Quelqu'un pourrait il m'expliquer s'il vous plait ?

Je vais faire simple.

Il est acquit que jusqu'à présent nous fournissions déjà un labeur conséquent.

Des différentes communications effectuées et vu la crise actuelle, il ressort que nos moyens vont être diminués ainsi que nos effectifs revu à la baisse et que l'on va nous demander de fournir plus de labeur.

Ma question est la suivante :

Comment fournir plus que ce que nous faisions déjà, avec moins de moyens et moins de personnel sans toucher à notre temps libre ?


Mesdames et messieurs à vos plumes et merci par avance de bien vouloir m'éclairer !


Au plaisir de vous lire !

Peut être avec un renfort permanent de la gendarmerie mobile !!!!!, je vois depuis plusieurs années que nous tendons a nous blanchisés; est-ce la solution qui est envisagé, seul la DG pourrait répondre

c'est simple, le gouvernement planche sur des journées de 20 heures au lieu de 24 heures, comme ça tu fera 4 heures de rab sans t'en apercevoir...............Et gratuitement....OK je sors....

Il fallait choisir, soit des effectifs, ou soit une brigade neuve. le choix est fait. Ok je sors.....

Bonsoir Kadole,

ce n'est peut-être pas une réponse à ton interrogation ! mais je propose que le réduction des effectifs et l'augmentation du résultat soient des solublèmes encadrés par les réformes dans leur ensemble.

Cf. Le Monde :

Dans le dictionnaire du futur (www.dictionnairedufutur.fr) on trouve "solublème"(1) qui signifie : "solution qui crée un problème plus important que celui qu’elle a cherché à résoudre".

Le solublème est une pratique ancestrale qui a ses mentors. L’un d’eux est un officier supérieur de l’armée américaine qui, après une expédition au Vietnam, affirma : "Pour pouvoir sauver la ville, nous avons dû la détruire". Il existe différentes techniques pour faire en sorte qu'une solution à un problème s'avère un solublème. La première est la certitude de détenir la bonne solution. Cette assurance permet d'éviter de se demander comme ses interlocuteurs vont réagir.

Un exemple illustre les dégâts de cette absence d'empathie. Constatant que dans le service de chirurgie cardiaque le nombre de décès en salle d’opération a augmenté, un directeur d’hôpital mit en place une incitation financière : les chirurgiens recevaient une prime s’ils ne dépassaient pas un quota mensuel de décès. Résultat, ils retardèrent les opérations délicates lorsqu'ils avaient atteint ce quota. Les patients ne mourraient plus en salle d’opération mais dans leurs chambres.
:affraid: c'est horrible, mais néologisme du XXIème siècle

KADOLE a écrit:

Je vais faire simple.

Il est acquit que jusqu'à présent nous fournissions déjà un labeur conséquent.

Des différentes communications effectuées et vu la crise actuelle, il ressort que nos moyens vont être diminués ainsi que nos effectifs revu à la baisse et que l'on va nous demander de fournir plus de labeur.

Ma question est la suivante :

Comment fournir plus que ce que nous faisions déjà, avec moins de moyens et moins de personnel sans toucher à notre temps libre ?


Mesdames et messieurs à vos plumes et merci par avance de bien vouloir m'éclairer !


Au plaisir de vous lire !

Un bon gros "GARDE A VOUS" puis agrémenté d'un "SI T'ES PAS CONTENT VA VOIR AILLEUR".
Et voila le tour est joué.

Y A AUSSI CA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Et en plus ca sèche pas....ca dure ca dure....

Et c’est pas corrosif !

on dirait des effets spéciaux à la Spielberg :affraid:
j'ai peur

c'est simple chez nous c'est celui qui dit qui ne fait pas alors tu as compris maintenant c'est celui qui fait qui est le b.... de service

Pour Kadole , désolé de pourrir un peu ton post , mais j'ai pas pu m'en empêcher ............. et mieux vaut rire de tout........

ah j'ai oublié de dire que si tu ne le fais pas tu es traité de fainéant si tu reponds tu es une forte tête et après bonjour les petits coups bas

APJ définitif , candidat à rien donc considéré comme un boulet inutile qui n'attend que sa retraite , sans ambitions et si pas content TAQUA......

le jour ou il n'y en aura plus de cette race on verra bien , m'en fous moi je serais plus là , mais je pense que certains regretteront peut-être......

Pour le boulot de base, je crois que toutes ses réductions en effectif et moyen matériel, feront que vous ne pourrez pas "être au four et au moulin". Ensuite pour faire du nombre et bien vous allez voir dans les cob plus d'ESR qu'auparavant avec des patrouilles en renforts de mobiles.

Ils vont centraliser encore plus les moyens. Les petites unités qui avaient été oubliées vont vraisemblablement sauter****. Je suppose que la Gie va créer des entités encore plus grosse (enfin tout est relatif, nous ne sommes pas très nombreux). De toute façon je ne vois pas comment on pourra avoir encore et toujours plus de résultats avec moins d'hommes. Notre travail repose sur le renseignement (en judiciaire bien sûr), si personne ne va le chercher, ça va être difficile. Je suppose également qu'il y aura de moins en moins de gendarmes dans les bureaux pour laisser la place aux CSTAGN: retour des Gd sur le terrain (où est légitimement leur place).

(**** Je suis tombé par hasard sur MAM à la TV au sénat qui trouvait anormal que sur 50 kms il y ait parfois trois brigades donc je suppose que le remaniement n'est pas terminé)

Pipayou 73 a écrit:

Peut être avec un renfort permanent de la gendarmerie mobile !!!!!, je vois depuis plusieurs années que nous tendons a nous blanchisés; est-ce la solution qui est envisagé, seul la DG pourrait répondre

Encore faudrait il que le climat social autorise la pérénité de renfort permanent. Ce qui est loin d'être le cas à l'heure actuelle. Les évenements en outre mer et le prochain sommet de l'OTAN en avril à Strasbourg "dévorent" les effectifs de la Mobile et je ne tiens pas compte des nombreuses manifs prévues dans la capitale.

hans87 a écrit:

Pipayou 73 a écrit:

Peut être avec un renfort permanent de la gendarmerie mobile !!!!!, je vois depuis plusieurs années que nous tendons a nous blanchisés; est-ce la solution qui est envisagé, seul la DG pourrait répondre

Encore faudrait il que le climat social autorise la pérénité de renfort permanent. Ce qui est loin d'être le cas à l'heure actuelle. Les évenements en outre mer et le prochain sommet de l'OTAN en avril à Stasbourg "dévorent" les effectifs de la Mobile et je ne tiens pas compte des nombreuses manifs prévues dans la capitale.

Mais ou est la police ?

M..... j'oubliais , maintenant la Police c'est aussi nous !

En fait je répondrais bien que pour faire plus, ils vont tout simplement simplifier certaines choses... de sorte que le temps requis pour effectuer un écrit, un TA, une mission soit considérablement réduit...

Regardez l'E-PV... plus de suivi du TA, on verbalise et on shoote à RENNES.

Regardez ICARE, toujours plus en moins de clics (audition, dépôt de plainte, attestation, MIJ, F24...) tout se fait en moins de temps qu'auparavant.

Ajoutez à cela une réflexion sur le temps d'astreinte (en clair un changement de comment vous comptez les heures) et hop!...

Ce qu'un Gendarme faisait il y a deux ans en 5 h, il est (théoriquement) capable de le faire en 3h aujourd'hui (schématiquement).

Alors pour demain, je te laisse imaginer.

Ben, il y aurait la possibilité de faire plus.....Il suffit qu'on ne fasse plus certaines missions, certains dossiers d'ordre administratif, notamment certains soit transmis qui ne nous concernent pas ; des missions d'ordre social !!!!!.......( saisir les administrations compétentes, et pas que et toujours la GENDARMERIE !!!!) , et sans toutes ces missions qui nous pourrissent un peu notre boulot au pénal, on aurait un peu plus la liberté de faire quelques initiatives......

vu de ma retraite ... et de la réserve ... ca s'annonce plutôt mal ...

une chose est certaine, ne comptez pas sur les renforts de mobiles et d'élèves gendarmes cette année ... il n'y en aura pas ... à la "Réserve" on nous demande d'économiser le budget pour mettre le paquet en juillet, août et le reste en décembre ...

La solution encore et toujours : "demerdez-vous !!!!! je veux pas savoir....... je veux la réponse pour avant hier".

Chez les cousins d'en face Lieutenants et Capitaines mettent les mains dans la M....E. Mais je m'égare ...... on ne parle pas du même monde.

Plus tu pédales moins, moins tu avances plus loin.
A partir de là, ca va pas être compliqué de faire encore plus avec beaucoup moins qu'avant.

KADOLE a écrit:

Je vais faire simple.

Il est acquit que jusqu'à présent nous fournissions déjà un labeur conséquent.

Des différentes communications effectuées et vu la crise actuelle, il ressort que nos moyens vont être diminués ainsi que nos effectifs revu à la baisse et que l'on va nous demander de fournir plus de labeur.

Ma question est la suivante :

Comment fournir plus que ce que nous faisions déjà, avec moins de moyens et moins de personnel sans toucher à notre temps libre ?


Mesdames et messieurs à vos plumes et merci par avance de bien vouloir m'éclairer !


Au plaisir de vous lire !

On va tout simplement laisser tomber une bonne partie de nos citoyens.
Ceux qui ne posent pas de problème, les campagnards.

Les autres administrations (postes, perceptions, santé, etc...) les laissent bien à leur triste sort, alors pourquoi pas la gendarmerie.

Et puis nos chefs vont apprendre à mentir un peu plus, à bidouiller les statiques pour des résultats parfaits.

Ainsi va la vie................

La transformation de postes de sous-officiers de gendarmerie (OPJ, APJ) en postes de militaires du corps administratif et technique (CATGN) et en postes de civils est davantage une mode qu'une mesure raisonnée.
La preuve: est-il raisonnable de viser à terme un effectif de 12 000 militaires du CATGN et civils? En aura-t-on vraiment l'emploi? D'évidence, non.
Et pourtant pour y parvenir, il faudra perdre 6 000 OPJ ET APJ ! En aurait-on vraiment l'emploi? D'évidence, oui.

Jordi.

1976 : 35000 GENDARMES DANS LES BUREAUX OU SERVICES.
2009 : 12511 GENDARMES DANS LES BUREAUX OU SERVICES.
MERCI MONSIEUR LE PRÉSIDENT. ENCORE PLUS LOIN.
RETOUR AU CŒUR DU METIER.
RETOUR SUR LE TERRAIN A TOUT LE MONDE.

GRAMAT dit n'importe quoi.

Jordi.

Ceci dit, pour une fois, pas tellement d'accord avec toi, Jordi. Une question simple : est il besoin d'APJ et d'OPJ (non habilités) en état-major pour assurer les tâches de secrétariat sans nécessité de connaissances du métier ?

Te paraît il insensé de confier un poste en GC CIE ou secrétariat EGM à un CSTAGN ?

Pour ma part, non,...mais ce que je trouve regrettable, c'est que les possibilités d'emploi de militaires méritants ayant des restrictions d'emploi vont s'en trouver d'autant limitées.

GRAMAT a écrit:

1976 : 35000 GENDARMES DANS LES BUREAUX OU SERVICES.
2009 : 12511 GENDARMES DANS LES BUREAUX OU SERVICES.
MERCI MONSIEUR LE PRÉSIDENT. ENCORE PLUS LOIN.
RETOUR AU CŒUR DU METIER.
RETOUR SUR LE TERRAIN A TOUT LE MONDE.

puisque tu cites la base ...
dans le même ordre d'idée, tu pourrais fournir

nbre d'officiers supérieurs en 1976
nbre d'officiers supérieurs en 2009
nbre de généraux en 2009 (il ne devait pas y en avoir en 1976 ...