demande renseignement avancement

Gendarme ayant obtenu l 'opj cette année, je me suis naturellement inscrit à l'avancement. Sur la demande pour l'avancement, j'ai mis 3 unités dont le maintien sur place en dernier. Je précise que ma brigade va subir une mesure de rédéploiement en 2009 (confirmée par notre commandant de groupement ), à savoir 5 personnels en moins sur 8. Concernant les 3 personnels qui resteront à la brigade, on ne sait pas les critères qui vont être pris en compte pour le choix. Est ce que je suis sur d'avoir une de ces trois unités pour le grade de chef? Dois je plutot assurer le maintien sur place? Dans ma loqique, étant donné que le maintien sur place pour le passage au grade de chef est le principe, je pensais que rajouter d'autres unités c'était tout bénéf.
Mais je commence à avoir des doutes car je ne sais pas lorsque le tableau va tomber comment cela se passe. Seuls les maintiens sur place sont des postes réservés??
si quelqu'un a des réponses à mes questions merci car l'avancement est une nouveauté pour moi et je suis dans le flou le plus complet. Merci

mariesur a écrit:

Gendarme ayant obtenu l 'opj cette année, je me suis naturellement inscrit à l'avancement. Sur la demande pour l'avancement, j'ai mis 3 unités dont le maintien sur place en dernier. Je précise que ma brigade va subir une mesure de rédéploiement en 2009 (confirmée par notre commandant de groupement ), à savoir 5 personnels en moins sur 8. Concernant les 3 personnels qui resteront à la brigade, on ne sait pas les critères qui vont être pris en compte pour le choix. Est ce que je suis sur d'avoir une de ces trois unités pour le grade de chef? Dois je plutot assurer le maintien sur place? Dans ma loqique, étant donné que le maintien sur place pour le passage au grade de chef est le principe, je pensais que rajouter d'autres unités c'était tout bénéf.
Mais je commence à avoir des doutes car je ne sais pas lorsque le tableau va tomber comment cela se passe. Seuls les maintiens sur place sont des postes réservés??
si quelqu'un a des réponses à mes questions merci car l'avancement est une nouveauté pour moi et je suis dans le flou le plus complet. Merci

Ce qui me parait bizarre dans ton post, c'est que tu écris que tu as du proposer 3 unités pour l'avancement, alors que tu ne sais pas encore si ta candidature a été retenue.
Avant on attendait le tableau, puis on choisissait les postes qui nous intéressaient parmi ceux qui nous étaient proposés
Bon encore un truc qui a changé .........

Voilà une avancée qui perturbe bien des personnels qui sont à l'avancement.
Le principe est que le grade de chef se prend avec maintien sur place. Toutefois les BRH font aussi de la prospective et si trois places sont demandées c'est que pour le cas où le maintien sur place ne pourrait se faire le BRH peut prévoir une mutation vers un poste choisi plutôt qu'un poste imposé. C'est un petit progrès, mais certains chefs pensent au côté humain. C'est tellement rare que cela déroute bien du monde.
Maintenant je ne suis pas dans ta région c'est ce que moi j'ai pu entendre des gestionnaires de mon coin.
Bonne chance et pense à ta famille au moment du choix.

dans mes desiderata sur aghora, c'est de mon mon initiative que j'ai mis 3 choix, j'ai été reçu par mon cdt de groupement qui m'a demandé si je ne voulais pas augmenter le nbre d'unités, je précise sans aucune insistance de sa part. Moi ma question est simple comme le passage au grade de chef sur place est le principe, si je demande en plus d'autres postes par choix , est ce que j'aurais un de ces postes sur et certain ou devrais-je demander le maintien sur place uniquement. il est certain que si ma bt n'allait pas subir une mesure de rédéploiement j'aurais demandé uniquement le maintien sur place.

provot a écrit:

Voilà une avancée qui perturbe bien des personnels qui sont à l'avancement.
Le principe est que le grade de chef se prend avec maintien sur place. Toutefois les BRH font aussi de la prospective et si trois places sont demandées c'est que pour le cas où le maintien sur place ne pourrait se faire le BRH peut prévoir une mutation vers un poste choisi plutôt qu'un poste imposé. C'est un petit progrès, mais certains chefs pensent au côté humain. C'est tellement rare que cela déroute bien du monde.

Jean Luc, qu'entends-tu par : "pour le cas où le maintien sur place ne pourrait se faire"
Cela veut-il dire que s'il y a par exemple il y a trois candidats pour un poste, automatiquement deux ne pourront être satisfaits (ça c'est quasi normal), ou que le BRH n'est pas en mesure de savoir quels seront les postes à pouvoir pour l'année suivante, ou ne sait pas si le TEA sera modifié, ou !!!! (ça par contre ....)

En fait, et si tu as bien lu les notes, ils font exactement ce qu'ils ont envie de faire et ton avis n'est là que pour info. C'est le progrès.

Cependant, plus tu donneras un éventail large de choix, moins t'as de chance d'avoir des surprises.

Non, ce que je veux dire et c'est bien une reconnaissance indirecte des futures restructurations, que les BRH ne savent pas exactement ce qui va se passer, fermeture, réduction d'effectif.... aussi si une brigade doit passer de 8 à 6 par exemple qui va partir, celui qui est à l'avancement??? et plutôt que le balancer n'importe où on va tenter de le mettre dans un poste choisi...
Celà fait moins mal mais c'est toujours la même chanson....
J'espère que la précision vous éclaire.

provot a écrit:

Non, ce que je veux dire et c'est bien une reconnaissance indirecte des futures restructurations, que les BRH ne savent pas exactement ce qui va se passer, fermeture, réduction d'effectif.... aussi si une brigade doit passer de 8 à 6 par exemple qui va partir, celui qui est à l'avancement??? et plutôt que le balancer n'importe où on va tenter de le mettre dans un poste choisi...
Celà fait moins mal mais c'est toujours la même chanson....
J'espère que la précision vous éclaire.

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Ok, en fait la tactique n'est pas nouvelle
Si je remonte à 1996 où beaucoup de brigades ont été fermées en région parisienne, la tactique était de proposer des postes aux gradés de l'unité visée et quand il n'y avait plus de gradés dans l'unité, c'était plus aisé pour fermer la boutique
C'est ainsi qu'en 1997, un an après mon affectation, un essai de cette tactique a été mise en oeuvre à mon encontre et comme j'ai refusé de partir tant que la brigade existait, j'en ai un peu bavé, si vous voyez ce que je veux dire ....................
Donc si quelqu'un de la DG je me lis, faudra revoir vos tablettes question tactique, celle-là, elle commence à être désuète, hors du temps.
Et puis arrêtez de prendre les gendarmes de la base pour des pions.