BILLET D'HUMEUR D'UN SOLDAT DE BASE...

Rappel du premier message :

Nous sommes en 2010 et à l'heure où la RGPP taille dans les effectifs de la Police et de la Gendarmerie, on continue de décharger tout le boulot sur le personnel des unités territoriales.

Leurs personnels doivent savoir tout faire, le faire bien (...voire mieux que les services qui en ont la charge supposée et qui bénéficient de toute leur journée pour le faire, parfois à plusieurs !) et surtout, le faire avant qu'on leur demande et sans qu'on veuille bien leur en donner les moyens matériels ou humains.

Faisons donc un rapide état des lieux du quotidien de « l'exécutant » de l'Unité Fonctionnelle Elémentaire.


D'abord, il y a le boulot « normal » (...même si, à la lumière de mes récentes interventions, je ne sais plus très bien, ce qui est « normal » de ce qui ne l'est pas !... mais passons...), citons, pêle-mêle :

- le planton où vous êtes en charge de l'accueil des personnes (...avec courtoisie...) et le cas échéant, de recueillir leur doléance et/ou plainte avec le téléphone qui ne cesse de sonner (appels d'autres victimes, de nouvelles doléances, sollicitations du secrétariat de la Compagnie qui rappelle la non-transmission de « je ne sais » quel tableau, prévision ou message journalier, hebdomadaire, bi-hebdomadaire, mensuel, bi-mensuel, semestriel ou annuel !), vous obligeant, sans cesse, à délaisser votre victime (...bonjour, la charte de l'Accueil !) puis de vous « ré-imprégner » des faits à chaque reprise en vous excusant et en tentant de bâtir une audition cohérente (... car aucune faute d'orthographe ou erreur de syntaxe, ne vous sera pardonnée par l'échelon correcteur et celui du dessus qui, depuis qu'il a subi sa formation à l'EOGN de MELUN n'a pas plus de considération pour vous que n'en a une pintade pour la barrière de corail ! N'est-il pas exact d'ailleurs que le S/Officier n'est, aux yeux de ces « sachants », qu'un PIM : Personnel à Intelligence Minime !??... Mais, l'intelligence et l'instruction ne sont-elles pas des entités différentes ? Je n'en dirai pas plus...) ;

- les auditions diverses liées aux poursuites d'enquêtes (... soit-transmis, plaintes ou procédures ... d'initiatives -mais de moins en moins pour ces dernières, il est vrai, aller savoir pourquoi...!?!-), effectuées parfois en gérant simultanément le planton (… attention de ne pas faire entendre plus de 10 sonneries à un « sachant » qui se chargera aussi sec de vous rappeler de « basculer » l'appel sur un autre poste... où, bien entendu, vous ne serez pas puisque vous êtes … seul au bureau en cette maudite journée !!... vos camarades tentant de jouïr au mieux d'une récupération physique après un marathon nocturne passé au coeur de la misère sociale...), voir, parfois même, le Premier à Marcher (PAM) ;

- la surveillance générale, de plus en plus grevée par les liaisons routières diverses (COB, centre-médical, parquet pour dépôt scellés, atelier auto, instruction collective, instruction COB, formations PSC1, poursuite enquêtes, recensement des ROMS, des MENS, des « vieux », des chiens méchants, des concierges de plus de 40 ans, convocations de personne à auditionner, rappel de convocation, rappel du rappel de la convocation...) ;

- occasionnellement, voir TRES occasionnellement, voir TRES, TRES, occasionnellement, le relationnel lié aux visites chez nos retraités, nos veuves (...vous savez les braves « petites vieilles » à qui vous apportez un panier de confiseries en fin d'année, pour vous donner bonne conscience !...), les élus, les « Agents de Renseignement » (A.R.) -espèce, cependant, en voie d'extinction à cause du fameux « 51 km/heure retenu  et 1 point ! »-, des seniors (... si d'aventure, un ancien s'est fait agressé à Tataouine-les-Bains...) mais seulement pour prendre son nom, son âge, son adresse et son numéro de téléphone afin ...d'alimenter un classeur quelconque entreposé dans le bureau du CCB, placé entre celui destiné à l'opération « Tranquillité Vacances » et celui des « Permissions », que je n'ai plus touché depuis trop longtemps à mon goût...


Depuis quelques années, sont venues se greffer au boulot « normal », les tâches dues et indues (c'est selon...), et les fameux messages liés à la remontée statistique ; ... j'en profite, à cet effet, pour saluer la naissance du petit dernier, le « CRE » (Compte-Rendu d'Evènement) qui est venu « compléter » (... et non, « remplacer » !) la grande famille des messages parasites ; citons pêle-mêle :

- le CRI (Compte-Rendu d'Intervention),
- le MIJ (Message d'Information Judiciaire) par ERIDAN,
- le MIS (Message d'Information Statistique),
- le MPJ (Message de Police Judiciaire),
- Message de compte-rendu « PLAN PRIMEVERE », « Opération CORNEED BEEF », etc...
- Message ORC (Opération Recherche Malfaiteurs) ...SIC !,
...et depuis peu, son « cousin », le Message ORC J-2 : celui que l'on envoie 48 heures avant pour mentionner quels seront les effectifs présents sur le contrôle (la hiérarchie le sait déjà puisque c'est ...elle qui en a décidée ainsi à la vue des effectifs précédemment remontés par … message mensuel !!), avec quels moyens, à quels emplacements (RE-SIC car ce sont toujours les mêmes, ceux qui ont déjà été transmis à la Cie en début d'année... par message annuel !!),
- Message d'Arrestation,
- Message de demande de Moyens, sollicitation du port de la tenue civile, ...
- Message d'Etat des Consommables (comptabilisation des kits de prélèvement buccaux, kits de dépistage stupéfiants « urinaires », kits de dépistages stupéfiants « salivaires », kit de prélèvement « alcoolémie », barquettes d'alimentation de gardés à vue (SIC !), éthylotests chimiques ou autres, DVD d'audition de personnes gardées à vue, …
etc, etc, etc...(liste non exhaustive car il me faudrait 4 pages !!)...

...Servant à informer votre commandant de compagnie, votre officier PJ (OAPJ), et, le cas échéant, votre officier renseignement (SDIJ) et votre officier opération (DEA) pour que chacun ait la primeur des informations.


Profitons-en, également, pour remercier le PAGRE (Plan d'Adaptation des Grades aux Responsabilités Exercées, ...non, non, ne riez pas !...) qui a fait « exploser » le nombre d'officiers au détriment des « Petites Mains » et qui a généré la création de divers services pourvoyeurs en messages et tableaux divers...

Puisque nous sommes à parler du PAGRE et pour ne pas faire d'anti-élistisme primaire, parlons aussi des S/Officiers, vous savez, ceux que vous côtoyez tous les jours et qui en ont profité pour usurper un ou deux galons qui leurs permettent de fonctionner comme leurs Ancêtres, qu'ils n'avaient de cesse jusqu'à peu, de critiquer parce-qu'ils ne prenaient plus le planton et qui ne voulaient plus des PAM (Premiers à Marcher), estimant qu' « ils » ... avaient assez donné !!!!! (... Mais qui « gardera bientôt les gosses » sur une carrière actuelle moyenne de 36 années -et bientôt plus !-, lorsque après seulement 6 années de Gie, on peut devenir « Chef » et après 8 années, Adjudant !!).

Penchons-nous, un instant, sur le fonctionnement d'une majorité de COB :

- Le CCB (un officier, la plupart du temps...) est « OUT » pour le « service ordinaire » (relations publiques, notations, service mensuel, service journalier et attributions des délégations en tout genre : référent VIF (...renforcé dernièrement par le référent A-VIF pour les « seniors »), référent Scolaire, référent Stupéfiants, référent chiens méchants, ... en sachant que l'on peut coiffer simultanément 5 ou 6 casquettes, sans compter celle de Commandant de Brigade « dans l'urgence » en cas de clash et lorsque vous avez un petit galon de plus que votre camarade ! ),

- Le CCBA (major ou adjudant-chef) n'est pas plus disponible par le service, empêtré qu'il est, dans les charges administratives de toute nature que le CCB lui a gentiment déléguées,

- Le CBTP (adjudant, la plupart du temps...), aussi appelé « commandant de brigade de proximité », ou « commandant de caserne », lui, ne souhaite plus participer au service car il est ... adjudant et, de surcroît, ...commandant de brigade (SIC !), dans la réalité, il est bien souvent en charge des états des lieux des arrivants et des partants (RE-SIC !),


… Il reste donc les « Chefs », Gendarmes OPJ, Gendarmes APJ et, si vous êtes riches, quelques Gendarmes Adjoints Volontaires ou autres Réservistes (...dont on connaît l'aide non négligeable que cela apporte en terme d'établissement de ... procédures !)




Pour résumer, là où le boulot se faisait à 14 autrefois (2 brigades de 8 personnels, moins les 2 commandants de brigade chargés de l'administratif), on ne peut plus compter que sur, tout au plus, 4 ou 5 guerriers capables de monter un dossier présentable en Justice... en honorant au mieux les diverses sollicitations journalières !...



Depuis mon entrée en Gendarmerie (plus de 20 ans), j'ai toujours entendu parler de « la simplification des écritures » et de l' « allégement des procédures »... , vaste serpent de mer qu'on aperçoit parfois au détour d'une instance de concertation... Mais, en réalité, qu'en est-il ?

- les divers messages mentionnés ci-dessus sont venus alourdir la charrette des tâches parasites,
- il y a plus de documents à joindre à la procédure judiciaire que DANS la procédure elle-même (Fiche de liaison parquet, fiche auteur mineur ou majeur, COPJ, CRPC, convocation devant le médiateur, le délégué du procureur,..., avis à victime, fiche suivi judiciaire, mémoires de frais, photos anthropo, relevés dactylo, etc...),
- la dématérialisation des procédures, mise au point pour favoriser la transmission et diminuer la consommation de papier, a aussi fait son apparition avec son lot de désagréments : fichiers trop lourds, obligation de scanner certaines pièces et ...trop souvent... BUG de l'ordinateur qui, LUI AUSSI, se trouve saturé, trop sollicité qu'il est, pour ses capacités d'un autre temps !
- INTRANET a vu le jour : censé lui-aussi, favoriser la rapidité dans les tâches incontournables telles que la consultation des divers fichiers et favoriser les échanges d'informations d'une unité à une autre, d'un échelon hiérarchique à un autre, il est actuellement pollué par les divers messages émanant de tous ces services que j'évoquais tout-à-l'heure, sollicitant leurs lots d'informations et invectivant leurs directives, notes de service et autres transmis « pour exécution », dont on ne se rappelle plus exactement à quoi ils servent... et dont il nous faut ingurgiter la consistance en 10 minutes, entre deux services externes ou entre deux appels téléphoniques ou plaintes, lorsqu'on a la chance d'assurer le planton (...avec le sourire, conformément à la Charte qui envahit notre espace visuel depuis le matin !) ; Inutile de préciser, je pense, que lorsqu'un message intéressant figure dans les 76 messages qui vous attendent fermement à votre retour d'une semaine de permission (... vous n'aviez qu'à travailler, me direz-vous !), il se peut qu'il disparaisse à « l'essorage », las que vous êtes après 3 minutes de contemplation de toutes ses nouvelles directives alors que vous n'aviez pas assimilé les précédentes... L'excès d'information nuit à l'information... Qui s'en soucie ?

Lorsque enfin, vous allez vraiment avoir besoin de votre INTRANET pour consulter « dans l'urgence » un fichier, il se rebellera sous le joug des interventions des STI qui tentent de lui faire ingurgiter une ènième mise à jour parfois même, alors que, vous-même, vous êtes en pleine ...audition !...

...Je pense, à cet effet, qu'il serait envisageable de prendre les auditions le vendredi avant 10 heures le matin ou après 16 heures le soir , créneau où les services sont « hors service » pour des raisons professionnelles avérées : café, journal, re-café et, en fin de journée TAOPM (!?), le truc qui permet de récupérer de toutes ces heures parfaitement rentabilisées !...



Tout cela donc, au détriment du dernier échelon, l'UFE (Unité Fonctionnelle Elémentaire, même s'il est vrai qu'elle l'est de moins en moins, fonctionnelle..., je propose donc de remplacer le sigle par le suivant : Unité à Fort Emploi), chargée de faire face à toutes ces besognes puis, la nuit venue, de « re-signer » pour je ne sais quelle « intervention sociale sur fond d'alcool » (...comme on écrit souvent dans nos ...messages de Compte-Rendu d'Intervention !), en plongeant dans les égouts de la société pour quelques heures encore, avec de moins en moins de récupérations nocturnes, rognées par la rédaction des écrits de service (...dont le Bulletin de Service -BS- sur lequel on répète une troisième fois, la guerre que l'on a menée...) puis, le cas échéant, de la rédaction des procédures « dans l'urgence », procédures qui, soi-dit en passant atterriront pour une bonne majorité d'entre elles, dans la « poubelle » du parquetier, étonné d'être informé de ce « peu de chose » (... qui vous, vous aura pris quelques heures... composées de multiples « Faut le faire, cela ne prendra que 5 minutes », ...heures de récupération physique qui manqueront à chacun, le soir venu, pour partager un peu de paisibilité avec sa famille !)





Las de devoir faire ce constat, jour après jour, j'ai décidé de « tourner les talons » (… ou talonnettes, c'est selon...) à ces cadences d'un autre Age et de vous laisser pour la vie civile où je ne désespère pas de me faire recruter par une administration quelconque (...vous savez, une de celles qui vous sollicite en permanence pour faire le boulot qu'elle n'a plus le temps de faire, astreinte qu'elle est, aux 35, voir 32 et même 28 heures hebdomadaires et où ses membres font « pointer » leur carton de présence par un de leur collègue pendant qu'ils vaquent à des distractions sociales avec leurs enfants...), car j'ai compris depuis peu que le principe du « travailler plus pour gagner plus », il est plus facile à mettre en perspective lorsqu'on est assujetti aux 35 heures que lorsqu'on est contraint aux ... 70, voir 90 heures hebdomadaires TTC ... ou plutôt TAC (Toutes Astreintes Comprises)...

dieu11 a écrit:

C'est comme partout : il y a les pour - il y a les contre - il y a aussi les peureux qui n'osent pas franchir le pas, bien au chaud dans leur cocon - il y a également les déçus mais aussi les satisfaits.
Le tout, c'est de ne pas regretter ce que l'on a fait. Peut être que ce que l'on perd d'un côté est largement remplacé par ce que l'on gagne d'un autre côté. La tranquillité et la vie de famille n'a pas de prix.
Ce qui est sûr, c'est que les bureaucrates sont moins tentés par la passerelle, car leurs horaires sont plus réguliers. Ceux qui sont tentés, je pense, se trouvent auprès du personnel de terrain, car pour la plupart, ils ne comptent plus leurs heures de boulot.

très vrai dieu11 bizarrement aucun de tous ceux que je connais qui partent ou veulent partir en pm ne sont dans des bureaux c'est vrai

Et oui le crotale, il y en a quelques un qui font abstraction, volontairement de la pension Gie et de ce fait, ils oublient volontairement toujours de l'additionner à celle-ci. Et là effectivement on constate que la passerelle est attractive et si l'on rajoute une vie familiale mieux réglée, que demande le peuple. Il n'y a pas photo.
Il n'est pas besoin d'être un grand mathématicien mais simplement savoir faire des additions. Je pense que là tout le monde sait faire ça et la comparaison est plus facile et si tu sais faire les soustractions tu peux constater la différence de traitement entre un salaire de gendarme uniquement et la pension de retraite plus le salaire de la PM.

Mais à condition soit d'être parti de la Gie avant 25 ans de service ou d'être en limite d'âge de son grade lors de la prise de fonction dans le nouveau poste ! Il faut prendre en compte les règles de cumul pension-salaires pour un nouveau travail dans le Public.

Cordialement

Bonsoir,
Selon la commune, le salaire sera plutôt à 1500 qu'à 2000 euros. Ne laissons pas trop rêver tout le monde.

Bonsoir GENDSTAS
Ce n'est pas l'histoire de faire rêver tout le monde, c'est l'histoire de bien calculer et comme j'ai dit d'additionner et d'ajouter une certaine qualité de vie familiale. Sans dire que c'est le Pérou mais on peut se pencher sur la bête. Chez nous on devient pas des millionnaires, dans la PM non plus c'est un fait, mais pension retraite (avant 25 ans comme le signale Christian) et salaire on peut vivre décemment. Il y a c'est un fait le problème du logement. Il faut voir et comparer.
Il ne s'agit donc pas de rêver mais il faut comparer et étudier avant de faire le grand pas. Après avoir fait ça, je pense que la passerelle est plus stable et sans surprise désagréable pour celui qui osera faire le pas.

GENDSTAS a écrit:

Bonsoir,
Selon la commune, le salaire sera plutôt à 1500 qu'à 2000 euros. Ne laissons pas trop rêver tout le monde.

Cela dépend effectivement de l'ancienneté Gie mais moi, je parlais de MON exemple...
Concernant le cumul salaire - pension, à partir de 2011, c'est entre 17 et ...27 ans de service qu'il faudra emprunter la passerelle (contre 15-25 ans aujourd'hui !)

dieu11 a écrit:

Bonsoir GENDSTAS
Ce n'est pas l'histoire de faire rêver tout le monde, c'est l'histoire de bien calculer et comme j'ai dit d'additionner et d'ajouter une certaine qualité de vie familiale. Sans dire que c'est le Pérou mais on peut se pencher sur la bête. Chez nous on devient pas des millionnaires, dans la PM non plus c'est un fait, mais pension retraite (avant 25 ans comme le signale Christian) et salaire on peut vivre décemment. Il y a c'est un fait le problème du logement. Il faut voir et comparer.
Il ne s'agit donc pas de rêver mais il faut comparer et étudier avant de faire le grand pas. Après avoir fait ça, je pense que la passerelle est plus stable et sans surprise désagréable pour celui qui osera faire le pas.

Effectivement Dieu11... En prenant la passerelle, dans mon cas, je savais que j'allais gagner 1.100 € de plus par mois mais je sais aussi qu'à l'heure de la retraite, je ne bénéficierai "que de" 1.200€ (pension Gie + ISSP) + 1.000€ (demi-retraite PM), soit 2.200€ au lieu de 2.600€ de pension Gie que je pouvais escompter si j'étais allé jusqu'au grade de Major "au taquet"...
Donc, il suffit de "capitaliser" un peu le surplus afin d'avoir une retraite équivalente à un major "échelon" Gie...

Bonsoir,
Nous sommes bien d'accord. Pour ne parler que de l'aspect pécuniaire, l'intérêt de la chose, c'est le cumul avec la pension acquise en gendarmerie.

Il faut prendre conscience également que la réforme des collectivités locales met de nombreuses communes dans l'incertitude en ce qui concernent les futures ressources. Les recrutements à venir seront probablement limités, retardés ou recherchés a minima.
Pour 2011, les ressources communales devront intégrer le désengagement de l'Etat en ce qui concerne l'instruction des permis de construire ainsi que l'acquisition de système de vidéo-surveillance pour profiter des subventions. Il est peu probable qu'une commune moyenne se dote de caméras et embauche un PM dans le même temps.

Bonjour GENDSTAS,
Effectivement comme vous dites, le recrutement dans les PM risque dans un avenir proche de se faire au compte gouttes, bien que par les temps qui courent?...
Mais il est peut être possible également, sur une certaine durée, à cause du désengagement de l'état, (réductions de personnels dans la police et la gendarmerie, avec ces COB qui font que les gendarmes deviennent invisibles dans nos villages), oblige quelques Mairies de petites villes à se doter d'une PM. Tout cela aura un coût qui retombera sur le contribuable (mais c'est ce que cherche l'état, se désengager financièrement au profit des collectivités locales). Les villes moyennes ou petites ne vont pas se doter à mon sens de vidéo-surveillance, qui se révèlerait inutile vu la contexture du terrain. Il leur faudra du personnel pour surveiller, intervenir et s'ils ont un choix à faire, ils choisiront une PM. Enfin, c'est ce qui me parait le plus utile et le plus sensé.

Bonsoir Dieu11,
Il y a effectivement beaucoup de maires de petites communes qui s'interrogent sur l'intérêt de recruter un PM. Mais c'est bien souvent pour des problèmes survenant en soirée. Dès qu'ils se renseignent, ils constatent l'impossibilité de la chose car ce n'est pas un mais deux PM qu'il faut et se pose alors le problème de l'armement.
En dessous 4 ou 5000 habitants, seuls les communes disposant de ressources particulières (tourisme ou industrie), peuvent créer une police municipale. Dans certains cas, il est probable qu'à l'avenir il y ait des PM inter-communales prises en compte soit par un groupement de communes proches soit par une communauté de commune. Mais là encore, il faudra que l'état d'esprit des élus évolue.

Bonjour GENDSTAS,
Tout à fait d'accord. Quand je parlais de petites villes, effectivement je ne voyais que celles entre 5 à 10 000 h. Il est fort possible, en effet, que les petites agglomérations (villages) se regroupent, pour avoir une PM inter-communales, devant la carence des pouvoirs publics; il est fort probable qu'ils n'auront que cette solution, si les maires de ces communes désirent la tranquillité de leurs citoyens. Mais il se peut que parfois ces regroupements soient impossible à cause des différentes implantations de ces dites communes, trop à l'écart, éloignées les unes des autres.

Des polices municipales regroupant plusieurs communes. On refait la Gendarmerie !!!
On s'aperçoit qu la mécanique est bien lancée puisqu'on réfléchit déjà à trouver des moyens pour remplacer la gendarmerie car avec elle il n'y avait pas besoin de police municipale.

Oui cti41, on refait la Gendarmerie mais pas de la même façon. On taxera davantage la population locale, pour subvenir au besoin de la PM. L'état aura tout bénef et c'est pourquoi il se désengage de plus en plus sur les collectivités locales. Il prépare le terrain, en vue d'un grand chambardement. Ce n'est pas l'apocalypse mais ça y ressemble. En effet on a dépassé le stade de la Bérézina.
La Gendarmerie se meurt lentement mais inexorablement. Ses effectifs deviennent peau de chagrin et nos brigades désertent de plus en plus nos campagnes. Il faudra bien trouver, si ça perdure, un moyen de protéger le citoyen. Drôle de début de XXI° siècle. Mauvais pressentiment.

je pose une question : n'est ce pas la façon de faire de la police américaine de base ??

je pense que je n'ai pas été assez clair

La PM chez nous ne ressemble t elle pas un peu voir beaucoup à la police de base américaine.
Le personnel travaille dans et pour des petites collectivités, ils sont payés par elles. etc...
Notre Cher PR ne copie t il pas encore et encore ce qu'il a vu là bas.
Au fait, il y est encore en ce moment, peut être pour y prendre encore des notes sur ce qui se passe la-bas et qu'il pourrait reproduire en France.
Attendez vous donc à d'autres choses......

parfois j'ai du mal à suivre ....
En fait c'est quoi le problème ?
les PM ? LA GN ? LA PN ?
Il n'y aurait pas de la place pour tous ?

En étant très pragmatique, je me dis que si la PM se professionnalise encore un peu plus, nous aurons ainsi une police de proximité fiable et efficace !
La PM cela crée des emplois et en plus cela fait des retraités meilleur marché qu'un gendarme

LE BARON ROUGE a écrit:

je pense que je n'ai pas été assez clair

La PM chez nous ne ressemble t elle pas un peu voir beaucoup à la police de base américaine.
Le personnel travaille dans et pour des petites collectivités, ils sont payés par elles. etc...
Notre Cher PR ne copie t il pas encore et encore ce qu'il a vu là bas.
Au fait, il y est encore en ce moment, peut être pour y prendre encore des notes sur ce qui se passe la-bas et qu'il pourrait reproduire en France.
Attendez vous donc à d'autres choses......

... Il devrait aussi "importer" le système judiciaire américain avec ses cumuls de peines !!

interceptor a écrit:

parfois j'ai du mal à suivre ....
En fait c'est quoi le problème ?
les PM ? LA GN ? LA PN ?
Il n'y aurait pas de la place pour tous ?

En étant très pragmatique, je me dis que si la PM se professionnalise encore un peu plus, nous aurons ainsi une police de proximité fiable et efficace !
La PM cela crée des emplois et en plus cela fait des retraités meilleur marché qu'un gendarme

Raisonnement simplet ou fainéant d'esprit, à toi de voir...

La PM crée des emplois (et les taxes qui vont avec) pour un service rendu à la population réduit par rapport à ce que peut apporter un Gendarme, lequel à la possibilité de faire des enquêtes judiciaires.

Sur le plan de la surveillance et du contact avec la population, c'est équivalent, voire meilleur (car le PM ne font pas grand chose de plus), mais qui fera les investigations nécessaires dans le car des EP, FG ou CR.

La police ?
Où donnera t-on ces "pouvoirs" aux PM qui restent sous les ordres des Maires ?

Le système américain n'est pas une référence en la matière.

trèfle a écrit:

interceptor a écrit:

parfois j'ai du mal à suivre ....
En fait c'est quoi le problème ?
les PM ? LA GN ? LA PN ?
Il n'y aurait pas de la place pour tous ?

En étant très pragmatique, je me dis que si la PM se professionnalise encore un peu plus, nous aurons ainsi une police de proximité fiable et efficace !
La PM cela crée des emplois et en plus cela fait des retraités meilleur marché qu'un gendarme

Raisonnement simplet ou fainéant d'esprit, à toi de voir...

La PM crée des emplois (et les taxes qui vont avec) pour un service rendu à la population réduit par rapport à ce que peut apporter un Gendarme, lequel à la possibilité de faire des enquêtes judiciaires.

Sur le plan de la surveillance et du contact avec la population, c'est équivalent, voire meilleur (car le PM ne font pas grand chose de plus), mais qui fera les investigations nécessaires dans le car des EP, FG ou CR.

La police ?
Où donnera t-on ces "pouvoirs" aux PM qui restent sous les ordres des Maires ?

Le système américain n'est pas une référence en la matière.

ta façon de vouloir débattre repose d'abord sur une touche de provocation à laquelle je ne répondrai pas ... tu ne le mérite pas !
il y a de la place pour tous ai je dis. Suivant le schéma distribué depuis pas mal de temps afin de nous y habituer, les Gendarmes (Police des territoires) seront toujours présents ...

Quand au modèle Américain, dans la vie il ne faut vouloir péter plus haut qu'on le cul ... En France nous n'avons plus les moyens de notre Justice, plus les moyens d'entretenir nos prisons, plus les moyens de notre Police, plus les moyens de notre retraite plus les moyens de notre sustème de santé et on pourrait continuer. Alors faut arrêter avec notre sacro saint modèle idéal et meilleur que tout le monde.
Sauf si on trouve un trèfle à quatre feuilles ... m'enfin, si le trèfle portait chance cela se saurait

Tout va mal, changeons rien et ça va aller mieux

Une Police Municipale de proximité efficace
et une Police Nationale omniprésente dans les centres urbains.
C'est une Gendarmerie qui passe à la trappe !

C'est vrai que tout va mal. Enfin pour une certaine catégorie, car quelques uns vivent très bien la crise. Oh la crise!!! comme aurait dit Coluche.
Tout va mal, oui d'un côté on est dans la merde mais la faute à qui donc? Parce que le Fouquet's, le grand standing, ce n'est pas nous les petits, les sans grades qui menons grand train. Alors? Faut attendre impatiemment un 1789? Devons-nous recevoir des leçons d'austérité par des personnes qui mènent la grande vie?
Devons-nous regarder sans rien dire la destruction du service public et faire des yeux doux à la grande finance qui étrangle le pays et les petits? Et ce, sans réagir?
Doit-on continuer à subir et dire amen aux coupes sombres dans les effectifs?
La Gendarmerie est je pense la seule Institution à ne pas compter les heures et on la malmène, la saborde, dans un but inavouable, de faire une seule et unique force de police, tout en gardant, quand même, faut pas pousser, son statut militaire, pour pourvoir rappeler, n'importe quand, le maigre effectif dont elle dispose?
Le système américain, oui il est peut être en route, car il faudra bien remplacer la Gendarmerie, lorsqu'elle deviendra obsolète par manque de moyen. Alors quelle force pourra subvenir aux besoins des citoyens ? La PM probablement qui sera à la solde des maires, mais également au frais des contribuables, puisque l'État se désengage.
On est mal barré.

Crotale je ne vous dirais qu'une chose MERCI pour votre vue
Vous avez les C......S de faire une intro de notre quotidien
Merci et au plaisir de vous rencontrer

BAND of BROTHERS a écrit:

Crotale je ne vous dirais qu'une chose MERCI pour votre vue
Vous avez les C......S de faire une intro de notre quotidien
Merci et au plaisir de vous rencontrer

Merci à toi.
Cordialement

interceptor a écrit:

Quand au modèle Américain, dans la vie il ne faut vouloir péter plus haut qu'on le cul ... En France nous n'avons plus les moyens de notre Justice, plus les moyens d'entretenir nos prisons, plus les moyens de notre Police, Alors faut arrêter avec notre sacro saint modèle idéal et meilleur que tout le monde.
Tout va mal, changeons rien et ça va aller mieux

salut interceptor
je suis tout à fait d'accord avec tes dires. Je m'aperçois que beaucoup de personnes critiquent le "modèle américain" mais on a pas mal de leçons à recevoir d'eux ; au niveau "justice" il n'y a pas photo....application de la "loi" ./ la population respecte "sa police" ce qui est loin d'être le cas chez nous ; on ne joue pas dans la même cour ; en Afghanistan nous sollicitons leurs hélicos pour le transport de nos troupes (certaines conditions MTO font que nos hélicos sont limités en poids et donc en personnels) ; quand notre cher porte-avions "le CDG" est en maintenance pendant de nombreux mois à qui fait on appel pour l'entraînement des avions de l'aéro-navale ??? aux porte-avions US bien entendu.
Je ne parle pas de notre présence à Haîti où au niveau logistique on était complètement "à la ramasse"
occupons nous de nos affaires, remettons de l'ordre dans notre pays après on verra....

Citation :

salut interceptor
je suis tout à fait d'accord avec tes dires. Je m'aperçois que beaucoup de personnes critiquent le "modèle américain" mais on a pas mal de leçons à recevoir d'eux ; au niveau "justice" il n'y a pas photo....application de la "loi" ./ la population respecte "sa police" ce qui est loin d'être le cas chez nous ; on ne joue pas dans la même cour ; en Afghanistan nous sollicitons leurs hélicos pour le transport de nos troupes (certaines conditions MTO font que nos hélicos sont limités en poids et donc en personnels) ; quand notre cher porte-avions "le CDG" est en maintenance pendant de nombreux mois à qui fait on appel pour l'entraînement des avions de l'aéro-navale ??? aux porte-avions US bien entendu.
Je ne parle pas de notre présence à Haîti où au niveau logistique on était complètement "à la ramasse"
occupons nous de nos affaires, remettons de l'ordre dans notre pays après on verra....

Chhhhhhhhhut Malinois , faut pas le dire , c'est taboooooooooooooooooou !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Salut crotale,

je découvre ton billet d'humeur et je ne résiste pas à te faire savoir à quel point, je me suis retrouvé dans cet écrit. Je pense d'ailleurs ne pas être le seul. Quel objectivité.....!
Pour ma part, j'ai également quitté la gendarmerie après 22 ans de services, MDC et OPJ. Une opportunité de reconversion dans la PM située dans dans la même commune que la brigade dont je dépendais. J'y occupe un poste de Brigadier Chef Principal.
Comme beaucoup, je ne me reconnaissais plus dans l'institution. Le formalisme encadrant notre travail et les services imposés pour tout et rien ont eu raison de ma foi en la gendarmerie.
On dévie le gendarme de ses missions premières et la quotte de popularité de la gendarmerie auprès de la population est en forte baisse. La PM m'a permit de retrouver l'essentiel, à savoir "la proximité" avec le citoyen, ce qui fut durant de nombreuses années la force première de la gendarmerie départementale.
Enfin , je conclurai de manière simple, ce qui ne va plus en gendarmerie : "trop de dirigeants préoccupés à analyser le travail des exécutants de moins en moins nombreux....." Il faut remettre du monde dans les unités de base. Il faut supprimer tous ces tableaux, ces statistiques qui en aucun cas ne sont de réels outils de travail. Il faut donner une formation digne de ce nom au personnel.
En bref, il faut sérieusement revoir les conditions de travail et de vie qui deviennent déplorables.

D'accord avec vous tous mais alors il faut un DG avec des balloches énormes pour supprimer tous les avantages de ceux qui en ont de plus en plus........ et faire remonter tout cela aux politiques qui sont les décideurs et les financiers...... mais alors là je crois que je rêve cela n'arrivera jamais, ils sont tous carriéristes ...........

---Salut Crotale,
---Je viens de lire ton billet d'humeur et je retrouve en grande partie la GD que j'ai quittée en 1989 ... avec de nouvelles contraintes dues au progrès ... comme je te le disais hier de vive voix ...
---Bravo aux fondateurs de ce forum ! Dommage que je ne l'ai pas découvert plus tôt ...
---Je suis recyclé en PM depuis 1995, je rencontre quelquefois d'anciens collègues GD et GM ... et je constate que l'ambiance est loin d'être parfaite, c'est le moins que l'on puisse dire ... Malheureusement, rassurez-vous, ce n'est pas forcément mieux dans les PM et dans la fonction publique territoriale ...
---Au plaisir de vous lire !
---Tsara10.