Comment palier les absences de longue durée ?

Un sujet intéressant sur Gendcom : comment palier les absences/arrêts de longue durée qui grèvent parfois la capacité opérationnelle des unités ?

Il est évoqué notamment l'idée pertinente de créer des "cellules" composées de gendarmes d'actives, gérés par exemple au niveau Région, lesquels seraient détachés au gré des besoins pour des durées plus ou moins longues en fonction de la longueur prévisible des absences.

Si cette idée parait légitime et intéressante, il n' en demeure pas moins qu' elle va être difficile à mettre en oeuvre, tant au niveau logistique qu' au niveau financier.

où serait implantée cette cellule ? Au niveau des Groupements, au niveau de la Région ? Le Groupement semble le plus indiqué en raison de la distance à parcourir pour aller sur le lieu d' emploi. Ce personnel devra être logé.

Des GD, pas facile. Des GAV, c' est pas le top. Des GM, pourquoi pas si comme on en a déjà parlé, des escadrons sont sédentarisés et utilisés au profit de la GD. Des réservistes, inconcevable, ça couterait trop cher même pour des réservistes de base car pour un major à 150 euro la journée .........

Donc voilà, le problème est entier et je n' en vois pas la solution pour ce qui me concerne

Je crois que le principe existe dans l'éducation nationnale, il ya bien des instituteurs et des professeurs remplaçants.

Sont ils toujours du même niveau que le titulaire, c'est moins évident, surtout quand la spécialisation augmente......peut être plus simple de remplacer un instituteur généraliste que le professeur de chinois

Donc pas simple....et peut être pas applicable a tous les postes, mais dans tous les cas, cela induit forcément une augmentation des effectifs et un surcoût fonctionnel.

Peut on être gendarme intérimaire :clown:

Mais si une solution peut être trouvée pour améliorer les conditions et le maintiens d'une bonne qualité de travail des gendarmes, je suis pour

bonjour Titan
"...des escadrons sont sédentarisés et utilisés au profit de la GD..."
c'est le genre de phrase à hérisser le poil du pur mobile !
mais je ne t'en veux pas
ce sytème est déjà utilisé par la PN qui fidélise de plus en plus ses CRS dans des missions de police classique
je ne te fais pas un dessin de la gueule du CRS qui se retrouve de plus en plus devant le fait accompli malgré leurs syndicats
maintenant, si l'idée peut paraitre concevable, sa mise en oeuvre risque d'être longue
actuellement, on dédie de plus en plus de missions spécifiques aux escadrons au lieu de les décharger, l'exemple flagrant de la mission transfèrements sur Paris ou la sécurité extérieure et intérieure du palais de justice par exemple sans parler de la mission favorite du CRA, bref, pleins de petits jobs pas trop chers que les différents ministères ne veulent pas voir partir comme cela
n'oublie pas aussi nos missions en DOM TOM ou nous sommes sédentarisés pendant 3 mois au cas où...
bref, que du bonheur

Bonjour mieloup.

Cette idée ne vient pas de moi. Elle a été abordée bien avant que tu t' inscrives et ce n' est pas une idée venant de G&C.

C' est une éventualité qui venait d' en haut au même titre que la suppression de certains escadrons cette dernière semble en cours de réalisation.

L' avenir nous dira ce qu' il en est, pour le reste vous subirez comme toujours.

Pour ma part 5 ans GM et j' en ai fais des renforts GD en toutes saisons.

Mes amitiés

effectivement, plusieurs escadrons vont mettre la clef sous la porte
mais si c'est pour rendre des conditions de vie plus humaine aux GD de terrain, c'est une bonne initiative
je me doute bien qu'il y aura quelques grincements de dents même si la plupart de ces jeunes concernés n'avaient pas vocation de continuer en mobile
de plus, je n'ai pas l'impression que tous auront le choix de leur affect et iront directement renforcer les endroits les plus sensibles
il faudra juste être vigilant quand à l'emploi réelle de ces forces sensées renforcer les brigades les plus touchées

mieloup a écrit:

mais si c'est pour rendre des conditions de vie plus humaine aux GD de terrain, c'est une bonne initiative
je me doute bien qu'il y aura quelques grincements de dents même si la plupart de ces jeunes concernés n'avaient pas vocation de continuer en mobile

Mais sans pourrir non plus la vie des GM......
Quant aux grincements de dents, de toute façon, la plupart des jeunes veulent aller en GD, ils savent ce qu'il en est....Le DA n'a pas à vocation à garder tout le monde en GM.

Il est bien évident qu'il ne s'agirait pas employer des réservistes, car avec toute la bonne volonté du monde ils ne remplacent pas un gendarme d'active. Et puis c'est ce qui se fait actuellement, et qui ne donne satisfaction qu'en terme quantitatif.

Il s'agirait pour ces renforts de "cellule" de se substituer parfaitement aux militaires absents pour une durée moyenne ou longue, aussi bien au niveau de la gestion d'une inter que d'une procédure. La nouveauté serait là. Il est bien évident que le remplacement devra durer dans le temps pour être bénéfique à l'unité concernée, sans changement intempestif comme cela se voit parfois en saison où untel fait 2 jours là, 5 ici, et 4 encore là.

Certains vont dire : personne ne voudra être ainsi un "nomade" de la gendarmerie et partir "à la semaine" à tel ou tel endroit. Eh bien regardez les SR, n'est ce pas déjà leur mode de fonctionnement, bien souvent partis à la semaine ?

Au niveau d'une Région, cela pourrait se jouer. Pour les logements, beaucoup d'unités ou de compagnies disposent de ressources à ce niveau pour loger des saisonniers, alors pourquoi pas le reste de l'année ?

cela existe
régulièrement sur des postes saisonniers, j'ai vu des GD désignés au niveau GROUPEMENT (non volontaires) pour aller donner un coup de main à des unités surchargées en période touristique, notamment pour gérer un poste provisoire

jean-françois a écrit:

cela existe
régulièrement sur des postes saisonniers, j'ai vu des GD désignés au niveau GROUPEMENT (non volontaires) pour aller donner un coup de main à des unités surchargées en période touristique, notamment pour gérer un poste provisoire

Bien sûr que pour les saisons cela se pratique, encore que d'années en années les renforts fondent comme neige au soleil.
Ici il est question de remplacer provisoirement un militaire absent pour une durée moyenne ou longue, et ce quelque soit la saison car ce n'est pas ici l'objet du problème.

Le renfort d'un mobile ( éventuellement en formation OPJ) me semble le plus facile à mettre en place.
Pour ce qui est d'un Gd lambda qui ferait un remplacement quel serait son intérêt ??? je pense qu'il y a une différence entre l'enquêteur de SR qui se déplace à la semaine pour suivre son enquête et le gd qui doit laisser sa famille pour faire le boulot de brigade qu'il faisait près de sa famille .
Pas facile de trouver la solution .

en tout cas c'est sûr que si la quetsion a été posée sur GENDCOM on aura :
AUCUNE REPONSE CONSTRUCTIVE

mais cela n'est que mon avis
GENDCOM , vous avez le droit de vous exprimer librement , on a le droit de pas répondre

Bonjour à tous !
Concernant la question d'un gendarme intérimaire, je crois qu'effectivement, un GM est le plus approprié ! Seulement, il n'est pas facile pour lui de débarquer de GM en GD ( Je parle en tant qu'ancien mobile !). Certes, l'acquisition du fonctionnement se fera au gré des renforts GD mais il ne sera pas évident pour lui de s'adapter à ce type de mission (tout dépendra de ce qui lui ait demandé !).
Je serais davantage favorable à la présence de civil pour tout l'administratif dans les unités ce qui permettrait de dégager du monde sur le terrain. Cela n'engage que moi ....
Bonne journée à tous !

Est-ce que ce ne serait pas le vieux système des Rustines de bitume pour boucher les trous sur une route, que l'on n'a pas les moyens d'entretenir ?

Sur une autoroute ? (pas de tracteurs, mais des camions)

Le résultat de l'idée, qui n'est pas mauvaise en elle même, a très souvent un coût très élevé au final, qui se révèle plus couteux que l'augmentation proportionnée de l'effectif dès le début, ou à une répartition intelligente des effectifs

Chez nous, il y a ce que l'on appelle les "magistrats placés" c'est-à-dire des magistrats placés directement sous la responsabilité des premiers présidents de cours d'appels et des procureurs généraux et qui font des missions de quelques mois dans l'un ou l'autre des TGI de la Cour, en fonction des besoins: 4 mois juge des enfants pour remplacer un congé maternité, 2 mois ailleurs sur un poste vacant de juge d'instruction qui doit être prochainement pourvu, etc...

Sur le même modèle, il y a les greffiers placés.

Il y a de plus en plus de magistrats placés car la magistrature s'est considérablement féminisée ces 25 dernières années, ce qui a entraîné une augmentation du nombre de congés maternité.

Globalement le système des "placés" marche bien, même s'ils devraient être plus nombreux. Bon, ce n'est pas une sinécure que de se balader dans tous les coins de la cour pendant au minimum 2 ans. C'est la raison pour laquelle les placés sont souvent des sorties d'école. Mais il y a des carottes: salaires plus élevés et surtout, priorité donnée au magistrat placé quand il demande sa mutation pour le TGI siège de la Cour d'appel. Et quand on sait à quel point les places sont chères au TGI de Paris, ça vaut le coup d'en baver deux ans comme magistrat placé sur la cour d'appel de Paris...

Il pourrait y avoir une cellule comme un PSIG ou le GOS (10 à 15 personnes), bref des personnels qui acceptent de bouger de changer.
Un groupe composé de gendarmes (APJ - OPJ - CSTAGN - GAV) de toutes subdivisions, de tous grades.
Leurs missions, assurer le remplacement temporaire de leurs pairs.
Ils pourraient être placés au niveau groupement, plus bas c'est trop juste lors des périodes de calme et la Région c'est trop grand avec le nouveau format de la Gie.
La carotte, les frais de déplacement, le droit de résider dans sa résidence en dehors des renforts, la priorité en matière de mutation après le temps (à définir) de présence dans cette fonction....
En période de calme, ils sont à disposition de Cdt de Gpt.

Etant ancien mobile, et ayant eu l'OPJ en escadron, j'ai eu une douche froide lorsque que je suis arrivé en GD avec l'opj. Même après avoir demandé plusieurs fois des détachemnt en GD on m'a dit que de toute manière ce n'était même pas la peine d'y penser. Je pense a mon avis que des stages en brigade pour ceux qui sont en formation OPJ serrait un bien pour ses futurs GD et en même temps pourrait palier au manque d'effectif de certaines brigades lorsque que l'un de leurs collègues par en stage longue durée ou en longue maladie.