RECRUTEMENT DIRECT EN POLICE MUNICIPALE

Je ne sais plus quoi penser. Je supposais que l on pouvait entrer en pm soit par concours, soit par détachement. Un collègue vient de me dire qu un ancien GD venait d être recruté directement par le maire de sa commune en temps qu APM.
C est possible ou pas ? Cela serait intéressant pour ceux qui approcheraient les 25 ans et n ont pas le temps de faire le détachement.
merci de me renseigner.

Bonjour,
Effectivement, deux solutions s'offrent à toi :
Le détachement, tu trouves une PM tu établis ton dossier.
Avantages : tu es repris à ton indice de solde ou immédiatement supérieur
tu n'as pas besoin du concours mais tu feras un stage au CNFPT de 4 mois
tu es détaché durant 12 mois
tu bénéficies durant 2 mois de ton logement de fonction au départ du détachement

Inconvénients : Il ne faut pas que tu ais + de 25 ans de service à la fin de ton détachement
Il y a des commissions 3 ou 4 par an donc le dossier prend du temps

Les emplois réservés :
Tu fais une demande d'intégration dans la liste des emplois réservés par l'intermédiaire de la rédaction d'un compte rendu à ton commandant de région.
Tu es convoqué par la cellule reconversion de la région pour rédiger ton CV intégré dans une base régionale ou nationale et ton dossier est ensuite géré par la DGGN (7 à 8 semaines)
Avantages : dossier traités plus rapidement
tu n'as pas besoin du concours mais tu feras un stage au CNFPT de 4 mois
il ne faut que 4 ans de service pour prétendre aux emplois réservés (c'est pas mal pour les GAV qui se font éjecter)

Inconvénients : Tu es repris avec la moitié de ton ancienneté, mais tu peux négocier ton salaire
Tu libères ton appartement la veille de ton départ.

Tu peux bénéficier également d'un an de détachement depuis fin 2009 (important)
Sur le plan financier tu ne perds rien (sauf le logement encore que certaines structures le propose)

Nom d'un chien Daniel tu ne parles pas souvent, mais quand tu le fais, il n'y a rien à jeter.

Tout est dit.

Celà au moins, c'est de l'Info !

Sauf qu'il manque la position de contractuel qui semble correspondre au cas présenté.

En France, un agent contractuel de la fonction publique est un agent non fonctionnaire de l'administration, dont la situation est régie par un contrat qui détermine ses droits et obligations. Les agents contractuels sont l'une des catégories d'agents non titulaires de la fonction publique, avec les auxiliaires, les vacataires, les stagiaires et les emplois de cabinet.
On trouve des agents contractuels dans les trois fonctions publiques : d'Etat, territoriale et hospitalière. Certaines spécificités sont propres aux contrats qui régissent les agents des collectivités territoriales et les hôpitaux.
On ne parle de « contractuel » que pour les emplois qui auraient vocation à être remplis par un fonctionnaire.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Agent_contractuel

Normal, je dis adieu à notre institution demain soir et je rejoints la PM à compter du 8 mars.
Sincèrement, je réalise le saut avec un pincement au cœur mais la santé et la famille valent plus que tout.
Arvi comme y dises au pays de l'or blanc

Bravo pour avoir sauté le pas!
Cela fait deux mois que je suis APM après 20 ans de Gie et entre nous " JE NE REGRETTE RIEN".
Même si l'adrénaline est moins présente, elle est remplacée par une qualité de vie non négligeable.
Le salaire? Avec mon salaire, primes et retraite militaire, je gagne du pouvoir d'achat.
A +

Bonjour jp.moulin,

J'envisage de faire comme toi.

Comment es tu fais ?
Peux tu nous faire part de ton expérience et de tes démarches ?

Bonjour a vous tres interessant ces messages.

J'envisage en debut 2011 de faire le concours d'agent de police municipale mais je decouvre que il egalement possible de le devenir par le biais des emplois reservés.

Des conditions spéciales?

Je suis actuellement sous off et je me rapel vaguement lorsque j'etait GAV que on en recevait par messagerie a la BT.

Je suis actuellement a la garde et si quelqun pouvait me transmettre ces emploi particuliers concernant la PM et m'expliquer les modalités ca serai sympa.

Merci d'avance pour votre reponse

Re

Pour completer mon post, si j'ai bien compris il faut demander a etre integrer dans la liste des emploi reservé aupres du COR meme si il n'y a pas actuellement d'offres actuelles, mais pour attendre que des offres en PM soit proposées?

Miclo Daniel a écrit:

Normal, je dis adieu à notre institution demain soir et je rejoints la PM à compter du 8 mars.
Sincèrement, je réalise le saut avec un pincement au cœur mais la santé et la famille valent plus que tout.
Arvi comme y dises au pays de l'or blanc

Daniel,

Je te connais plus que tu ne me reconnaîtra mais tu quittes le navire avant l'arrivée de Pulsar ?!
Tu as sans doute de bonnes raisons personnelles mais aussi professionnelles, je n'en doute pas. Ceci dit est-ce que la Savoie a eu connaissance du nouveau schéma directeur des U.S.R.
Personne ne le dit mais la "chose" est entérinée et on a confirmation que les EDSR vont perdre autour de 12 % des personnels (opérationnels bien sûr). Quelle belle politique de lutte contre l'insécurité routière !
Plus de P.A mais quelques P.A stratégiques (30) et tout le reste va s'appeler BMO. Tu ne connaitras pas cela, ces fusions, confusions et évidemment déceptions...
Bonne bourre pour la suite.
P.S : Si tu veux bien, où vas tu traîner tes guêtres en P.M ???

Einstein,
Peux tu me contacter par ma messagerie

Dis-moi daniel tu perçois ta retraite gie ? merci de ta réponse
mange du grain

Bonjour,
Pour l'instant bien que je sois passé par les emplois réservés, je vais toucher mon salaire de PM durant 1 an (période de détachement) et le complément est pris en charge par la GN pour ne pas avoir de perte de salaire. Dans 1 an je serai titularisé et je toucherai ma retraite + mon salaire de PM.
Pour ceux qui ne savent pas il n'y a pas que la PM, (DREAL ex DDE, des places dans les conseils généraux etc...)
Pour tous il est vrai que au début c'est un peu compliqué :
Dans détachement il faut comprendre : le détachement à - de 25 ans de service avec reprise à l'échelon actuel ou immédiatement supérieur et le détachement dans le cadre des emplois réservés à partir de 4 ans de service ou toutes les années d'ancienneté ne sont pas reprises mais seulement la moitié.

alp68 a écrit:

Bonjour jp.moulin,

J'envisage de faire comme toi.

Comment es tu fais ?
Peux tu nous faire part de ton expérience et de tes démarches ?

J'ai obtenu le concours en janvier 2009 ( 1100 candidats pour 30 places). Le maire, où j'exerçais, en qualité d'Adjudant, m'a proposé un poste.
C'est tout.
Je pars bientôt, en formation ( FIA), pour 3 mois.
La PM est quelquefois dénigrée par certains de nos camarades. Je peux vous assurer que je suis totalement épanoui dans mes nouvelles fonctions et missions, qui certaines d'entre elles sont bien différentes de celles en Gie. J'en peux pour preuve l'Urbanisme, le funéraire, la voirie....
Pour faire court, je prends mon pied!!!!

j avais oublié de vous préciser: je suis gendarme 22 ans d unité, en janvier 2011, je rentre dans ma 23ème année, ce qui explique mon soucis avec l approche des 25 ans.

Moi aussi je ne regrettes pas mon passage en PM bien au contraire moi ça va faire 02 ans en mai j étais dans les premier a partir via le détachement.
A savoir que l année du détachement compte dans la retraite Gie, on doit tous faire notre FIA (formation de PM) ça varie en fonction des cnfpt la mienne a durée 05 mois mais c est cool rien à voir avec l esog.

3ans de gav et 3 ans de sous off donc c'est bon. Donc si j'ai bien compris il faut voir avec le COR pour etre mis sur une liste nationale pendant un an ou deux ? renouvelable?

A partir du moment ou vous avez donc été mis sur liste si je comprend bien vous avez commencer a envoyer CV et lettres de motivations a differentes mairies leur demandant si ils vous acceptait sous la forme d'emploi reservé en detachement si j'ai bien compris?
Comment ca se passe pour les mairies a ce moment là vis a vis du COR?

Désolé si je pose beaucoup de question , juste je ne conaissai pas cette voie et n'avai pas trouver de texte.

Merci d'avances pour vos réponses

De plus pouvons nous aller voir le COR pour etre integrer a cette base de donnée sans repondre a un appel d'offre precis?

Merci

quand je l ai fait de mémoire il fallait avoir 11 ans de service minimum et 25 maxi mais le mieux contact ton COR.

Il faut en premier lieu être recruter par une PM avec une lettre d embauche après tu vas voir le COR tu montes un dossier qui n est pas bien compliqué, le dossier passe devant une commission qui accepte ou non et qui surtout vérifie que tu ne perds rien et après si tout est OK tu attaques en Pm comme marqué plus haut.

Ce que tu explique sur la voie de mutation par détachement ( plus de 10 ans de service ) mais via le emploi réserves avec plus de 4 ans de service ?

Pour les emplois réservés j en ai aucune idée par contre pour le détachement quand je l ai fait c etait entre 11 ans mini et 25 maxi.

Si qqun a des infos ...

Stephb074 a écrit:

quand je l ai fait de mémoire il fallait avoir 11 ans de service minimum et 25 maxi mais le mieux contact ton COR.

Il faut en premier lieu être recruter par une PM avec une lettre d embauche après tu vas voir le COR tu montes un dossier qui n est pas bien compliqué, le dossier passe devant une commission qui accepte ou non et qui surtout vérifie que tu ne perds rien et après si tout est OK tu attaques en Pm comme marqué plus haut.

Bonjour,
quelles peuvent etre les raisons pour que la commission n'accepte pas ?

pour le dossier,armez vous de patiente par contre

le plus dur, c'est de trouver un poste équivalent à son indice ou supérieur...

at0ny a écrit:

Stephb074 a écrit:

quand je l ai fait de mémoire il fallait avoir 11 ans de service minimum et 25 maxi mais le mieux contact ton COR.

Il faut en premier lieu être recruter par une PM avec une lettre d embauche après tu vas voir le COR tu montes un dossier qui n est pas bien compliqué, le dossier passe devant une commission qui accepte ou non et qui surtout vérifie que tu ne perds rien et après si tout est OK tu attaques en Pm comme marqué plus haut.

Bonjour,
quelles peuvent etre les raisons pour que la commission n'accepte pas ?

C'est aussi une question que je me pose. Que regarde cette commission, quels sont ses critères de choix ?

Je suis gendarme détaché dans la police municipale avec le grade de chef de service, catégorie B. Ancien gendarme APJ, 22 ans de service (GA, GM et GD). Pour être détaché dans la police municipale, j'ai commencé par chercher un poste dans la mairie où j'étais en brigade depuis 12 ans (juin 2007). Attente des élections municipales puis le dossier monté, stage probatoire 1er novembre 2008, puis détachement 1er janvier 2009. FIA à BORDEAUX du 14/9/09 au 24/2/10, titularisé dans mon poste et rayé des cadres de la gendarmerie. Je suis maintenant retraité de l'arme.
Je suis heureux d'avoir quitté la gendarmerie pour une vie de famille meilleure et un épanouissement complet. Je travaille en 35h/semaine, aucune nuit et aucun W.E sauf pour du funéraire mais surtout plus aucun stress. VOILA TOUT EST DIT ET AUCUN REGRET. Salut à tous et bon courage car le métier de Gendarme est vraiment très dur.

en faite la commission refuse peut de dossiers, elle peut refuser si l indice auquel on est repris est plus bas que celui en Gie, il y a aussi les horaires, il faut un poste au 35 heures.
J ai un camarde du PSIG ou j étais qui part en Pm aussi, le gars du COR lui a bien dit que c était extrêmement rare que la commission refuse un dossier au pire elle ajourne pour que le dossier soit dans les clous.

Stephb074 a écrit:

en faite la commission refuse peut de dossiers, elle peut refuser si l indice auquel on est repris est plus bas que celui en Gie, il y a aussi les horaires, il faut un poste au 35 heures.
J ai un camarde du PSIG ou j étais qui part en Pm aussi, le gars du COR lui a bien dit que c était extrêmement rare que la commission refuse un dossier au pire elle ajourne pour que le dossier soit dans les clous.

Si nous avons effectué une formation qui nous astreint à une durée de maintien dans l'emploi. Cette commission peut-elle refuser par ce motif?

at0ny a écrit:

Si nous avons effectué une formation qui nous astreint à une durée de maintien dans l'emploi. Cette commission peut-elle refuser par ce motif?

J en ai aucune idée je connais un MIP qui est partit quelques mois après moi chez nous on a un ancien maitre de chien. Il faut que tu vois ça avec le COR. mais a mon avis la commission ne peut refuser. A savoir que la commission n est pas constituée que de Gendarme.