questionnaire sur les suicides

76. En moyenne, combien d'heures travaillez-vous par jour ?
1. Moins de 7 heures
2. Entre 7 et 8 heures
3. Entre 8 et 9 heures
4. Entre 9 et 10 heures
5. Plus 10 heures
En comptant le temps de présence au travail et le temps consacré au travail en dehors de votre lieu de travail, mais sans compter la pause déjeuner
77. Vos horaires de travail sont-ils variables d'une semaine à l'autre ?
1. Jamais
2. Rarement
3. Parfois
4. Souvent
78. Etes-vous prévenu(e) de ces changements d'horaire :
1. Plus d'une semaine à l'avance
2. Quelques jours à l'avance
3. Au dernier moment
La question n'est pertinente que si Horaires variables Parmi "Rarement ; Parfois ; Souvent"
79. Comment sont déterminés vos horaires de travail ?
1.Le plus souvent,ils sont imposés parvotre responsable sans que vous puissiezles modifier
2. Le plus souvent, ils sont déterminés d'un commun accord en fonction des contraintes d'activité et de vos possibilités
3.Leplussouvent,c'estvous quilesdéterminez
80. Travaillez-vous le samedi ou en horaires tardifs ?
1. Jamais
2. Occasionnellement
3. Régulièrement
81. Travaillez-vous le dimanche ou les jours fériés ?
1. Jamais
2. Occasionnellement
3. Régulièrement
82. Travaillez-vous d'astreinte ou de permanence statistique ?
1. Jamais
2. Occasionnellement
3. Régulièrement
83. Travaillez-vous la nuit ?
1. Jamais
2. Occasionnellement
3. Régulièrement
84. Lorsque vous dépassez régulièrement votre temps de travail, ce dépassement fait-il l'objet d'une compensation ou d'une
récupération ?
1. Jamais
2. Rarement
3. Souvent
4. Toujours
85. En général, combien de temps vous faut-il pour vous rendre de votre domicile à votre lieu de travail ?
1. Moins d'1/2 heure
2. Entre 1/2 heure et 1 heure
3. Entre 1 heure et 1 heure 30
4. Entre 1 heure 30 et 2 heures
5. Plus de 2 heures
86. Dans votre travail, avez-vous la possibilité de prendre une pause ?
1. Quand vous le souhaitez
2. Quand votre responsable le permet
3. Quand le travail le permet
4.Je ne peuxpas prendre de pause
Relation managériale
87. Comment votre responsable prend-il ses décisions ?
1. Votre responsable décide seul sans vous consulter
2. Votre responsable décide de presque tout et seulement quelques décisions sont déléguées
3. Votre responsable décide en consultant auparavant ses subordonnés
4. Les décisions sont prises conjointement par le responsable et ses subordonnés
5. Votre responsable laisse libres ses subordonnés pourvu que certaines contraintes soient respectées
88.Pensez-vousquevotreresponsableestlui-mêmecontraintdanslesdécisions qu'ilprendpar:
1. Ses propres responsables
2. Les orientations de l'entreprise
3.Ilest relativement autonome
89. Jugez-vous que le contrôle exercé par votre responsable sur votre travail est :
1. Permanent
2. Normal
3. Faible
4. Nul

90. Globalement, pensez-vous que votre responsable est aussi exigeant envers lui-même qu'envers vous ?
1. Nettement moins exigeant envers lui qu'envers les autres
2. Moins exigeant envers lui qu'envers les autres
3. Autant exigeant envers lui qu'envers les autres
4. Plutôt plus exigeant envers lui qu'envers les autres
5. Beaucoup plus exigeant envers lui qu'envers les autres
91. Encadrez-vous le travail d'autres personnes ?
1. Oui
2. Non
92. Combien de personnes ?
La question n'est pertinente que si Encadrement = "Oui"
93. Vous considérez disposer des moyens et ressources nécessaires pour mener à bien cet encadrement.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
La question n'est pertinente que si Encadrement = "Oui"
94. Vous considérez avoir la possibilité de négocier vos objectifs et d'organiser votre travail et celui de votre équipe.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
La question n'est pertinente que si Encadrement = "Oui"
95. Vous parvenez facilement à faire respecter vos décisions par vos subordonnés.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
La question n'est pertinente que si Encadrement = "Oui"
96. Comment appréhendez-vous votre entretien individuel ?
1. Avec forte appréhension
2. Avec faible appréhension
3. Avec sérénité
4. Sans intérêt
97. Votre procédure d'évaluation vous paraît pertinente pour appréhender votre travail.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
98. Les objectifs fixés dans votre évaluation vous semblent atteignables.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
99. La procédure d'évaluation est pour vous une occasion d'exprimer votre point de vue et vos aspirations.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
Accompagnement Ressources Humaines
100. Savez-vous qui est actuellement votre responsable des Ressources Humaines ?
1. Oui
2. Non
101. Lorsque vous vous posez une question liée aux ressources humaines (mobilité, congés, formation, etc.), vers qui vous
tournez-vous en premier ?
1. Votre responsable 2. Votre Directeur des Ressources Humaines 3. La plateforme CSRH
4. Le logiciel Anoo 5. L'espace développement 6. Les organisations syndicales
7. Cela dépend
Vous pouvez cocher plusieurs cases (3 au maximum).
102. A quelle fréquence rencontrez-vous votre responsable des Ressources Humaines ?
1. Jamais
2. Moins d'une fois par an
3. Une fois par an
4. Plus d'une fois par an
103. Le plus souvent, vous avez rencontré un responsable des Ressources Humaines :
1. A sa demande
2. A votre demande
3. Sur proposition de votre responsable
La question n'est pertinente que si Fréquence rdv RH Parmi "Moins d'une fois par an ; Une fois par an ; Plus d'une fois par an"
1. Formation 2. Mobilité 3. Aménagement du temps de travail
4. Promotion 5. Rémunération 6. Compétences
7. Conflits avec des personnes 8. Problèmes liés au travail 9. Problèmes personnels
10. Retraite
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
104. Pour quelles raisons avez-vous rencontré un responsable des Ressources Humaines ?
La question n'est pertinente que si Fréquence rdv RH Parmi "Moins d'une fois par an ; Une fois par an ; Plus d'une fois par an"

105. Le rôle joué par les Ressources Humaines est selon vous :
1. Inefficace
2. Plutôt inefficace
3. Plutôt efficace
4. Efficace
Formation
106. Au cours des 12 derniers mois, avez-vous suivi des cours ou une formation, même courte ?
1. Oui, généralement à ma demande
2. Oui, généralement à la demande de l'entreprise
3. Non
107. Principalement, vos formations sont mises en place sous la forme ?
1. Présentiel
2. E-learning
3. Tutorat
4. Soutien métier
5. Sur le tas
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
La question n'est pertinente que si Suivi formation Parmi "Oui, généralement à ma demande ; Oui, généralement à la demande de l'entreprise"

108. La formation portait sur :
1. Les produits et services de l'entreprise 2. La relation avec la clientèle
3. Les outils informatiques 4. Le management
5. Formation qualifiante au-delà de votre poste 6. Autres
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
La question n'est pertinente que si Suivi formation Parmi "Oui, généralement à ma demande ; Oui, généralement à la demande de l'entreprise"
109. Cette formation vous a-t-elle semblé adaptée à vos besoins ?
1. Non, pas du tout
2. Non, pas vraiment
3. Oui, plutôt
4. Oui, tout à fait
La question n'est pertinente que si Suivi formation Parmi "Oui, généralement à ma demande ; Oui, généralement à la demande de l'entreprise"
L'environnementde France Télécometlacommunicationde l'entreprise
110.Êtes-vous intéressé(e)par laplace de France Télécometsonévolutiondans l'environnementdes télécommunications ?
1. Non, pas du tout intéressé(e)
2. Non, pas très intéressé(e)
3. Oui, plutôt intéressé(e)
4. Oui, très intéressé(e)
111. Auparavant, étiez-vous fier(e) d'appartenir au groupe France Télécom ?
1. Non, pas du tout fier(e)
2. Non, pas très fier(e)
3. Oui, plutôt fier(e)
4. Oui, très fier(e)
112.Aujourd'hui,êtes-vous fier(e)d'appartenir augroupe France Télécom?
1. Non pas du tout fier(e)
2. Non, pas très fier(e)
3. Oui, plutôt fier(e)
4. Oui, très fier(e)
113.Estimez-vous être bieninformé(e)des évolutions qui concernentle groupe France Télécom?
1. Non pas informé(e)
2.Non,pas assezinformé(e)
3. Oui, plutôt bien informé(e)
4. Oui, très bien informé(e)
114. Auprès de qui recherchez-vous le plus souvent l'information ?
1.Les services de communication du groupe France Télécom(intranet,newsletter,etc.)
2. Votre hiérarchie
3. Vos représentants du personnel
4. Vos collègues
5. Les organisations syndicales
6. La presse
Vous pouvez cocher plusieurs cases (2 au maximum).
Ambiance de travail et pénibilité
115. Comment estimez-vous le climat dans votre équipe ?
1. Mauvais
2. Plutôt mauvais
3. Plutôt bon
4. Bon
116. D'après vous, par rapport à il y a 5 ans, le climat est plutôt :
1. Moins bon
2. Identique
3. Meilleur
117. Plus précisément, vous qualifieriez l'ambiance de travail de :
1. Sereine
2. Tendue
3. Calme
4. Dynamique
5. Ennuyeuse
6. Froide
7. Confiante
8. Chaleureuse
9. Agressive
10. Solidaire
11. Joyeuse
12. Passive
13. Malveillante
14. Conflictuelle
Vous pouvez choisir 3 termes.
1. De vos collègues 2. De votre responsable 3. De vos subordonnés
4. De la Direction des Ressources Humaines 5. Des organisations syndicales 6. Du CHSCT
7. Du service médical 8. Des assistants sociaux 9. Des délégués du personnel
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
118. Lorsque vous rencontrez des difficultés dans votre travail, vous pouvez facilement obtenir de l'aide ou un soutien de la part :

119. Vous considérez que votre activité professionnelle actuelle est :
1. Pas du tout éprouvante
2. Un peu éprouvante
3. Assezéprouvante
4. Très éprouvante
120. Vous arrive-t-il ou vous est-il arrivé au cours des 12 derniers mois de vous sentir très fatigué(e) ou stressé(e) par votre
travail ?
1. Non
2. C'est arrivé
3. Cela arrive souvent
121. Quandvous avez des périodes où vous êtes très fatigué(e) ou stressé(e) par votre travail, lorsque que vous "saturez" ou en
avez marre, que faites-vous généralement ?
1. Vous prenez des médicaments 2. Vous allez voir le médecin
3. Vous vous absentez de votre travail 4. Vous faites du sport
5. Vous consommez davantage de tabac ou d'alcool 6. Vous mangez
7. Vous dormez davantage 8. Autres
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
122. Si 'Autres', précisez :
La question n'est pertinente que si Réaction stress = "Autres"

Environnement de travail
123. Vous travaillez en :
1. Bureau individuel
2. Bureau à plusieurs
3. Plateau
4. En configuration nomade
5. Télétravail
6. Autre configuration
Vous pouvez cocher plusieurs cases (2 au maximum).
124. Avez-vous une position de travail dédiée ?
1. Oui
2. Non
3.Vous ne savezpas
125. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de concentration ou de confidentialité ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assezsouvent
4. Très souvent
126. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de personalisation du poste de travail ou d'intimité ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assezsouvent
4. Très souvent
127. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de nuisance sonore ou d'ambiance thermique (froid,
chaleur, ventilation...) ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assezsouvent
4. Très souvent
128. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de travail en groupe (réunion, briefing, etc.) ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assezsouvent
4. Très souvent
129. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de postures ou de manutention ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assezsouvent
4. Très souvent
Vision globale sur les conditions de travail
130. Depuis quelques années, vos conditions de travail se sont-elles :
1. Améliorées
2. Elles sont restées inchangées
3. Dégradées
1. Pression de votre responsable 2. Pression des objectifs
3. Mauvaise ambiance 4. Aménagement et équipement du poste de travail
5. Déménagement 6. Changement de poste
7. Dévalorisation des compétences 8. Absence de poste pérenne
9. Incitation à la mobilité 10. Pénibilité du travail
11. Intérêt du travail 12. Autres
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
131. Vos conditions de travail se sont dégradées, selon vous en raison de :
La question n'est pertinente que si Conditions quelques années = "Dégradées"
132. Si 'Autre', précisez :

Remarques surles conditions de travail
133. Remarques :
Santé générale perçue
134. Comparativement à d'autres personnes de votre âge, diriez-vous que votre santé est plutôt :
1. Meilleure
2. Identique
3. Moins bonne
135.Aucours des cinqdernières années,enraisonde votre activité,diriez-vous que votre santé s'est:
1. Améliorée
2. Maintenue
3. Dégradée
136.Combienavez-vouseud'arrêtdetravaildelonguedurée(plus de21jours)cescinqdernièresannéesenlienavecvotre
situation professionnelle ?
1. Zéro
2. Un
3. Deux
4. Trois et plus
137.Combienavez-vous eud'arrêtde travail de courte durée (moins de 21 jours)ces cinqdernières années enlienavec votre
situation professionnelle ?
1. Zéro
2. Un
3. Deux
4. Trois
5. Quatre
6. Cinq et plus
138. Considérez-vous que vos conditions de travail vous permettent de déjeuner dans de bonnes conditions ?
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
139.Souffrez-vous d'unhandicapphysique qui vous gêne dans votre travail ?
1. Oui
2. Non
140.Ce handicapbénéficie-t-il d'une reconnaissance administrative ?
1. Oui
2. Non
La question n'est pertinente que si Handicap = "Oui"
Violences et intimidations
141. Au cours des 12 derniers mois, dans le cadre de votre activité professionnelle, avez-vous été confronté(e) à des agressions
verbales, menaces ou chantages ?
1. Jamais
2. C'est déjà arrivé
3. C'est arrivé plusieurs fois
4. Systématiquement
142. Ces agressions verbales, menaces ou chantages étaient le fait :
1. De votre responsable
2. D'un ou plusieurs collègues
3. D'un ou plusieurs subordonnés
4. D'un ou plusieurs clients
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
La question n'est pertinente que si Agression verbale Parmi "C'est déjà arrivé ; C'est arrivé plusieurs fois ; Systématiquement"

143. Au cours des 12 derniers mois, dans le cadre de votre activité professionnelle, avez-vous été confronté(e) à des violences ou
intimidations physiques ?
1. Jamais
2. C'est déjà arrivé
3. C'est arrivé plusieurs fois
4. Systématiquement
144. Ces violences ou intimidations physiques étaient le fait :
1. De votre responsable
2. D'un ou plusieurs collègues
3. D'un ou plusieurs subordonnés
4. D'un ou plusieurs clients
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
La question n'est pertinente que si Violence physique Parmi "C'est déjà arrivé ; C'est arrivé plusieurs fois ; Systématiquement"


145. Vous est-il arrivé(e) qu'une personne ou plusieurs personnes se comporte(nt) systématiquement avec vous de la façon
suivante :
1.Faitcommesivousn'étiezpas là
2. Tient sur vous des propos désobligeants
3. Critique injustement votre travail
4. Vous charge de tâches inutiles ou dégradantes
5. Sabote votre travail, vous empêche de travailler correctement
6. Vous dit des choses obscènes ou dégradantes
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
Situation psychologique liée au travail
146. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous senti(e) désespéré(e) en pensant à l'avenir ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
147. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous senti(e) seul(e) ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
148. Au cours des 7 derniers jours, avez-vous eu des trous de mémoire ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
149. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous senti(e) découragé(e) ou avez-vous eu le "blues" ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
150. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous senti(e) tendu(e) ou sous pression ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
151. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous laissé(e) emporter contre quelqu'un ou quelque chose ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
152. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous senti(e) ennuyé(e) ou peu intéressé(e) par les choses ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
153. Au cours des 7 derniers jours, avez-vous ressenti des peurs ou des craintes ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
154. Au cours des 7 derniers jours, avez-vous eu des difficultés à vous souvenir des choses ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
155. Au cours des 7 derniers jours, avez-vous pleuré facilement ou vous êtes-vous senti(e) sur le point de pleurer ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
156. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous senti(e) agité(e) ou nerveux(se) intérieurement ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
157. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous senti(e) négatif (ve) envers les autres ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
158. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous senti(e) facilement contrarié(e) ou irrité(e) ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent
159. Au cours des 7 derniers jours, vous êtes-vous fâché(e) pour des choses sans importance ?
1. Jamais
2. De temps en temps
3. Assez souvent
4. Très souvent

160. Remarques sur la situation psychologique liée au travail :
Satisfaction globale
161. Quel est votre niveau de satisfaction générale par rapport à votre situation professionnelle prise dans sa globalité ?
1. Pas du tout satisfait
2. Plutôt pas satisfait
3. Plutôt satisfait
4. Tout à fait satisfait
Caractéristiques individuelles
162. Sexe
1. Féminin 2. Masculin
163. Dans quelle classe d'âge vous situez-vous ?
1. Moins de 25 ans 2. 25 à 29 ans
7. 50 à 54 ans 8. 55 à 59 ans
3. 30 à 34 ans
9. 60 ans et plus
4. 35 à 39 ans 5. 40 à 44 ans 6. 45 à 49 ans
164. Quelle est votre situation familiale ?
1.Vous vivezen couple sans enfant à charge résidant à domicile
2.Vous vivezen couple avec un ou des enfant(s)à charge résidant à domicile
3.Vous vivezseul(e)sans enfant à charge résidant à domicile
4.Vous vivezseul(e)avec un ou des enfant(s)à charge résidant à domicile
165. Nombre d'enfants à charge (vous et votre conjoint si vous vivez en couple) :
1. DEA, master, doctorat, diplôme d'ingénieur 2. Bac + 3 ou bac + 4 (licence, maîtrise, etc.)
3. Bac + 2 (BTS, DEUG, etc.) 4. Bac
5. CAP, BT, BET, BEP 6. BE, BEPC, classe de collège et seconde
7. Sans diplôme
166. Quel est le niveau du diplôme le plus élevé que vous ayez obtenu ?
167.Depuis combiende temps travaillez-vous auseindugroupe France Télécom?
1. Depuis moins de 1 an
2.Depuis 1à 4ans
3.Depuis 5à 9ans
4. Depuis 10 à 14 ans
5. Depuis 15 à 19 ans
6. Plus de 20 ans

168. Quel est votre service d'affectation ?
1. UI (Unité d'Intervention)
2. UAT (Unité d'Assistance Technique)
3. AD (Agence Distribution)
4. AVSC (Agence Ventes et Service Clients)
5. CCOR (Centre Clients Orange et Renseignements)
6.AE(Agence Entreprises)
7. Agence Pro ou PME
8.UPR(Unité Pilotage Réseau)
9. CSRH (Centre Support RH), UFR (Unité de Facturation Recouvrement ), USEI (Unité de Service Informatique) ou CSP
comptable
10. Etat Major d'OPF (DT, Portails, TPCI, DFMGP)
11.OBS/SCE(OrangeBusiness Services)
12. NCPI (Network and Carriers), DSI (Système d'Information Groupe) ou Direction "Opérateurs"
13. IMG (Marketing, Recherche et Développement)
14. Fonctions Supports (RH, Finances, Communication, Secrétariat Général, Achats)
15. Autres Fonctions Groupe (LOB, NAC, Stratégie, Présidence)
16. Filiales
169. Quel est votre métier actuel ?
1. Technique informatique
2. Technique réseaux
3. Innovation et prospective
4. Contenus et production de contenus multimédia
5. Client
6. Gestion support
170. Depuis combien de temps exercez-vous ce métier ?
1. Depuis moins d'1 an
2.Depuis 1à 3ans
3.Depuis 3à 4ans
4.Depuis 5à 9ans
5. Depuis 10 ans et plus
171. Quel est votre régime de temps de travail ?
1. Régime horaire
2. Régime au forfait
3. Régime dirigeant
172. Quel est votre niveau de rémunération (salaire net mensuel, hors primes liées aux résultats et hors intéressement) ?
1. Moins de 1500 euros
2. Entre 1500 et 1999
3. Entre 2000 et 2499
4. Entre 2500 et 2999 euros
5. Entre 3000 et 3499 euros
6. Entre 3500 et 3999 euros
7. Plus de 4000 euros
173. Êtes-vous à temps complet ou à temps partiel ?
1. Temps complet
2. Temps partiel
174. Quel est votre statut ?
1. AFO -Agent FOnctionnaire
2. CDI ou Agent Contractuel à durée indéterminée
3. CDD ou Agent Contractuel à durée déterminée

Merci d'avoir communiqué ce document.

et si on faisait le même ici ?

et aupres de tous les employés de france?

tres tres instructif...

c'est ce genre de document qui m'indique que nous sommes completement à l'ouest en gendarmerie.
Hier, j'ai terminé mon boulot à 18H00 et cette nuit je n'ai pas arrêté, je n' ai pas dormi, ce matin je suis obligé d'aller au boulot car j'ai convoqué du monde et à force de remettre toujours au lendemain on n'avance jamais, on a pas le choix et trop souvent nous sommes obligés de bosser même durant notre temps de descendance. Obligé de fonctionner comme ça(entre les malades 1/4 de la COB, les permissionnaires, le CCB plongé et noyé dans sa paperasserie, les stages etc...)au fait pourquoi autant de malade ???....
entre les 2 ou 3 heures d'enquête jud qui se battent en duel dans la semaine, les PAM1, PAM2 Planton, on a même plus le temps de pisser, en plus la nouvelle mode c'est de refuser des perms pour retard sur les procédures et c'est partout pareil, dans toutes les COB de France et de Navarre ce que je raconte...

drapeaublanc a écrit:

........................................... en plus la nouvelle mode c'est de refuser des perms pour retard sur les procédures ........................

Pas convaincu que le motif soit valable qu'en dit la nouvelle circulaire....

Je crois que le refus de perme c'est pour une punition en cours ou instance sinon doit pas y avoir beaucoup de motifs...

A voir.......

Bonjour,

Très bon questionnaire.

Refuser les perms pour cause de retard dans les procédures, je ne suis pas étonné que l'idée soit lancée. Mais comme le dit Excelsior, je ne suis pas convaincu que ce soit bien légal
J'ai même entendu plus fort, un CCB inscrit deux heures de rédaction procédure le soir 20/22 ou 21/23 pour les gendarmes qui ont du retard dans leurs procédures et qui ne sont ni de QL ni PAM. Daprès ce que j'ai entendu dire, rien au mémorial ne s'y opposerait.
j'espère ne pas donner des idées aux CCB qui seraient susceptibles de me lire

Très fort ce CB, remarque, il peut mettre une RP au retour de patrouille de nuit....

C'est toujours pareil, pourquoi le gars il a du retard dans les procédures, toujours dehors, grosse activité dans la brigade ou un gars qui fout rien, ou le chat noir de la brigade (celui qui prend tout sur la gu...le).

Sinon concernant le questionnaire, une base pour les PSO pour le rapport sur le moral

Jocha a écrit:

Refuser les perms pour cause de retard dans les procédures, je ne suis pas étonné que l'idée soit lancée. Mais comme le dit Excelsior, je ne suis pas convaincu que ce soit bien légal
J'ai même entendu plus fort, un CCB inscrit deux heures de rédaction procédure le soir 20/22 ou 21/23 pour les gendarmes qui ont du retard dans leurs procédures et qui ne sont ni de QL ni PAM. Daprès ce que j'ai entendu dire, rien au mémorial ne s'y opposerait.
j'espère ne pas donner des idées aux CCB qui seraient susceptibles de me lire

Et en plus bonjour la chute des stats ratio bureau/extérieur


Maintenant le mien , il pourrait toujours essayer , maintenant le retard dans les procédures doit être justifié , et de plus si cet abruti fait cela et que la procédure est en retard parce qu'on arrive pas a faire venir ou découvrir une personne il fait comment le bourrin....??????
Lamentable !!!!!

Mais ne t'inquiète pas , je pense que ceux ( CB ? CCB . CBTA ......) qui seraient tentés de penser comme cela ne viennent pas sur ce site , ça doit être contraire à leur morale...

aligator17 a écrit:

76. En moyenne, combien d'heures travaillez-vous par jour ?
1.
2.
3.
4.
5. Plus 10 heures
En comptant le temps de présence au travail et le temps consacré au travail en dehors de votre lieu de travail, mais sans compter la pause déjeuner
77. Vos horaires de travail sont-ils variables d'une semaine à l'autre ?
1.
2.
3.
4. Souvent
78. Etes-vous prévenu(e) de ces changements d'horaire :
1.
2.
3.
La question n'est pertinente que si Horaires variables Parmi "Rarement ; Parfois ; Souvent"
79. Comment sont déterminés vos horaires de travail ?
1.Le plus souvent,ils sont imposés parvotre responsable sans que vous puissiezles modifier
2.
3.
80.
1.
2. t
3. Régulièrement
81. Travaillez-vous le dimanche ou les jours fériés ?
1.
2. Occasionnellement
3.
82. Travaillez-vous d'astreinte ou de permanence statistique ?
1.
2.
3. Régulièrement
83. Travaillez-vous la nuit ?
1.
2.
3. Régulièrement
84. Lorsque vous dépassez régulièrement votre temps de travail, ce dépassement fait-il l'objet d'une compensation ou d'une
récupération ?
1.
2.
3. Souvent
4.
85. En général, combien de temps vous faut-il pour vous rendre de votre domicile à votre lieu de travail ?
1. Moins d'1/2 heure
2.
3.
4.
5.
86. Dans votre travail, avez-vous la possibilité de prendre une pause ?
1.
2.
3. Quand le travail le permet
4.
Relation managériale
87. Comment votre responsable prend-il ses décisions ?
1. Votre responsable décide seul sans vous consulter
2. Votre responsable décide de presque tout et seulement quelques décisions sont déléguées
3.
4.
5.
88.Pensez-vousquevotreresponsableestlui-mêmecontraintdanslesdécisions qu'ilprendpar:
1. Ses propres responsables
2. Les orientations de l'entreprise
3.
89. Jugez-vous que le contrôle exercé par votre responsable sur votre travail est :
1. Permanent
2. l
3.
4.
90. Globalement, pensez-vous que votre responsable est aussi exigeant envers lui-même qu'envers vous ?
1. Nettement moins exigeant envers lui qu'envers les autres
2.
3.
4.
5. Beaucoup plus exigeant envers lui qu'envers les autres
91. Encadrez-vous le travail d'autres personnes ?
1.
2. Non
92. Combien de personnes ?
La question n'est pertinente que si Encadrement = "Oui"
93. Vous considérez disposer des moyens et ressources nécessaires pour mener à bien cet encadrement.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
La question n'est pertinente que si Encadrement = "Oui"
94. Vous considérez avoir la possibilité de négocier vos objectifs et d'organiser votre travail et celui de votre équipe.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
La question n'est pertinente que si Encadrement = "Oui"
95. Vous parvenez facilement à faire respecter vos décisions par vos subordonnés.
1. Pas du tout d'accord
2. Plutôt pas d'accord
3. Plutôt d'accord
4. Tout à fait d'accord
La question n'est pertinente que si Encadrement = "Oui"
96. Comment appréhendez-vous votre entretien individuel ?
1. Avec forte appréhension
2. Avec faible appréhension
3. Avec sérénité
4. Sans intérêt
97. Votre procédure d'évaluation vous paraît pertinente pour appréhender votre travail.
1.
2. Plutôt pas d'accord
3.
4.
98. Les objectifs fixés dans votre évaluation vous semblent atteignables.
1. Pas du tout d'accord
2.
3.
4.
99. La procédure d'évaluation est pour vous une occasion d'exprimer votre point de vue et vos aspirations.
1. Pas du tout d'accord
2.
3.
4.
Accompagnement Ressources Humaines
100. Savez-vous qui est actuellement votre responsable des Ressources Humaines ?
1. Oui
2.
101. Lorsque vous vous posez une question liée aux ressources humaines (mobilité, congés, formation, etc.), vers qui vous
tournez-vous en premier ?
1. 2. Votre Directeur des Ressources Humaines 3.
4. . 6. 7. Cela dépend
Vous pouvez cocher plusieurs cases (3 au maximum).
102. A quelle fréquence rencontrez-vous votre responsable des Ressources Humaines ?
1. Jamais
2.
3.
4.
103. Le plus souvent, vous avez rencontré un responsable des Ressources Humaines :
1.
2. A votre demande
3.
La question n'est pertinente que si Fréquence rdv RH Parmi "Moins d'une fois par an ; Une fois par an ; Plus d'une fois par an"
1. 2. Mobilité 3.
4. Promotion 5. 6. 7. Conflits avec des personnes 8. Problèmes liés au travail 9. Problèmes personnels
10. Retraite
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
104. Pour quelles raisons avez-vous rencontré un responsable des Ressources Humaines ?
La question n'est pertinente que si Fréquence rdv RH Parmi "Moins d'une fois par an ; Une fois par an ; Plus d'une fois par an"

105. Le rôle joué par les Ressources Humaines est selon vous :
1.
2.
3.
4. Efficace
Formation
106. Au cours des 12 derniers mois, avez-vous suivi des cours ou une formation, même courte ?
1.
2.
3. Non
107. Principalement, vos formations sont mises en place sous la forme ?
1.
2.
3.
4.
5. Sur le tas
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
La question n'est pertinente que si Suivi formation Parmi "Oui, généralement à ma demande ; Oui, généralement à la demande de l'entreprise"

108. La formation portait sur :
1. ..................................
Ambiance de travail et pénibilité
115. Comment estimez-vous le climat dans votre équipe ?
1.
2.
3. Plutôt bon
4. Bon
116. D'après vous, par rapport à il y a 5 ans, le climat est plutôt :
1.
2.
3. Meilleur
117. Plus précisément, vous qualifieriez l'ambiance de travail de :
1.
2. Tendue
3.
4.
5. Ennuyeuse
6. Froide
7.
8.
9. Agressive
10.
11.
12. Passive
13.
14. Conflictuelle
Vous pouvez choisir 3 termes.
1. De vos collègues 2. De votre responsable 3. De vos subordonnés
4. De la Direction des Ressources Humaines 5. Des organisations syndicales 6. Du CHSCT
7. Du service médical 8. Des assistants sociaux 9. Des délégués du personnel
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
118. Lorsque vous rencontrez des difficultés dans votre travail, vous pouvez facilement obtenir de l'aide ou un soutien de la part :

119. Vous considérez que votre activité professionnelle actuelle est :
1.
2.
3.
4. Très éprouvante
120. Vous arrive-t-il ou vous est-il arrivé au cours des 12 derniers mois de vous sentir très fatigué(e) ou stressé(e) par votre
travail ?
1.
2.
3. Cela arrive souvent
121. Quandvous avez des périodes où vous êtes très fatigué(e) ou stressé(e) par votre travail, lorsque que vous "saturez" ou en
avez marre, que faites-vous généralement ?
1.
2. Vous allez voir le médecin
3. Vous vous absentez de votre travail
4. Vous faites du sport
5. Vous consommez davantage de tabac ou d'alcool
6. Vous mangez
7. Vous dormez davantage
8. Autres
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
122. Si 'Autres', précisez :
La question n'est pertinente que si Réaction stress = "Autres"

Environnement de travail
123. Vous travaillez en :
1.

2. Bureau à plusieurs
3.
4.
5.
6. Autre configuration
Vous pouvez cocher plusieurs cases (2 au maximum).
124. Avez-vous une position de travail dédiée ?
1. Oui
2.
3.Vous ne savezpas
125. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de concentration ou de confidentialité ?
1.
2.

3.
4. Très souvent
126. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de personalisation du poste de travail ou d'intimité ?
1.
2.
3.
4. Très souvent
127. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de nuisance sonore ou d'ambiance thermique (froid,
chaleur, ventilation...) ?
1.
2.
3. Assezsouvent
4. Très souvent
128. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de travail en groupe (réunion, briefing, etc.) ?
1.
2. De temps en temps
3. Assezsouvent
4.
129. Est-ce que votre espace de travail vous confronte à des problèmes de postures ou de manutention ?
1.
2. De temps en temps
3.
4.
Vision globale sur les conditions de travail
130. Depuis quelques années, vos conditions de travail se sont-elles :
1. Améliorées
2.
3.
1. Pression de votre responsable 2. Pression des objectifs
3. Mauvaise ambiance 4. Aménagement et équipement du poste de travail
5. Déménagement 6.
7. Dévalorisation des compétences 8. Absence de poste pérenne
9. Incitation à la mobilité 10. Pénibilité du travail
11. 12. Autres
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
131. Vos conditions de travail se sont dégradées, selon vous en raison de :
La question n'est pertinente que si Conditions quelques années = "Dégradées"
132. Si 'Autre', précisez :

Remarques surles conditions de travail
133. Remarques :
Santé générale perçue
134. Comparativement à d'autres personnes de votre âge, diriez-vous que votre santé est plutôt :
1.
2.
3. Moins bonne
135.Aucours des cinqdernières années,enraisonde votre activité,diriez-vous que votre santé s'est:
1.
2.
3. Dégradée
136.Combienavez-vouseud'arrêtdetravaildelonguedurée(plus de21jours)cescinqdernièresannéesenlienavecvotre
situation professionnelle ?
1. Zéro
2.
3.
4.
137.Combienavez-vous eud'arrêtde travail de courte durée (moins de 21 jours)ces cinqdernières années enlienavec votre
situation professionnelle ?
1.
2. UN
3.
4.
5.
6. Cinq et plus
138. Considérez-vous que vos conditions de travail vous permettent de déjeuner dans de bonnes conditions ?
1. Pas du tout d'accord
2.
3.

4.
139.Souffrez-vous d'unhandicapphysique qui vous gêne dans votre travail ?
1.
2. Non
140.Ce handicapbénéficie-t-il d'une reconnaissance administrative ?
1. Oui
2. Non
La question n'est pertinente que si Handicap = "Oui"
Violences et intimidations
141. Au cours des 12 derniers mois, dans le cadre de votre activité professionnelle, avez-vous été confronté(e) à des agressions
verbales, menaces ou chantages ?
1.
2. C'est déjà arrivé
3.
4.
142. Ces agressions verbales, menaces ou chantages étaient le fait :
1. De votre responsable
2.
3.
4. D'un ou plusieurs clients
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
La question n'est pertinente que si Agression verbale Parmi "C'est déjà arrivé ; C'est arrivé plusieurs fois ; Systématiquement"

143. Au cours des 12 derniers mois, dans le cadre de votre activité professionnelle, avez-vous été confronté(e) à des violences ou
intimidations physiques ?
1.
2.
3. C'est arrivé plusieurs fois
4.
144. Ces violences ou intimidations physiques étaient le fait :
1.
2.
3.
4. D'un ou plusieurs clients
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
La question n'est pertinente que si Violence physique Parmi "C'est déjà arrivé ; C'est arrivé plusieurs fois ; Systématiquement"


145. Vous est-il arrivé(e) qu'une personne ou plusieurs personnes se comporte(nt) systématiquement avec vous de la façon
suivante :
1.Faitcommesivousn'étiezpas là
2.
3. Critique injustement votre travail
4. Vous charge de tâches inutiles ou dégradantes
5.
6.
Vous pouvez cocher plusieurs cases.
Situation psychologique liée au travail
.......................................................................................................................

160. Remarques sur la situation psychologique liée au travail :
Satisfaction globale
161. Quel est votre niveau de satisfaction générale par rapport à votre situation professionnelle prise dans sa globalité ?
1.
2.
3. Plutôt satisfait
4. Caractéristiques individuelles
162.
1. Féminin 2. Masculin
163. Dans quelle classe d'âge vous situez-vous ?
1.
2 50 à 54 ans
8.
3.
4.
164. Quelle est votre situation familiale ?
1.Vous vivezen couple sans enfant à charge résidant à domicile
2.Vous vivezen couple avec un ou des enfant(s)à charge résidant à domicile
................................................
5. CAP, BT, BET, BEP 6. BE, BEPC, classe de collège et seconde
.
166. Quel est le niveau du diplôme le plus élevé que vous ayez obtenu ?
........................................
6. Gestion support
170. Depuis combien de temps exercez-vous ce métier ?
1. .
2..
3..
4.

5. Depuis 10 ans et plus
171. Quel est votre régime de temps de travail ?
1. Régime horaire
2. Régime au forfait
3. Régime dirigeant

REGIME MAXIMUM

172. Quel est votre niveau de rémunération (salaire net mensuel, hors primes liées aux résultats et hors intéressement) ?
1.
2.
3. Entre 2000 et 2499
4.
5.
6.
7.
173. Êtes-vous à temps complet ou à temps partiel ?
1. Temps complet
2.
174. Quel est votre statut ?

MILITAIRE
1. AFO -Agent FOnctionnaire
2. CDI ou Agent Contractuel à durée indéterminée
3. CDD ou Agent Contractuel à durée déterminée

Voilà une partie de ce qu'on peut répondre.... pour moi en tout cas....
Pffffffffffffffffffff !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!