Avancement 2012, c' est parti....

Rappel du premier message :

Bjr,je lance le post de l'avancement 2012 pour le cadre normal et les AVPistes dans la mesure ou LERETOURDUGARDIAN et MARMULE ne l'ont pas posté cette année. Ce post a pour but de lancer les débats et recevoir des infos détenues par tous les candiats aux différents grades. Pour ma part, je souhaite passer A/C sur place.....La monde à oui oui existe bien sûr!!!!!!

Bonjour Gregthegrizzly,

toutes mes confuses, je me suis mal exprimé...

Bien évidement, il n'y a aucun intérêt à recevoir les candidats non inscrits. Je voulais faire la comparaison avec d'autres régions où, d'après ce que j'entends sur ce forum, ont lieu des entretiens INDIVIDUELS entre le BRH et les candidats AVANT la parution du T.A, de manière à pouvoir informer le candidat de la viabilité de son projet de carrière et ses perspectives de déménagement, ses conséquences etc...

En ce qui me concerne, je suis favorable à la mobilité et je comprends également les candidats au maintien... Les conséquences sur la famille peuvent parfois être lourdes.

Je suis conscient que le gestionnaire doit avoir le dernier mot. Je pense simplement qu'il y aurait moins de "faux" candidats si la liste de poste "susceptibles d'être à pourvoir" était communiqué au candidat après "recensement" des volontaires au sein des groupements...(à cet instant, je pense que le gestionnaire RH à une certaine idée des places vacantes et de celles qui sont susceptibles de le devenir ).

Les candidats le seraient donc en connaissance de cause...Cela éviterait donc de se porter volontaire, puis sentant le vent tourner, de se radier jusqu'à l'an prochain.

En revanche, je reste déçu par le fait que les inscrits ne seront pas reçus individuellement. A mon avis, la discussion téléphonique n' a pas le même intérêt, c'est mon point de vue, et ça c'est la nouveauté.

poker man a écrit:

avez vous connaissance des volumes des tableaux dans vos régions...

BASSE NORMANDIE, la tableau serait de :

18 majors

67 ADC

93 ADJ

et il appert que pour toutes les régions des gros tableaux annoncés en vue de la fin du PAGRE 2012

En FRANCHE COMTE:

107 adjudants sur 160 et des poussières.

24 ou 25 majors.

Pour les adjudants chefs, j'ai zappé !

Marrem a écrit:

poker man a écrit:

avez vous connaissance des volumes des tableaux dans vos régions...

BASSE NORMANDIE, la tableau serait de :

18 majors

67 ADC

93 ADJ

et il appert que pour toutes les régions des gros tableaux annoncés en vue de la fin du PAGRE 2012

En FRANCHE COMTE:

107 adjudants sur 160 et des poussières.

24 ou 25 majors.

Pour les adjudants chefs, j'ai zappé !

C'est là que l'on voit qu'il y a plusieurs gendarmeries. Certains arrivent à avoir des infos et d'autres non......

LERETOURDUGARDIAN a écrit:

Marrem a écrit:

poker man a écrit:

avez vous connaissance des volumes des tableaux dans vos régions...

BASSE NORMANDIE, la tableau serait de :

18 majors

67 ADC

93 ADJ

et il appert que pour toutes les régions des gros tableaux annoncés en vue de la fin du PAGRE 2012

En FRANCHE COMTE:

107 adjudants sur 160 et des poussières.

24 ou 25 majors.

Pour les adjudants chefs, j'ai zappé !

C'est là que l'on voit qu'il y a plusieurs gendarmeries. Certains arrivent à avoir des infos et d'autres non......

Infos reçues via un PPM !

Quelqu'un a t'il des infos sur le volume du tableau concernant la région AUVERGNE

Bidouille a écrit:

Quelqu'un a t'il des infos sur le volume du tableau concernant la région AUVERGNE

ET LANGUEDOC ROUSSILLON?

LERETOURDUGARDIAN a écrit:

Bidouille a écrit:

Quelqu'un a t'il des infos sur le volume du tableau concernant la région AUVERGNE

ET LANGUEDOC ROUSSILLON?

ET RHONE ALPES ?????

Partisan 22 a écrit:

LERETOURDUGARDIAN a écrit:

Bidouille a écrit:

Quelqu'un a t'il des infos sur le volume du tableau concernant la région AUVERGNE

ET LANGUEDOC ROUSSILLON?

ET RHONE ALPES ?????

ET LA FRANCE ENTIERE? NON JE RIGOLE JE ME CONTENTE DE LANGUEDOC ROUSSILLON SI QUELQU UN A DES INFOS.

Quoi qu'il en soit, plus que 8 jours.....

comment connait on son classement niveau region ou grpt si on est pas inscrit...on m'a dit qu'il fallait faire une demande
merci si quelqu'un a la reponse

Si j'ai bien compris ta question, je ne vois pas l'intérêt de connaître ton classement vu qu'on est passé à l'avancement au "mérite" (ouais c'est bon rigolez pas!!!)
Donc en fait, les cartes sont redistribuées chaque année. Tu peux donc passer "à ça!!!" plusieurs années de suite ...

Concernant l'Auvergne, bien que je ne connaisse pas le volume du tableau, une source proche du BRH m'a fait savoir qu'un taux de 75% de radiation était acté, certains ex-candidats auraient même été rappelés.
Info ou intox, de toute façon, dans une semaine....

roro1407 a écrit:

comment connait on son classement niveau region ou grpt si on est pas inscrit...on m'a dit qu'il fallait faire une demande
merci si quelqu'un a la reponse

Si tu n'es pas inscrit, tu ne peux pas être classé! C'est logique...
En revanche, si tu t'étais inscrit, tu aurais au moins pu connaître ton classement compagnie/EGM et ton classement groupement.
Depuis l'année dernière, on ne peut plus connaître son classement région, le BRH ne classant que les personnels retenus au TA.
J'espère avoir répondu à ta question.

gm78 a écrit:

roro1407 a écrit:

comment connait on son classement niveau region ou grpt si on est pas inscrit...on m'a dit qu'il fallait faire une demande
merci si quelqu'un a la reponse

Si tu n'es pas inscrit, tu ne peux pas être classé! C'est logique...
En revanche, si tu t'étais inscrit, tu aurais au moins pu connaître ton classement compagnie/EGM et ton classement groupement.
Depuis l'année dernière, on ne peut plus connaître son classement région, le BRH ne classant que les personnels retenus au TA.
J'espère avoir répondu à ta question.

tout a fait exact.

Marrem a écrit:

poker man a écrit:

avez vous connaissance des volumes des tableaux dans vos régions...

BASSE NORMANDIE, la tableau serait de :

18 majors

67 ADC

93 ADJ

et il appert que pour toutes les régions des gros tableaux annoncés en vue de la fin du PAGRE 2012

En FRANCHE COMTE:

107 adjudants sur 160 et des poussières.

24 ou 25 majors.

Pour les adjudants chefs, j'ai zappé !

Et 45 adjudant-chefs.

gend opj 38 a écrit:

Je suis conscient que le gestionnaire doit avoir le dernier mot. Je pense simplement qu'il y aurait moins de "faux" candidats si la liste de poste "susceptibles d'être à pourvoir" était communiqué au candidat après "recensement" des volontaires au sein des groupements...(à cet instant, je pense que le gestionnaire RH à une certaine idée des places vacantes et de celles qui sont susceptibles de le devenir ).

Les candidats le seraient donc en connaissance de cause...Cela éviterait donc de se porter volontaire, puis sentant le vent tourner, de se radier jusqu'à l'an prochain.

En revanche, je reste déçu par le fait que les inscrits ne seront pas reçus individuellement. A mon avis, la discussion téléphonique n' a pas le même intérêt, c'est mon point de vue, et ça c'est la nouveauté.

Pas de problème.
Par contre, comme tu le dis, la gestion diffère d'une région à une autre.
C'est clair que la visibilité sur les postes ouverts permettrait d'envisager l'avancement d'une toute autre manière...

Bonjour à tous,

Une petite proposition juste comme ca.

Avancement avec visibilité des places comme évoqué plus haut.
Conséquences prévisibles: 1/ certains attendent la bonne année pour se mettre à l'avancement. Avec l'espoir d'être choisis et ensuite encore l'espoir d'être maintenu et ou placé à ou aux endroits voulus. Corolaire direct : développement d'un opportunisme plus important donc la visibilité pour les BRH d'une année sur l'autre rendue trés difficile (presque impossible d'anticiper le nombre de candidats à l'avancement de façon prévisionnelle à +1 ou +2 ans).
2/ Mettons de côté les considérations du 1/ qui peuvent être les fondements de l'avancement ainsi établi. L'avancement se transforme il ne s'agit plus de choisir les personnels dont les compétences détenues sont les plus adaptées aux postes proposés (avancement au mérite). Mais de proposer aux personnels détenteurs des compétences exigées une série de postes à pourvoir (avancement par opportunité).
Le soucis du gestionnaire étant de faire coïncider les attentes du personnels avec les besoins de l'institution. L'idée proposée plus haut de publier une liste de postes à pourvoir chaque année me semble une bonne idée. Cependant selon moi la sémantique de l'avancement doit alors être modifiée. Fin de l'avancement dit "au mérite" mais installation d'un avancement dit "d'opportunité de carrière" offrant à chacun en fonction de sa mobilité un parcours plus ou moins rapide. Si certains objectent que la qualité ne soit pas au rendez vous, le critère compétences détenues exigées doit forcément y répondre.

Qu'en pensez vous tous si un PPM me lit ........

Bonne proposition, Kifdoudou.
On pourrait également associer le Conseiller Régional dans la liste des participants à la commission de l'avancement régionale.

lafayette a écrit:

Bonne proposition, Kifdoudou.
On pourrait également associer le Conseiller Régional dans la liste des participants à la commission de l'avancement régionale.

Évidemment c'est drôle... ? ou pas. Le préfet de région participe déjà à la nomination des cdt de gpt ........ mais bon c'est d'un autre niveau.

Kifdoudou a écrit:

lafayette a écrit:

Bonne proposition, Kifdoudou.
On pourrait également associer le Conseiller Régional dans la liste des participants à la commission de l'avancement régionale.

Évidemment c'est drôle... ? ou pas. Le préfet de région participe déjà à la nomination des cdt de gpt ........ mais bon c'est d'un autre niveau.

Je parlais du Conseiller région issu des instances de participation !

lafayette a écrit:

Kifdoudou a écrit:

lafayette a écrit:

Bonne proposition, Kifdoudou.
On pourrait également associer le Conseiller Régional dans la liste des participants à la commission de l'avancement régionale.

Évidemment c'est drôle... ? ou pas. Le préfet de région participe déjà à la nomination des cdt de gpt ........ mais bon c'est d'un autre niveau.

Je parlais du Conseiller région issu des instances de participation !

euh connaissais pas veuillez m'excuser.

Il tombe quand ce fameux tableau cette année ?? 01 décembre ou le 02 ?

cagou98 a écrit:

Il tombe quand ce fameux tableau cette année ?? 01 décembre ou le 02 ?

Le 02.

LERETOURDUGARDIAN a écrit:

Bidouille a écrit:

Quelqu'un a t'il des infos sur le volume du tableau concernant la région AUVERGNE

ET LANGUEDOC ROUSSILLON?

Pour le LR, j'ai lu sur l'autre forum que le TA devrait sensiblement le même que celui de l'an dernier....Si cela peut te donner un ordre d'idée....Voilà, à savoir si cela est exact ou pas....Réponse : vendredi 2 décembre à 14 heures 00.
Pour nous en RGIF, le TA devrait conséquent! Pour la GD, je n'en doute pas mais pour la GM....Je serai moins affirmatif d'autant plus que l'on a toujours pas reçu le dialogue de gestion....Enfin, en fin de semaine prochaine, le problème sera réglé!

Qqun aurait il des nouvelles concernant l'IDF ?

J'avais pas vu la date......5 jours et on est fixé.....caca moue en perspective.....mdr!!! Bonne chance......

archigend a écrit:

J'avais pas vu la date......5 jours et on est fixé.....caca moue en perspective.....mdr!!! Bonne chance......

A ca c'est un coup bas....

J moins 3 ..... On va se gaver!!!!!!!

archigend a écrit:

J moins 3 ..... On va se gaver!!!!!!!

euh se gaver???????

LERETOURDUGARDIAN a écrit:

archigend a écrit:

J moins 3 ..... On va se gaver!!!!!!!

euh se gaver???????

gaver veut dire se régaler...boire un verre, faire une grillade avec les promus, ouvrir un bon muscat de Rivesaltes....Dans ma BTA, 7 candidats à l avancement.....Y aura bien un élu ( le gendarme OPJ au moins.....)