VOTE 2NDE EDITION : LA GRILLE INDICIAIRE (3)

Nous avions amorcé le 24 janvier dernier la réédition des sondages proposés lors des premiers mois du forum G&C. Deux d'entre eux, sur la disponibilité, puis sur les associations professionnelles, vous ont déjà été re-proposés et sont d'ailleurs toujours ouverts. Celui que nous vous proposons aujourd'hui porte sur la grille indiciaire (voir la première édition), sujet qui revêt une importance particulière au moment où la commission chargée d'étudier la parité avec la police nationale doit rendre sa copie (le 31 mars au plus tard).

Si la première mouture du sondage sur nos indices se proposait de vérifier votre adhésion au projet de MAM ou à celui du CSFM au printemps dernier, il n'apparait pas pertinent de le réitérer à l'identique puisque ces propositions indiciaires sont devenues obsolètes. En revanche, nous avons eu un avant goût officieux de ce que pourraient devenir nos indices de solde par ces documents de travail (reproduits ci-dessous), à prendre tout de même avec toutes les pincettes qui s'imposent puisque nous ignorons leur provenance exacte. Néanmoins ces grilles sont trop "travaillées" pour n'être qu'une plaisanterie, et elles constituent donc une première base de travail.

La révolution pour les sous/off est l'abandon du cadendement à l'ancienneté dans le grade au profit d'un échelonnement plus classique, à l'instar de ce que connaissent déjà les officiers. Certains effets pervers et de nombreuses remarques suite à la parution de ces documents sont visibles ICI.

Pour info et pour éventuelle comparaison, enfin, nos indices actuels (à 2-3 exceptions près, notamment pour les tout premiers échelons du grade de gendarme) sont visibles sur ce lien.







Alors, êtes-vous satisfait ou non par ces "projets" ?
Sondage ouvert pour 30 jours.
Bon vote.
Bien évidemment il est tout à fait possible d'argumenter ou de faire des propositions, surtout si vous n'êtes pas d'accord.




PS : il est bien évident que dès la parution fin mars du projet de la "commission parité", un sondage vous sera proposé pour voir s'il correspond à vos attentes.

a voté pas du tout satisfait.......

A compter de 2009 normalement le recrutement gendarme ce fera sur concours BAC obligatoire pour présenter ce concours donc entrée directe grille "B" de la fonction publique.........

Celà doit entrainer après cadencement à préciser indice terminal maxi de l'échelle "B" des fonctionnaires soit indice 531 pour l'ensemble des gendarmes et non indice 429 comme prévu présente grille.....

C'est un progrès mais il mérite d'être affiné, il y a mieux à faire.
Remarque de Quinta par exemple.

A cliqué, MDL/Chef : 4 points sur 4ans, c'est clownesque.

Revoir la copie !!!
On parlera parité quand on fera 35 heures !!!
Voir les conclusions du HCEM, les prendre en considération et on en reparle...

Pas de changement pour la base, c’est pourtant nous, les ouvriers qualifiés, qui faisons les résultats et qui prenons les risques…
Donc à revoir

C'est à la limite de croire à une plaisanterie. . . . .

RE,

A voté !

pour moi gendarme 3ème échelon , rien ne change...
Mais bon avec le PAGRE j'ai l'espérance de gagner un peu plus, dans quelque temps...

Enfin je me fais pas d'illusion ce qu'on me donnera d'un côté on me le reprendra de l'autre....

a voté.
Pas de grande différence..............Pas de quoi être satisfait du tout!

Idem

Pas du tout satisfait. Je ne constate aucune évolution pour ma part, gendarme échelon 10.

foutage de gueule tout simplement !!!!!

aucun changement pour moi, l argent ne fait pas et ne contribue pas à mon bonheur, donc voilà je reste de marbre.
Je veux simplement passer plus de temps avec mes enfants. ^^

Une question pourquoi voyez vous la parité à échelon égal, de mes maigres connaissances, on ne peut pas comparer ce que l'on demande de faire à un jeune gendarme et un jeune gardien de la paix sortis d'école.
Et pour le gendarme OPJ, à quel échelon de la police peut être comparé son travail et son salaire.

D'accord avec toi corvinus021, l'argent c'est bien beau, mais cela ne compense pas le temps que l'on ne passe pas avec nos familles.

Des critéres n'ont effectivement pas été pris en compte dans l'établissement de cette grille. Des critère d'heures bien sur, mais aussi de catégorie, puisqu'elle va changer.

Telle qu'elle est présentée, elle nous place encore et toujours en retard et en décalage. A moins biens sûr qu'il ne s'agisse que d'une copie d'étude.

Donc copie à reprendre, peut mieux faire !

Ces projets de grille ne me conviennent pas du tout.

J'espère que ce ne sont que des projets.....

Il serait bon d'obtenir les projets de grilles indiciaires établies par les syndicats de police.

Yena marre de n'être pas associés aux réflexions en cours, tant pis pour eux si après c'est le foutoire....

A voté, pas du tout satisfait.

Gendarme échelon exceptionnel. J'ai la même paye que les routiers avec qui je converse tous les jours. Je ne parle pas des routiers qui font l'international car là, ce n'est même pas comparable.

Du foutage de gueule.

Quand on voit tous ces décés de collègues cette année on se dit que leurs veuves touchent une misère. BORDEL.

Important de signaler comme le dit très justement quinta qu'il ne faut pas s'en tenir qu'aux chiffres.

En effet, le cadencement est aussi très important.

Au final on passera chef/adjudant (donc avec un échelon bien différent) BEAUCOUP plus tôt dans la carrière.

La révolution pour les sous/off est l'abandon du cadendement à l'ancienneté dans le grade au profit d'un échelonnement plus classique, à l'instar de ce que connaissent déjà les officiers

Moi je suis contre car pour les anciens rien à gagner avec le cadencement au nombre d'années de présence dans le grade.

Désolé, je ne suis pas du tout satisfait par cette nouvelle grille. Echelon 11 depuis déjà quelques années et après .... des petits boulots lorsque je suis en PERMISSION, REPOS ou QL pour augmenter mon niveau de vie jusqu'à la retraite ?
:radioactives:

Je prends le cadencement de la revalorisation indiciaire: on constate que pour les s/off: quasiment pas d'évolution après 2008.
En revanche les indices off sont revalorisés chaque année.
Une fois de plus le gâteau est partagé de façon tout à fait inéquitable, c'est tout simplement inacceptable. Pourquoi ne pas donner un peu à tout le monde, idem pour la grille indiciaire où nous avons reçu les miettes.
Je voudrais savoir qui propose ces grilles et pourquoi nous n'y sommes pas associés (enfin je pense , sinon les choses seraient différentes).
Comment ne pas être en colère ?

Comme d'habitude, on oublie ceux qui font marcher la boutique. La gendarmerie de demain est seulement prévue pour les officiers?
A quoi servons nous? je me le demande
Je suis dégoûté par notre hierarchie d'officiers qui ne fait rien pour sa base. Ils sont pitoyables et sans aucune envergure, ils ne pensent qu'à leurs étoiles.

bearigord a écrit:

Comme d'habitude, on oublie ceux qui font marcher la boutique. La gendarmerie de demain est seulement prévue pour les officiers?
A quoi servons nous? je me le demande
Je suis dégoûté par notre hierarchie d'officiers qui ne fait rien pour sa base. Ils sont pitoyables et sans aucune envergure, ils ne pensent qu'à leurs étoiles.

ne mettons pas tous les officiers dans le même panier , y'en a des bien voir même très bien !! ce que je peux dire c'est que sans la base y'a pas de gardés, off ou non !!! un jour où l'autre , nous simples et vieux gendarmes APJ , on risque fort de les faire "chier" car aucune perspective de carrière désiré ou non!... et là il faudra bien trouver quelques choses pour "ces crétins" d'APJ!!!

moua a écrit:

Important de signaler comme le dit très justement quinta qu'il ne faut pas s'en tenir qu'aux chiffres.

En effet, le cadencement est aussi très important.

Au final on passera chef/adjudant (donc avec un échelon bien différent) BEAUCOUP plus tôt dans la carrière.

Ca dépend pour qui !
Et les gendarmes APJ qui font un boulot formidables, on les laisse sur le carreau ?
Surtout, que, en cette période de vache maigre, il y aura de moins en moins de réussite à l'OPJ (La preuve pour cette année). En effet, un OPJ= 1Chef, puis 2 ans après 1 Adj avec toujours le même budget (voir moins).
Corollaire : à terme, un manque d'OPJ (tout grade confondu).

Pas du tout satisfait

a voté

pas du tout satisfait......

j'ai vraiment l'impression que l'on se moque de nous...