Bonsoir à tous et toutes (coucou aux invités)
bienvenue aux nouveaux inscrits.
Oui, je confirme les propos de mon camarade de LR.
Le but n'est pas de faire entrer du monde, mais d'augmenter le ratio place/candidat actuellement de 6 pour 1, le plus bas depuis longtemps.
Pas élogieux.
On n'attire plus, pour attrapper des mouches, il y a deux solutions soit avec de la confiture ou de la merde, mais pas avec du vinaigre.
Les effectifs à long terme seront de plus en plus problèmatique, dans les conditions de travail actuelles.
- 5000 postes de gendarmes perdu.
- 850 poste non pourvue et non budgétés.
- le pagre et ses conséquences.
Sans compter les transferts de population, dans les zones peri-urbaines et les changement des régions du nord au sud, sutout pour les retraités .
Même si on récupère une partie des unités hors budgets, les personnels EM, on va se retrouver à 2 plus par boutiques aux mieux et pour combien de temps.
la moyenne d'âge des EM est de 45 ans, il faut prendre la décision, trouver les personnes aptes physiquements à bosser en unité de terrain, les remettre à niveau, les loger ( pas en algéco, je connais, ma famille avec ), combien vont venir et dans combien de temps.
Combien vont partir si toucher par ses mesures, dès le tafs arrivé en annuité potable, ils vont se barrer, comme chez nous, les 48 à 53 qui s'enfuient dès qu'ils le peuvent et sans regrets. Combien vont se faire reconvertir ou détacher dans d'autre administration.
ces mesures ne donneront qu'un peu d'air et de manière passagère.
Pour les gendarmerie dit spécialisées qui bossent aussi et sont hors budget de fonctionnement, a t on les moyens financiers de les acceuillir et de les loger. De plus les 3 armes ont un difficit de recrue de 13.000 hommes quoique en disent nos chefs. D'ailleurs le rapport du haut conseil de la fonction militaire a bien dit : que si la situation de l'emploi s'améliorerait une hémorragie dans les rangs se produirait et les arrivées ne compenserait pas les départs.
On a voulu faire une armée de métier mais sans les moyens de ses ambitions.
En ce moment sur la moindre foire, à l'ANPE, les forums d'orientations des lycéens toutes les armes y compris la Gie font de la retape et se disputent à qui mieux mieux le moindre canditat, le tout accompagner de belle brochures, photos, stylos, journées portes ouvertes ect....
Notre Gie distribue des annonces mensongère dans les ANPE, durée du travail hebdomadaire: 40 heures, bon c'est en trois jours. Nos GAV arrivent, on leur fait miroiter une place chez les Sous-Off et hop boulé à MALAKOF, au suivant, mains d'oeuvres pas chère et renouvelable relativement assez facilement pour l'instants, mais le flot commence à se tarir.
Les effectifs opérationnels sont les problêmes récurent de la base, encore faut-il trouver du monde. Gendarme de père en fils celà commence à se perdre de plus en plus même chez nos collègues policier, par contre nos gamins partent en police et nos GAV également.
Je crois que nos manitous devraient commencer à ce posez des questions sur le peu de candidat potentiel,
je ne parle pas de certains dossiers GAV qui passe à 8/20 pour combler les trous. Quand tu parles à un jeune que peux rester 10 jours de rang sans repos, les astreintes, le logements pas toujours des plus heureux, certains apprennent que nous sommes militaires; beaucoup l'ignorent, que tu bosses pour un salaire pas très gros, 70 à 80 heures par semaines + les astreintes, les week-end quant tout va bien c'est deux par mois, voire 1 en période difficile. Que tu es souvent commander par des Messieurs pas toujours sympa, que tu n'as aucun droit, que les heures sup ne sont pas payées ou récupérer, que quand tu casses un VUR, tu prends 15 gros. C'est sur que personne ne se bouscule aux portes des casernes.
Peut-être si notres métier s'amélioré de façon notable pour nous, la relève serait aussi plus facile à trouver.
Une des forces et faiblesse de la Gie est sa dispersion sur le territoire, mais comme certaines boutique sont ouvertes deux ou trois jours par semaine, de plus les échanges avec la population et la recherche du renseignement ont été tué, de même que notre quôte d'amour , ben à force de tirer à coup de TA sur tous le monde, c'est sur que l'attirance n'est pas des plus forte. Je ne sais pas si nous aurions été applaudis le 26 mars 2007 comme en 2001.
Et puis faire comprendre aux citoyens qu'on manque d'effectif, il nous rigole au nez, vu les radars automatiques, les mobiles, j'ai testé deux fois, 2 fois à 96 KM/H au lieu de 90, vitesse retenue 91. Celà ressemble fortement à du racket, vu que pratiquement aucun radar fixes ou mobiles ne sont placés en zone accidentogène. Nous sommes devenus des percepteur, la prime au mérite, les CC qui annonce le nombre de TA sur MIDI-LIBRE fait par l'unité, supert et que les objectifs seront plus élévés l'année prochaine.
je me vois mal allez hurler actuellement , il nous faut du monde, alors la population elle s'en tamponne de nos problêmes d'effectifs. Souvent elle ne voient un gendarme qu'aux traver d'un topic. Nos chef et nos même en majorité ont tué notre gendarmerie, le gendarme; dont moins la perception qu'on a de nous, même si la PR représente 10 à 15 pour cent de notre activité. Bon nous sommes moins coupables puisque qu'à longueur de journée, on nous rappel que nous sommes de simples exécutants
La reconquête de la population est aussi un chantier a commencer. Mais ça passe par notre bon sens, le discernement etc :bball:
C'est aussi un des enjeux pour espérer une amélioration de notre condition, pour faire comprendre notre combat.
Alors camarades, sens de la mesure, du discernement, du rappel et de l'indulgence de la loi, que ces mesures ne soient pas réservées à une ELITE.
Puisque on veut nous gérer comme une entreprise, la communication interne et extérieur doit s'améliorée. :bball:
Sujet: RECRUTEMENT 
Mer 25 Avr 2007 - 14:08
