Votre avis...

Bonjour
je souhaiterais faire une permutation avec un autre gendarme de ma région (autre groupement)
Nous sommes tous les deux apj sauf que:
ce dernier a été muté il y a quatre mois (sur C.P) et veut revenir sur la même compagnie qu'avant pour des raisons familiales
pour ma part j'ai passé l'opj en octobre et lui non
le logement peut correspondre à chacun malgrè que lui a une charge familiale plus grande (4 enfants pour 83 m2 - 3 chambres)
Nous sommes tous les deux ok pour la permtutation
Pensez vous que la région peut s'opposer à celle ci?
Merci de votre avis

si vous êtes ok dans les textes oui, mais je pense qu ils vont pas aimer au dessus étant donné qu il vient d arriver et veut déjà repartir, mais faites là

Les réponses à venir vont être les suivantes:

Non tu ne pourras pas permuter.

ou

Oui tu pourras permuter.

ou

Peut être bien que oui, peut être bien que non.

Le mieux, c'est sans doute de faire la demande et tu auras la réponse des décideurs !

Je pense que oui, on a eu le cas où un APJ en train de passer l'OPJ a permuté avec un APJ non inscrit à l'OPJ et de régions différentes

Vu aussi dans ma précédente unité : Un GD OPJ (ITA) a permuté avec un GD APJ (Non TA).

Comme quoi, tout est question de bon vouloir...

GD-RGMP a écrit:

Vu aussi dans ma précédente unité : Un GD OPJ (ITA) a permuté avec un GD APJ (Non TA).

Comme quoi, tout est question de bon vouloir...

Ah oui carrément !!! ça c'est quand même moins courant....

Tenshi0904 a écrit:

Ah oui carrément !!! ça c'est quand même moins courant....

Pas forcément.
Et si tu t'inscris sur agorh@ au niveau des permutations, tu verras qu'on considère désormais des plages de grades et non pas des catégories strictes.
Après c'est l'intéret du service qui est considéré.
Si le GD OPJ est le seul autre OPJ de l'unité dans une BT à 6, ce sera plus problématique que dans une unité où il y a 14 ou 15 OPJ...
En fait, même si ça ne saute pas aux yeux (dans la théorie ou la pratique), la gestion RH doit combiner pas mal de facteurs pour trouver une solution qui contente tout le monde et remplisse tous les objectifs (personnels et opérationnels...).
Maintenant, l'avantage non contesté de la permutation est qu'on ne crée pas de trou à l'emploi et que ça ne coute rien au gestionnaire...