A propos de la 21000

Salut tout le monde,

voilà, vous avez tous je pense entendu parler de la nouvelle circulaire nous concernant, enfin concernant les nouveaux gendarmes adjoints à venir. Un CB m'a parlé d'une possible raison à ce remodelage de la durée des contrat GAV (2 ans et 3 ans). En effet le code du travail prévoit qu'après 3 cdd d'affilés l'employeur est "obligé d'embaucher l'employé" là c'est intéressant ..... dans 1 an je vais voir mon avocat.

Il me semble que dans le civil c'est 2 CDD et 18 mois maximum

Citation :

En effet le code du travail prévoit qu'après 3 cdd d'affilés l'employeur est "obligé d'embaucher l'employé" là c'est intéressant ....

Sauf que le code du travail ne s'applique pas à nous. Sinon il y a longtemps qu'on se serait penché sur les horaires. J'ai dit une connerie peut être....

GolgoT_13 a écrit:

Citation :

En effet le code du travail prévoit qu'après 3 cdd d'affilés l'employeur est "obligé d'embaucher l'employé" là c'est intéressant ....

Sauf que le code du travail ne s'applique pas à nous. Sinon il y a longtemps qu'on se serait penché sur les horaires. J'ai dit une connerie peut être....

C'est une légende urbaine.
Tous les gendarmes croient que ça ne s'applique pas à la Gendarmerie, mais c'est faux...

On nous aurait menti alors ?

- Les heures supplémentaires ? Les heure supplémentaires sont toutes les heures de travail effectif réalisées au delà de la durée légale du travail (35 heures)

GolgoT_13 a écrit:

On nous aurait menti alors ?

- Les heures supplémentaires ? Les heure supplémentaires sont toutes les heures de travail effectif réalisées au delà de la durée légale du travail (35 heures)

Il y a forcément des caractéristiques statutaires qui sont naturellement des "entorses", mais cela ne doit pas justifier toutes les dérives.

Les heures sups sont justifiées par le statut militaire et le logement de fonction.

Et oui messieurs, vous croyez que la DG va nous permettre de trouver une faille dans les statuts afin que l'on puisse engager des actions en justices????
Vous revez......
Le contrat, vous l'avez signé, si vous voulez faire carrière et qu'en tant que GAV vous trouvez anormal de faire des heures, et ben bon courage.
Dans notre contrat, nous avons un salaire (pas si mal que ça), un logement (pour palier à la disponibilité, et oui on l'oublie trop souvent celle-là), une prime d'alimentation (qui tombe un peu quand elle veut c'est vrai lol), et 9 semaines de congés payées.....
Allez dans les usines voir le fonctionnement : Pas de café et de journal en arrivant au boulot, 5 semaines de congés payées (9 pour nous, 10 en comptant les récup) un travail qui doit être productif et rentable pour l'employeur, nous, personne ne viendra nous virer si nous ne le sommes pas.......
En définitive, on est pas si mal que ça..............

autosport25 a écrit:

.......5 semaines de congés payées (9 pour nous, 10 en comptant les récup) .......

Salut,

Si tu souhaites opposer nos 9 semaines de congés payés aux 05 semaines du civil, tu peux aussi préciser le nombre de jours de RTT du civil. L'écart est alors moins évident.

Bonne soirée.

Petit rectificatif qui a toute son importance : nous n'avons pas un salaire mais une solde.

Landais,

tu as raison, mais dans ta déclaration d'impôt et les demandes de crédits, regarde bien, le mot "solde" n'y figure pas mais le salaire. Donc arrêtons d'appeler "solde" qui est à chacun le salaire.

Et oui, car le militaire est inférieur numériquement au civil et la société dans laquelle nous vivons est principalement civile
Salaire sous-entend : x € pour un nombre d'heures travaillées bien déterminé
Solde sous-entend : x € pour le mois quel que soit le nombre d'heures travaillées

Cette différence de terme (qui j'en convient avec toi représente un salaire pour un travail donné) est très importante notamment juridiquement et permet à l'Etat une différence de traitement entre un salarié civil et un militaire. C'est comme pour la retraite, le civil touche une retraite et nous une pension. Si cette différence de terme existe, t'inquiètes pas c'est bien pour une raison (non application du code du travail par exemple, etc...etc...)

Landias

Quel code du travail

Application du code du travail pour le militaire....