Brigade nuit

Quels sont ceux qui ont une brigade (ou pool ou équipe c'est selon) nuit dans leur COB ou BTA ?
Comment fonctionne-t-elle et avec quel effectif ?
Vous pouvez me répondre en MP si vous le voulez.

C'est le cas chez moi.
Nous sommes environ 35 à l'effectif, dont 8 personnels qui travaillent quasi exclusivement de nuit (un peu de SG l'après midi de temps en temps...), avec des patrouilles nocturnes de 5 ou 6 heures, et ce 13 ou 14 nuit par mois environ...
De ce fait, ils ne prennnent pas de planton et ne gèrent pas de procédures. En contrepartie, on leur demande un peu plus de matière de PR....

Cela fonctionne plutôt pas mal, et contente surtout tout le monde...
Par contre, c'est inenvisageable avec un effectif en dessous de 32 environ...

Chez nous il y a ce que l'on appele le PSI. Ce sont des patrouilles qui tournent génaralemnt de 22h00 à 06h00 et qui assurent les interventions.

En cas de gros pépin (type accident, ou autre, ils vont sur palce et si cela nécéssite une procédure immédiate, ils font appel aux PAM en titre. Sinon pour intervention type CASSOS ils font juste un P.V de transport, constatations qu'ils remettent aux PAM initiaux de la nuit mais qui ne sont pas sorti.

Pour LEGARDIAN30, je crois que nos systèmes se complètent un peu...
On fonctionne environ dans le même style..

Un boulot de vrai psig en quelque sorte.

Il y a une dizaine d'année, dans une BT à 20 personnels, deux gendarmes, un G.A.V. de cette unité et un G.A.V. du P.S.I.G. faisaient 5 nuits de 8 heures dans la semaine, du mardi soir au dimanche matin (20h00-04h00 ou 21h00-05h00), à bord de deux véhicules qui restaient dans les mêmes zones.

Le lundi, c'était travail normal, le mardi matin rédaction procédure, le mardi après-midi, les journées suivantes, ainsi que tout le dimanche étaient libres. Les 4 premiers jours de la semaine suivante étaient des repos.

Pendant ces services, les quatre personnels faisaient tout (P.V. de transports, constat, placement en G.A.V....etc). Les poursuites d'enquêtes en urgence étaient faites par les gars qui travaillaient la journée. S'il n'y avait pas le feu, on reprenait les dossiers après la fin du cycle.

Les résultats étaient vraiment intéressants au niveau baisse des faits délictueux et la présence presque constante les nuits qui bougeaient le plus.

Le système a été arrêté car nos instances ont fait savoir à notre commandement qu'il était INTERDIT de travailler huit heures sans aucun arrêt.

Un peu ça Marcos...mais avec une équipe totalement dédiée à ta circo...

Cela donne de bons résultats il est vrai!

Chez moi ont renforce le PSIG avec des volontaires.
Résultat pas de personnel de brigade la nuit dehors pendant la semaine. le PSIG couvre de 20h à 04h
Chaque COB de la Cie offre 1 personnel au PSIG pour une semaine.
cela fait 7 à 10 mecs constamment dehors dans 3 VL...... cela suffit et contente un max les brigades.
Les gd qui renforcent le psig participent le lundi matin au instruction IP.....

Merci pour vos réponses.
Notre CCB envisage de mettre en place un système similaire à celui décrit par BUGSBUNNY. Nous sommes plus d'une trentaine à l'effectif et l'équipe nuit serait d'une douzaine de personnels couvrant les créneaux 20h/08h 7j/7.

Marrem a écrit:

Le système a été arrêté car nos instances ont fait savoir à notre commandement qu'il était INTERDIT de travailler huit heures sans aucun arrêt.

ha bon

faudra expliquer cela à notre commandant de grpt qui met en place des services 23/07 pour certain psig

Breizh Gobelin a écrit:

Merci pour vos réponses.
Notre CCB envisage de mettre en place un système similaire à celui décrit par BUGSBUNNY. Nous sommes plus d'une trentaine à l'effectif et l'équipe nuit serait d'une douzaine de personnels couvrant les créneaux 20h/08h 7j/7.

existe en haute garonne avec un systeme 20h30 /6h30 fait par une equipe de nuit 7/7j avec une semaine 3 jours de repos et l'autre semaine 4 jour de repos . deux equipes de 3 se relaient pour faire ce service

Pour Breizh Gobelin

Le chiffre 12 pour une "équipe nuit" me parait un peu trop élevé en comparaison des personnels restants au "jour", car il faudra continuer à assurer malgré tout les planton, PAM, EJ, et autres sollicitations de type transfèrement, concours divers...etc...

A moins bien sûr que les personnels "nuit" traitent leurs interventions, et les procédures qui en découlent de A à Z....

BUGSBUNNY a écrit:

Pour Breizh Gobelin

Le chiffre 12 pour une "équipe nuit" me parait un peu trop élevé en comparaison des personnels restants au "jour", car il faudra continuer à assurer malgré tout les planton, PAM, EJ, et autres sollicitations de type transfèrement, concours divers...etc...

A moins bien sûr que les personnels "nuit" traitent leurs interventions, et les procédures qui en découlent de A à Z....

exact j'ai le souvenir chez nous d'un pool nuit à 6-8 effectifs

BUGSBUNNY a écrit:

Pour Breizh Gobelin

Le chiffre 12 pour une "équipe nuit" me parait un peu trop élevé en comparaison des personnels restants au "jour", car il faudra continuer à assurer malgré tout les planton, PAM, EJ, et autres sollicitations de type transfèrement, concours divers...etc...

A moins bien sûr que les personnels "nuit" traitent leurs interventions, et les procédures qui en découlent de A à Z....

Entièrement d'accord avec toi, 12 me paraît un peu trop élevé surtout quand on sait qu'il ne devrait pas y avoir de GAV dans la brigade de nuit. Ceux qui resterons en diurne risques d'avoir du boulot car les personnels de nuit ne traiteront pas la suite des inter en dehors des PV simples (CEEA, IPM, dégradations, etc...). Si j'ai bien tout suivi, il est prévu qu'ils gèreront les inter (ACCR, tapages, transport constat sur les cambri) mais après c'est l'équipe jour qui poursuit y compris les gardes à vue. Bref, beaucoup s'interrogent sur la COB...

Le principe de travailler en "pool" reste à mes yeux un concept très intéressant au niveau d'une COB, car cela permet d'harmoniser la présence sur le terrain, et faire que cette présence est CONSTANTE. Cela a eu un impact non négligeable sur les chiffres de la cob, que ce soit en terme de PR, comme en judiciaire.

Maintenant, tout placer dans un pool nuit ne me parait pas des plus judicieux...
L'idéal, à mes yeux mais je n'ai pas la science infuse (tout au plus le retour d'expérience de ce qui se fait chez moi...), reste 8 personnels sous officiers en nuit (un peu expérimentés c'est mieux...), et le reste en jour. Car il y aura toujours du travail en jour...Le bénéfice d'une équipe nuit n'est quantifiable qu'au bout de plusieurs mois, voir au moins une année...
Il y a enfin un autre aspect non négligeable à prendre en compte, c'est celui du VOLONTARIAT de ne faire que des nuits...Deux systèmes peuvent alors se présenter. Soit une rotation des personnels (mensuelle ou trimestrielle ou autre...), soit une pérennisation des personnels volontaires pour travailler la nuit...

Pour ceux qui ont d'éventuelles questions, ils peuvent me joindre en MP...
BUGSBUNNY

Un point essentiel pour la sécurité publique ; le travail de nuit reste indispensable.
Les équipes de nuit, pour être efficaces, ne doivent faire que la nuit. Le recrutement doit être basé sur le volontariat.
Engager des GAV sur des équipes de nuit ne pose pas de problèmes particuliers, dans la mesure où l'encadrement est en nombre et de qualité.
Il faut savoir aussi "libérer" un nuiteux qui veut partir, aussi bon soit-il. (s'il est mauvais, le "patron" doit avoir les moyens de le libérer malgrè lui)
Les "nuiteux" ne doivent pas faire de procédure ou, du moins, le strict minimum. A défaut, ils ne remplissent pas leur "contrat". Ce contrat, c'est de faire du chiffre : des interventions, des contrôles et des interpellations. Pour y parvenir, il faut absolument les libérer des contraintes de la procédure.
Lorsque les nuiteux ne travaillent pas avec la charge procédurale ils deviennent performant.
Le suivi judiciaire ne doit pas les perturber. Ils doivent fournir une activité nocturne en corrélation avec la criminalité de nuit ; c'est tout ce qu'on doit leur demander.

Je me permets de souligner la disponibilité remarquable des membres du Parquet qui, malgrè des journées chargées, sont toujours à l'écoute des enquêteurs, dans des situations parfois complexes, lorsque le droit est absent, aux frontières de la Police administrative et de la Police Judiciaire, et qui nous soutiennent dans ces situations difficiles là où nos cadres supérieurs sont absents.

Vous en avez de la chance d'avoir des pools spécifiques dans vos COB. Je vous envie beaucoup, car chez moi, ce n'est pas à l'ordre du jour.

salut à tous
En fait c'est ni plus ni moins que le système police.
Une équipe de nuit qui fait huit heure, qui traite le tout venant, un psig(genre BAC) qui fait les inter un peu plus chichiteuse en renfort des nuiteux, et tout le monde est content surtout les PAM qui ne sont pas obligé de ressortir de leur lit pour n'importe quoi.

olive841 a écrit:

salut à tous
En fait c'est ni plus ni moins que le système police.
Une équipe de nuit qui fait huit heure, qui traite le tout venant, un psig(genre BAC) qui fait les inter un peu plus chichiteuse en renfort des nuiteux, et tout le monde est content surtout les PAM qui ne sont pas obligé de ressortir de leur lit pour n'importe quoi.

oui sauf qu' à part un ou deux psig les autres font les nuits ET les jours donc pas terrible je rejoint en cela l'autre intervenant qui disait que pour etre efficace il faudrait que les mecs qui font la nuit ne fasse que çà

moi qui suit dans un psig je suis pour ne faire que les nuits mais à cette affirmation mon cc a répondu ah mince mais alors on pourra plus les toucher le jour !!!!!!! donc non pour lui il préfère avoir SON psig sous la main 24/24

Oui. De toute façon, pour être efficace on ne peut pas faire jour et nuit. Déjà au niveau du ryhtme, c'est usant et puis la nuit c'est un monde à part. On ne travail pas du tout pareil.
Donc moi je dis qu'il faut faire évoluer les choses de ce côté. Tout le monde y gagnera, Militaires, familles et citoyens

Je suis tout à fait d'accord quand vous dites qu'il faut travailler le jour ou la nuit pour être efficace. Le sentiment des personnels de la COB est plus nuancé car beaucoup ont peur que cela crée une scission entre l'équipe nuit et l'équipe jour. L'autre souci étant que l'équipe jour se retrouve avec encore plus de travail puisqu'il y aura moins de personnels.

Tu évoques une possible scission entre ces deux équipes.
Effectivement, cela peut s'en ressentir au quotidien, car le spersonnels ne sont plus amenés à travailler ensemble. D'oû l'importance du rôle de CCB d'organiser, quand c'est possible, des moments de cohésion, de type sport collectif l'après midi ou autre (voir même un repas cohésion de temps en temps...), afin de ne pas couper les liens existants.
En ce qui concerne la charge de travail en jour, elle va peut être s'accentuer légèrement sur les premiers mois, le temps que le système se mette en route, mais à court terme malgré tout, chacun y trouvera son compte.
Dans ma COB, nous n'envisagerions même pas de revenir à un système classique...
Sinon pour ce qui est des nuits, les "jours" font chez nous 2 fois 20heures-00 heures par mois, afin de faire assurer la 2ème partie de nuit par les "nuiteux".
Ainsi, nos créneaux de surveillance sont uniformes sur les 24 heures!

Bonsoir à tous, chez moi dans le 17, j'ai entendu parler d'une expérimentation sur deux compagnies de mon groupement où il y aurait des personnels de brigades qui font des nuits de 8 heures. Ils font 5 nuits puis une journée de repos et de nouveau 5 nuits et 3 jours de repos. ils ne bossent pas la journée.

Concernant les personnels : au début sur volontariat mais vu que c'est usant, plus personne ne veut le faire et mintenant c'est désigné d'office. Ce sont les PAJ qui font les patrouilles et un OPJ redacteur est désigné. Si flag ou inter, l'opj se rend sur place et prend en compte la procédure.

Si des gars du 17 (sud) sont dans ce cas peuvent ils donner lers avis sur cette façon de bosser. Le truc c'est que l'on veut faire comme la police mais avec trois fois moins d'effectif.