Après le BEURRE + ARGENT, pourquoi pas la crèmière?

La nouvelle règle de gestion des OGR est sortie, CHIPKAWET dors tranquille ils veillent sur toi.
ILS ONT DROIT A UN TRAITEMENT DE FAVEUR EN RESTANT SUR PLACE OU OCCUPER UN POSTE DE NIVEAU 2. En cas de problèmes il y aura des propositions d'adaptation au niveau REGIONALE!
MIEUX ILS POURRONT OCCUPER UN POSTE DE CDT DE CIE DEPASSANT AINSI LES OFF ECOLES qui eux ne pourront qu'être adjoints.
Pour les off écoles vous récupérez les restes, vous pourrez avoir satisfaction si vous ne génez pas un off pagre.
Mais ça été fait pour préserver une "équité nationale" (heureusement!)
PITOYABLE ! Encore une fois je n'en veux pas aux Hommes mais à cette hypocrisie malsaine. Mes respects de mieux en mieux.
Désolé mes camarades sous-off, nous aussi nous avons nos problèmes (sachant que tous nos ennuis sont liés)

MONCEY2,

Je vois que les " cadres " de la Gendarmerie semblent avoir leurs problèmes ....

Ceci dit peux-tu m’éclairer sur les différences statutaires et de recrutement entre les OGR, OGU, OG2 et OG3 ?

Si les officiers ont des problèmes, peut être que nous aurons leur aide pour agir !!!!

Maintenant ça reste à voir !!!!

On a tous nos problèmes mais pour répondre à Moncey ne t'en fais pas les pagres ne vont bientôt être que peau de chagrin économie et repyramidage avec plus de chefs et adjudants donc les "vieux" pagres qui ont donné toute leur vie en unité ne t'embêterons pas longtemps dans des postes d adjoints au commandement :evil:
Enfin en espérant qu'on accepte pour ceux moins de trois ans de la retraite qu'ils n'aillent pas trop loin car bonjour l'argent pour les mutations !!!!!!!!

NELKA en faisant court :
OGR officier rang (pas d'école, une semaine stage)

Ecole (2ans EOGN) formation militaire, professionelle, universitaire + sorti avec dîplôme de 3° cycle universitaire pour les recrutements suivants:
OG2 (recruté bac parmi gendarmes)
OG3 (recruté parmi les gradés)
OGU (recruté parmi les universitaire bac + 4)
+ recrutement ST CYR, polytechnique...

Principaux problèmes induis avec le PAGRE :
Positif : (restons objectif)
valorisation des sous-off supérieurs (ayant bénéficié du pagre pour les autres...)
décloisonnement des deux grands corps (off sous-off)
Perpectives de carrière améliorées pour une minorités (OFF ST CYR principalement)
Négatif :
dévalorisation de tous les grades
dévalorisation de l'EOGN
dévalorisation de la fonction (un off sortant d'école ne commande plus qu'une BTA ou COB)
dévalorisation des off écoles (sauf minorité en fin de carrière cf ci-dessus)
Dualité de gestion :
OGR régionale (malgré ce qui est proclamé)
EOGN nationale (bouche les trous)
ect...
RITON tu ne peux pas tout voir .

Ami MONCEY, je te sens dépité pourquoi n'es tu pas volontaire en fonction de ton recrutement au lieu de créer une polémique....Celui qui débute OG 1 OG 2 ou OG 3 n'a pas les mêmes perspectives de carrière qu'un LTN PAGRE....Il ne faut pas tout confondre....tu as tort, et le fait d'être jeune LTN en sortant de l'EOGN en tant d'adjoint en Cie ou CBTA permet d'apprendre son métier....A chacun son rythme....Pas de polémique et en retirer l'essentiel en qualité...Cordialement à tous

Ceci m'a tout l'air d'être un grave problème.
A l'heure ou beaucoup se plaignent de difficultés rencontrées sur le terrain (horaires, effectifs, moyens, considérations, risques etc.........)
Moncey semblerait avoir été blessé dans son amour propre.

Je crois, enfin me semble-t-il, qu'au moins ces officiers pagre ont une expérience et un vécu derrière eux de ce que sont les problèmes rencontrés sur le terrain.
Je pense qu'il vaut mieux plusieurs années de formation terrain dite pratique plutôt que quelques mois d'instructions théorique en école.

j ai maintenant quelques années de boutiques et je dois mentionner que je comprends tout à fait qu'un officier sortant d école se trouve dévalorisé par rapport à un officier pagre. Il ne faut quand même pas oublié qu il y a une différence de diplôme (même si cela ne fait pas tout) et donc d années d étude. De plus, les officiers EOGN se trouvent mutés dans toute la france alors que les PAGRE restent au niveau REGION. Pour ceux qui pensent aux règlements de compte OFFICIER / SOUS OFFICIER (d abors c est une belle connerie) n'oubliez pas qu'avec le pagre tous les grades ont été dévalorisés et surtout les fonctions. Franchement quand je fais la différence entre mon officier PAGRE et les EOGN que j ai connu je dois dire qu il n y a pas photo (souvent ils ont pris la grosse tête) j ai un camarade qui a un exemple tous les jours sous ses yeux mais comme il le dit souvent c est juste une affaire d homme (j'ai eu aussi un officier PAGRE qui était très bien et on en connait tous). Je soutiens moralement les officiers EOGN qui ne doivent pas tout comprendre car tout ne leur avait pas été dit lors de la mise en place du PAGRE comme pour les sous officiers d ailleurs. Franchement je me demande où on va mais on y va.

MONCEY2 a écrit:

NELKA en faisant court :
OGR officier rang (pas d'école, une semaine stage)

Ecole (2ans EOGN) formation militaire, professionelle, universitaire + sorti avec dîplôme de 3° cycle universitaire pour les recrutements suivants:
OG2 (recruté bac parmi gendarmes)
OG3 (recruté parmi les gradés)
OGU (recruté parmi les universitaire bac + 4)
+ recrutement ST CYR, polytechnique...

Principaux problèmes induis avec le PAGRE :
Positif : (restons objectif)
valorisation des sous-off supérieurs (ayant bénéficié du pagre pour les autres...)
décloisonnement des deux grands corps (off sous-off)
Perpectives de carrière améliorées pour une minorités (OFF ST CYR principalement)
Négatif :
dévalorisation de tous les grades
dévalorisation de l'EOGN
dévalorisation de la fonction (un off sortant d'école ne commande plus qu'une BTA ou COB)
dévalorisation des off écoles (sauf minorité en fin de carrière cf ci-dessus)
Dualité de gestion :
OGR régionale (malgré ce qui est proclamé)
EOGN nationale (bouche les trous)
ect...
RITON tu ne peux pas tout voir .

C'est un peu facile de critiquer le PAGRE... Il faut quand même noter que ce maudit PAGRE te permettra d'atteindre un grade que tu n'aurais pas atteint sans lui, du simple fait du repyramidage et des accélérations des carrières.
Ensuite, un officier OGR commandant de compagnie, j'ignore où tu as trouvé cela...
C'est quand même plus valorisant d'observer une réforme en quittant son nombril des yeux...

Pour en revenir à la réalité, il est bon de préciser certains points objectifs:

- Des Cdts de Cie Officier rang il en existe très peu
- La gestion des Officiers Pagre (rang) au niveau régional est quasiment terminée
- Je ne connais aucun Officier MELUN affecté dans une COB ou une BTA que l'on pourrait nommer ''défavorisée'' de part la qualité du casernement ou de l'implantation territoriale.
- Pratiquement toutes les COB ou BTA implantées au Chef-lieu Cie ou Grpt sont ou seront tenues uniquement par des Officiers MELUN
- Les Officiers qui ont fait leur scolarité à MELUN termineront demain leur carrière avec un grade forcément supérieur à ce qu'ils auraient pu espérer autrefois
- Ce sera sans doute leur plus beau commandement (la brigade). En tout cas, cela leur apportera une crédibilité qu'il n'avait pas jusque là. Cette mesure était demandée depuis bien longtemps par les militaires de terrain.
- Faut arrêter de pleurer, je ne connais pas un Officier MELUN qui viendra prendre le commandement de certaines BTA ou COB que les Rang eux prendront. Alors arrêtez de vous faire des films !!!
- Vous auriez pu espérer terminer Lt-Colonel adjoint au Cdt de Grpt, vous terminerez, si vous êtes brillants, Colonel Cdt de Grpt ou Général.
VIVE LE PAGRE !!! Il aura été un plus pour tous les personnels de la Gie.

En conclusion, à MELUN, arrêtez de pleurer et au boulot, les mains dans le cambouis. ACTION.

Très cordialement à tous.

Petite réflexion personnelle :
que vaut une année d'expérience sur le terrain à coté d'une année d'école ?

Merci MONCEY2 pour cet éclaircissement .... je vais pouvoir suivre avec plus de facilité vos problèmes .... :clown:

Petit détail .... comment sont les échanges sur Le Tréfle ?

Il faut arrêter de dire n'importe quoi!:x
J'ai de nombreux camarades (EOGN) qui ont obtenus des affectations cafardeuses avec des casernements pitoyables (laissées vacantes par les régions pour les sorties EOGN). Je ne parle même pas des places (initialement réservées aux sorties EOGN) retirées au dernier moment pour un OGR "local". Les exemples ne manques pas!
Concernant le déroulement de carrière, pour un OG2 comme moi je ne vois guère de différence. Mes camarades et moi-même nous ne nous sommes pas investis dans cette formation d'officier uniquement pour l'appat du gain (si l'argent contribue au bonheur, il ne fait pas tout).
CHILDERIC puisque cette réforme est "super et juste" explique ce qui change concernant le déroulement de carrière d'un OG3 ???? par rapport à avant. Il a quasiment la même profil de carrière qu'un OGR et en plus ils ne bénéficiera jamais de la gestion "régionale".
Je te fais grace des remarques sur le choix des dominantes RECRUTEMENT INTERNE EOGN/PAGRE
En outre, globalement combien d'OGU atteindront le sommet de la pyramide?
Si ça profite à tout le monde, il faut m'expliquer, nous sommes nombreux dans ce cas à être stupide. Forcément à un certain niveau ça va bloquer, à moins d'inventer de nouveaux gardes?
Quant à savoir ou je vais chercher certaines informations je lis simplement et je me renseigne. Tu sais pertinemment de quoi je parle.
Des erreurs ont été commises, je conçois que l'exercice ne doit pas être simple pour le gestionnaire, mais quand on commet des erreurs il faut déjà les reconnaître et ensuite essayer de les réparer au lieu de les nier.:x

A la vue des différents posts, il est difficile de se faire une idée sur ce sujet...

Entre Moncey2 qui s'inquiète et les réponses apportées par d'autres....

Maintenant, la crainte et la colère de Moncey2 est légitime. Moi-même ayant de nombreux camarades off OG2, je comprends qu'entre un off OG2, 3 ans d'EOGN et un OGR, une semaine à Melun, la différence est quand même flagrante....Du moins par la formation.Après, c'est une question d'homme, non ?

Mais il faut qu'elle le soit dans le commandement également car si l'off OG2 est une buse...

Moncey 2,

Je confirme que dans ma région, aucune COB ou BTA défavorisée n'est commandée par un Officier MELUN. Et nous venons de connaître la liste des unités pour les affectations MELUN de cet été, et ce point est confirmé, elles seront tenues par des Officiers rang.

D'autre part, vos deux années d'école vous destinent à un autre avenir que celui des Officiers rang. Pourtant, je connais personnellement certaines unités élémentaires commandées par des brillants universitaires qui sont en train de couler complètement. J'avoue que le contraire existe également. Encore une fois, c'est bien de l'homme dont il s'agit: jeune universitaire, Cyrard, ou ancien Major, tout le monde a SA CHANCE. Et ce ne sont pas vos deux années d'école, si vous ne possédez aucune qualité humaine qui vous feront accéder aux étoiles cher ami, car votre carrière sera fracassée avant.

Maintenant, libre à vous de pleurer sur votre sort.

Je voudrais ajouter que j'en connais au moins un Officier rang, lequel avec dix années d'unité de recherches, excellent enquêteur, directeur d'enquêtes criminelles, spécialisé filature et observation, félicité six fois
pour avoir solutionné des gros dossiers criminels qui commande aujourd'hui une .... BR, non une BTA !!!. Je te rejoins sur ce coup sur la cacophonie du BPO (bureau personnels Officiers) lequel est géré par une équipe de blaireaux ou d'aveugles, ou alors peut-être plus grave d'incompétents. Tu as par contre entièrement raison sur la capacité du BPO à faire correctement son job, mais c'est un problème de gestionnaire. Il ne concerne donc absolument pas que les Officiers MELUN.

Bon courage. Très cordialement.

Moi j'ai dans l unité à côté de chez moi un officier OG
2 parrainé par un pagre et je peux te dire Moncey que celà marche pourquoi : primo nous ne faisons aucune guéguére n'ayant pas le même profil de carrière nous sommes en fin de carrière et notre juene est à son début. Secundo nous lui apportons notre expérience et lui nous apporte le nouveau de son esprit jeune tertio unis dans le même boulot nous avaçons d'autant mieux que nous ne nous tirons pas dans les pattes quatro pour le CID je pense que si tu n 'as pas fait ST CYR et autres tu peux toujours rêver ................. Regardes plutôt la "c"aste des off plutôt que te vanger sur les "pagres" qui avec tout le respect que je te dois ont l'expérience que tu n'as pas et si tu en veux à quelqu'un mon frère venges toui sur le législateur mais pas sur les serviteurs de la soicété qui depuis plus de 20 ans font marcher la machine et c'est pour l'off de ma Bt voisine que je vais me battre et non pour toi off nouveau qui te croies investis de pouvoirs qui en fait ne te seront délivrés non par tes pairs mais par tes sous officiers qui sont des hommes et femmes de grande valeur

CHILDERIC, elle se passera comment la gestion pour les OGR lors de leur passage au grade de capitaine au 1° août 2009?


J'arrête là ! (maintenant vous ne pourrez plus dire que vous ne savez pas)
Bonne chance à tous:sors: .

MONCEY2 a écrit:

CHILDERIC puisque cette réforme est "super et juste" explique ce qui change concernant le déroulement de carrière d'un OG3 ???? par rapport à avant. Il a quasiment la même profil de carrière qu'un OGR et en plus ils ne bénéficiera jamais de la gestion "régionale".
Je te fais grace des remarques sur le choix des dominantes RECRUTEMENT INTERNE EOGN/PAGRE
En outre, globalement combien d'OGU atteindront le sommet de la pyramide?
Si ça profite à tout le monde, il faut m'expliquer, nous sommes nombreux dans ce cas à être stupide. Forcément à un certain niveau ça va bloquer, à moins d'inventer de nouveaux gardes?
Quant à savoir ou je vais chercher certaines informations je lis simplement et je me renseigne. Tu sais pertinemment de quoi je parle.
Des erreurs ont été commises, je conçois que l'exercice ne doit pas être simple pour le gestionnaire, mais quand on commet des erreurs il faut déjà les reconnaître et ensuite essayer de les réparer au lieu de les nier.:x

Tu dis n'importe quoi
Tes renseignements sont faux s'agissant des OGR qui sont commandants de compagnie. Cite-moi des exemples... et compare le nombre à celui des OG3... Simplement, pour alimenter les postes de Lt (pour ne pas les perdre...) il y a eu un boost des OGR pendant deux années. Cela étant, un OG3 aura une gestion plus "dynamique" qu'un OGR, à valeur égale, du fait de son âge et du bénéfice d'un concours.
Tu ne seras pas général d'armée si tu es OG3, mais tu atteindras un grade que tu n'aurais pas atteint sans le PAGRE, pour des raisons évidentes de gestion. D'ailleurs, entre général d'armée et lieuenant, il y a plusieurs grades, tu sais... ?
Ces réponses, tu peux aller les chercher auprès de ton CGGD ou de ton cdt de région, il t'expliquera tout cela.

CHILDERIC, je ne dis pas n'importe quoi. Mes renseignements sont exacts. Il existe des directives destinées au régions concernant la gestion des OGR pour 2009 lors de leur passage au grades de capitaine, c'est un secret de polichinel! Le contenu est édifiant.
Concernant mes camarades OG3, je pense qu'ils n'ont jamais été aussi naïfs pour espérer finir général, (nul besoin de sortir de saint cyr pour le deviner - c'est de l'humour!). Si pour nous OG2, nous trouvons que quelquechose ne va pas, je me mets à la place de mes camardes OG3 qu'est-ce qui change par rapport à avant? Concernant ta remarque sur "il y a du chemin entre Lt et GL" cela prouve que votre réforme n'est pas au point. Pour les uns les bénéfices sont immédiats pour les autres ils arriveront (si ils le méritent) à la saint glin glin.
CHILDERIC regarde derrière toi et imagine ta réaction si l'on t'avais appliqué le même tarif (qu'à nous) en sortant de MELUN? Cordialement

MONCEY2 a écrit:

CHILDERIC, je ne dis pas n'importe quoi. Mes renseignements sont exacts. Il existe des directives destinées au régions concernant la gestion des OGR pour 2009 lors de leur passage au grades de capitaine, c'est un secret de polichinel! Le contenu est édifiant.
Concernant mes camarades OG3, je pense qu'ils n'ont jamais été aussi naïfs pour espérer finir général, (nul besoin de sortir de saint cyr pour le deviner - c'est de l'humour!). Si pour nous OG2, nous trouvons que quelquechose ne va pas, je me mets à la place de mes camardes OG3 qu'est-ce qui change par rapport à avant? Concernant ta remarque sur "il y a du chemin entre Lt et GL" cela prouve que votre réforme n'est pas au point. Pour les uns les bénéfices sont immédiats pour les autres ils arriveront (si ils le méritent) à la saint glin glin.
CHILDERIC regarde derrière toi et imagine ta réaction si l'on t'avais appliqué le même tarif (qu'à nous) en sortant de MELUN? Cordialement

Et bien... Figure-toi qu'un OGR capitaine ne commandera pas une compagnie, contrairement à ce que tu dis.
Ensuite, c'est toi qui a abordé la question du haut de la pyramide...
Je te pensais OG3, et tu dis être OG2. Tu es dans une situation encore plus avorable... Qurel grade as-tu et quel âge ?
Pour un OG3, le grade terminal sera plus important que pour l'OGR. S'agissant de la gestion "régionalisée" (dans les faits) des OGR, c'est essentiellement dans une logique de continuité avec ce qui se passait avant le PAGRE.
Enfin, pour ce qui me concerne, j'observe des officiers qui changent plus vite de grade que moi, du fait de l'augmentation de places dans ces grades. Tant mieux pour eux et tant mieux pour ceux qui en profitent. Cela ne m'enlève rien. C'est le propre de toutes les réformes. On en profite davantage quand on est au début de la carrière et quasiment pas quand on arrive à la fin. C'est ainsi...

Finalement dans tout ça .... les Officiers ont aussi leurs problèmes existentiels .....

A chacun sa gamelle, quand tu as deux chiens à la maison mangeant la pâtée, as-tu remarqué qu'ils se lorgnent......
Raymond

Childéric a écrit:

MONCEY2 a écrit:

CHILDERIC, je ne dis pas n'importe quoi. Mes renseignements sont exacts. Il existe des directives destinées au régions concernant la gestion des OGR pour 2009 lors de leur passage au grades de capitaine, c'est un secret de polichinel! Le contenu est édifiant.
Concernant mes camarades OG3, je pense qu'ils n'ont jamais été aussi naïfs pour espérer finir général, (nul besoin de sortir de saint cyr pour le deviner - c'est de l'humour!). Si pour nous OG2, nous trouvons que quelquechose ne va pas, je me mets à la place de mes camardes OG3 qu'est-ce qui change par rapport à avant? Concernant ta remarque sur "il y a du chemin entre Lt et GL" cela prouve que votre réforme n'est pas au point. Pour les uns les bénéfices sont immédiats pour les autres ils arriveront (si ils le méritent) à la saint glin glin.
CHILDERIC regarde derrière toi et imagine ta réaction si l'on t'avais appliqué le même tarif (qu'à nous) en sortant de MELUN? Cordialement

Et bien... Figure-toi qu'un OGR capitaine ne commandera pas une compagnie, contrairement à ce que tu dis.
Ensuite, c'est toi qui a abordé la question du haut de la pyramide...
Je te pensais OG3, et tu dis être OG2. Tu es dans une situation encore plus avorable... Qurel grade as-tu et quel âge ?
Pour un OG3, le grade terminal sera plus important que pour l'OGR. S'agissant de la gestion "régionalisée" (dans les faits) des OGR, c'est essentiellement dans une logique de continuité avec ce qui se passait avant le PAGRE.
Enfin, pour ce qui me concerne, j'observe des officiers qui changent plus vite de grade que moi, du fait de l'augmentation de places dans ces grades. Tant mieux pour eux et tant mieux pour ceux qui en profitent. Cela ne m'enlève rien. C'est le propre de toutes les réformes. On en profite davantage quand on est au début de la carrière et quasiment pas quand on arrive à la fin. C'est ainsi...

CHILDERIC je te le dis trés respectueusement : tu nous prends vraiment pour ce que nous ne sommes pas :cat: ! Si aucun OFF PAGRE capitaine n'occupera de place de Cdt de Cie (ou d'EDSR), explique-moi le secundo de la note du 13 mars qui va bien! Le tertio n'est pas triste non plus!
Concernant nos camarades OG3 explique-moi ce qui va les différencier par rapport au OGR qui sont nommés de plus en plus jeune (la quarantaine), elle sera où la différence, si ce n'est une gestion locale pour les uns et à l'élastique pour les autres.
Concernant les autres recrutements, exemple OGU tu ne penses pas qu'ils auraient tout intérêt d'aller dans la maison d'en face (bientôt au dessus).
Commander une COB (faire certifier des factures d'eau et d'électricité, contrôler des MIJ, MIS et répercuter la pression sur ses Hommes pour des conneries dont seule la Gendarmerie à le secret...) Subir la pression d'OFF PAGRE frustrés qui occupent des fonctions d'adjoints aux cdt de Cie c'est trés enrichissants! c'est formateur! C'est vrai, c'est indispensable pour nos jeunes camarades!:joker: :joker: :joker:
En définitive, puisque vous êtes uniquement animés (là haut) par l'envie de défendre l'Institution (et non par des intérêts personnels bien sûr), il serait peut-être bon (là haut) de mettre en place pour tous ces ingras que nous sommes (OGU, OG2, OG3 ceux qui ne comprennent rien au PAGRE quoi! ) des passerelles vers la Police Nationale et vers les autres administrations. Tout le monde y gagnerait.

MONCEY2 a écrit:

La nouvelle règle de gestion des OGR est sortie, CHIPKAWET dors tranquille ils veillent sur toi.

Merci MONC2 de ces bonnes nouvelles, quand tu auras 5 minutes tu me diras qui et pourquoi ... enfin ce n'est qu'un détail, aprés que l'on m'ait promis une terrible chute ça fait du bien de se savoir aimé ...

Tu sais oiseau déplumé j't'aime bien il faut des gens qui ont des passions et tu en fais partie pour Raymond idem pour Moncey grâce à lui je viens d'apprendre qu'il y a deux grades de lieutenant les pagres et les "castes" écoles à au fait Moncey quand je suis entrée en gendarmerie j'avais bac plus deux et école ouverte aux femmes pour 7 pour cent et comme disait un jour un sous officier à un colonel : ce n'est pas parce que je suis sous officier que je suis forcément "con".

Le plus triste dans ce que qu'affirle MONCEY2 (futur officier ????) c'est le MEPRIS affiché pour le poste de commandant de COB................

Au fait si tu ne sais pas absorber la pression hiérarchique sur tes épaules et te crois obligé de la faire subir à tes subordonnés............je les plains d'avance.

MI dis moi tu prends des "produits" avant d'écrire sur ce forum ou quoi? Tes écrits n'ont aucun sens.:affraid:
KA MATE j'occupe déjà la fonction de cdt de COB contrairement à ce que tu pense ça se passe bien et j'encaisse la pression du dessus (jusqu'aux limites de possible) et ceci pour "protéger" (tant que la probité et que la morale reste intacte bien sûr) mes Hommes. C'est comme cela que je conçois ma fonction.
Néanmoins, ce Job de cdt de COB est un travail inintéressant au possible! Je ne vois pas ce qu'il y a d'enrichissant pour un "OFF" de passer par là!
Mais là n'est pas le problème. Il se situe au niveau des nouvelles directives de gestion pour les capitaines OGR en 2009. Cette gestion est une honte. L'unicité du corps des OFF n'existera jamais dans ces conditions. Que nos grands chefs mettent en place pour les personnes comme moi (qui n'y croient plus) des passerelles pour la Police Nationale et pour les autres administrations et tout ira bien dans le meilleurs des mondes.

MONCEY2 a écrit:

.... Néanmoins, ce Job de cdt de COB est un travail inintéressant au possible! Je ne vois pas ce qu'il y a d'enrichissant pour un "OFF" de passer par là!......

Pourtant tu as été volontaire pour passer Off .....
Tu savais qu'un jour tu pouvais être mis à cette place non ?
Et puis je pense que ta carrière ( en tant que OG2 ) va évoluer plus vite qu'un OGR non ?

MONCEY2 a écrit:

..... Cette gestion est une honte. L'unicité du corps des OFF n'existera jamais dans ces conditions....

Dans toutes les administrations, c'est pareil. Il n'existe pas d'unicité de corps comme tu le voudrais.
Regarde les APJ Brigadier Gie et les APJ Ciat Police .... y a pas d'équivalence encore au niveau des responsabilités exercées .... bientôt j'espère.

MONCEY2 a écrit:

.... Que nos grands chefs mettent en place pour les personnes comme moi (qui n'y croient plus) des passerelles pour la Police Nationale et pour les autres administrations et tout ira bien dans le meilleurs des mondes.

Mais non, tout va bientôt rentrer dans l'ordre. Il faut juste se serrer les coudes et croire en ses pairs !!!

MONCEY2 a écrit:

MI dis moi tu prends des "produits" avant d'écrire sur ce forum ou quoi? Tes écrits n'ont aucun sens.:affraid:
KA MATE j'occupe déjà la fonction de cdt de COB contrairement à ce que tu pense ça se passe bien et j'encaisse la pression du dessus (jusqu'aux limites de possible) et ceci pour "protéger" (tant que la probité et que la morale reste intacte bien sûr) mes Hommes. C'est comme cela que je conçois ma fonction.
Néanmoins, ce Job de cdt de COB est un travail inintéressant au possible! Je ne vois pas ce qu'il y a d'enrichissant pour un "OFF" de passer par là!
Mais là n'est pas le problème. Il se situe au niveau des nouvelles directives de gestion pour les capitaines OGR en 2009. Cette gestion est une honte. L'unicité du corps des OFF n'existera jamais dans ces conditions. Que nos grands chefs mettent en place pour les personnes comme moi (qui n'y croient plus) des passerelles pour la Police Nationale et pour les autres administrations et tout ira bien dans le meilleurs des mondes.

bonsoir et bien je constate qu'il y a une sacré ambiance dans la gendarmerie, c'est a qui va se tirer dans les pattes, entre les offs qui viennent de telle formation et les autres a vous lire il y aurait les officiers sortis de l'ecole et les autres... et les autre se seraient si j'ose l'expression moins bien que les premiers, et les premiers voient d'un mauvais oeils arriver les seconds ça promets une bonne ambiance.... cela me rappel dans l'enseignement il fut un temps il y avait les profs qu'on appelaient les PEGC et les profs certifies et bien vous ne savaient pas la meilleure... et bien il ne mangeaient pas a la meme table... bientot il y aura 2 sortes d'officiers ...

Moncey2, j'espère que tes mots dépassent ta pensée. Je comprends ta déception quant aux OGR mais il faut accepter les nouvelles évolutions dûes au PAGRE. Par contre, là, où tu me déçois, c'est que je lis, dans deux de tes posts, que la DG devrait faire une passerelle vers la Police Nationale. Soit tu es complétement dégouté par notre institution et tu la quittes soit tu aimes ton métier de gendarme et tu acceptes les nouvelles donnes. En aucun cas, ne remets la faute à tes chefs car seul toi peux décider de ton devenir!