QUID DU GRADE DE CHEF ?

Ceux qui ont déjà lu mes interventions sur ce forum savent que je ne suis pas un kamikaze, un fou de Dieu ou un réfractaire à toute évolution.

Dans son allocution, le Général Guy PARAYRE a exposé la volonté qui est la sienne d'attribuer le grade, ou plutôt la distinction de Chef aux détenteurs de la qualification d'OPJ ou aux titulaires du DA.

Ma première réaction est : ENFIN !!!

C'est quelque chose de concrêt que je considère comme une juste reconnaissance de la volonté des hommes de troupe d'avancer dans leur profession.

Maintenant, bien que la réflexion soit en cours à ce sujet, beaucoup de questions me viennent à l'esprit...

1 - Qu'en est-il des vieux chefs qui ont volontairement stoppé leur avancement afin de privilégier leur famille. Perdent-ils tout le bénéfice de ce qui était fut un temps une réelle fonction ???
Il n'y a pas si longtemps, c'est même encore le cas si j'en crois ma connaissance de certaines unités (notamment en LOZERE pour ne citer qu'un exemple...), le chef pouvait occuper un poste de commandement.
Dejà, avec les COB, il a eu du mal à conserver un rôle d'encadrement, et là, on le dit clairement, il retombe dans "la masse".
Ca ne me pose pas de problème existencielle, mais sera-ce le cas de tout le monde ???

2 - Cette attribution de distinction sera donc assortie du maintien... Qu'en est-il de celui qui a entamé cette démarche d'avancement dans le but de quitter son unité ???

3 - Le passage au grade de chef sera-t-il comme c'était le cas jusque maintenant synonyme de mutation, même en cas de maintien, remettant de fait le compteur du temps de présence à l'unité à 0 ??? Ca a son importance pour ceux qui envisageraient de faire une demande quelconque...

4 - Comment expliquer à ceux qui ont été ventilés de leurs unités, maintien refusé parfois contre tout bon sens, que l'année d'après le gars qui est dans la même situation ne subit pas les mêmes tracas ??? Je pense à certains collègues, dont un TIC ANACRIM, obligés de laisser leur passion pour se retrouver en BT péri-urbaine, gâchant de ce fait leurs compétences particulières...

5 - Cas concrêt du gendarme OPJ, bien dans ses baskets, totalisant 20 années de service, ne voulant pas entendre parler de l'avancement pour des raisons personnelles respectables, qui se voit, une fois revêtu de ses nouveaux galons, supplanter par l'ancienneté le jeune chef ayant accepté le jeu (et ses contraintes jusqu'alors réelles) et qui est, de fait là-aussi, relégué au second plan...

Cette mesure, comme la mise en place des COB et du PAGRE, vont faire naître de nouvelles tensions. On n'a pas encore fait état de tous les dysfonctionnements, de tous les couacs liés à des mesure décidées entre bureaucrates, sans avoir pris le temps de prendre en considération les différents sentiments remontant du terrain, qu'on nous en pond une nouvelle...

Je suis particulièrement d'accord avec l'attribution automatique du grade de chef dès l'obtention de l'OPJ qui, je le pense est une juste reconnaissance (même chose pour le DA, bien entendu).

Le grade CHEF n'existe plus, ce sera cette fois officiel, considéré désormais comme une distiction. Je le conçois déjà comme cela, mais alors, et c'est MA principale question, devons-nous dans le même temps demander à ce que le grade d'adjudant soit le premier grade accordé dans le cadre de l'avancement classique ???
Puisque ce sera finalement le cas, devons-nous demander la rétroaction concernant cette décision ???

Car il faut quand même penser à ceux qui ont joué le jeu, prenant le risque d'un délocalisation afin d'accéder au grade supérieur qui finalement n'en sera plus un.

Je sais que chaque évolution laisse des gens sur la touche, mais il me semblait opportun de soulever ces problèmes pour qu'une fois de plus, une "solution miracle" ne devienne pas un poids de plus...

Salut à toi, et merci pour l'ouverture de cette discution.

Comme nombre d'entre nous, j'ai écouté avec attention l'allocution de notre DG.

Une "bonne" nouvelle concerne le passage du statut de Gd OPJ à celui de chef (enfin, il était temps....)

Par contre, aucune précision, à quelque échelon de commandement que ce soit.

On ne sait pas si c'est du "on va faire......", "on a fait....", ou "on va y reflechir....".

Perso, et mê esi ça apraît égoïste, je suis OPJ depuis 4 ans déjà, mais je n'ai pas postulé à l'avancement car je veux bouger de Rhône Alpes pour rejoindre Midi-pyrénées.

Mon cas devient intéressant quand j'explique à mon CB que je suis agréé, que ma mutation est susceptible d'intervenir dans les prochains mois, et que, consécutivement à l'allocution de notre DG, je voudrai savoir si ma candidature à la distinction de chef (puisque tel serait le cas maintenant), va bloquer l'agrément que j'ai en cours.

Réponse de chacun : On ne sait pas........ Rien de précis n'a été décidé.....

ça fait peur de se dire soit je m'assois sur la troisième barette (avec les 50 € qui vont avec, soit je postule, et une fois "accroché", on me dit, tine au fait, ton agrément, tu peux te le tailler en pointe.....

De nouvelles mesures ont annoncées, et aucune précision n'est donnée, donc on peut noter un effort sur la communcation, mais pas sur la précision, bref on se retrouve au point mort.

Si des membres de GEC sont dans le même cas, et ont obtenu des réponses à leur questions, je suis preneur.

Bye et @ plus.

C'est vrai que l'on est dans le flou...
Cela serait un bon sujet pour que le SUPER-PSO fasse ses premières apparitions publiques. Pourquoi pas ? C'est un sujet dans lequel je le verrais bien comme correspondant, destinataire de toutes les questions liées à ce genre de déclaration.

M. ROCH ?
Même si les réponses sont formulées sur l'Intranet bien sûr.

Il est vrai que ça manque un peu de clareté... Espérons qu'il y aura des consignes écrites et claires d'ici peu sinon il va y avoir bon nombre de radiations encore une fois.

Concernant les "domages colatéraux" engendrés par cette mesure, c'est effectivement la triste réalité : Il y a des générations sacrifiées...

Comme ce fut le cas avec l'avancement en mobile il y a quelques années, ensuite avec le PAGRE et maintenant avec cette nouvelle mesure.

Pour te donner un exemple concret, je suis titulaire du D.A depuis 2000, j'étais à l'époque fortement présenti pour partir en stage de moniteur ELI (Appelé MIP-FO maintenant) et ensuite pour prétendre à un poste de chef en escadron. Malheureusement les tableaux d'avancement GM de cette époque étaient totalement saturés par les candidats et l'on nous répétait sans cesse qu'ils disposaient d'une réserve de chefs pour les 10 années à venir (120 candidats chef dans ma LGM, à raison de 10-12 promus par an, faites le compte...). Et à 26 ans, je peux t'assurer que j'étais très loin des 1eres places !
Ces facteurs m'ont poussé à demander un CSA et donc partir en GD quelques années plus tard. Erreur !!: L'année suivant mon départ tout s'est débouché en escadron et je retrouve maintenant mes camarades de promo DA qui sont chef depuis deux bonnes années et qui vont pour certains accrocher un grade d'adjudant... Et les jeunes gendarmes qui préparent le DA de nos jours peuvent, je pense, espérer une jolie carrière.

J'ai donc décidé en arrivant en GD, de préparer l'OPJ (eh oui je suis un acharné) et j'ai réussi à l'obtenir et à déccrocher une place en stage TIC (technicité que je rêvait d'exercer). Depuis status quo: Je fais le métier que j'aime et pour rien au monde je ne prendrai le risque, pour 50€/mois, de me mettre à l'avancement et de me retrouver muté dans une unité où ma passion ne pourra plus être exercée. Toutefois j'espère pouvoir profiter des nouvelles dispositions annoncées par le DG... Ca serait une réelle opportunité pour moi, je l'avoue.

En résumé, nous ne faisons pas partie du bon wagon mais plutôt de toute une génération sacrifiée de gendarmes pas assez anciens pour laisser couler les quelques années qu'il nous reste, ni assez jeunes pour bénéficier du nouveau système d'avancement (initité par le système PAGRE qui permet à celui qui le veut de pouvoir viser des postes à responsabilité rapidement), mais c'est le jeu, il y en a eu, et il y en aura encore je pense...

DD.

Une note-express (N° 139 646 ) en date du 11 octobre 2007 concernant l'"avancement des gendarmes pour le grade de maréchal des logis-chef" a été diffusée afin d'expliquer les conditions d'avancement pur les OPJ et la création de 2500 postes supplémetaies de Mdl/Chef sur la tableau 2008. Mesure qui sera reconduite en 2009 et 2010.

Salut KERO, on peut la trouver où cette NE ??????

Inutile de te dire qu'elle m'intéresse fortement....

Répond-elle aux questions posées plus haut ?

Les gars avec le pagre il faut intégrer que chef n'est plus un grade comme d'ailleurs adjudant.

donc ils cette catégorie de personnel entre dans l'effectif TEA des unités comme les gendarmes A.P.J, dont ils doivent remplir les même mission puisqu'ils n'ont plus aucune mission d'encadrement ou de commandement.

Par contre il est différencié les les chefs OPJ des chefs qui seront nommés avec une spécialité.

En effet les chef OPJ ont vocation a effectuer une carrière les menant aux premier grade d'encadrement/comandement A/C, puis ensuite intégrer sur concours ( remplacement concours Major ) le corps des officiers.

Par contre d'après ce que j'ai compris les chef spécialistes non OPJ auront une carrière plus lente qui devrait les amener moins rapidement à Adjudant, vous voyez je ne dis pas au grade d'adjudant.

Il faudra quelques temps pour s'adapter, mais celà va venir assez facilement.

Jusqu'à adj vous n'aurez pas de problème pour rester sur place voire bouger si celà vous intéresse.

par contre passage A/C vous bougez et pour la suite de votre carrière aussi.

C'est ce que nous a expliqué le Patron Régional le 10 septembre

Un CBTA

Pareil que toi SPY 2 ou elle est cette foutut note, si quelqu'un pouvait nous en faire une petite lecture..... :devotion:

Je suis tout à fait d'accord avec toi Quinta, sauf sur le rôle du chef aujourd'hui tel que tu le présentes. S'il est noyé dans la masse, OK, mais, comme c'est le cas dans ma COB, il remplit les mêmes fonctions qu'un adjudant voire adjudant-chef... Il est adjoint dans une BTP, a des attributions particulières et prends les astreintes gradés...
C'est là que je veux en venir dans mes propos.
Certes, il va falloir s'adapter, mais à tous les niveaux. Aussi bien les concernés que le reste des personnels. La dévalorisation d'un grade est quand même une pillule dure à avaler, surtout si au passage, tu as été satellisé...
C'est dans ce sens que j'abordais le sujet, me félicitant d'un autre côté qu'enfin le diplome d'OPJ débouche sur autre chose que des emm... supplémentaires lol !

Greg

souviens toi ce que je disais et ai tjrs avancé lorsque j'entendais les camardes se plaindre qu'au sein d'une COB l'ensemble des gradés n'effectaient pas toutes les missions des gendarmes APJ planton compris.

Le problème c'était posé chez moi, bien depuis les gradés assument l'ensemble des missions des gendarmes platon compris.

Pour moi celà ne pose aucun problème, au contraire. Maintenant, quelques récalcitrants à l'intérêt collectif peuvent éventuellement se dévoiler. ben tu vois, il y a un patron et il doit assumer sa fonction et point barre.

Ce sera d'autant plus facile avec la nouvelle donne.

Chef et adjudant exécutants comme un gendarme A.P.J donc no problem taf identique à l'APJ.

Il semble que l'on se pose des questions qui n'ont pas lieu d'être.

Cordialement

Un CBTA (intégriste)

Gregthegrizzly a écrit:

2 - Cette attribution de distinction sera donc assortie du maintien... Qu'en est-il de celui qui a entamé cette démarche d'avancement dans le but de quitter son unité ???
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D'après ce que j'ai pu comprendre, le candidat MDL/C pourra faire sa demande de mutation. Le maintien sera possible, pas obligatoire. En dehors de remplacer un MDL/C (ou un gendarme OPJ ou non) qui s'en va, je ne vois pas comment on peut muter un gendarme OPJ dans une unité au dessus du plafond (même si ça arrive). Les "bonnes" places vont se faire encore plus rares.

Gregthegrizzly a écrit:

3 - Le passage au grade de chef sera-t-il comme c'était le cas jusque maintenant synonyme de mutation, même en cas de maintien, remettant de fait le compteur du temps de présence à l'unité à 0 ??? Ca a son importance pour ceux qui envisageraient de faire une demande quelconque...
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Je ne crois pas que le maintien sur place soit synonyme de mutation pour le moment, m'étonnerait que cela change.

Gregthegrizzly a écrit:

4 - Comment expliquer à ceux qui ont été ventilés de leurs unités, maintien refusé parfois contre tout bon sens, que l'année d'après le gars qui est dans la même situation ne subit pas les mêmes tracas ??? Je pense à certains collègues, dont un TIC ANACRIM, obligés de laisser leur passion pour se retrouver en BT péri-urbaine, gâchant de ce fait leurs compétences particulières...
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C'est le problème du bon wagon comme toujours. Pensons à ceux qui ont été victimes de la mobilité avant qu'elle ne soit gelée.

Gregthegrizzly a écrit:

5 - Cas concrêt du gendarme OPJ, bien dans ses baskets, totalisant 20 années de service, ne voulant pas entendre parler de l'avancement pour des raisons personnelles respectables, qui se voit, une fois revêtu de ses nouveaux galons, supplanter par l'ancienneté le jeune chef ayant accepté le jeu (et ses contraintes jusqu'alors réelles) et qui est, de fait là-aussi, relégué au second plan...
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Ca aussi, il me semble normal que celui qui a joué le jeu soit prioritaire. Gendarme OPJ depuis un petit moment, je n'aurai pas vu d'un mauvais oeil un MDL/C plus jeune que moi arriver dans mon unité, avant que le maintien ne soit possible bien sûr.

Quinta, je me fais l'avocat du diable pour mettre à jour les sentiments les plus réprimés... Je ne veux pas te dire que tout ce que j'ai écrit, je ne l'ai pas pensé à un moment donné.

C'est clair que cette redistribution des rôles sera et est déjà obligatoire. Mais il est pourtant difficile, dans le cas où le CBTA ou le CCB ne font pas la maille, de l'envisager.
Tous les changements sont difficiles à vivre, je reprendrai l'exemple que j'aime bien des "archives" Legrand que te sortent certains GD (très compétents au demeurant...).

C'est d'ailleurs l'objectif de ce sujet, faire ressortir des points qui (si'ils te semblent évidents) ont une extrème importance pour une cohésion au sein des unités face à cette évolution.
Je ne sais pas si l'on en a déjà discuté, mais je suis très partisant de l'organisation "en fonction de" qui va à l'encontre de toutes ces directives, notes de services et prévisions d'emploi qui font que chez nous la rigidité bouffe la logique.

Je ne crains pas tant que ça que certains ne jouent pas le jeu. Des fainéants, comme des nantis, nous en aurons toujours parmi nous.

Je crains que cette décision, prise un peu containte et forcée par la DG, soit un grain de sable de plus dans le rouage de nos unités de terrain... Tu sais du genre le nonos qu'on donne à ronger et qui encourage l'argument du genre : attendez, on a quand même fait beaucoup pour la base...

bonsoir à tous,
Je suis du meme avis que quintas, les grades de chef et adjudant sont des executants - je suis adj et cba et je fais pratiquement le meme boulot que les gd de ma btp - je prends les plantons surtout la nuit, les permanences grades, les pam ......... La place de gd opj etait une place merdique mais la place que je tiens aujourd'hui n'est pas meilleure - c'est à se demander où se trouve la bonne place en tout cas a mon avis surtout pas en brigade !!!!!!!
bonne soirée - que les bleus poussent fort les rosbifs:lol!:

Mon adjudant de CB est dans la meme position que Durango ...

Franchement, c'est de la pignolade, on peut pas faire de plans sur la comète. Faut attendre les textes concernant cette mesure avant de pouvoir s'exprimer dessus.

Un posteur parlait de génération sacrifiée, il avait raison. Faut se mettre dans la tête que tout le monde en fonction de son passé va pas forcément y gagner.

Je vois juste que les APJ "n'ont qu'à passer l'OPJ" dixit mon cdt groupt. Et ca franchement c'est degueulasse, on a plus notre choix de carrière.

Entièrement d'accord avec toi durango. Déjà à faire tous le même travail, je pense que certaines unités s'y retrouveront...
Ca va dans ton sens ça Quinta... Dis, tu voudrais pas te cloner pour voir ???
Ou alors je demande l'exil... Je coûte pas cher, j'ai un pied-à-terre à Saleilles...

Quant à ce que dit Apollo, ça me trifouille quelque part... Ca fait penser un peu à "l'obligation" faite aux gars de la verte qui veulent y rester... Des batteries d'exam à réussir sinon la porte...
Ouach !!! Cette vision fait froid dans le dos...

Par contre Apollo, il y a une NE qui est sortie, vois plus haut...
Et dans mon groupement, réunion avec les "concernés" vendredi prochain.

spy2 a écrit:

Salut à vous, participants à cette discution.............

Mes craintes sont légitimes, ayant un agrément en cours pour la RGMP, et devant bouger avant l'été 2008.

Mon but n'est pas de passer chef à tout prix pour me soustraire à mes obligations, mais plutôt pour avancer dans la carrière que j'ai choisie, actuellement freinée par une affectation loin des miens (RGRA).

Comprenez mon sentiment si je dis : OK, à compter d'aujourd'hui, les chefs fraichement nominés ne sont plus gradés d'encadrement et ne sont "que" des Gd OPJ, et que je fasse ma demande de proposition pour le grade, et que, une fois accroché au tableau, on me sorte un truc du genre "Félicitations, vous allez être chef courant 2008, mais vous perdez votre agrément, et vous devez ...x... années à votre unité. Imaginez mon dégout.

habitué à ce que l'on me mente, je preferre mettre toutes les chances de mon côté, quitte à me passer de l'avancement .................. pour cette année .

Bye et @ plus

SPY ton raisonnement n'est pas bon car si tu es retenu au TA ton agrément de gend OPJ est automatiquement caduque. Il vaut mieux dans ton cas (et d'autres) rentrer dans une région comme gend OPJ, d'abord parce que c'est plus facile, puis parce qu'il y a plus de place dans les BT.

Ensuite je rejoind Quinta dans son raisonnement. Nous avons tous les deux connu les postes GR1, c'est a dire les transformations de poste de chef (CB) en adjudant sur deux ans. Les conséquences ont été de nous faire patienter deux ans de plus pour l'avancement Nous pÔvres OPJ de l'époque.
Chaque changement à malheueusement ces inconvenients.

Bonsoir

Patrick,
ce que tu dis ne prend pas en compte la nouvelle donne.
Plus de grade de chef mais une distinction.
Les TEA ne prendront donc plus en compte cette "variante"...
NOUVELLE DONNE.
Voilà le terme important...

Gregthegrizzly a écrit:

Patrick,
ce que tu dis ne prend pas en compte la nouvelle donne.
Plus de grade de chef mais une distinction.
Les TEA ne prendront donc plus en compte cette "variante"...
NOUVELLE DONNE.
Voilà le terme important...

je suis pas sur Grizzly
rien n'est actuellement prévu (en tout cas, on ne l'a pas encore expliqué) si chef reste un grade ce que je pense, il faudra toujours composé avec le TEA des unités.
Pour l'instant, on a juste dit qu'il ne serait plus gradé d'encadrement mais executant.
Il devrait y avoir trois façons d'y accéder, OPJ, GFC et APJ spécialiste (TIC, etc...) ou alors revoir le statut, car contrairement aux fonctionnaires nous n'évoluons pas à l'ancienneté.
Bien sur il serait alors indispensable que les TEA soient revus à la hausse.

Ca n'est peut-être pas écrit, je le concède, mais crois-tu qu'il manque à ce jour 2500 places de chef en France qui, avec beaucoup de chance, correspondront exactement aux boutiques où des OPJ ou autres pourront prétendre à ce galon ???
Il faut voir le côté réaliste de la chose. Les TEA actuels ne pourront pas les absorber...
Puisqu'il s'agit d'un camarade qui se pose des questions concernant sa CSA, ne commençons pas à lui exposer des réalités qui ne refflètent que nos avis.
Ta manière de voir cette info est largement aussi viable que la mienne, j'en conviens.

mailgend a écrit:

spy2 a écrit:

Salut à vous, participants à cette discution.............

Mes craintes sont légitimes, ayant un agrément en cours pour la RGMP, et devant bouger avant l'été 2008.

Mon but n'est pas de passer chef à tout prix pour me soustraire à mes obligations, mais plutôt pour avancer dans la carrière que j'ai choisie, actuellement freinée par une affectation loin des miens (RGRA).

Comprenez mon sentiment si je dis : OK, à compter d'aujourd'hui, les chefs fraichement nominés ne sont plus gradés d'encadrement et ne sont "que" des Gd OPJ, et que je fasse ma demande de proposition pour le grade, et que, une fois accroché au tableau, on me sorte un truc du genre "Félicitations, vous allez être chef courant 2008, mais vous perdez votre agrément, et vous devez ...x... années à votre unité. Imaginez mon dégout.

habitué à ce que l'on me mente, je preferre mettre toutes les chances de mon côté, quitte à me passer de l'avancement .................. pour cette année .

Bye et @ plus

SPY ton raisonnement n'est pas bon car si tu es retenu au TA ton agrément de gend OPJ est automatiquement caduque. Il vaut mieux dans ton cas (et d'autres) rentrer dans une région comme gend OPJ, d'abord parce que c'est plus facile, puis parce qu'il y a plus de place dans les BT.

Tout d'abord, merci de ta réponse.

Mon raisonnement devient bon si le "chef nouveau", n'est pas gradé d'encadrement et ne rentre pas dans les TEA des unités (en gros sur ton TEA, aulieu de lire x Gd, y MDL/C, z, Adj, etc, etc, il faudra lire (x+y) Gend et z Adj.

Logiquement, cela ne devrait pas influer sur les agréments, mais avant de faire quoi que ce soit, il faudra que j'ai en main un texte règlementaire qui le stipule.....

On se fait avoir une fois, des fois deux, mais certainement pas trois.

Bye et @ plus.

Tu sais SPYZ, dans ma BT, un collègue lui aussi concerné comme toi et en RGRA (GRPT42) se pose la même question...
Réponse (enfin on l'espère lol) le 19/10 suite à la réunion prévue avec le CDT de GRPT... On verra bien ce qu'il en ressort.
Je tiens d'ailleur à signaler que le PSO gradé de ma compagnie sera présent et qu'il a directement réagi à l'info. C'est tout à son honneur et je tenais à le signaler.

Cest bien ce que je disais:

J'appelle la modération à la création de 5 sous-forums disctinct:

1/
Un pour les gendarmes qui vont être amenés à se taire car les mesures
qui pointent le bout de leur nez vont les satisfaire financièrement et
dans leurs égos puisqu'il seront chefs puis adjudants puis....... très
très vite. Sur ce sous-forums ils pourront crier leur mécontentement et leur crises d'orgueil car avec la grade d'adjudant ils ne pourront
prendre des décisions de commandement mais problème relativement mineur;
Après tout, c est ce que la DG veut faire non.........;Acehter le
silence de certains avec des mesures d'urgence et endormir la grogne
naissante

2/ Un sous forum pour ceux qui à mon sens en prennent
plein ma face à la longueur d'année mais qui aiment leur boulot: j'ai
nommé les GD APJ en BT qui vont pleurer de plus en plus et malgré tout
en faire de plus en plus à la place des gens en sous-forum 1. Je pense
que ce sous-forums contiendra le plus grands nombre de posts.

3/Un
autre sous-forum pour les BDRIJiste, CORGiste, secrétaires, et autres
bureaucrates aux 35 heures à qui on va donner un grade de chef après
validation des acquis professionels, donc qu'on endort également. je
pense qu'en disutera sur ce forum de quel nouveau stage on peut passer
pour prendre le grade.Et puis, si on est chef ou adjudant APJ grace à
la VAP, l'explusion en BT passera mieux.

4/ Un sous-forum pour
les jeunes gendarmes qui se seront fait appater au recrutement avec une
solde très attirante par rapport au SMIC mais qui après deux échelons
franchis veront que l'écart entre leur solde et le SMICARD n'est pas si
imporant. Je pense que là, sur ce sous-forum, on parlera de reconversion

5/ Enfin, un sous-forum pour les Ofiiciers qui vont pouvoir parler de placements boursiers avec ce qu'on va encore leur donner


OUi,
5 sous-forums pour quoi faire: POur diviser ..........Elle est là la
volonté politique actuelle et lorsqu'on à que 20% de mécontents (les
gens qui iront sur le sous-forum n°2), tout va.

Je suis peut-être virulent dans mes propos mais ce n'est que mon ressenti et comment je vois les mesures annoncées.

J'ai vu ton sujet Littlebear... Toujours aussi remonté on dirait ? Qu'en penses-tu de cette "promesse", toi l'ours blessé ?

De quelle promesse me parles-tu le ligérien?????

Littlebear a écrit:

De quelle promesse me parles-tu le ligérien?????

On peut plutôt parler d'engagement du DG pour convertir l'OPJ en grade de chef, c'est un peu le sujet du post tu vois... (t'as eu une dure journée lol ???)

************ A VERIFIER *************************************
Un extrait de la NE :

"2500 postes supplémentaires de mdl/chef seront ouverts dès le tableau d'avancement 2008, portant à 5000 environ le nombre des inscriptions possibles.
Cette mesure sera reconduite en 2009 et 2010. Corrélativement la mobilité liée à l'avancement au grade de mdl/chef n'est plus imposée".

"Le maintien dans l'affectation est désormais la règle lors de la promotion au grade de mdl/chef. Toutefois les gendarmes qui ne souhaitent pas être maintenus dans leur affectation peuvent opter pour la mobilité, dans l'intérêt du service".

"l'attention de ceux qui souhaitent être maintenus dans leur affectation est appelée sur l'intérêt d'exprimer ce choix sous forme d'une option indicative comportant uniquement leur poste actuel".

Dès que j'en sais plus, je vous le fais savoir...

Merci greg, rien d'autre sur cette note, comment faire pour l'avoir dans son entier ???????

Je vais potasser et mettre en branle tous mes contacts pour vous en dire un peu plus le plus rapidement j'espère.

Citation :

"2500 postes supplémentaires de mdl/chef seront
ouverts dès le tableau d'avancement 2008, portant à 5000 environ le
nombre des inscriptions possibles.

Les postes supplementaires vont profiter a qui ? ceuq qui se sont mis a l'avancement ou/et les autres ?

GolgoT_13 a écrit:

Les postes supplementaires vont profiter a qui ? ceuq qui se sont mis a l'avancement ou/et les autres ?

Tout le monde sera invité à prendre le nouveau train en marche. Ceux qui risquent de se trouver le plus pénaliser seront les plus jeunes car forcemment ils vont se retrouver en fin de tableau.