Parité=Disparité

Rappel du premier message :

La parité Queuille fait la démonstration du titre de ce sujet.

Elle concerne aujourd'hui plus de 49 000 gendarmes, la base .
La parité Queuille date de 1949 : il s'agit d'un arbitrage rendu en 1949 en faveur des policiers ( on se souvient que la police nationale a été créée en 1941 ) lors de la rénovation de la grille indiciaire de la fonction publique: l'objectif était que la situation indiciaire et la rémunération du gardien de la paix ne se détache pas de la situation indiciaire et de la rémunération du gendarme.

Apparemment elle est aujourd'hui respectée puisque les indices majorés de gendarme et de gardien de la paix vont de 283 à 429, 429 étant l'échelon exceptionnel.
Mais là où le bât blesse, c'est que l'échelon exceptionnel est attribué dans la limite d'un contingentement interministériel, jamais totalement utilisé pour la police nationale, insuffisant en volume pour la gendarmerie nationale (Cf page 25 du rapport sur la parité).

Cela n'a pas échappé aux deux hauts fonctionnaires, l'IGF Gissler et le CGA Seguin, en charge de valider le rapport sur la parité.
Ils nous font savoir, dans l'Avis qu'ils rendent, que le contingent d'échelons exceptionnels dans la gendarmerie est de 3300 soit 6,6% des éligibles alors que dans la police il est de 13500 soit 19% des éligibles (Cf page 17 de leur Avis).

Si bien que les gardiens de la paix parviennent 10 ans avant la limite d'âge à cet échelon exceptionnel ( sans que le contingent d'échelons soit épuisé ), tandis que dans la gendarmerie, le contingent n'étant pas suffisant, les gendarmes ne parviennent à cet échelon qu'à une double condition d'âge et de qualification.

L'IGF Gissler et le CGA Seguin préconisent de créer dans la gendarmerie suffisamment d'échelons exceptionnels afin que les gendarmes puissent l'obtenir au même âge que les gardiens de la paix.
Selon la DGGN, le nombre d'échelons exceptionnels doit être porté de 3300 à 6000. Notons tout de suite que 6000 échelons exceptionnels, cela ne fait que 12% des éligibles et que la parité ne sera pas encore atteinte puisque les policiers ont un taux de 19% qu'ils n'utilisent pas à plein.

Il y a une proposition logique à faire à la ministre de l'Intérieur à l'occasion des rencontres syndicales de ces jours-ci : transférer à la gendarmerie le surplus d'échelons exceptionnels de gardien de la paix.

Jordi.

J'ai évoqué dans un post précédent l'attribution de l'équivalence indiciaire catégorie B aux gendarmes en reprenant les termes des syndicats de police car, de toute évidence, leur langage est compris par l'administration du ministère de l'Intérieur.

Malheureusement le Haut Comité d'Evaluation de la Condition Militaire (HCECM ) ne s'exprime pas comme les syndicats de police. Pourtant l'une de ses recommandations va dans le même sens que la revendication des syndicats. Je rappelle cette recommandation : aménager le déroulement du début de carrière des sous-officiers afin de différencier réellement la rémunération des jeunes sergents de celle des jeunes militaires du rang. Sergent est ici le terme générique pour le premier grade de sous-officier.

Espérons que cette recommandation du HCECM sera entendue et qu'ainsi seront relevés les indices de début de carrière des jeunes gendarmes avec un effet d'entraînement sur l'ensemble de la grille indiciaire des sous-officiers.

Jordi.

Merci de le rappeler Jordi,
cependant je reste dubitative quand à une équivalence qui aurait due être effectuée depuis un bon boiut de temps !
d'un autre côté, est ce que les syndicats PN ont intérêt, ou auraient la volonté altruiste de venir en aide aux gendarmes (sommet de la hiérachie syndicale, et non vos collègues au quotidien) ?

Excelsior a écrit

Ne pas confondre intelligence et instruction.......

je suis d'accord avec toi car si nous les vieux on n'a pas la science infuse on n'a l'experience et le vecu

quand je vois des jeunes sur des jeux a la télé ils sont plus doués pour ouvrir des boites que pour répondre a des questions surtout en géo et en histoire et pour tant ils ont poursuivi des longues études

la parité entre nous et la police s'est une utopie nous ne fournissons pas le même travail
exemple
un police arrête une personne qui a commis un délit il le donne à un OPJ et basta il repard sur la mission :salut:

un gendarme arrête une personne lui il fait part de sa decouverte et se tape la procèdure avec le non de l OPJ
alors dit moi comment arriver à la parité quand on n'a pas les mêmes methodes de travail et de fonctionnement :up2:

chez nous tu tombe sur un accident tu le fait de a à z et tant pis pour toi si tu dépasse l'horaire et que tu étais de QL

chez eux et ça je l'ai vécu si l'accident a lieu 05 minutes avant la fin de service et bien il attende l'autre équipe ou bien les autres viennent faire la relève sur les lieux

alors tant que chez nous il n'y a pas de representant pour donner un avis et défendre notre casse croute nous allons nous faire bouffer

jordi a ecrit

Espérons que cette recommandation du HCECM sera entendue et qu'ainsi seront relevés les indices de début de carrière des jeunes gendarmes avec un effet d'entraînement sur l'ensemble de la grille indiciaire des sous-officiers.
la nouvelle grille est déjà faite et il n'y a que les 3 premiers échelons qui ont bougé les autres rien nada pas un point de plus mais cela a déjà été dit sur un autre post

Dimanche dernier j'ai lancé le défi suivant: "je mets quiconque au défi de démontrer que le rapport sur la parité est équilibré."

Ce défi n'a pas été relevé, et pour cause: il y a disparité globale en défaveur des gendarmes.

Il est important de le répéter au moment où les syndicats de police sont reçus au ministère de l'Intérieur.

Jordi.

Jordi

Si mes souvenirs sont bons, l'an dernier le lancement du rapport sur la parité a été annoncé avec ses conclusions par le ministre. De ce fait, il était mort-né et lors de sa publication deux mois plus tard, pas de surprises. D'ailleurs aujourd'hui plus grand monde de sérieux n'en tient compte.
Ce rapport nie complètement les spécificités de chacune des forces de sécurité et sans gène assimile un OPN à un chef militaire et un OGN à un OMP, par exemple.

Comme j'ai déjà eu l'occasion de le dire sur d'autres sujets : la parité DEVAIT être !!!!!!!!! pour éviter deux fronts simultanés et favoriser les récriminations dans le cadre du rapprochement, au sein du même ministère qui DEVAIT se faire. Mais voilà, le résultat est totalement opposé à l'effet recherché.

Tout à fait Astérix, mais cette assimilation que tu soulignes dans le rapport parité n'est-elle pas tout simplement voulue, en prémice à une événement bien plus visible que la simplem "assimilation".

Et dans ce cas, la disparité que souligne très techniquement Jordi ne sera pas appelée à se résorber, faut ede réelle volonté, et d'impartialité politique.

Nous ne lisons pas tous les mêmes tracts syndicaux, ni les mêmes courriers ministériels qui sont pourtant sur ce forum ( cf par exemple sujet " courrier de MAM aux syndicats.." ).

Exemples:
SGP-FO: " discussion sur la parité police/gendarmerie visant à réduire les disparités entre ces deux institutions..."
Ministre de l'Intérieur:" la parité globale police gendarmerie doit faire l'objet d'un large débat.."

et je pourrais en citer d'autres.

Il semble bien que le rapport sur la parité fasse encore référence pour certains.

Jordi.