de durées d'échelon .
2) de 1 an les échelons gradés passent à 3 ans .
et 3) vos reclassements commenceront en janvier 2012 !
Et cerise sur le gateau, par ton tableau tu me démontre que l'échelon sommital d'adjudant à la fin de la mise en place de la grille de catégorie B (2015) n'aura évolué que de 2 points d'indice soit 9 € ! (pour info,chez nous un bricard prendra 30 points, un chef 38 et un major 39 )
Alors oui, effectivement si c'est ça ce ne sont pas de bons accords !

Bonjour,

+1 avec ZORGLUB.

Pour les gradés, le principe est de permettre une évolution dans les échelons les plus avantageux. On prend en compte à la fois l'écart entre les échelons et l'ancienneté militaire globale.

Si pour un militaire, il lui faut 18 mois pour prendre un échelon alors qu'il devrait attendre 3 ans pour l'obtenir avec l'ancienneté globale, il l'aura au bout de 18 mois. A l'inverse, s'il est à 24 mois d'un échelon et qu'à l'ancienneté globale, il lui faut 6 mois, il l'obtiendra a bout de 6 mois.

Ce dispositif est valable jusqu'au changement de grade suivant.


En ce qui concerne les injustices concernant les rémunération des fonctionnaires, il ne faut pas oublier que le système de rémunération par catégorie des fonctionnaires n'a pas pour but de valoriser le travail réel mais de permettre à une personne qui à obtenu un certain niveau scolaire d'obtenir une meilleure rémunération par rapport à une personne moins diplomée, quelque soit le travail à effectuer. C'est un système d'un autre temps qui nie la valeur réelle des qualités intellectuelle et humains des personnes.

silver72 a écrit:

Bonjour,

+1 avec ZORGLUB.

Pour les gradés, le principe est de permettre une évolution dans les échelons les plus avantageux. On prend en compte à la fois l'écart entre les échelons et l'ancienneté militaire globale.

Si pour un militaire, il lui faut 18 mois pour prendre un échelon alors qu'il devrait attendre 3 ans pour l'obtenir avec l'ancienneté globale, il l'aura au bout de 18 mois. A l'inverse, s'il est à 24 mois d'un échelon et qu'à l'ancienneté globale, il lui faut 6 mois, il l'obtiendra a bout de 6 mois.

Ce dispositif est valable jusqu'au changement de grade suivant.


En ce qui concerne les injustices concernant les rémunération des fonctionnaires, il ne faut pas oublier que le système de rémunération par catégorie des fonctionnaires n'a pas pour but de valoriser le travail réel mais de permettre à une personne qui à obtenu un certain niveau scolaire d'obtenir une meilleure rémunération par rapport à une personne moins diplomée, quelque soit le travail à effectuer. C'est un système d'un autre temps qui nie la valeur réelle des qualités intellectuelle et humains des personnes.

Ok Silver, donc si je comprends bien le fonctionnement de votre avancement d'échelon, ce n'est pas uniquement l'anciénneté dans l'échelon qui compte mais il est aussi pris en compte l'anciénneté dans la boite , c'est ça ?

bonnardos a écrit:

Alors je m'explique:

Je suis MDL/C et je passe Ajudant le 01/06/2011, j'aurais à ce moment là 11 ans et 9 mois de service.

L'ancienneté de service pour le grade d'adjudant ne rentrera en compte pour moi que le 01/09/2018 (18 ans de service avec la nouvelle grille)

Je vais faire la comparaison avec la grille actuelle et la grille B:

Grille actuelle (avec les revalorisations MAM au 01/12/2010 et 01/01/2011)

- Adjudant écelon 1 le 01/06/2011 indice 406
- Adjudant échelon 2 le 01/06/2012 indice 411
- Adjudant échelon 3 le 01/06/2014 indice 420
- Adjudant échelon 4 le 01/06/2016 indice 427
- Ajudant échelon 5 le 01/09/2016 indice 431 (17 ans de service)

Grille "B"

- Adjudant échelon 1 le 01/06/2011 indice 406 (sera revalorisé à 408 avant 2015 mais cadencement ignoré)
- Adjudant échelon 2 le 01/06/2014 indice entre 411 et 414 suivant le cadencement
- Adjudant échelon 3 le 01/06/2017 indice 424
- Adjudant échelon 4 le 01/09/2017 indice 433

Manque à gagner:

Je le calcul simplement en multipliant la différence de points d'indice par 4,55 et par le nombre de mois de chaque période considérée.

Période du 01/06/2012 au 01/06/2014 : de l'ordre de 550 euros (suivant le cadencement qui est ignoré)
Période du 01/06/2014 au 01/06/2016 : de l'ordre de 655 euros (en prenant échelon 2 indice 414 donc peut-être plus)
Période du 01/06/2016 au 01/09/2016 : de l'orde de 177 euros
Période du 01/09/2016 au 01/06/2017 : de l'ordre de 287 euros
Période du 01/06/2017 au 01/09/2017 : de l'ordre de 95 euros

Bon certes en refaisant mon calcul je m'aperçois que je m'étais un peu enflammé en annonçant 2000 euros sur 5 ans, en fait il s'agit d'environ 1765 euros (en prenant le meilleur cadencement) sur un peu plus de 7 ans.
Mais tout celà était un acquis ! Je considère donc cette somme comme une perte.

Pour Djack,chez nous le grade de Gendarme va profiter d'une bonification de l'ancienneté dans l'échelon pour palier à ces augmentations de durée mais pas les gradés.

----- Recalculé à la baisse par mes soins, il y avait une erreur, cette fois c'est la bonne -----

Désolé mais je ne vois pas comment tu peux perdre de l'argent car la grille avant celle de la cat "B" était
- Adjudant échelon 1 avant 1 an indice 388
- Adjudant échelon 2 1 an indice 393
- Adjudant échelon 3 3 ans indice 409
- Adjudant échelon 4 5 ans ou 17 ans de service indice 420

Donc commençant directement à l'indice 406 comment peux-tu perdre de l'argent????

Il faut revoir tes outils de comparaison

@ wow

Voici les grilles actuelles

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=2A2C00871E4B80D4747BA343BE98EEA6.tpdjo09v_2?cidTexte=JORFTEXT000022198429&categorieLien=id

et la correspondance Indice Brut / Indice Majoré

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020815910&dateTexte=&categorieLien=id

Mes outils de comparaison sont donc les bons.

@ Djack

Je me suis arrêté dans la comparaison à l'échelon 5 du grade d'adjudant sachant qu'il y en a 9. Effectivement l'échelon sommital est revalorisé d'environ 30 points comme chez vous.
Et oui tu as tout compris, pour les gradés le changement d'échelon se fait par l'ancienneté dans le grade ou l'ancienneté de service suivant le plus avantageux.

@ CLINT
Méa culpa

@ CLINT
Méa culpa

Franck "mano" Marino a écrit:

ZORGLUB a écrit:

Mauvaise interprétation à mon avis. Clint souligne que tout n'est pas rose ailleurs non plus, que chaque entité de la fonction publique épie l'autre, et que le système a probablement une limite soit indiciaire, soit sociale.

En tout état de cause, pour la gendarmerie, LE PROBLÈME N'EST PAS L'ARGENT, MAIS LA CHARGE DE TRAVAIL ET L'AMONCELLEMENT DES PRIORITÉS. Même avec 200 € de plus, nous continuerons à bosser comme des fous ! Je pense même qu'en nous augmentant, on exigera encore plus de nous.

A chaque fois c'est la même mécanique : grogne = argent.

Et bien moi, j'en ai marre de ce système. Je propose un nouveau slogan : travailler mieux pour gagner autant.

Alors là, je souscris entièrement à ce point de vue.

Non, il ne s'agit pas de cracher sur d'éventuelles revalorisations, qui au final ne se sentiront pas sur notre pouvoir d'achat, quand on considère qu'il y aura immanquablement de l'inflation d'ici 2015, et que certaines matières premières telles que le gaz, ou encore les céréales, vont encore augmenter, et pas qu'un peu. Donc, en 2015, ce sera pareil qu'aujourd'hui. Au moins, ce ne sera pas pire.


Je suis entièrement d'accord avec toi, car ce qui nous manque, ce sont des ordinateurs, du papier, des véhicules en état, pour simplement pouvoir travailler. Là, nous gérons le quotidien avec des bouts de ficelles. Les budgets auto sont rachitiques, les dotations en papier sont ridicules, et ce problème concerne toute la chaine de la sécurité intérieure. Quand on voit l'état des budgets Justice, on prend peur.

Jusqu'à quand allons nous tenir. C'est ça la question.

Et ce ne sont pas quelques points d'indice qui vont nous donner des moyens de travailler correctement pour la sécurité de nos concitoyens, lesquels payent quand même des impôts pour avoir, entre autres, la protection de l'Etat. Faudrait peut-être pas le perdre de vue.

je suis très perplexe ... je ne sais pas si c'est de l'humour ou de la provoc ...

djack a écrit:

Ok Silver, donc si je comprends bien le fonctionnement de votre avancement d'échelon, ce n'est pas uniquement l'anciénneté dans l'échelon qui compte mais il est aussi pris en compte l'anciénneté dans la boite , c'est ça ?

Effectivement, ce qui permet à un personnel qui prend un galon de prendre un échelon plus intéressant suivant sont ancienneté globale.

silver72 a écrit:

djack a écrit:

Ok Silver, donc si je comprends bien le fonctionnement de votre avancement d'échelon, ce n'est pas uniquement l'anciénneté dans l'échelon qui compte mais il est aussi pris en compte l'anciénneté dans la boite , c'est ça ?

Effectivement, ce qui permet à un personnel qui prend un galon de prendre un échelon plus intéressant suivant sont ancienneté globale.

OK, chez nous c'est différent, seule compte l'ancienneté dans l'échelon et en cas de promo, tu es systématiquement accroché à l'indice immédiatement supérieur de ton nouveau grade .

ZORGLUB a écrit:

interceptor a écrit:

@CLINT
tu as raison CLINT, de quoi nous plaignons nous ? comment nous Gendarmes osons nous revendiquer quoi que ce soit ... quelle arrogance, soyons satisfaits, baissons la tête et retournons au boulot, nos concitoyens ont bien besoin de nous
jamais heureux ces gendarmes ...

Mauvaise interprétation à mon avis. Clint souligne que tout n'est pas rose ailleurs non plus, que chaque entité de la fonction publique épie l'autre, et que le système a probablement une limite soit indiciaire, soit sociale.

En tout état de cause, pour la gendarmerie, LE PROBLÈME N'EST PAS L'ARGENT, MAIS LA CHARGE DE TRAVAIL ET L'AMONCELLEMENT DES PRIORITÉS. Même avec 200 € de plus, nous continuerons à bosser comme des fous ! Je pense même qu'en nous augmentant, on exigera encore plus de nous.

A chaque fois c'est la même mécanique : grogne = argent.

Et bien moi, j'en ai marre de ce système. Je propose un nouveau slogan : travailler mieux pour gagner autant.

+1 zorglub
tout à fait d'accord avec toi, c'est toujours pareil, dès que ça grogne, on donne des sous. ce n'est pas la solution, combien de temps allons nous durer à ce rythme. On encaisse, on encaisse mais nous avons des limites et quand je vois la façon dont on est utilisé, ça sent la rupture.
Nous faisons déjà 9 heures par jour sur le service + les impératifs de service, au total on frôle les 10 heures quand on est pas PAM.
DU PERSONNEL , un point c'est tout mais c'est l'inverse qui se produit. Comme quoi on n'a que faire de nos doléances