CSA 2008...Les mutations en temps réel....

Qu'est-ce qui se passe dans vos escadrons depuis que les agréments sont tombés??? Est-ce qu'il y a du monde qui a (déjà) obtenu son avis de mutation??? Si oui, dans quel endroit???

Je pense que c'est un post qui peut être utile pour connaître les régions où les gens sont mutés le plus rapidement...

Dans mon escadron, pour l'instant, pas encore d'avis de mut...

Je ne veux pas te décourager mais moi j'attend toujours ma mut alors que je suis CSA 2007:evil:

mon sec m'a dit qu'il faudrait attendre encore 1 à 2 mois pour voir au BRH les places dispo car comme tu le sais nous passons en dernier, nous n'aurons que les miettes, il faut attendre que les BRH concernés reçoivent nos CSA donc yu as encore le temps mais tu peux prospecter les brigades ou Cie pour savoir quelles sont les places à prendre

cé bizarre que vous disiez çà parce que dans mon escadron les premiers à être parti l'année dernière ont été muté au 1er mars...
il avait eu leur avis de mut début février....pour région Nord Pas de Calais...

Et pour toi magetwen, je sais qu'il reste des gars qui n'ont pas encore été muté alors qu'ils ont été agrée en 2007, mais je pense qu'ils sont minoritaires....

Je pense que les cas de mutation dans le mois qui suivent sont de plus en plus rare. Comme je le disais dans je sais plus quel poste, de plus en plus de régions accumulent le retard. ( rhone alpes, gdif, languedoc, etc...)Je ne leur jette pas la pierre, loin de là. Mais c'est comme ça, et il va falloir être encore patient. Qui plus est, les sorties d'écoles, les retours OM, les mut internes sont prioritaires. Donc, on va faire ce qu'on sait faire le mieux: attendre....

Et puis, c'est fini le monde des bisounours!!!!

moi je suis agréé auvergne, et j'ai contacté directement le BGP (anciennement BRH ) de clermont ferrand car je n'avais fais aucune restrictive sur ma CSA.

j'ai été très bien reçu, et l'on m'a dit de faire un CR adressé au commandant de région, en précisant mes désideratas, tout simplement. reste a croisé les doigts ensuite...

quant au traitement des dossiers, ils m'ont dit qu'ils traiteraient les premiers dossiers en mars, et affectations dans la foulée...

en revanche, meme si c'est la région auvergne ( que je croyais défavorisé ), ils ont encore deux CSA 2007 en cours...

patience, patience...

,
ouais, pas très encourageant tout ça!.....
Ca ma fait c..er de me dire que le traitement de mon dossier C.S.A passera parmi les derniers et que de fait, moi ainsi que les autres agréés n'auront que les miettes, alors que j'ai 8 ans de boutique, bien noté et que les "p'tits bleus", (rien de péjoratif), qui sortent d'école passent devant nous pour les affectations brigade.
Perso ça me fout un peu les boules, car nous avons fait nos preuve depuis le temps, nous sommes tous de carrière (sauf exception), nos chefs savent ce que nous valons, alors que ceux qui sortent de promo, personne ne sait vraiment combien de temps ils resteront dans la boutique, nous, si nous avons ce que nous voulons, on y restera un bon bout de temps!

Enfin bref, je me dis qu'on a beau être agréé, on aura pas forcément ce que l'on désire (c'est quand même grand une région ), donc plus on avance dans le temps et plus je commence à douter.
Bon j'arrête avec mes doutes et comme dit la marmote, croisons les doigts et nous verrons bien.

Perso, j'ai été affecté en GD...16 mois après mon agrément CSA...
alors be patient..

Ce sujet du CSA, qui travaille beaucoup de monde, pourrait être abordé différemment que par celui actuellement apparu dans ce topic.

Je m'explique.
Je sais, pour l'avoir vécu, que cette mutation, voulue ou non, est un sacré tournant dans la jeune carrière d'un gendarme.
Perso, je ne me suis que peu posé de questions, j'étais bien dans mon escadron et la Région dans laquelle j'étais muté, même si elle n'était que mon 3ème choix, me convenait.
Il faut dire que j'étais alors célibataire et que l'impact familial était nul.

Je comprends donc que certains d'entre vous soient impatients. Il faut savoir que les mutations tombent tout au long d l'année et le reliquat peut aller au-delà de l'année (comme l'un des posteurs l'a dit...).

Le CSA (changement de Subdivision d'Arme pour les non-initiés) étant donc une étape importante, c'est sur la transparence et les critères de décision qu'il me semble important d'orienter le sujet.

J'ai vu autour de moi tout et n'importe quoi dans ce cadre. Et que l'on ne me dise pas que c'est la valeur qui prime dans la décision finale d'affectation car je sais que ce n'est pas vrai.
J'ai vu des buses qui auraient pu déménager avec un charriot à bras, car ils quittaient l'escadron pour une commune limitrophe et des personnels appréciés, bien notés et au fort potentiel prendre un vent de 1200 bornes en 7 ou 8ème choix. Cela, la même année, bien sûr.

Il faudrait donc, dans ce cas, que toutes ces décisions soient motivées, expliquées et donc facilement compréhensibles et accessibles.

Il y a un topic sur le piston, donc je ne m'étendrai pas sur le sujet. Mais sachant que j'ai quitté un escadron de Hyères les Palmiers pour la GD en Rhône-Alpes alors que moi-aussi, je m'étais bien fait à la vie en PACA, je sais pour l'avoir vu qu'un coup de fil peut faire d'énormes miracles.

Aussi, puisque l'époque est à la construction d'une future Loi Organique, je pense que souffler à celui qui tient le stylo que la ransparence dans le domaine des mutations, CSA ou autres, serait, à n'en point douter, un gros motif de satisfaction qui a, qui plus est, l'énorme avantage de ne rien coûter.

Question : les "petits bleus" quis ortent d'école, on en fait quoi si on ne les affecte pas en unités?
On prolonge leur scolarité? On retarde les sorties pour caser les CSA, les retours OM, les CP?

Réponse : NON, c'est à dire que les sorties de stages seront toujours prioritaires sur les CSA..............même si cela semble injuste pour les " "anciens" qui attendent.

Bien sûr qu'il faut compter avec tous les personnels devant être affectés sur une même période.

Mais il me semble que le stage ne dure pas qu'un seul week-end... On a donc un potentiel de futurs mutés sous la main pendant quelques mois.

La souplesse dans la gestion du personnel est-elle définitivement interdite en Gendarmerie ? Cette tradition de demandes à période fixe est-elle obligatoire avec le nouveau système de gestion du personnel ?

Pourquoi attendre un date fatidique, alors que les dossiers pourraient être déposés dès une date anniversaire à définir.

C'est tout le système des demandes de mutations qui est à revoir car il peut être ammélioré et pas seulement au niveau de la rapidité de traitement.

Il faudrait également prendre en considération les qualités de chacun dans la gestion du personnel et non pas se limiter à l'affectation d'un NIGEND dans un CODE UNITE...

Mais, ça, c'est un métier...

Une petite info comme çà en passant

CSA 2008 sur 1395 demandes
961 admis (68,8%)
434 refus (31,2%)

Les 3 régions où les gars sont le + mutés
Rhone alpes (14,6%) 140 admis
Centre (8,1%) 78 admis
IDF (6,9%) 66 admis

Les 3 régions où il ya le - de mutés
Corse (1%) 10 admis
Limousin(1%) 10 admis
Franche Comté (2,1%) 20 admis

Vous commenterez ces chiffres comme vous voulez........

Un début d'explication, qui vaut ce qu'elle vaut : RA + grosse région; Corse + petite région.

NB : pour revenir sur les EG, non il n'y a pas de souplesse, quand la scolarité en ESOG est finie elle est finie, on ne peut pas prolonger.......C'est même le seul cas où la souplesse n'est pas possible. Les CSA ou les CP/IS sont déjà en unité, là la souplesse est possible..........parfois trop je l'accorde d'où certains délais.

Et pourquoi ne pas affecter les EG directement en escadron, et ainsi libéré les places pour les CSA ???.... me suis toujours posé la question...

La mobile n'a jamais fait de mal à personne, les voyages forment la jeunesse...

PS : totale solidarité Sergent Hartman !

Et les EG féminins...................................???

Merci l'engagé marmotte,
mais je ne dis pas que nous devons être prioritaire, tout comme je ne dis pas que les EG doivent passer en dernier et Ka mate je n'ai rien contre les EG puisque j'en étais un il y a maintenant quelques temps, ce que je voulais dire, en tout cas là où je me dis qu'il y a peut-être un problème de gestion au niveau des affectations.
Maintenant j'avoue, je n'ai aucune solution.

je ne parlais pas des EG féminins Ka Mate...

En mobile aussi!!!

Gregthegrizzly a écrit:

Bien sûr qu'il faut compter avec tous les personnels devant être affectés sur une même période.

Mais il me semble que le stage ne dure pas qu'un seul week-end... On a donc un potentiel de futurs mutés sous la main pendant quelques mois.

La souplesse dans la gestion du personnel est-elle définitivement interdite en Gendarmerie ? Cette tradition de demandes à période fixe est-elle obligatoire avec le nouveau système de gestion du personnel ?

Pourquoi attendre un date fatidique, alors que les dossiers pourraient être déposés dès une date anniversaire à définir.

C'est tout le système des demandes de mutations qui est à revoir car il peut être ammélioré et pas seulement au niveau de la rapidité de traitement.

Il faudrait également prendre en considération les qualités de chacun dans la gestion du personnel et non pas se limiter à l'affectation d'un NIGEND dans un CODE UNITE...

Mais, ça, c'est un métier...

Je suis d'accord avec tout ce qui est dit là, c'est exactement ce que je voulais dire.
Merci Greg d'avoir lu dans mes pensées.

tu as trouvé les bons mots Grizzly

C'est un fait : pour l'instant les EG féminins ne vont pas en GM, donc on ne peut pas systématiser le passage en GM pour ceux qui sortent d'ESOG (je suis d'accord pour dire que la GM est un bon apprentissage de la "vie" mais.........).

Si on le faisait, seuls les garçons sortiraient directement en GM, et ce quelque soit le classement, donc il y aurait une rupture d'égalité entre les EG masculins et féminins.

Donc des EG masculins et féminins sortent en GD..........donc les CSA doivent attendre.

Pas de meilleure solution en l'état........ou mettre des sous-officiers féminins en GM...................vaste sujet!

Je suis d'accord avec toi Ka Mate concernant les EG féminins en GM.
Même si certaines seraient sans doute volontaires, je pense que c'est quelque chose de difficile à mettre en place, ne serait-ce que par rapport à la promiscuité de certaines missions.
On est encore loin de l'esprit Starship Troopers ou tout le monde partage la douche.

Néanmoins, je pense que ton raisonnement est trop ancré au schéma de gestion des personnels actuelle.
La rigidité de mise pourrait, sans révolution, être amoindrie et tendre vers plus de souplesse.

Pourquoi maintenir des vagues de décisions, directement liées au calendrier ferme actuel, alors que ces décisions pourraient être prises toutes l'années.

En ayant, dans le même temps, des personnels disponibles de tous les niveaux (EG, CSA, CP retour OM), les BRH (ou BGP) auraient un choix étendu et cela favoriserait une souplesse de gestion.

On pourrait faire en sorte que l'équilibre de certaines unités soit maintenu en voyant des "profils" de partants remplacés par des "profils" d'arrivants presque similaires.

Le fait de rester dans sle système actuel est, à mon avis, quelque chose qui complique la tache des gestionnaires de personnels qui, je le rappelle, mis à part l'expérience acquise au fil du temps, n'ont pas de formation particulière dans ce domaine.

On peut rajouter que les personnels des BRH "qui n'ont pas la compétence mais l'expérience" seront- à terme- remplacés des CSTAGN et des civils qui auront eux "la compétence mais pas l'expérience".

Je suis assez d 'accord mais moi ce que je trouve le plus inadmissible, c'est la durée entre le moment où on fait la demande CSA et le moment où on part en Gd, c'est vraiment un truc de fou.....
Il faut compter entre un an et demi et deux ans voire plus pour quelques malchanceux....
Pour ma part au moment ou j'ai fait ma CSA, ma femme finissait ses études et maintenant elle a un taf où elle se plait bien, en CDI....
Une situation familiale peut bien changer en 2 ans et alors forcément les choix que l'on a pu faire au moment de la csa ne sont plus forcément adéquat....
Enfin tout çà pour dire que c'est beaucoup beaucoup trop long, il faudrait vraiment revoir le système comme le dit greg le grizzly....

Effectivement.
C'est pour cela que l'organisation de BGP doit, à mon avis, faire l'objet d'une attention toute particulière.
Je pense qu'ils ont la possibilité d'améliorer les choses du point de vue de la gestion sans pour autant générer un surcoût, synonyme d'impossibilité chez nous...

une ptite question
J'ai appris de source pas très sure que les agrées CSA 2007 ont une date butoir qui est le 1er mai 2008 pour recevoir leur avis de mut. Ce qui correspond a peu près au 2 ans d'agrément depuis la date de la demande CSA....
Est-ce vrai ou pas??

Je répète source pas très sure.....Mais apparemment c'est le brh qui a répondu çà à un gars pas encore agrée.....

supersexyjubajua a écrit:

une ptite question
J'ai appris de source pas très sure que les agrées CSA 2007 ont une date butoir qui est le 1er mai 2008 pour recevoir leur avis de mut. Ce qui correspond a peu près au 2 ans d'agrément depuis la date de la demande CSA....
Est-ce vrai ou pas??

Je répète source pas très sure.....Mais apparemment c'est le brh qui a répondu çà à un gars pas encore agrée.....

Effectivement, il y a eu prolongation, mais jusqu'en aout 2008.

Toujours pas de nouvelles???
Est-ce les reliquats 2007 sont tous mutés???

Non je peux te le confirmer il y a des personnes qui attendent tjs de partir depuis l'année dernière pour la bretagne et le paca .