RTT contre 45 jours de perm

Rappel du premier message :

Bonjour à tous,

Il me semble bon d'évoquer le sujet des 45 jours de perm que l'on balance sans cesse au visage. Actuellement dans le civil, beaucoup de gens (pas tous) ont autant parfois plus de jours que nous. En effet, avec les 5 semaines de congés payés s'ajoutent les jours de RTT. Je ne connais pas le chiffre final mais je pense qu'il faut arrêter de dire que nous sommes des privilégiés avec 45 jours de perm.

bonjour,
Il ya une première chose à prendre en compte, la convention professiionnelle à laquelle on est raccroché. C'est l'accord entre les partenaires sociaux et les dirigeants de la société. La première chose qui est pour tous 25 jours ouvrables par an, et non prenable la première année, cad on gagne les jours de vacances l'année 0 et ont les prends en années +1, donc un an sans vacances (contrairement à la gendarmerie), ensuite le RTT, la plupart des sociétés ont accordé 10 à 12 jours par an, sans pouvoir les prendre le mercredi, la veille et le lendemain des WE et des vacances et pour la moitié d'entre eux c'est le manager qui décide.
Après pour les récupération, il faut dissocier les ouvriers-employés et d'un autre les cadres. les deux premières catégorie sont payées plus ou récupérées pour les cadres, ces derniers doivent 217 jours de boulot à la société, sans horaire de début ou de fin sauf pas plus de 12 heures par jour (normalement) et une coupure de minimum de 10 heures.
Après il faut se dire que dans le civil si tu ne fais pas l'affaire, tu es viré comme qui rigole, trois lettres d'avertissement, licenciement. celui qui bosse cool pour lui les autres, dehors à coup sur. Oui le soir il faut rester. Pour ma part je suis responsable, je manage des personnes. Quand mon PDG me demande de rester, je reste je ne suis pas obligé mais il note. Cette semaine j'étais en vacances, le téléphone n'a jamais été coupé, j'ai eu mon adjoint une fois par jour quelques mails à rédiger et une soirée avec le PDG et les partenaires sociaux. Si je fais pas je ne resterais pas très longtemps.
Je ne gagne pas non plus 15000 euros par moi, seulement 3000 net, avec téléphone portable, pc portable et voiture de fonction (touran).
Voilà, il ne faut pas croire tout et n'importe quoi

at0ny a écrit:

ZDV1 a écrit:

les jours fériés on bosse certes mais on le récupère

Tu récupères ton 11 novembre toi??
Moi non, c'est un dimanche.

Ben de ce côté là, civil où mili, on est logé à la même enseigne : lorsqu'un jour férié tombe un dimanche effectivement ...

spit a écrit:

ZDV1

Sache qu'avant dêtre gendarme j'ai fait des écoles militaires, j'ai bosser dans le civil et je suis revenu à l'armée, la gendarmerie exactement.

J'ai connu autre chose que la gendarmerie pas comme certains qui dés qu'il sont sortis de chez papa et maman ils sont entrés directement (je ne leur lance pas la pierre bien au contraire).
Alors si on ne connait pas les raison pour lesquelles un camarades veux quitter l'institution on s'abstient de faire des remarques.

Moi aussi ptit père
Si les raisons sont juste une histoire de RTT et 45 jours alors je me tais

bonjour,
Il ya une première chose à prendre en compte, la convention professiionnelle à laquelle on est raccroché. C'est l'accord entre les partenaires sociaux et les dirigeants de la société. La première chose qui est pour tous 25 jours ouvrables par an, et non prenable la première année, cad on gagne les jours de vacances l'année 0 et ont les prends en années +1, donc un an sans vacances (contrairement à la gendarmerie), ensuite le RTT, la plupart des sociétés ont accordé 10 à 12 jours par an, sans pouvoir les prendre le mercredi, la veille et le lendemain des WE et des vacances et pour la moitié d'entre eux c'est le manager qui décide.
Après pour les récupération, il faut dissocier les ouvriers-employés et d'un autre les cadres. les deux premières catégorie sont payées plus ou récupérées pour les cadres, ces derniers doivent 217 jours de boulot à la société, sans horaire de début ou de fin sauf pas plus de 12 heures par jour (normalement) et une coupure de minimum de 10 heures.
Après il faut se dire que dans le civil si tu ne fais pas l'affaire, tu es viré comme qui rigole, trois lettres d'avertissement, licenciement. celui qui bosse cool pour lui les autres, dehors à coup sur. Oui le soir il faut rester. Pour ma part je suis responsable, je manage des personnes. Quand mon PDG me demande de rester, je reste je ne suis pas obligé mais il note. Cette semaine j'étais en vacances, le téléphone n'a jamais été coupé, j'ai eu mon adjoint une fois par jour quelques mails à rédiger et une soirée avec le PDG et les partenaires sociaux. Si je fais pas je ne resterais pas très longtemps.
Je ne gagne pas non plus 15000 euros par moi, seulement 3000 net, avec téléphone portable, pc portable et voiture de fonction (touran).
Voilà, il ne faut pas croire tout et n'importe quoi

Modération: NETHEM. Sujet fusionné avec RTT contre 45 jours de perm

ZDV1 les raison sont plus importantes qu'une simple histoire de RTT ou 45 jours de vancance.

lejeuneretraite a écrit:

bonjour,
Il ya une première chose à prendre en compte, la convention professiionnelle à laquelle on est raccroché. C'est l'accord entre les partenaires sociaux et les dirigeants de la société. La première chose qui est pour tous 25 jours ouvrables par an, et non prenable la première année, cad on gagne les jours de vacances l'année 0 et ont les prends en années +1, donc un an sans vacances (contrairement à la gendarmerie), ensuite le RTT, la plupart des sociétés ont accordé 10 à 12 jours par an, sans pouvoir les prendre le mercredi, la veille et le lendemain des WE et des vacances et pour la moitié d'entre eux c'est le manager qui décide.
Après pour les récupération, il faut dissocier les ouvriers-employés et d'un autre les cadres. les deux premières catégorie sont payées plus ou récupérées pour les cadres, ces derniers doivent 217 jours de boulot à la société, sans horaire de début ou de fin sauf pas plus de 12 heures par jour (normalement) et une coupure de minimum de 10 heures.
Après il faut se dire que dans le civil si tu ne fais pas l'affaire, tu es viré comme qui rigole, trois lettres d'avertissement, licenciement. celui qui bosse cool pour lui les autres, dehors à coup sur. Oui le soir il faut rester. Pour ma part je suis responsable, je manage des personnes. Quand mon PDG me demande de rester, je reste je ne suis pas obligé mais il note. Cette semaine j'étais en vacances, le téléphone n'a jamais été coupé, j'ai eu mon adjoint une fois par jour quelques mails à rédiger et une soirée avec le PDG et les partenaires sociaux. Si je fais pas je ne resterais pas très longtemps.
Je ne gagne pas non plus 15000 euros par moi, seulement 3000 net, avec téléphone portable, pc portable et voiture de fonction (touran).
Voilà, il ne faut pas croire tout et n'importe quoi

Comme tu peux le constater mon cher jeuneretraité, il suffit d'apporter des réponses très précises sur le fond pour que le débat s'évapore de lui-même ... ainsi que les idées toutes préconçues sur le civil et "tous" ses avantages ....

Vous avez dit bizarre !