Recrutement GAV

Rappel du premier message :

Bonsoir,

Juste un petit sondage pour savoir si c'est pareil chez vous:

Le Commandement nous demande de présenter au moins 3 dossiers de candidature GAV pour le 10/10/10.
Je ne sais pas trop où on va les dénicher mais va falloir leur faire des romans à l'eau de rose aux ( peut-être ) futures recrues, ce que je ne cautionne guère.

Petite parenthèse pour signaler qu'il manque 2250 GAV dans l'arme, et la solution pour les garder ou les recruter est toute simple : ne plus les prendre pour des pigeons et leur faciliter l'accès au corps des sous-officiers.

Un ex GAV.

Pas de méprise suprème.

On ne crache pas sur les GAV. On crache sur le système.

Les GAV sont prisonniers, esclaves de ce système qui a choisi de les spolier, de les voler pendant cinq ans.

Alors, je dis fermons ces ècoles de GAV et rouvrons celles de sous-Off.

Ce qu'il faudrait surtout, c'est une réforme complète et rigoureuse de leur cadre d'emploi. Il faut leur donner la possibilité de faire des actes judiciaires (simples), d'avoir un peu plus de poids dans la chaîne judiciaire, une formation qui ne se limite pas à du pas cadencé, un changement dans leurs possibilités de logement, une solde ressemblant moins au RSA, des commandants d'unité qui ne prennent pas pour des majordomes et une représentation digne de ce nom.

Et il faut aussi un recrutement plus transparent, plus proche de la réalité, qui n'utilise pas des arguments fallacieux, des photos du GIGN en pleine action ou des promesses non concrètes (quel est le véritable poids d'un engagement comme GAV pour passer le concours sous-off ?).

J'aimerais bien avoir un avis d'un gendarme travaillant dans un CIR pour connaître les pressions qu'ils subissent pour le recrutement.

pour avoir rencontré et discuté avec pas mal de GAV je peux dire qu'ils ne demandent pas spécialement qu'on les dorlotte, ils demandent un peu de reconnaissance mais surtout qu'on ne les prenne pas pour des paquets de kleenex qu'on vide et qu'on jette. Si la Gendarmerie est incapable de tenir ses engagements au moins qu'elle ait l'honnêteté d'annoncer la couleur dès le départ sans faire miroiter des carrières de sous-officiers, promesse qu'elle est incapable de tenir. Quant à prendre les GAV pour des larbins c'est scandaleux.

En seine maritime, il faut transmettre tous les vendredis jusqu'au 10 octobre le nombre de recrutement GAV ... la semaine dernière ph miracle une brigade en a fait un : et bien il faut préciser le nom dans le tableau, ba oui au cas ou la brigade aurait raconté des conneries ...

On parfois des super GAV qui ne rentrent pas chez nous parce qu'ils ont raté le concours alors que question boulot, ils font les taches d'un gendarme, j'en ai connu quelques uns et j'en connais une aujourd'hui qui vaut largement certains gendarmes et elle ne se plaint jamais.

Depuis des mois on dit au GAV (le CIR notamment) ça ne sert à rien de passer le concours, vous ne l'aurez pas, y a pas de place, alors ils attendent et ratent 1 ou 2 essais en candidat GAV. De toute façon quel avantage ont ils a être GAV, une chance de plus d'être pris en ESOG, mon c.. oui !!!!

Quand je vois comment on traite les jeunes faut pas s'étonner que les autres ne veulent pas venir, ils parlent en eux, sont pas fous et ont pas envie de vivre au séminaire ( on a des gav mariés et parents qui vivent en célibat dans 7m2)

Quant à moi si je suis encore là, c'est que je n'ai pas encore fait assez d'entretiens d'embauche dans le civil cette année... parait que je suis surqualifiée (mdr je n'ai qu'un Bac) et on refuse des BAC+4 en gendarmerie

J'ai travaillé avec de trés bon GAV qui faisaient le travail d'un GD et oui en patrouille 1 gd et 1 GAV ( chez moi mais je pense que comme beaucoup ailleurs ) mais m'a confiance était pleine, actuellement les GAV ont passé le concours et refoulés à MALAKOFF.
Je me pose des questions concernant les PSY eux ne devraient ils pas venir chez nous voir le terrain comment nous travaillons, et peut être que là ils verront. Mais bon ?????????????????????????????????????????
Vive les bureaucrates.

Il faut espérer que le recrutement GAV s'empire , les grands chefs étoilés seront obligés de revoir leur copie.

HONTEUX
Là haut à la DG sous leurs feuilles de chêne où ce sont des ignorants ou ce sont les négriers du XXI ème siècle.

Je conseille fortement la paragraphe " D " de la LUE N° 133 sur gendcom , ça vaut quanxd même le coup d'être lu...

Les nouveaux sergents recruteurs

En gros , pour ceux qui n'iraient pas , la promesse est faite aux unités ayant recruté beaucoup de candidatures , d'être prioritaires pour voir son effectrif comblé lors des sorties d'école , et également d'être sur la tête de liste pour la prime de rendement collective...

incroyable mais vrai , ils ont osé... la carotte mon bon monsieur......

incroyable mais vrai , ils ont osé... la carotte mon bon monsieur.. Eh oui, les c..s, ça ose tout, il paraît que c'est à cela qu'on les reconnait

.

"Là haut à la DG sous leurs feuilles de chêne, ou ce sont des ignorants ou ce sont les négriers du XXI ème siècle" C'est quoi, déjà, le fruit du chêne ?

Les GAV ne sont pas des "PIM" ; ils parlent de leur expérience autour d'eux et suivant ce qu'ils subissent, bonjour la contre-publicité. A mon humble avis, un sérieux changement de statut s'impose, avec ce qui en découle (solde, perspectives de carrière, prise en compte des annuités en cas de retour à la vie civile, vie familiale favorisée, etc ....). A ce moment-là, le recrutement reviendra. En attendant, il est tellement plus facile de se défausser sur la base pour pallier ses carences.

Mais qu'en est-il chez les cousins avec leurs ADS ?

Je crois que tu as raison , pour ceux qui se plaindrojt du manque d'effectif on leur dira

" z'avez qu'a recruter "


Là , je crois que c'est plus le fond qu'on touche..............