Passerelle DGCCRF Répression des fraudes

Salut à vous tous !
L'un d'entre vous ou dans votre entourage connait il un ancien gendarme qui aurait bénéficier d'un emploi réservé sans concours pour intégrer la DGCCRF ? Faisant partie de la fonction publique, le cumul retraite + nouveau salaire est il possible ?
Merci de vos témoignages

Salut,
Je ne réponds pas pour te donner une réponse, mais uniquement parce que le sujet m intéresse aussi.
En tout cas c'est dingue le nombre de personnels qui veulent se barrer.
Bonn journée.

Salut "Dieu de la guerre"
Disons que les agents qui travaillent dans les unités de la DGCCRF font un travail d'enquêteur avec un peu de terrain et de la redac au bureau, ce qui s'apparente au notre finalement.
...Malheureusement j'ai l'impression que le sujet ne soulève pas les foules......
A +

Bonjour,
S'agissant de fonction publique d'Etat, tu peux cumuler retraite + salaire, Si tu pars avant 25ans de service !

Cordialement

si cela peut vous aider en faisant une recherche sous google vous en trouverez plus et certainement ce qui vous interresse
bonne chance à vous que cette nouvelle voie vous soit propice
cordialement


http://www11.minefi.gouv.fr/metiers-concours/descriptions/dgccrf/a/inspecteur_dgccrf_int.htm

Les emplois réservés si je ne m'abuse sont dispo à compter du grade d A/C

Salut Archigend,
Es tu certain de cette info, je crois que pas mal de gendarme en ont bénéficié (vu sur d'autres topic...)

je te prie de m'excuser de te contredire mais il existe 3 catégories d 'emplois réservés avec concours à l'appui selon la catégorie qui ne sont pas spécifiquement réservés aux a/c mais à tout militaire, tout grade confondu
cordialement

si cela peut vous aider mais consulter le site du ministere de la défense


http://www.emplois-reserves.defense.gouv.fr/


http://www.connexite.fr/actualites/militaires-creation-site-pour-emplois-reserves-annoncee-au-journal-officiel


1/ Les filières militaires spécifiques:
a) Détachements Art L4138-8 Code Défense: Simple à condition de trouver l'employeur; Pas d'intégration possible à terme sauf "arrangements" contestables en FPT; Quasi inexistants en emplois de catégorie C; Reprise obligatoire à l'indice détenu (Attention, ce peut être un réel handicap!).
Détachements Art L4139-2 CD: Parcours du combattant; Le candidat ne maîtrise pas son dossier (avis hiérarchiques et CNOI discrétionnaires avant de pouvoir défendre sa candidature en entretien; 10 ans de service requis; Même contrainte indiciaire que précédemment (lire ci dessous...); Attention! L'ARCO refuse de préparer les candidats aux emplois de catégorie C; Procédure qui devrait disparaître avec les aménagements de la LMPP - décrets spécifiques aux militaires attendus fin premier trimestre 2010 (Mince! Mais c'est maintenant et toujours rien...).
c) Emplois réservés: 4 ans de service requis; choix discrètionnaire des recruteurs sur des listes; Attention! Etre déjà inscrit au moment de l'ouverture des postes - souvent prévue en même temps que les concours civils correspondants; Les indices d'intégration sont ceux de l'administration d'accueil avec compensation par le MinDef à hauteur de 10 ans.
d) Détachement "LMPP" (Loi mobilité et parcours professionnels): Il devrait s'agir de détachements art L4138-8 "améliorés"; recherche libre de l'emploi sans être tributaire de qui que ce soit; On attend toujours les décrets d'application spécifiques pour les militaires (fin 1er trimestre 2010); les indices ne seront plus "bloquants" et seront négociables (à la baisse...) sur proposition de l'administation d'accueil. Il semble logique et légitime sur ce point de pouvoir accepter les indices et le traitement de la fonction postulée même si inférieurs...
Eh oui, au cas où vous l'ignoriez, les indices sont globalement plus élevés dans la fonction militaire que dans la fonction civile. Mais comme les procédures militaires obligent les autres ministères à proposer des postes à ces filières militaires, il résulte - logique de gestionnaire - que les postes sont pourvus par les candidats disposant des indices les moins élevés à l'intérieur des catégories d'emplois considérées. A ce niveau, il n'est théoriquement pas légal d'empêcher des candidats diplômés mais moins gradés de postuler à des emplois de catégories supérieures, ni dans plusieurs catégories, mais pour ce qui est de la filière art. L4139-2, la CNOI veille et agit différemment... Gageons que les possibilités liées à la LMPP permettrons à tous - candidats et recruteurs - de privilégier l'aspect qualitatif des candidatures, pour une vraie compétitivité et performance dans la fonction publique!

2/ Les filières traditionnelles "civiles", et théoriquement accessibles à tous: Les concours Externes et Internes:

Là, tout se gâte, avec des différences de traitement entre les catégories d'emploi.
a) Concours externes: Voie universelle pour tous citoyens.
Concours internes:
-Catégories HN, A et B: Les conditions requises prévoient une ancienneté minimale de "services publics effectifs" permettant aux militaires de postuler au même titre que d'autres fonctionaires, avec tous les avantages qui vont avec.
-Catégorie C: Les conditions requises à ce niveau de concours ont été modifiées depuis... 2007! LE LIVRE BLANC! Et là, surprise! Les conditions requises avant 2007 correspondaient à celles de la catégorie B, mais maintenant, ce sont les "services civils effectifs" qui sont pris en compte. LES MILITAIRES SONT DONC EXCLUS DE CE DISPOSITIF: L'arrivée des "hordes de militaires" sur les emplois de fonction publique civile a été bien anticipée et... dans la plus grande discrètion.
Je m'interroge là sur la parité des militaires par rapport aux autres fonctionnaires - au regard de notre nouveau statut - par rapport à l'accès à la fonction publique civile.
Il ne reste donc aux militaires - hormis les concours externes - que des voies spécifiques jugées moins méritantes - sources RH d'administrations civiles et surtout CNOI (qui considère comme une chance le fait de pouvoir devenir fonctionnaire civil sans passer les concours, et sachant, comme je viens de le dire, que les concours internes de cat. C sont interdits aux militaires. Ceci en prenant en compte le fait que les postes proposés aux mili par les voies spécifiques sont les postes de derniers choix - même les détachés civils interadministrations sont mieux servis et choisissent...

Merci Michel, très intéressant,
je te prépare quelques petites questions pour plus tard si cela ne t'embêtes pas
A +

archigend a écrit:

Les emplois réservés si je ne m'abuse sont dispo à compter du grade d A/C

Les emplois réservés c'est à partir de 4 ans dans l'arme....on est exonéré de l'écrit mais on passe l'oral du concours et le sport s'il y en a