4 mesures en faveur du pouvoir d'achat des fonctionnaires

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4 mesures en faveur du pouvoir d’achat des fonctionnaires


Quatre mesures en faveur du pouvoir d'achat des fonctionnaires
Vendredi 26 Octobre 2007


ERIC WOERTH
MINISTRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS
ET DE LA FONCTION PUBLIQUE
ANDRE SANTINI,
SECRETAIRE D’ETAT AUPRES DU MINISTRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE
EN CHARGE DE LA FONCTION PUBLIQUE
Communiqué de presse
www.budget.gouv.fr
www.comptes-publics.gouv.fr
Paris, le 26 octobre 2007
QUATRE MESURES EN FAVEUR DU POUVOIR D’ ACHAT DES FONCTIONNAIRES
DES MESURES CONCRETES ET CIBLEES POUR L’ANNEE 2007
Eric Woerth, le ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, et André Santini, le secrétaire d’Etat à la Fonction publique ont présenté aux organisations syndicales représentatives de la fonction publique et aux employeurs des trois fonctions publiques, quatre mesures concrètes et ciblées 2007.
Eric Woerth et André Santini s’étaient déjà engagés en septembre, lors d’échanges bilatéraux avec les Secrétaires Généraux des confédérations syndicales, à «regarder si concrètement des mesures pouvaient être prises pour améliorer le pouvoir d’achat des fonctionnaires d’ici à la fin de l’année».
Et lors du lancement de la Conférence sur le pouvoir d’achat, le 8 octobre dernier, ils indiquaient qu’il y avait bien «en pratique des situations concrètes qui [méritaient] d’être regardées et qui [justifiaient] des initiatives concrètes».
Les mesures présentées aujourd’hui expriment aussi les engagements pris par le Président de la République et le Premier ministre : « Travailler plus pour gagner plus », notamment par le paiement de jours de RTT non pris.
Les publics visés

• Dans l’esprit du protocole d’accord du 25 janvier 2006, les agents stagnant au sommet de leur grade et qui ne bénéficient plus de l’avancement automatique de la grille indiciaire vont bénéficier d’une indemnité dite «de sommet de grade».
  L’avancement automatique à l’ancienneté représente de l’ordre de 50 % de l’évolution moyenne de la fiche de paie des fonctionnaires.
  40 000 personnes sont concernées au sein de la FPE et un nombre équivalent dans les autres fonctions publiques. Parmi les personnels de catégorie A, l’essentiel sont des enseignants au regard de leur proportion dans la FPE.
  
• Les agents, et plus spécifiquement les cadres, qui ne pouvaient pas bénéficier de l’effet « travailler plus pour gagner plus », vont pouvoir monétiser jusqu’à 4 jours de RTT.
  Il est proposé aux agents possesseurs d’un Compte Epargne Temps d’obtenir, sur une base volontaire, le paiement jusqu’à 4 jours de RTT ; leur demande doit être déposée auprès de leur gestionnaire d’ici la mi-novembre pour un paiement en décembre ou d’ici la mi-décembre au plus tard pour un paiement en janvier.
  140 000 agents possesseurs de CET sont potentiellement bénéficiaires pour l’Etat.
  
• Les agents de catégorie B au-dessus de l’indice brut 380 qui ne pouvaient pas jusqu’à présent bénéficier de la loi TEPA, pourront aussi accomplir des heures supplémentaires exonérées des charges sociales et fiscales.
  Au sein de l’Etat, près de 200 000 personnes non cadres pourront désormais effectuer des heures supplémentaires majorées de 13,76 % (exonérations). Ces agents pourront cumuler leurs heures supplémentaires et leur Indemnité Forfaitaire de Travail Supplémentaire (IFTS).
  
• Les heures supplémentaires non payées et non récupérées au sein de la fonction publique
  hospitalière feront l’objet d’un premier paiement, sur une base volontaire, à hauteur de 30 % grâce à une enveloppe spécifique de 130 M€. Une négociation entre la Ministre de la Santé et les organisations représentatives des personnels et des employeurs s’engagera pour en définir les modalités pratiques ainsi que la mise en place d’une meilleure organisation des services dans les établissements.
  

PREMIERE MESURE
Une mesure d’équité : une indemnité pour les agents en sommet de grade depuis 5 ans
Qui bénéficiera de cette mesure dite d’équité ?

• 10 000 agents de catégorie A pour la seule Fonction Publique d’Etat
  
• 15 000 agents de catégorie B pour la seule Fonction Publique d’Etat
  
• Pour la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière : effectifs de bénéficiaires globalement similaires
  

Quel montant par agent ?

• 700 euros bruts pour un agent de catégorie A
  
• 400 euros bruts pour un agent de catégorie B
  

SECONDE MESURE
Une mesure en faveur des agents de l’encadrement pour traduire le principe «travailler plus pour gagner plus»
Une mesure de paiement de 4 jours de RTT 2007 maximum est proposée aux titulaires d’un Compte épargne temps hors fonction publique hospitalière.
Le traitement structurel des modalités de sortie des CET fera l’objet de groupes de travail dans le cadre de la Conférence sur le pouvoir d’achat qui a débuté le 8 octobre dernier.
Qui bénéficiera de cette mesure ponctuelle sur les CET ?

• les agents de la fonction publique d’Etat (potentiellement les 140 000 détenteurs d’un CET au sein de l’Etat) et de la fonction publique territoriale (35 000 titulaires d’un CET) ;
  
• pour la fonction publique territoriale, en vertu de la libre administration des collectivités territoriales, cette mesure est ouverte à la décision de chaque employeur territorial.
  

Quel montant par agent ? (base 4 jours RTT 2007)

• 500 € pour un agent de catégorie A soit 125 € bruts/jour
  
• 320 € pour un agent de catégorie B soit 80 € bruts/jour
  
• 260 € pour un agent de catégorie C soit 65 € bruts/jour
  

TROISIEME MESURE
Une mesure d’extension des heures supplémentaires à des agents jusque là exclus du dispositif TEPA au sein de la fonction publique d’Etat et de la fonction publique territoriale
Les agents de catégories B au-dessus de l’indice brut 380 pourront désormais à partir du 1er janvier 2008 effectuer des heures supplémentaires. Leurs modalités de rémunération devront s’adapter à la perception de l’Indemnité Forfaitaire de Travail Supplémentaire (IFTS).
Qui bénéficiera de cette mesure ?

• De l’ordre de 200 000 agents au sein de la fonction publique d’Etat, essentiellement de catégorie B
  

Quel montant par agent ?

• A l’IFTS s’ajoutera la rémunération de l’heure supplémentaire majorée des 13,76 % de l’exonération des charges sociales et fiscales.
  

QUATRIEME MESURE
Une mesure spécifique pour la fonction publique hospitalière : le paiement d’une partie des heures supplémentaires en stock dans la fonction publique hospitalière
Les heures supplémentaires non payées et non récupérées au sein de la fonction publique hospitalière feront l’objet d’un premier paiement, sur une base volontaire, à hauteur de 30 % avec une enveloppe spécifique de 130 M€. Une négociation entre la Ministre de la Santé et les organisations représentatives des personnels et des employeurs s’engagera pour en définir les modalités pratiques et la mise en place d’une meilleure organisation des services dans les établissements.
Qui bénéficiera de cette mesure?
Personnel paramédical (infirmières, aides soignantes), personnels administratif et technique.
Quel montant par agent ?

• Ce montant dépendra de la profession de l’agent (infirmière, administratif…) et du nombre d’heures accumulées au total.
  
• Pour un cas moyen (le nombre moyen d’heures non payées serait entre 35 et 40 heures, avec de fortes disparités), cela représentera 12 heures.
  
• Cette opération s’effectuera à la demande de l’agent.
  

Les mesures présentées aujourd’hui viennent en supplément des mesures salariales appliquées en 2007 :

• la revalorisation du point d’indice + 0,8 % en février 2007 et du minimum de traitement au 1er juillet ;
  
• la loi TEPA du 1er octobre 2007 et l’exonération des charges sociales et fiscales sur les heures supplémentaires ;
  
• les accords Jacob qui prennent pleinement effet en 2007 avec la hausse des grilles indiciaires de la catégorie C ;
  
• l’avancement à l’ancienneté qui représente 2 % de l’évolution de la rémunération moyenne des agents ;
  
• des mesures catégorielles : nouvelle cohorte d’instituteurs devenant professeurs des écoles (passage de catégorie B en catégorie A) ; plan police 2004-2012, plan de revalorisation de militaires, plan « justice »;
  
• une politique d’action sociale avec la montée en charge de nouveaux dispositifs (+ 60 M€ en février 2007) en sus du milliard d’€ dépensé chaque année.
  

Concernant l’année 2007, la prévision d’évolution de la fiche de paye des fonctionnaires présents sur l’ensemble de l’année est de + 3,7 %.
Considérant que l’inflation prévisionnelle 2007 hors tabac est de 1,3 %, les gains de pouvoir d’achat moyens sont de + 2,4 % en 2007.

C'est marrant, j'ai rien vu sur les militaires...

Celà t'étonnes!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Mais c'est pour les fonctionnaires, pas pour les militaires !!!!!!!!!!!!!!
puisqu'il s'agit d'un avantage


en revanche, si on retire quelque chose aux fonctionnaires, du coup on y a droit !!!!!!!!!!!!!! et pan

Joyeux noël à tous !

Heuuuu ?????

Quelqu'un peut me dire si on est concerné??




Question : si l'on est sous tutelle, serons nous fonctionnaire avec un statut de militaire? est-ce faisable?

Oui Antony c'est faisable car C'est la cas de nos camarades marins-Pompiers je crois, c'est le cas de la BSPP et unités de sécurité civile...
Et peut-être même du 1er RPIMa.

Goupil

Christian
Je vais peut-être dire une connerie mais, il me semble qu'un gendarme est :

Un fonctionnaire d'état, avec un statut militaire, avec la fonction de gendarme, un grade X et un echelon Y


Un policier est:
Un fonctionnaire d'état, avec un statut civil mais particulier, avec la fonction de policier, un grade X et un echelon Y


Maintenant reste à savoir si je donne la bonne définition ( c'est important de la savoir !), mais de toute façon, si il y a une chose qui est sur, c'est que même un militaire est un fonctionnaire

Tu ne m'as pas compris Frankcy, c'était de l'humour, noir, je le concède

Bien sûr que nous sommes fonctionnaires.
Mais lorsque l'on donne quelque chose à la fonction publique on nous dit que l'on est militaire et nous n'y avons pas droit !
Lorsqu'il s'agit de reprendre quelque chose à la fonction publique, on est concerné ! et on y a droit !

Vu l'arbre en boule ?

Ok Christian

Sinon, d'après toi (ou d'autres), ma définition semble bonne ou pas Je pense que c'est ça, et peut importe le corps, mais je voudrais quand même être sûr :|

Ta définition est parfaitement bonne nous faisons partie de la fonction publique d'Etat à part entière.

Mais nos grands responsables ont des manières élastiques pour interprêter les textes et ils diront encore que nous n'avons rien compris.

rien n'est fait pour que nous ayons le sentiment d'être pris en compte. Encore une fois, on nous rit à la figure car nous n'avons aucun poids pour négocier quoi que ce soit.

Notre absence systématique de toutes les discussions visant la fonction publique est une preuve irrévocable du mépris dont nous sommes victimes.
Ce n'est pas en donnant aux autres, de manière médiatique, des avantages venant s'ajouter à ceux déjà obtenus par le passé que nos dirigeants nous rassurerons.
Sans vouloir, une fois de plus, tomber dans le pessimisme le plus noir, notre situation actuelle (mise en marge systématique), ressemble à s'y méprendre à celle des entreprises sacrifiées qui finissent leurs dernières productions avant de mourir dans l'anonymat le plus strict.

Pourquoi se casser le c... pour une Institution démodée que l'on a choisi de faire disparaître ?

Mais non, nous ne disparaitrons pas !

Il faut évoluer qu'il a dit WOERTH
Il faut moderniser qu'il a dit SARKOSY
il faut rationnaliser qu'elle a dit LAGARDE
Je vous veux tous qu'elle a dit MAM


alors vous voyez, y a de la place pour tous :heart:

Théoriquement, une mesure qui touble toute la fonction publique, nous touche également.

Maintentant, la question est : cette mesure touche-t-elle l'ensemble de fonction publique, ou qu'une partie ?

Si elle coûte de l'argent : NON, nous ne sommes pas concernés...
S'il s'agit juste d'une mesure alambiquée, sous l'apparence d'une réforme qui a pour seul avantage de ne rien coûter, alors OUI, nous sommes concernés.

On nous débarque systématiquement des avancées et on nous privilégie dans les coups tordus car dans les deux cas, nous restons muets...

alors le CFMG a pris une bonne décision ....Décrochage !

Renard...Tu es sur pour le 1er RPIMA ? et le 13° RDP....Même combat ?

Oulà, ça cause kaki et j'ai pas le bon décodeur...
Une chose est certaine, je suis du 1er DML !!!
(Premier dans mon lit... Bonne nuit !)

Philippe Dalaszynski a écrit:

Sur le site de l’ADEFDROMIL :

PREMIERE MESURE
Une mesure d’équité :

SECONDE MESURE
Une mesure en faveur

TROISIEME MESURE
Une mesure d’extension

QUATRIEME MESURE
Une mesure spécifique

CINQUIEME MESURE
Une mesure visant à augmenter les gen___________________________

Désolé, j'ai plus d'encre sur mon écran d'ordinateur.