Catégorie B possibilité de postuler pour emploi cat. C ?

Bonjour à toutes et à tous,
- Ma question s'adresse soit aux collègues des cellules reconversion, soit aux anciens collègues....
Faisant partis désormais de la catégorie B, est il possible, lorsque l'on trouve un emploi dans une Mairie qui propose un emploi de catégorie C, de postuler ?
- Si oui, quelle est la reprise d'indice (je crois savoir que c'est à hauteur de 75% mais je ne suis pas sûr)
- Y a t-il possibilité de "négocier" sa reprise ?
- Quel est le piège à éviter (étant Cat.B, il est difficile d'accepter une Cat. C avec un salaire au Smic.....)

Merci pour vos réponses.

Un petit up.........
Je pense à "maman" ou "ness" ou encore "esclave moderne" pour des éventuelles réponses,
Merci merci

Maximus62 a écrit:

Bonjour à toutes et à tous,
- Ma question s'adresse soit aux collègues des cellules reconversion, soit aux anciens collègues....
Faisant partis désormais de la catégorie B, est il possible, lorsque l'on trouve un emploi dans une Mairie qui propose un emploi de catégorie C, de postuler ?
- Si oui, quelle est la reprise d'indice (je crois savoir que c'est à hauteur de 75% mais je ne suis pas sûr)
- Y a t-il possibilité de "négocier" sa reprise ?
- Quel est le piège à éviter (étant Cat.B, il est difficile d'accepter une Cat. C avec un salaire au Smic.....)

Merci pour vos réponses.

Bonjour

Souhaitant aussi passer dans la FPT, je me suis renseigné et voici ce que j'ai pu apprendre :

Si tu postules pour un emploi de catégorie C (ce qui est possible puisque je suis inscrit sur la liste des emplois réservés en B et C), tu peux récupérer ton ancienneté dans la limite de 10 années. C'est ce qui est spécifié dans les textes relatifs aux emplois réservés. Pour la catégorie B, ces mêmes textes prévoient une reprise d'ancienneté de 5 ans maxi.

Par contre, certaines collectivités ne se fient pas à cette réglementation (par méconnaissance de la législation je pense) et reprennent 3/4 des services publics effectués. Mon centre de gestion du département édite des fiches de renseignement dans ce sens.

Pour tes deux dernières questions, je ne pourrai répondre que si je suis pris (la réponse pour bientôt j'espère)

Bon courage !

Merci supreme,
je te tiendrai courant aussi en ce qui me concerne

Bonjour,
Je suis intéressé par votre sujet puisque je viens d'être agréé aux emplois réservés et je cherche activement une PM.
Concrètement ca veut dire qu'un gendarme ayant 4 ans de service percevra le même salaire qu'un gardien de PM
avec 4 ans de service c'est ça?

Bonne soirée à tous

conou a écrit:

Bonjour,
Je suis intéressé par votre sujet puisque je viens d'être agréé aux emplois réservés et je cherche activement une PM.
Concrètement ca veut dire qu'un gendarme ayant 4 ans de service percevra le même salaire qu'un gardien de PM
avec 4 ans de service c'est ça?

Bonne soirée à tous

Si on se fie aux textes en vigueur, c'est exactement ça !

Ok c'est cool.

Merci beaucoup

supreme a écrit:

conou a écrit:

Bonjour,
Je suis intéressé par votre sujet puisque je viens d'être agréé aux emplois réservés et je cherche activement une PM.
Concrètement ca veut dire qu'un gendarme ayant 4 ans de service percevra le même salaire qu'un gardien de PM
avec 4 ans de service c'est ça?

Bonne soirée à tous

Si on se fie aux textes en vigueur, c'est exactement ça !

Enfin presque ça.

Le gendarme perçois énormément de primes (ICM, Prime de service S/O, APJ, OPJ, prime habillement, TAOPC, alloc mission judiciaire, ISSP 26%)
Le PM ne perçoit que l'ISSP (maxi 20% et 30% pour les CSPM, voir moins et voir pas du tout), parfois une prime IAT (maxi 8% du salaire brut, faut savoir qu'il est rare de la toucher, sionon c'est peu)

Donc le salaire ne sera pas le même, disons que pour la retraite ça sera quasi la meêm chose suivant l'indice.

Donc salaire indiciaire, ok c'est pareil (ou presque) mais au total c'est bien différent (brut ou net)

Oui c'est vrai que le calcul est compliqué avec toutes les primes en GN comme en PM...
En sachant qu'on garde notre ancienneté lors d'un détachement ca évite de recommencer au plus bas même si je reste persuadé qu'il va falloir être un fin négociateur pour avoir un salaire correct...
Comme dirait l'autre, c'est le jeu ma pauvre Lucette

conou a écrit:

Oui c'est vrai que le calcul est compliqué avec toutes les primes en GN comme en PM...
En sachant qu'on garde notre ancienneté lors d'un détachement ca évite de recommencer au plus bas même si je reste persuadé qu'il va falloir être un fin négociateur pour avoir un salaire correct...
Comme dirait l'autre, c'est le jeu ma pauvre Lucette

Le souci c'est que les collectivités ont la possibilité de ne pas donner certaines primes, et pas seulement dans la PM. Dans mon département, un gardien de PM stagiaire d'une commune péri-urbaine touche environ 1600 euros alors que dans la commune d'à côté, c'est entre 1200 et 1300 euros.

supreme a écrit:

conou a écrit:

Oui c'est vrai que le calcul est compliqué avec toutes les primes en GN comme en PM...
En sachant qu'on garde notre ancienneté lors d'un détachement ca évite de recommencer au plus bas même si je reste persuadé qu'il va falloir être un fin négociateur pour avoir un salaire correct...
Comme dirait l'autre, c'est le jeu ma pauvre Lucette

Le souci c'est que les collectivités ont la possibilité de ne pas donner certaines primes, et pas seulement dans la PM. Dans mon département, un gardien de PM stagiaire d'une commune péri-urbaine touche environ 1600 euros alors que dans la commune d'à côté, c'est entre 1200 et 1300 euros.

C'est flagrant dans ce cas là c'est vrai.... Mais enfin, dans un premier temps je vais essayer de mettre le pied en PM et je verrai ensuite les differences entres communes.
Encore merci pour toutes ces infos

Bon match

Attention INFO !!!
Dixit le Commandant de la cellule reco de ma région "devant le nombre des demandes de détachement, de reconversion en masse, la DG met un frein aux dossiers, pas assez de recrutement derrière..."
Même pour partir ça va être chaud....
Bon courage.

Maximus62 a écrit:

Attention INFO !!!
Dixit le Commandant de la cellule reco de ma région "devant le nombre des demandes de détachement, de reconversion en masse, la DG met un frein aux dossiers, pas assez de recrutement derrière..."
Même pour partir ça va être chaud....
Bon courage.

Pareil pour mon cas. le DG a d'ailleurs tiré la sonnette d'alarme et a demandé aux volontaires au départ de le différer après le mois d'août. Il semblerait (toujours selon le COR de ma région) que la DG ait opposé un véto à toutes les demandes de détachement en FPT lors de la dernière CNOI.

C'est paradoxal, vu que le "moral est bon" et que les gens de la base "se sentent soutenus". Quand on est bien dans un boulot c'est bien connu, on le quitte

C'est le paradoxe, la DGH veut faire baisser les effectifs, mais en plus, à leur rythme !!!

Je crois qu'il est temps que sonne la révolte !!!