De retour du CNFPJ et moral des troupes

bonjour à tous et toutes,
je suis de retour de stage et c'est toujours agréable de pouvoir échanger avec les collègues des différentes régions.
Il apparaît qu'effectivement que toutes les régions ne sont pas à la même enseigne les unes et les autres aussi bien pour l'avancement que pour la prise en compte des spécialisations ou technicités...
L'attribution de la prime au mérite reste également un sujet de discordes et l'interprétation libre des textes qui régissent le service également.
La grille indiciaire est un sujet qui fait parler ainsi que la considération que l'on porte à notre travail.
L'écart il est vrai qui se creuse entre les différents échelons de commandement et les gendarmes ainsi qu'entre les officiers et les sous officiers qui pourtant devraient les uns et les autres travailler dans le même sens...
Il est dommage que le discours qui revient sans cesse et celui du langage des chiffres ...
Les stat encore les stat et toujours les stat...
Les situations personnelles qui ne sont pas prises en compte et les efforts et le travail rendu par certains qui sont ignorés le jour des notations ou le jour ou une erreur a été commise par le militaire...
Bref même si le 26 n' a pas engendré un mouvement de foule, l'aigreur est bien présente et l'on semble pour le moins désabusé ou abusé en marchant à l'aveuglette.
Il y a un rapport qui a été rendu à la chancellerie sur les service de police et de gendarmerie au niveau jud...
Il semble que nos amis de la police tractionnent à fond pour récupérer le jud et nous laisser le reste... bref la police route si nous ne changeons pas notre façon de faire et si nos chefs ne nous soutiennent pas nous serons à coup sur tous perdants...

Nos chefs nous soutiendrons que si ils trouvent un intérêt personnel et direct ! (Et ça c'est vrai à tous les niveaux)

Nos chefs nous soutiendrons que si ils trouvent un intérêt personnel et direct ! (Et ça c'est vrai à tous les niveaux)

oups, fausse manoeuvre

gandalf a écrit:

Nos chefs nous soutiendrons que si ils trouvent un intérêt personnel et direct ! (Et ça c'est vrai à tous les niveaux)

Merci de ne pas totalement généraliser .

Il est vrai que, parfois, j'ai tendance à m'emballer, sorry .

Sans totalement généraliser, je me rallie tout de même à ce qu'à dit Jo Antona dans cet article http://www.lessor.org/SiteEssor/Visitor/forum/read.php?f=1&i=68559&t=68559 :

Citation :

...souvent par un carriérisme exacerbé qui les [certains chefs]conduit à un esprit courtisant au détriment des conditions de vie de leurs subordonnés

C'est vrai comme je l'ai expliqué sur un autre post que toutes les régions ne sont pas loties à la même enseigne.
Pour l'Ile de France il semble que la grogne se soit arrêtée le 26 et depuis plus rien il n'y a pas de réunion tou le monde a été bien muselé!!!

Concernant la région parisienne (J'en ai fait 13 ans ), j'aimerai savoir le nombre de mono galons dans les unités. Ca pourrait être une raison pour laquelle les gendarmes ont été muselés.
Ne pas oublier aussi, que beaucoup de gendarmes de cette région ne veulent pas y rester, et que pour une mutation, il leur ai conseillé de se taire.

pour te repondre approximativement ricou, la compagnie sur laquelle je sers compte quasiment 50 % de monogalons... une de nos brigades compte 10 monogalons pour 16 personnels...
Et crois moi, la vie leur est trés difficile...
dernière trouvaille de la compagnie:
Les titres de perms ne recoivent un avis favorable du cb qu'aprés un entretien avec le cb portant sur...les PV en cours.... si on ne peut justifier certains retards ou bien cloturer un certain nombre de pv avant la date, le transmis est defavorable et la perm repoussée... mais attention, cela ne vise qu'à une chose: établir un dialogue constructif! je veux oui! finis les incessants rappels à l'ordre du groupement!
ATTENTION: Ma6-T va craqué! pardon ...ma noble institution...

XIII-GD77, tu explique en grande partie les raisons de la réaction des gendarmes de l'Ile de France.
Concernant les perm. Heureusement que je ne l'applique pas dans ma brigade (6), sinon l'un des gendarmes n'aurait pas eu de permission depuis deux ans

Oui en grande partie, le restant de la réponse étant que la courbe évolutive des carrières en ile de france est "potentiellement" exponentielle, pour qui veut bien bouger souvent sans quitter la region...du coup...peu l'ouvrent, tous subissent en silence, les jeunes trinquent, j'ai mal pour eux, ils se font marginaliser à la moindre erreur, personne pour les soutenir... si, le pso, j avoue, il se demene mais se heurte a des murs.
Une brigade sur la comapgnie voisine, deux gendarmes feminins enceintes, qu'à celà ne tienne, 13 plantons chacunes en mars et en avril, les collegues? c est normal fermez vos g***** on prend vos nuits... le capitaine? quand on lui en aprle il se marre.... le cb? ok, il va faire un "effort"... si leur femme enceinte etaient traitées de la sorte dans leurs tafs...qu'adviendrait il?
Je sature de tous ces exemples, ce sont des centaines de cas isolés comme ils se bornent à le dire, mais quelle est la mentalité de nos gradés aujourd hui? ( je suis gd TA) je crois que l'exercice du commandement ( en tout cas par chez moi) sert d 'exutoire à certains problèmes d 'ego et ça on aura beau faire greve tant qu'on voudra, rien n y changera, à aprt ce que je disais par ailleurs, revoir la formation de nos cadres en termes de deontologie et de management... on peut rever.

Je ne pense pas qu'une formation de management (une semaine pour le DQ) changera l'attitude de certains gradés vis à vis de leurs subordonnés. Si c'est des carriéristes, ils ne changeront jamais même en faisant une formation d'un an.
Tant qu'ils n'auront pas compris que le respect se gagne mais ne s'ordonne pas, ils continueront à agir de la maniére en ecrasant les autres pour prendre un galon.
Sache que je fais pas de généralité, mais malheureusement, il y en a beaucoup trop.
On parle beaucoup des officiers qui n'ont aucune considération pour la base, mais on oublie aussi de dire que certains gradés ne valent pas mieux qu'eux.

Ricou a écrit:

Je ne pense pas qu'une formation de management (une semaine pour le DQ) changera l'attitude de certains gradés vis à vis de leurs subordonnés. Si c'est des carriéristes, ils ne changeront jamais même en faisant une formation d'un an.
Tant qu'ils n'auront pas compris que le respect se gagne mais ne s'ordonne pas, ils continueront à agir de la maniére en ecrasant les autres pour prendre un galon.
Sache que je fais pas de généralité, mais malheureusement, il y en a beaucoup trop.
On parle beaucoup des officiers qui n'ont aucune considération pour la base, mais on oublie aussi de dire que certains gradés ne valent pas mieux qu'eux.

J'ai un désagréable souvenir de ce "passage" à Rochefort:

En début d'amphi, par le patron de l'école, je cite:

"Messieurs, n'oubliez pas qu'à partir d'aujourd'hui vous n'êtes plus des gendarmes..."

No comment... :evil:

ouais, je suis d'accord.
Nous en avons discuté avec les gars de la BT. Nous sommes enfin tombés d'accord, il faut qu'on se réunisse pour en parler. Reste à trouver la bonne date, mais confiance cela devrait venir, on en parle...
et les shadock pompaient, pompaient....

Ricou a écrit:

On parle beaucoup des officiers qui n'ont aucune considération pour la base, mais on oublie aussi de dire que certains gradés ne valent pas mieux qu'eux.

C'est clair, et par ici ça va encore plus loin! Dans chacune des unités que je côtoie, il existe une quantité invraissemblable de tensions internes entre s/off, c'est impressionnant, le gendarme de base a t il vraiment l esprit aussi étroit? (je prcécise que je vois celà d'un oeil externe et que perso dans mon unité tout va bien bizarrement) ... mais s' en prendre a des collegues enceintes...taire les agissements deplacés ( et je suis soft ce serait direct au pénal si...) de gradés vis à vis des jeunes gendarmes feminins, couvrir meme de façon passive la mise au ban d'une brigade d'un seul élément qui a juste eu le tort de déplaire à son cb ou a son cdt de cie!!!
"Les petites histoires de la grande muette!" serait le titre de mon livre si seulement je me sentais l'âme d'un écrivain, celà permettrait peut être à beaucoup de se reconcentrer sur notre VRAI problème au lieu de se laisser distraire par des considérations de grilles indiciaires et autres parité des retraites etc... (oui je ne suis pas féru en la matière...dsl pour moi c'est l'humain avant le financier...)

Pour ma part, j'ai fait que trois semaine et je n'ai pas fait la semaine de management.
Ils ont du penser qu'une semaine de management ne servait à rien pour moi.

blague à part
j'ai fait rochefort (DQSG), il y a déjà pas mal de temps (quand on compte en heures de boulot, hein, j'me comprend)
He bien vous allez rire, une société externe à la Gie nous a appris au futurs gradés que nous étions à (accrochez vous) à la pratique de la concertation , de la réunion ...., du management et non plus du commandement ......

De ce fait, à l'initiative de nos chefs, nous avons fait une réunion pour en parler.. (c'était juste peu aprés 2001, enfin j'me comprend)

et pendant ce temps les shadocks pompaient, ils pompaient.... :joker:

Ah, j'oubliais:

Je suis formateur relais réunion

fiuducoco a écrit:

Ah, j'oubliais:

Je suis formateur relais réunion

J'espére que tu es meilleur dans ce rôle de formateur que comme participant sur ce forum

--tu veux que je te dise ce que je pense sur sieur général RH, hein, tu veux que je te le dise. Bon je trouve pas des mots convenables, ce sera pour plus tard.

asterix a écrit:

--tu veux que je te dise ce que je pense sur sieur général RH, hein, tu veux que je te le dise. Bon je trouve pas des mots convenables, ce sera pour plus tard.

Je vois que notre ami Asterix en a vraiment après beaucoup de monde !

Voilà qu'après les CSTAGN, il en veut aux généraux !!!

Du calme Astérix, si tu veux arriver en bonne santé à la retraite, il va falloir mettre un peux d'eau dans ton vin !!!

Serait-ce un gendarme aigri (un de plus dirai-je !)

Sans rancune aucune cher ami !