prime au merite

Rappel du premier message :

pour l'année 2009 la prime a été revu ........ et oui à 0 euro dommage pour les officiers les secretariats de tous les niveaux, les ccb ainsi que quelques gueux eh gendarmes

C'est une bonne chose qu'on ne reçoive plus la prime au mérite, au départ en majorité (je crois) on en voulait pas, et sa distribution est certainement injuste ! (je ne suis pas jaloux, je l'ai eu 2 fois)

Je crois me souvenir que ceux qui toucheraient 500 euros (souvent nos éminences) ne seraient plus cités dans le grand livre du mérite (ce n'est pas un troll, je crois bien avoir lu ça), alors petite question, eux aussi n'ont plus la prime ou seulement en cachette ?

Par contre, j'aimerai également que nos "cousins" ne la perçoivent plus, une histoire de parité en somme ....

CORSAIRE a écrit:

bonjour a tous.
la prime au merite ne concerne que ceux qui savent se montrer et non ceux qui savent travailler. :bball:

Je suis tout à fait d'accord avec toi camarade Corsaire!!

Virginie01 a écrit:

CORSAIRE : je pense que ceux qui savent se montrer (comme tu dis) monteront plus facilement au vu de leur ancienneté !

Tu en a (dans certaines professions) qui se montrent, passent de la pommade, jouent les faux-culs, mais ils montent sans passer de concours, et toi qui bosse QUEDAL !

Vous savez ce que font les petits complètement négligés dans la Fonction Publique Territoriale ???

On révise, on passe notre concours tous les ans et on a 3 jours de congés exceptionnels pour "révision" ! on nous prend pour des blaireaux, on rentre dans leur jeu et légalement quans ils en auront marre que l'ont ait 3 jours de congés de plus par an, on nous montera comme certains qui bossent moins mais qui savent faire pour être "amis" avec qui de droit !

et si on nous propose un arrêt, maintenant nous acceptons, avant nous refusions (conscience professionnelle), mais parfois il faut aussi faire comprendre à nos supérieurs qu'étant donné que l'on est pas reconnus, on le sait, donc on reste chez soit en cas de maladie !

A force de faire pression, ils reverront le statut, le salaire parce que des collègues qui mettent 300 euros de carburant pour venir, il leur reste 1 000 euros ! une fois payé l'appartement, la nourrice c'est pas tout bénéfice ! ceux qui restent chez eux ne travaillant pas ils ont l'APL, ne font pas garder leur enfants et mangent même au resto du coeur ou à la Croix Rouge ! finalement ils se font plus que nous, citoyens qui nous cassont la tête à bosser !

On est écoeurés ! alors oui, là ils pourraient nous mettre une prime au mérite ! ou des bons de carburants !

Virginie 01 tu n'as pas forcément raison. (suite par MP)

Martynow a raison. C'est un truc à supprimer (je l'ai également eue deux fois, mais à chaque fois, elle a servi à acheter pour le collectif).

Vendredi, j'ai désigné un de mes gars à mon Cdt de Cie. Il n'est pas certain de l'avoir, mais si un doit l'avoir au PSIG, ce sera lui. Ca me ferait plaisir pour lui, mais j'aurais préféré que plusieurs la touchent ou mieux : qu'on me répare tout ce qui doit l'être : VL, matériels et armements.

NARDO a écrit:

.....................................................................qu'on me répare tout ce qui doit l'être : VL, matériels et armements.

Pour une fois je vais pas être d'accord :

Hormis l'inévitablela vétusté et l'usure , que certains fassent déjà attention au matériels et on en reparle......

Excelsior a écrit:

NARDO a écrit:

.....................................................................qu'on me répare tout ce qui doit l'être : VL, matériels et armements.

Pour une fois je vais pas être d'accord :

Hormis l'inévitablela vétusté et l'usure , que certains fassent déjà attention au matériels et on en reparle......

Excel, tu peux être d'accord ou pas, c'est ton choix. Que les gars fassent attention au matos ou pas, n'est pas dans le sujet. Moi je dis que plutôt que de donner du blé à certains, ce qui ne crée que polémique et jalousie, qu'on attribue ce même blé à l'Unité qui aura bien bossé, de manière à l'équiper correctement.

Maintenant que les gars ne fassent pas attention au matos est un autre problème. Un des miens a bousillé un optique et rayé une aile. On s'est arrangé tous les deux et je n'ai fait ni 33000 ni demande de coup de 12. Le lundi suivant, l'optique était changé et la peinture neuve. Il a merdé, il a réparé et tout est OK. Maintenant si quelqu'un déc.....e et qu'il n'est pas capable de réparer sa faute, ben il assume, c'est normal, non ?

Donner du fric à une Unité et la laisser avec un VL sur le flanc pour un joint d'échappement à quelques euros, ça me fout les abeilles.

Pas à toi ?

La prime au mérite n'est pas supprimée. Pour la région Haute-Normandie les commandants de compagnie ont rendu leur copie pour les primes individuelles et collectives. Pour les collectives, il y avait un tableau à remplir avec différentes rubriques (consultations FVV - FPR, nombre de procédures et courriers pour la COB...), les tableaux n'étaient pas les mêmes pour les COB, PSIG et BR.

NARDO a écrit:

Martynow a raison. C'est un truc à supprimer (je l'ai également eue deux fois, mais à chaque fois, elle a servi à acheter pour le collectif).

Vendredi, j'ai désigné un de mes gars à mon Cdt de Cie. Il n'est pas certain de l'avoir, mais si un doit l'avoir au PSIG, ce sera lui. Ca me ferait plaisir pour lui, mais j'aurais préféré que plusieurs la touchent ou mieux : qu'on me répare tout ce qui doit l'être : VL, matériels et armements.

salut nardo

t'as des infos pourquoi désigné un menbre seulement ?

sinon moi suite à une erreur de notre administartion je n'ai pas eu celle de 2007 versé en 2008 que c'est promis mon colonel c'est engagé à me donner cette année ( il parait qu'au groupement je suis marqué en rouge , aie aie aie !!!!)

yoyo31 a écrit:

............ pourquoi désigner un membre seulement ?.......

C'est l'inconvénient d'avoir des mecs bons, voire très bons.
J'aurais préféré la prime collective parce que cette année, ils se la sont tous donné à fond, notamment avec l'effectif qui est parti en vrille plusieurs fois. Malgré çà, ils ont toujours répondu présents.

Je partais du principe : "tous ou personne". Mais le Patron avait sûrement déjà ses vues sur une autre Unité.

Finalement, j'ai désigné un seul GAV, pour plusieurs raisons :
- Il est toujours dispo, même s'il faut faire 3 nuits d'affilée. (il vient encore d'accepter de faire sauter son WE de repos, pour remplacer un sous-of malade).
- En inter et en IP, il est vraisemblablement un des meilleurs militaires que j'ai vus à l'action.
- C'est toujours lui qui remet les pendules à l'heure, lorsque ça merde au niveau du casernement, avec les autres GAV.
- Il a accepté d'être PDC suppléant, car personne ne ne voulait la place.
- Il termine son contrat dans trois mois et n'est pas intégré en écolgend.
- Malgré mes propositions, il n'est pas passé Bg/chef.

Il n'a qu'un seul défaut : une gueule pas possible. Mais franchement, tu me vois, moi, lui reprocher de l'ouvrir ?

Et puis surtout : comme moi, il est footeux et supporter des Girondins de Bordeaux. (non, çà c'est des co....ies)

donc c'est ton grpt qui t'a demandé de faire un choix c'est cà ?

donc la prime va etre versée au compte goutte ?

adidas a écrit:

La prime au mérite n'est pas supprimée. Pour la région Haute-Normandie les commandants de compagnie ont rendu leur copie pour les primes individuelles et collectives. Pour les collectives, il y avait un tableau à remplir avec différentes rubriques (consultations FVV - FPR, nombre de procédures et courriers pour la COB...), les tableaux n'étaient pas les mêmes pour les COB, PSIG et BR.

Avec des tableaux comme ça , cela confirme que ce n'est pas une prime de mérite , c'est bien une prime de rendement



Pour NARDO : Je sias que c'étais pas la place , concernant le matos , c'était juste pour le signaler au passage .

yoyo31 a écrit:

donc c'est ton grpt qui t'a demandé de faire un choix c'est cà ?

donc la prime va etre versée au compte goutte ?

La prime au mérite ne se discute pas entre CB, CCB ou CP et le Cdt de GGD. Elle est discutée au niveau Cie et c'est ensuite le Cdt de Cie qui propose au Cdt de GGD. Lui fait remonter la sauce comme d'hab, pour toutes les demandes, en y apportant, à son choix, modifications ou pas. D'habitude, il fait confiance à ses Cdts de Cie, puisque ce sont quand même eux qui connaissent le mieux leurs gars.

Mon Cdt de Cie a 10 Unités sous ses ordres + son GC. La BMo n'est pas comptée. Je suppose qu'il a du avoir un nombre de propositions à faire et il m'a posé la question sur mes personnels. Je dis bien MES, donc plusieurs. La donner à un s/of, cela aurait été pour moi, le valoriser par rapport aux autres et donc dévaloriser les 8 autres par rapport à lui. Je ne pouvais pas faire un choix et je déteste tirer à pile ou face pour çà.

On s'est donc mis d'accord sur le fait que cette année, il n'y aurait qu'une seule prime chez moi, mais que l'an prochain, je pourrais en proposer plusieurs. Je trouve cette formule plus équitable pour tout le monde, et peut-être que d'ici la fin 2009, j'aurais un ou plusieurs gars qui sortiront le petit plus qui me permettra de les mettre en avant (à moins que les autres fassent le petit moins qui me permettra de les mettre en retrait )

Mais pour te répondre : Non il n'est pas plus question de compte goutte, que les autres années.

ok merci
j'espère toucher ma prime du au titre de l'année 2007

J'espère qu'elle est maintenue, pour une fois que je devais l'avoir
C'est pas grave je me contenterai de la prime d'habillement .....

les moblo l 'ont depuis hier c'est vrai ( prime habillement)

et sinon est ce que qq sait combien vaut un point d'indice net sur notre solde ? ( je devrais bientôt changer d'échelon )

yoyo31 a écrit:

les moblo l 'ont depuis hier c'est vrai ( prime habillement)

et sinon est ce que qq sait combien vaut un point d'indice net sur notre solde ? ( je devrais bientôt changer d'échelon )

La VPI change (heureusement) régulièrement et tu peux l'obtenir facilement sur le net

1/03/2002 1/12/2002 1/01/2004 1/02/2005 1/07/20051/11/20051/07/20061/02/20071/03/20081/10/2008 1/07/2009

52,1284 52,4933 52,7558 53,0196 53,284753,711053,979554,411354,683454,8475 55,1217

La valeur du point indiciaire te permet donc de calculer ta solde brute en multipliant ton indice brut majoré par 5,512.
Je t'ai mis les valeurs de ces 9 dernières années, afin que tu puisses voir les fabuleuses augmentations que tu as eues sur ton salaire, depuis 2002.

merci nardo je savais que je pouvais compter sur toi

bonjour,

ca représente combien cette "prime au rendement"?

Chez nous la "prime" individuelle varie de 100 à 400 euros....... concernant les modalités afin de savoir pourquoi l'un à 100 et l'autre 400 en sachant qu'ils sont proposés par la CCb au Cdt de Cie, là nous n'avons pas de réponse.........

ahhhhhhhhhhhhh d accord , je pensais que c etait de l ordre de milliers d euros.......

merci pour le renseignement......

NARDO a écrit:

yoyo31 a écrit:

les moblo l 'ont depuis hier c'est vrai ( prime habillement)

et sinon est ce que qq sait combien vaut un point d'indice net sur notre solde ? ( je devrais bientôt changer d'échelon )

La VPI change (heureusement) régulièrement et tu peux l'obtenir facilement sur le net

1/03/2002 1/12/2002 1/01/2004 1/02/2005 1/07/20051/11/20051/07/20061/02/20071/03/20081/10/2008 1/07/2009

52,1284 52,4933 52,7558 53,0196 53,284753,711053,979554,411354,683454,8475 55,1217

La valeur du point indiciaire te permet donc de calculer ta solde brute en multipliant ton indice brut majoré par 5,512.
Je t'ai mis les valeurs de ces 9 dernières années, afin que tu puisses voir les fabuleuses augmentations que tu as eues sur ton salaire, depuis 2002.

les montants cités par Nardo correspondent à la valeur annuelle du point d'indice pour 55,12 par an la valeur mensuelle est de 4,5935 (55,12:12) et non pas 5.512 (55,12:10)
au 1/1/2009 le point annuel d'indice vaut 55,1217€ le point mensuel d'indice vaut 4,5706€ ( valeur annelle divisée par 12)
au 1/10/2009 le point annuel vaudra 55,2864 € au 1/10/2009 le point mensuel vaudra 4,6072€
pour calculer le brut mensuel il faut multiplier l'indice nouveau majoré , figurant sur le bulletin de solde par la valeur mensuelle du point d'indice soit 4,5706 actuellement

Bonjour a tous,

Personnellement, je trouve que la prime doit être pour tous.
Car la prime au mérite, c'est du pipo, comme on dit, certains se montrent et d'autres non.
Ce qui engendrent un climat conflictuel, aux seins même d'une équipe ou adverse.

Voilà mon opinion ne peut plaire à tous, pour moi la prime pour tous niveaux gradés ou non.
D'autres part, cela aide légèrement les débutants dans ces métiers.

ecosse a écrit:

Bonjour a tous,

Personnellement, je trouve que la prime doit être pour tous.
Car la prime au mérite, c'est du pipo, comme on dit, certains se montrent et d'autres non.
Ce qui engendrent un climat conflictuel, aux seins même d'une équipe ou adverse.

Voilà mon opinion ne peut plaire à tous, pour moi la prime pour tous niveaux gradés ou non.
D'autres part, cela aide légèrement les débutants dans ces métiers.

Tout à fait d'accord avec toi.

De plus, le plus souvent certains la touche alors que ...; et d'autres qui la mériterait ne l'on pas ....; enfin c'est à "leur bon vouloir" n'est ce pas !!!

Diviser pour mieux régner !!!

LE FIEU

Excelsior a écrit:

Virginie01 a écrit:

Je ne suis pas Gendarme, mais cela fait 5 ans que l'on nous promet une prime au mérite !

et ... on a toujours rien ! pourtant, on devrait quand je finis mon travail à 18 h 00 au lieu de 16 h 30

De deux chose l'une :

1 / C'est n'importe quoi de se faire B... 01H30 surtout dans la fonction publique !!!!! c'est plus de l'abnégation c'est de la co....ie

2 / Si tu fais des heures en plus c'est que tu bosses pas assez vite et que tu dois rattrapper ton retard.......

(je ne compte pas les heures)

C'est un tort

je ne les récupère pas, elles ne sont pas payées ...

ben faut pas les faire alors........ ( voir mon 1/ )

et la prime nous passe sous le nez !

Parce que vous ne la méritez pas ( voir mon 2 / )


nous aussi nous en avons marre !

tu es vraiment le roi des comique toi !

:devotion:

prime toujours à l ordre du jour dans les landes . ils en ont parlé à la reunion CCB de cette semaine .

elab a écrit:

prime toujours à l ordre du jour dans les landes . ils en ont parlé à la reunion CCB de cette semaine .

merci pour le rens cela tarde un peu chez nous

prime toujours à l'odre du jour en languedoc roussillon.

pour répondre a Virginie 01

oui d'accord, avec toi, mais tu parles de ta situation,
et que dirent des autres, qui font plus actuellement, la loi prévoi 35 h
(humm utopie)
moi je peut affirmer qu'ils y a bien d'autres métiers ou cela est supérieur,
(plus de 42 h par semaine, supplément, non payé, et pas de prime
enfin bref il ne faut pas se focaliser sur une seule personne mais un ensemble de métier dans ce cas.
a plus