FLASH - La Gendarmerie Nationale veut recruter 4000 gendarmes adjoints ...

Les candidats doivent avoir entre 18 et 26 ans. Une permanence aura lieu le 3 mars à l'ANPE au Creusot.

La Gendarmerie compte dans ses rangs 15000 gendarmes adjoints volontaires (GAV). Ils signent un contrat d' un an, renouvelable quatre fois.

En 2010, 4000 gendarmes adjoints volontaires seront recrutés.

Véritables acteurs de la sécurité publique, ils sont les équipiers des gendarmes qu' ils secondent et assistent dans leurs missions: accueil à la brigade, enquêtes judiciaires, interventions sur accidents, assistance et secours, missions de prévention.

40% d' entre eux deviennent sous-officiers de Gendarmerie.

Être gendarme adjoint volontaire, c' est:
• être au service de ses concitoyens;
• acquérir une expérience professionnelle solide et enrichissante;
• être indépendant financièrement;
• exercer un métier très varié et formateur

Le gendarme adjoint volontaire bénéficie:
• d' un hébergement à titre gratuit;
• d' une rémunération calculée en fonction de son grade;
• d' une réduction de 75% sur le tarif SNCF;
• d' une aide à la reconversion avant la fin de son contrat.

CONDITIONS :
• avoir entre 18 et 26 ans au dépôt de la candidature;
• être de nationalité française et jouir de ses droits civiques;
• avoir une taille minimale de 1,70 m pour les hommes et 1,60 m pour les femmes;
• être apte physiquement.

http://www.creusot-infos.com/article.php?sid=17625&thold=0

ca va faire du "bleu" sur les routes

Ben voilà, on supprime des postes de S/Off et on les remplace par des GAV.
Tout va pour le mieux qu' il dirait l' autre. Economie, économie ..............

Par contre pour les Officiers, on recrute, pas de problème.

Eh oui Titan, les "jeunes" coûtent moins chers, c'est une évidence par rapport aux "vieux".

Voilà , pourquoi, malgré sa disparition officielle, la conditionnelle revient.

L'avenir, c'est des gav et quelques opj
Les apj deviennent rares
Pour les sceptiques habituels, on en reparlera.........
Quand aux compétences, on sait qu'avec un texte voté très vite et en catimini(ou tellement fourni qu'on ne comprend rien) un gav fera le job.
Chez nos cousins, c'est l'opj qui bosse, les autres ne font que des remises.

Deux GAV pour le prix d'un GD, voila ce que jen pense.

Le problème en fait c'est de voir les GAV qu'ont reçoit dans les unités. A force d'enrôler des gens à tour de bras, on finit par prendre n'importe qui ....

Georges a écrit:

ca va faire du "bleu" sur les routes

et toujours moins de monde pour faire le boulot !!

je ne suis pas contre, mais il faudrait modifier le CPP et leur donner un minimum de prérogatives (auditions, plaintes simples dans enquêtes simples -1er à 4eme classe-, soit transmis simples (une audition), ...etc)
ça permettrait de décharger le reste du personnel

Dans ma dernière unité, en P.A, les GAV c'était :

Planton jour
Planton nuit
Services de nuit
Interventions
Repos modulables à volonté
Déclarations à gogo pour tout et n'importe quoi

Bref, la vie en rose

Sur une trentaine, j'en ai vu trois rester chez nous !!!

Après cinq ans de bons services, dehors. LAMENTABLE.

Un GAV ne peut remplacer un gendarme d'active, de plus le niveau baisse....il reste alors le gendarme qui se tape le boulot.....seul...

BAND of BROTHERS a écrit:

Deux GAV pour le prix d'un GD, voila ce que j'en pense.

Oui, mais dans la pub d'une certaine marque, une paire de lunettes est censée remplacer l'autre ...
Alors qu'ici, un GAV peut remplacer un autre GAV, mais certainement pas un gendarme qualifié.

Et au niveau budgétaire, est-on sûr que la solde de 2 GAV sera inférieure à celle d'un gendarme ?

Tiens donc !

On manque tant de gendarmes pour vouloir lancer une telle campagne de recrutement..... à l'aide de contrats précaires et pas forcément plus économique.
Encore une contradiction de qui ? vous savez vous ? moi pas....

clint a écrit:

BAND of BROTHERS a écrit:

Deux GAV pour le prix d'un GD, voila ce que j'en pense.

Oui, mais dans la pub d'une certaine marque, une paire de lunettes est censée remplacer l'autre ...
Alors qu'ici, un GAV peut remplacer un autre GAV, mais certainement pas un gendarme qualifié.

Et au niveau budgétaire, est-on sûr que la solde de 2 GAV sera inférieure à celle d'un gendarme ?

Bien sûr :
Je fais des chiffres approximatifs moyens :
on véa dire
un GAV 1100€ MOIS logement compris ( si on peut appeler ça logement pour certains )

un gendarme 2000€ mois plus le logement à lui fournir en moyenne 600 € de loyer payé par la gendarmerie...

le calcul est vite fait........

et je pense que mes chiffres sont en dessous de la vérité.....

donc un gendarme = 2 GAV = "2 Militaires statistiques" donc on peut dire " l'effectif de militaires a augmenté "

jouons sur les mots.........................

clint a écrit:

............Et au niveau budgétaire, est-on sûr que la solde de 2 GAV sera inférieure à celle d'un gendarme ?

Non Clint, effectivement. Un GAV est payé 1000 euros en moyenne, (prime d'alimentation comprise), alors qu'un jeune gendarme démarre avec 35 ou 40% de plus, je ne sais plus exactement.

Mais les GAV reviennent beaucoup moins cher, car on n'est pas tenu de leur fournir un logement de fonction intégral : une chambre leur suffit (même si ce n''st pas mon avis). Ils doivent être célibataires (çà le recrutement ne le dit pas) car rien ne leur assure que leur amie sera acceptée dans le casernement. S'ils sont mariés c'est encore plus bénéfique car ils seront logés à l'extérieur dans un logement qu'ils se paieront et cela libérera de la place en caserne.

De plus un GAV est lourdé forcément au bout de 5 ans. Donc son avancement (s'il a la chance d'être retenu) ne coûte rien et au bout de 5 ans, on recommence à zéro avec un nouveau. Ce n'est pas un s/of qui fera 30 ans de carrière et que tu devras payer plus de 2000 euros.

En plus, s'il n'est pas bon, son contrat n'est pas renouvelé et hop tu changes. Avec un s/of tu peux te lever de bonne heure pour en changer sauf cas extrême de faute très grave !

Economie oblige ! Il y a des années, les appelés du contingent renforçaient les Unités de terrain et cela permettait d'avoir un plus pour t'aider à travailler, maintenant on te supprime des postes de sous-of pour les remplacer par des postes de GAV en te disant de te débrouiller pour faire aussi bien avec moins.

Il n'y a qu'en PSIG que je ne vois pas la différence. Je prends indiféremment des GAV ou sous-of pour partir avec moi, mais c'est vrai que j'ai la chance de n'avoir que du bon. En Brigade c'est différent.

-GAV : c'est quoi? Ah oui, je pense deviner. Généraux A Volonté. Ce n'est pas ça?

-Des GAV c'est bien mais des Gendarmes de carrière c'est mieux. (combien seront-ils, les gendarmes de carrière, après la mise en place de la réforme? (je n'ai pas mis de la destruction, je suis correct)

Comme la réplique de Bourvil dans le film du "corniaud":" Ah c'est sûr elle marchera moins bien maintenant".

La Gendarmerie n'est-elle pas appeler à marcher moins bien maintenant? (comme la réplique ci-dessus). Mais ce n'est pas ce qui est recherché?????

Ceux ne sont pas eux qui tapent les procedures, prennent les mesures de GAV, remplissent les procurations, ceux sont des pansements sur des chambes de bois, de plus ils coutent aussi chers qu'un jeune gendarme, touchent la prime à l'emploi, plus diverses aides que je ne souhaitent pas énumerer. NON NON, je suis contre les GAV, malgré qu'il en quelqu'un qui sont bons. Ils sont considérés contre des interimaires quand une boite n'a plus de boulot on ne renouvelle pas leur contrat et bien les GAV sont les interimaires de la gendarmerie.

en plus les gendarmes adjoints rattrapent leur ancienneté seulement s'ils deviennent chef...

les gendarmes adjoints ne cotisent pas pour leur retraite...

Le maire, l'OPJ et la séparation des pouvoirs...

Nous nous faisons parfois critiquer pour notre position visant à confier
l'encadrement des PM à des OPJ professionnels d'État. Cette proposition n'est pas le fruit du hasard. Elle est le résultat d'une longue expérience et d'une simple réflexion de droit. En effet nous avons constaté que les règles régissant la Police Municipale étaient souvent bafouées. La liste est longue : DGS commandant la Police, " Directeurs contractuels ", faux policiers mais vrais ASVP, etc. …
Le principe de base d'un État de droit est la séparation des pouvoirs.
Or, le maire (et ses adjoints) sont OPJ 16 (pour ceux qui en doutent, regardez votre CPP). Le Maire est le représentant de l'État sur la commune et à ce titre parfaitement dans son rôle en prenant des arrêtés de police. On en vient même à penser qu'il faut dans ce domaine lui laisser une plus grande liberté d'action, comme l'ont montré les maires qui se sont battus pour le " couvre feu " des mineurs, les arrêtés anti mendicité agressive, anti " bivouac " ou anti prostitution. Le maire tient à peu de choses près le rôle du préfet au plan local et c'est très bien ainsi.

Le problème, c'est que le maire est à la fois juge et partie, puisque sa qualification judiciaire le place en position de réprimer le non respect de ses propres arrêtés ! Peut-on imaginer le procureur et le préfet en une seule et même personne ? De plus
le maire, OPJ non professionnel est une sorte d'électron libre au sein de la police judiciaire : Il n'a pas de hiérarchie et personne pour le noter.

Il s'agit d'une sorte de survivance archaïque du temps où le maire était le seul à représenter une quelconque autorité et où le téléphone en était à ses débuts. Nos propositions ne sont pas un " retour en arrière ". Si nous proposons de revenir avant 1941 que penser de ceux qui se satisfont d'avant 1884 ? Le maire doit être le directeur de la police de proximité, nous préférons dire le coordinateur. Mais son habilitation d'OPJ n'a pas lieu d'être car il faut être professionnel et non partisan pour exercer sereinement ces fonctions. Les maires désirant vraiment exercer doivent être formés à cet effet et notés par le Parquet. Pour les autres, les plus nombreux, un OPJ d'État indépendant devrait diriger les PM et avoir sous son autorité des OPJ et APJ appartenant au cadre d'emploi de la Police Municipale. L'OPJ d'État aurait des comptes à rendre au niveau des résultats et seulement à ce niveau.

Ceci serait garantie du respect des lois et règlements nous régissant, empêcherait les lubies de maires n'y connaissant rien et respecterait le principe de la séparation des pouvoirs ce qui serait somme toutes très républicain.

http://www.fpip-police.com/SIPM/encadrement.htm

Ben, voilà une bonne idée.
On recrute des GAV, art 21-2, tout comme les PM puis on transforme le GAV en PM et pour finir, on claque un OPJ gendarme ou policier et le tour de force est fait

Pas bête comme idée non?

Peter Blake a écrit:

en plus les gendarmes adjoints rattrapent leur ancienneté seulement s'ils deviennent chef...
les gendarmes adjoints ne cotisent pas pour leur retraite...

oui, mais ça, ce n'est pas de leur fait!
En attendant, il y en a qui ne sont pas si mauvais du tout et il faut tout faire pour les encourager.
En outre, il faut faire en sorte que, lors de leur départ de l'arme, ils puissent avoir un job, quelque qu'il soit.

La suppression du service national a fait et fait un très grand mal à tout le pays et là, on s'en rend compte au quotidien!

Hà ! le maire ! Ah oui les permis de construire !

Les maires d'un bord veulent avoir plus de prérogatives dans le domaine sécuritaire et génent considérablement le travail des enquêteurs par leurs caprices ! encore ce foutu système à l'américaine qui fait des émules. Ce n'est pourtant pas les mêmes mentalités, les mêmes lois. Les Etats Unis sont réglementés par la common Law (loi coutumière, raison pour laquelle on peut lire dans le droit américain ; interdiction de donner de l'alcool aux poissons rouges, interdiction de posséder plus de deux sexe-toys, parce qu'ils sont un peu fous ces américains mais parfois sympas tout de même). Les maires de cette couleur, veulent qu'on s'occupe de tout, mais surtout que l'on ne fasse rien. Il y en a d'ailleurs qui ne digère pas l'article du canard,.... ses anciens administrés n'ont pas digéré le prix de l'eau.

Ceux de l'autre bord, laissent bien gendarmes et policiers travailler tranquillement et leur fournissent même des moyens. Les rapports ne sont pas les mêmes. Ils ont compris que l'on ne peut en démocratie être juge et partie.

Voici la première grosse avancée sur ce que sera la brigade de demain; on aura 3 à 4 gendarmes OPJ et le reste GAV.
On embauche pour faire le nombre, mais ce n'est pas eux qui feront le travail des sous-off....
triste réalité......

Dans ce cas pour couter encore moins cher, pourquoi ne pas restaurer le service militaire , au moins on aurait des G.A payés 100 euros (600 francs de l'époque) et on les ferait manger chez mac-DO.

On tombre vraiment très bas......

4000 gendarmes adjoints.

Méfions nous tout de même des effets d'annonce. On peut toujours dire que l'on va recruter mais sans en dire la véritable raison.
N'y aurait il pas un peu trop de cadres sup dans les bureaux depuis quelques années ? Chargés chacun en ce qui le concerne de l'application stricte d'une note de service ou d'une directive.
Trop d'encadrement tue l'encadrement de qualité et de terrain.
On ne peut pas satisfaire une population que pas l'acte de présence, mais bien par une qualité de services rendus, comme savaient le faire les sous-officiers de gendarmerie d'autrefois.

Il est certain que le personnel sortant d'ESOG est de grande qualité, mais n'a pas t on fait trop d'impasses par la suite dans la formation pour parler de réapropriation de la population. Ce n'est pas les GAV équipé d'un carnet de TA pourront se charger de cette charge. Puis le rôle de l'encadrement de proximité jusqu'au groupement n'est pas d'assister à des réunions dont il ne sort rien en préfecture, mais bien plutôt sans flons flons, sans blings blings de procéder au contrôle non pas persécuteur mais opérationnel si formateur. Mais pour celà faut il encore avoir pratiqué et savoir ce que c'est que le contrôle opérationnel sur le terrain.

Nos anciens généraux, moins nombreux il est vrai, le savaient et l'appliquaient. Mais peut être que dans la fonction publique en général, on ne sait plus faire celà. C'est vrai que la rue, les unités, n'on rien de comparables avec les hôtels préfectoraux.

Petit problème arithmétique : si la gendarmerie compte environ 15 000 GAV, si ces derniers peuvent rester au maximum 5 ans dans l'institution, si la plupart des GAV reste au maximum 4 ans................combien la gendarmerie doit-elle en moyenne en recruter par an pour maintenir ses effectifs ?

A la louche .......en tenant compte des "pertes" en ligne on doit pas être loin des 4000 ??? Non ??

Donc on pourrait penser qu'il s'agit d'assurer la maintenance.
Effet d'annonce ! oui - non

Ben oui............si on veut maintenir nos effectifs à niveau faut bien compenser les départs naturels, surtout pour une population aussi "volatile" que les GAV. Simple à comprendre, non ?

le statut GAV a des inconvénients certes mais ca reste quand même enrichissant et si l'Institution ne nous va pas il y a toujours le moyen de partir rapidement (dès 1 an sans renouveller son contrat).

Pour un 1er emploi c'est quand pas mal je trouve.

bon je ne suis peut être pas objective puisque je fais partie des 40% qui sont devenus sous-of...

interceptor a écrit:

Excelsior a écrit:

GMG[size=12] a écrit:

..........................................................La Gendarmerie compte dans ses rangs 15000 gendarmes adjoints volontaires (GAV). Ils signent un contrat d' un an, renouvelable quatre fois.
En 2010, 4000 gendarmes adjoints volontaires seront recrutés.
Véritables acteurs de la sécurité publique, ils sont les équipiers des gendarmes qu' ils secondent et assistent dans leurs missions: accueil à la brigade, enquêtes judiciaires, interventions sur accidents, assistance et secours, missions de prévention.

Ca c'est vrai !!
40% d' entre eux deviennent sous-officiers de Gendarmerie.
arrêtons la langue de bois 40% c'est beaucoup à mon avis et aussi :
PEUT ETRE mais ce n'est que ton avis, que disent les chiffres ?

Ben donne les puisque tu sembles les connaitre.....
Être gendarme adjoint volontaire, c' est:
• être au service de ses concitoyens
Bienvenue chez les ksoss
Bravo pour ta considération des million de personnes dont à la charge la Gendarmerie

La même que beaucoup de ces personnes ont pour la Gendarmerie....

comme ton profil est vide , on ne sait pas ce que tu es , et je ne te connais pas , mais as tu fait de la brigade au moins????????
• acquérir une expérience professionnelle solide et enrichissante;
tout dépend des unités...........
Oui parcequ'il y a d'après toi des unités où on bra... rien

Rien à voir avec ce que je sous-entendais , tu interprètes , je voulais plutôt dire que si c'est pour se retrouver dans une unit"é ou on leur demande de monter des gardes , faire du café , ou se muscler plutôt que s'instruire.......
• être indépendant financièrement;
sont pas trop mal payés , mais c'est pas la fortune non plus compte tenu des horaires.....
Tiens , rien à dire la dessus ???????????????
• exercer un métier très varié et formateur
Très varié.....bof bof bof..................
Alors que tu es le premier à multiplier les critiques sur le nombres des missions principalement les indues ..

Ben justement , c'est pas trop formateur du vrai métier de la Gendarmerie.....
Le gendarme adjoint volontaire bénéficie:
• d' un hébergement à titre gratuit;
ATTENTION , un hébergement ne veut pas dire un appart , ni même un studio, c'est parfois une chambre et une salle de bains dans un Algeco.....
et parfois c'est une chambre dans un F4 parfaitement agencé et bien situé

Ca court pas les rues non plus.....
• d' une rémunération calculée en fonction de son grade;
Mais pas facile de prendre du grade
Comme partout, faut bosser et attendre son tour

Rien à voir , certains GAV dans des écoles ou des services montent plus vite en grade que ceuqui bouffent des heures dans les unitésq de terrain...

Alors dire au GAV faut bosser ( en gros faire du TA ) pour prendre du galon....ben tu repasseras....
• d' une réduction de 75% sur le tarif SNCF;
Totalement inutile dans certaines régions très mal désservies par SNCF
mais ô combien utile ailleurs et même en perm pour se déplacer

Je n'ai pas connu beaucoup de GAV qui l'utilisaient.....
• d' une aide à la reconversion avant la fin de son contrat.
Donc 60 % sont aidés à la fin de leur contrat alors ....???????????
et même avant la fin de leur contrât, s'ils trouvent un boulot c'est une cause pour dénoncer le contrât avant terme ...

Bof , pour ceux qui sont chez nous parce qu'ils ont vu de la lumière , ça vaut mieux.....
CONDITIONS :
• avoir entre 18 et 26 ans au dépôt de la candidature;
• être de nationalité française et jouir de ses droits civiques;
• avoir une taille minimale de 1,70 m pour les hommes et 1,60 m pour les femmes;
• être apte physiquement.

Attention à l'aptitude physique........

Et je rajouterais personellement

Avoir de bonne conaissances en.........ORTHOGRAPHE.....

Pas forcément, il y a un tas de gendarmes qui commettent hénormément de fotes(*), mais ils sont trais bons enquêteurs ... on leur pardonne et le correcteur d' OOF fait merveille

(*) ET C'EST LA QUE CA DEVIENT GRAVE.........
Le correcteur d'orthographe ne fait pas tout malheureusement , Ah si , des assistés........ et le jour ou il faut qu'ils se servent d'un crayon , donc de leur tête ..... là , on a des problèmes.......

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[url=http://www.creusot-infos.com/article.php?sid=17625&thold=0

http://www.creusot-infos.com/article.php?sid=17625&thold=0[/quote][/quote][/quote[/url]]

Mais on pourrait continuer ce jeu là indéfiniment......Comme je l'ai dit , c'est mon avis , je n'ai pas la science infuse , et honnêtement maintenant j'en ai plus grand chose à faire......mais faut bien se distraire....

Pas très clair !

Il faudrait que la direction cesse de parler comme les politiques. C'est une forme de discours qui nous si mal en vérité.
Redevenez militaires, Messieurs et dames et nous vous suivrons mieux.