quotas

quelle difference faites vous entre un quota et un objectif chiffré ?

Réponse : les quotas sont interdit
les objectifs chiffrés sont acceptés

C'est une bonne question, qui mériterait de longs développements. Mais déjà en quelques mots :

On parle généralement de quotas lorsque l'on impose à un individu de "produire" un certain nombre de PV / TA autres.

On parle d'objectif, d'indicateur et de cible dans le cadre des plans d'actions. par exemple :
Objectif : être plus offensif face au trafic de stupéfiants
Indicateur : affaires constatées aux index 55 et 56 de "l'état 4001".
Cible : plus de 100 affaires dans l'année

En théorie, dans le cadre du contrôle de gestion, tel qu'il est idéalement voulu : l'objectif est connu de toutes les unités, à charge pour chaque responsable à son niveau de faire effort dans le domaine, en terme d'orientation de service etc. Mais la question de la cible c'est à dire du "chiffre " à atteindre doit rester à l'échelon du groupement et justement ne pas se transformer en quota individuel. C'est un challenge pour un collectif, sachant que dans le collectif, tout le monde participe à sa façon...

La dérive consiste à répartir sans discernement les cibles entre toutes les unités sous forme de quotas individuels... Mais il est vrai que c'est malheureusement la solution de facilité

Donc si je comprends bien, un objectif de X ceintures et Y vitesses imposé par un CB à son unité ne devrait pas exister.
Pourtant , ça existe bien et je ne dois pas être le seul dans ce cas.
Est-ce que d'autres ont des quotas ou plutot des objectifs chiffrés individualisés (excusez-moi je n'arrive pas à m'y faire)?

Bjr,
je suis CBP, et je n'ai jamais imposé de QUOTA ou d'Objectif chiffré.
je me suis accroché à maintes reprises avec mon CCB et dieu que ça l'agace.
Je commande une BTP de raleus et de fous, comme il sais si bien dire.

effectivement je n'ai encore rien vu d'écrit sur le sujet mais celà revient de façon récurente dans la notation. Manque d'initiative, doit s'investir plus, etc.
De plus si nous exprimons notre point de vue, il est écrit et ça c'est sur presque toutes mes notations (doté d'un fort caractère) et comme personne ne pense à expliquer ce que celà veut dire, je continue dans la même voie.

Et bien nous le CCB nous impose tant de ceinture, de vitesse..... et le meilleur: X garde a vue par mois.

Elle est pas belle la vie

quelles sont les conséquences pour vous si les objectifs chiffrés ne sont pas atteint ?
Pour moi noir sur blanc sur la notation : "doit intégrer les nouvelles directives afin d'atteindre les objectifs fixés."

petite précision :
seul l'objectif ceinture n'est pas atteint !!!!!!!!!!!!!!
et pourtant :affraid:

salut à tous, récemment inscrit, je poste mon premier commentaire, et c'est juste pour confirmer ce que dit Ricou un peu plus haut : il commande, si on peut dire ça, une brigade de tarés et de fous, je le sais parce que j'en suis . Et il a raison, notre CCB clame haut et fort que ça fait 25 ans qu'il travaille comme ça, alors pourquoi changer, il a bien réussi à grimper jusqu'au galon de Major. Maintenant, j'aimerai bien voir que des sanctions tombent si les "objectifs chiffrés individualisés" ne sont pas atteints. Je pense qu'il faut avoir les reins solides, ne pas céder à ce genre de personnages qui en imposent avec le galon, car, même si j'imagine que ça doit pas être facile à vivre tous les jours, au final, nous sommes dans notre droit. Alors, stop aux quotas, moi, je n'ai que 10 ans de boutique, mais jamais on n'a réussi à me les imposer. En 2006, j'ai fait 02 TA, et pourtant je suis en BT. Sur ma notation, chaque année, pas un commentaire, malgré 04 cdt cie différents. Soyez bon dans un domaine, et vous pouvez toujours vous défendre pour les domaines que vous aimez moins, ou maitrisez moins. On est pas des supers-héros. A demain Ricou !! :joker:

Ne faites pas de cas particuliers des généralités.
Cela est certainement du à votre zone géographique, cela est certainement du a la petitesse de la personne qui vous commande.
Suis CB d'une BTA et croyez moi jamais vu un CC ou Cdt GRPT me péter les burnes avec ça.
Peut être j'y aurait droit un jour.......mais là, ils mangent nos ordinateurs chauffés à blanc tous les jours, c'est particulièrement indigeste....!!!!!!!!! Ils le savent..........Ils sont pas plus cons que vous et moi....

En ce qui me concerne, j'ai vu un Cdt de Cie adresser un courrier personnel à tous les gendarmes de Bt qui avaient de "mauvais chiffres" en PR ( moins de 50 TA à l'année il me semble)...

Dans ce courrier, il dénonçait leur manque de motivation face au grand enjeu de la sécurité routière...etc et concluait en les invitant à faire beaucoup mieux l'année suivante.
Certains gendarmes l'ont reçu alors qu'il affichaient plus de 20 GAV en 1 an, avec beaucoup de résultats jud. à la clé....

Ce n'est donc pas des quotas, mais ça y ressemble....

J'ai un petit msg perso de mon C.C : Attention à vos initiatives police route !!!!

Mais, il n'y a pas de quotas !

Cherchez l'erreur...

catalan a écrit:

quelles sont les conséquences pour vous si les objectifs chiffrés ne sont pas atteint ?
Pour moi noir sur blanc sur la notation : "doit intégrer les nouvelles directives afin d'atteindre les objectifs fixés."

Grosso merdo la même phrase sur ma notation.

Roger30

C'est une maladie, pas mal de flag en PSIG notre unité,

mais a titre individuel et collectif, doit s'investir davantage dans la PR au cours des missions de surveillance , de contôles et des prises de contact avec la population . SI SI c'est vrai.

Une idée, nous allons avoir les élections, l'été arrive, le mois d'Août, le Mois des mutations des OFF. :affraid:

Je propose puisque notre DG et MAM sont sur le départ, que ceux qui nous commandent partent aussi du CC avec sont adjoint et jusqu'au niveau des Régions , qu'on change d'homme et qu'on repartent sur de bonnes bases.

Que ces derniers partent faire un stage de relations humaines, de l'art de gérer et de commander des hommes. Une idée à creuser pour le prochain ministre de la défense. Parce que ce n'est plus un fossé mais le grand Canyon entre EUX et NOUS.

Idée a mediter. Un grand nettoyage de d'été.

bonsoir et merci

:evil:

Bonjour. Dans mon unité, le CCB nous sort le fameux camembert avec l'activité par gendarme, c'est pas beau çà ! Mais à côté de cela, il va de soi que nous sommes libres de nos initiatives (n'est ce pas)...