organisation et devenir de la Gendarmerie

Sur le sîte Gend'com de la DGGN est mis en oeuvre un forum traitant de l'amélioration de la chaîne de concertation. C'est une riché idée, sauf que pour communiquer il faut s'entendre et s'écouter, et bien évidemment être plusieurs. Les présidents de catégorie et nos représentants au CFMG et CSFM font un travail remarquable, il faut améliorer encore cela.

Mais, je crois que la majorité de nos problèmes sont bien connus de tous, du Gme au DGGN. Croire le contraîre serait une erreur, donc j'en profite pour refaire le point de certaines de nos difficultés actuelles:

- sous effectif chronique dans les unités de base (BT proximité, COB, BTA et escadrons de GM) à hauteur d'environ 1000 à 1500 sous-officiers
- missions qui ne sont pas de notre compétence (procurations, transfèrements, garde de certains bâtiments publics, garde de détenus, commissions de sécurité etc etc)
- réorganisation des COB car certaines fonctionnent bien, d'autres pas du tout, mais dans ce dernier cas, il n'est pas de bon ton d'en parler, même d'y songer un seul instant ....
- créer une nouvelle circulaire d'emploi des COB et des mesures CFMG au mémorial.
- diminuer la pression de la culture du résultat sur la base
- réformer la prime au mérite
- traiter avec humanité et dignité les problèmes sociaux des personnels
- améliorer le professionnalisme des sous-officiers avec 12 mois d'école
- continuer l'amélioration des parcs véhicules, informatique et mobiliers de bureau
- améliorer d'urgence le parc immobilier. Certaines brigades sont indignes de notre Nation et même les personnes en difficultés ne voudraient pas les habiter.
- revoir la grille indiciaire des sous-officiers
- diminuer les heures Gme en unité DE TERRAIN.
- arrêter les changements en informatique avec les logiciels bureautique

Bien sur il y a sans aucun doute d'autres difficultés. Mais tout ceci est largement connu de nos grands Chefs. Alors la concertation c'est bien, mais l'action et la détermination à résoudre ces problèmes, c'est mieux.

Alors, action et ... au boulot.

@+ très cordialement

Bravo mon camarade de combat Simba
Bien pour ton premier post que je soutiens et que j'approuve:lol!:
Et comme tu le dis en conclusion " ACTION et AU BOULOT "
Marc. M. dit CAFOUGNETTE 02

Bonjour camarade Simba.
En te lisant je vois que tu es particulièrement remonté.
Je suis heureux car il s'agit de ton premier post depuis ton inscription le 24 avril dernier alors que le forum en compte plus de 6000.
Ton énumération des problèmes est parfaite par contre elle ne s'accompagne d'aucune proposition pouvant servir à faire avancer la machine.
Sans doute vas tu nous en faire part par la suite
Cordialement

Généralisons la culture du résultat dans tous les domaines afin d'améliorer nos conditions de travail; je m'explique: si vous êtes en sous-effectif et que vous entendez dire par votre commandant de Compagnie, '' ne vous inquiétez pas, je fais régulièrement des rapports au commandant de Groupement, mon but est d'obtenir 02 gendarmes supplémentaires '' , jugez-le sur ses résultats; si au bout d'un an, vous voyez toujours rien venir, c'est qu'il n'a pas atteint son objectif donc faites lui comprendre qu'il n'a pas su s'imprégner des nouvelles directives concernant la réalisation d'objectifs fixés à l'avance.

C'est une belle liste Simba, mais il me semble que tu as oublié le principal : absence de la pleine citoyenneté des gendarmes (droit d'association professionnelle et éligibilité).

Si on a cela, tous les autres problèmes que tu as énuméré pourront être appréhendés avec sérénité avec une association qui aura un pouvoir codécisionnelle.
Donc fini de nous prendre pour des billes avec des mesurettes qui ne résolvent rien.

Bonsoir à Tous
Je suis d'accord avec Simba et avec Rocket Queen.
Effectivement il manque cruellement des effectifs dans certaines unités et il y en a trop ailleurs. Notre hiérarchie est au courant des problèmes récurant qui nous préoccupent, mais il est plus facile de les ignorer que de les résoudre.
Les solutions sont à notre portée :
- Mutualisation des moyens par regroupement physique des personnels au chef lieux des COB.
- Répartition des taches entre les unités de terrain :
- BT - BTA - BTP = Surveillances générales (retour au contact sur le terrain avec prise de contact permanente avec la population) - prise des plaintes et des enquêtes etc...
- EDSR = Police de la route
- BR = Judiciaire
- PSIG = renfort sur les interventions.
- Suppression des compagnies avec répartition des personnels sur le terrain.
- Suppression des taches indues - Transférements - procurations - Enquêtes pour certaines administrations.
- Culture du résultat : il s'agit pour nous de résoudre les enquêtes pas de faire une course aux numéros ! Non !
- et de redonner confiance à la population.
- Devenir des citoyens à part entière et non pas entièrement à part !
- Redistribuer les salaires en raison des risques, des astrientes et des heures effectuées.
- Prendre en compte l'aspect humain dans les mutations.
C'est pas un grand changement ! et c'est possible.
Culture du résultat pour notre hiérarchie : obtenir des gendarmes de terrains un Quitus.

Proverbe japonais : Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général.

BRAVO DRAGON ENTIEREMENT D ACCORD

simba a écrit:

Sur le sîte Gend'com de la DGGN est mis en oeuvre un forum traitant de l'amélioration de la chaîne de concertation. C'est une riché idée, sauf que pour communiquer il faut s'entendre et s'écouter, et bien évidemment être plusieurs. Les présidents de catégorie et nos représentants au CFMG et CSFM font un travail remarquable, il faut améliorer encore cela.

Bien sur il y a sans aucun doute d'autres difficultés. Mais tout ceci est largement connu de nos grands Chefs. Alors la concertation c'est bien, mais l'action et la détermination à résoudre ces problèmes, c'est mieux.

Alors, action et ... au boulot.

@+ très cordialement

Je ne crois pas que ce soit à nous de dire comment il faut faire. On le montre assez ici qu'il y a des difficultés, on les expose, on le démontre alors, nos têtes pensantes, ce sont elles qui doivent agir. En plus, elles ont le salaire qui va avec, si on regarde la grille indiciaire.........
Simba l'a bien réécrit encore une fois qu'il y a des difficultes. Chaque post qui atterrit ici, ce n'est pas pour parler de la pluie ou du beau temps, ou alors il faut changer de forum.